平衡计分卡的相关理论与实践

1992年,美国哈佛商学院的卡普兰教授和复兴方案公司总裁诺顿共同创制了"平衡计分卡(Balanced score card)",其初衷是针对此前企业在进行绩效测评时过分关注财务指标而导致的经营管理行为短期化的问题,提出的一套解决方案.但是随着企业实践的深入和理论研究的深化,平衡计分卡的理论和实践意义已远远超越了创制者的原始想法.     

浅析第三方测评政府绩效的模式选择

一直以来，我国政府绩效评估大多是由政府自己组织，标准也由政府制订，但是这种“官评官”模式很难保证评估过程的公正性和客观性。由第三方作为评估活动的组织者来测评政府绩效则更能体现公正性，本文以著名的“兰州试验”为例，分析了第三方作为政府绩效的测评主体所适用的测评范围、测评原则及测评方法等，以此对第三方测评政府绩效的模式形成系统的认识。     

ERP环境下基于BSC的企业绩效评价体系

当前企业对绩效测评主要使用财务指标,随着技术进步和经济发展,传统财务评价指标显示出了滞后性、片面性和短期性的弊端.正是由于这些缺点,企业急需创造一种新的绩效评价方法来弥补这些不足.加大非财务指标的比重,重视对顾客服务及满意程度、内部过程和员工学习的关注成为企业改革的方向.     

浅析房地产企业绩效评价指标体系

在绩效考核方法方面,有诸如目标管理法、360度考核法、平衡计分卡等众多科学有效的方法。本文以财政部公布的《2009年企业效绩评价标准值》中房地产开发企业标准值作为参考,并在此基础上对指标体系进行科学处理,使评价指标更加合理、科学,可为房地产企业绩效测评作一个参考。     

持续性绩效期望落差与OFDI——基于威胁刚性理论视角

处于经营困境中的组织如何进行战略决策以扭转困境一直是研究者关注的焦点。尽管企业行为理论对这一话题进行了开拓性分析，但由于过度关注企业战略决策参考点而忽视了企业绩效不佳的持续性在绩效反馈中的时间价值，极大地限制了企业行为理论在战略实践中的解释力。本研究引入持续性绩效期望落差这一概念，从威胁刚性理论的视角分析了持续性绩效期望落差如何影响上市公司对外直接投资（OFDI）的区位选择。研究表明：持续性的绩效不佳加剧了组织的困境威胁，导致企业在实施积极的国际化战略调整时会选择与母国制度距离相近的国家（地区）；高管海外经历和企业规模会进一步强化上述关系，而行业竞争程度则会弱化上述关系。本研究通过将持续性绩效期望落差概念引入到绩效反馈框架中，丰富和扩展了企业行为理论在国际商务领域的应用。     

基于霍尔三维结构的企业绩效评价机制的建立与完善研究

企业绩效评价越来越受到各类企业的关注,如何引入新的理论切入企业绩效评价机制具有非常明显的现实意义。本文主要引入霍尔三维结构理论对企业绩效评价指标体系进行再设计,以期对企业绩效进行更为科学的评价。     

企业社会责任与财务绩效研究综述

企业履行社会责任已经成为了社会各界关注的热点问题。本文依据相关利益者理论,通过选择评价各个利益相关者的指标,分析了企业对各个相关利益者承担社会责任与企业财务绩效的关系,初步得出了企业社会责任与财务绩效正相关的结论。     

战略导向的企业绩效管理体系

从企业微观角度讲,战略管理是对企业战略的形成与实施过程的管理,包括:①企业内外部环境分析;②战略制定;③战略实施;④测评与监控。绩效管理是战略管理第四个部分测评与监控的最重要的构成要素,因此,绩效管理是具有战略性高度的管理制度体系。战略是实现企业使命与目标的一系列行动,其实施必须落实到具体的行动主体,即企业所有员工。人力资源管理在企业战略管理中的作用需要上升,不再仅仅负责一些单纯的事务性工作,而要从企业战略出发,与企业战略相契合,支撑企业战略目标的实现。作为人力资源管理体系重要组成部分的绩效管理系统应该成为企…     

企业战略联盟的产业组织分析

企业战略联盟作为一种新的战略模式已引起国内外众多学者的关注,本文以产业组织理论为基础,从市场结构、市场行为、市场绩效三个方面对战略联盟进行了分析.通过分析指出,企业战略联盟作为企业间合作竞争组织,可以实现资源共享、优势互补,提高市场绩效水平.     

强化企业文化与绩效管理的思考

世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,同时绩效管理作为人力资源管理的核心也受到管理者的广泛推崇。重新认识企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系,对企业管理者具有非常重要和现实的意义。     

国内外创新开放度研究述评

开放式创新模式下,用以表征企业对外部开放程度的创新开放度是提升企业创新能力和绩效的关键。通过对国内外文献的查询和阅读,对创新开放度的内涵、度量方法、影响因素以及开放度与绩效关系的现有研究进行了系统梳理。从研究的内容、结论等方面指出了现存问题,提出了未来的研究方向,为后续研究提供了参考和借鉴。     

杭州旅游标准实施绩效评价研究

标准实施绩效评价对于标准的宣贯实施、效益评估及其研制水平均具有重要意义。在阐述旅游标准实施绩效影响因素、设置原则的基础上,构建杭州市旅游标准实施绩效评价指标,并做具体分析,提出深入推进杭州旅游标准实施绩效评价的对策。     

对企业合并准则的几点看法

财政部于2006年2月15日参照国际会计准则制定并发布了《企业会计准则20号——企业合并》,加速了中国会计准则与国际会计准则接轨,推动了中国会计准则国际化进程。但新准则在制定过程中仍存在一些问题,本文主要分析了企业合并准则存在的几个问题,并提出了改进的建议。     

公允价值计量对我国商业银行的影响分析

新会计准则引入了公允价值计量属性,本文概述了公允价值计量在我国商业银行相关会计准则中的运用,深入分析了公允价值计量对我国商业银行的影响,并提出了相应的启示。     

新会计准则中公允价值计量的探析

我国新颁布的企业会计准则中第一次大量引用了公允价值计量,引起了会计学界的广泛争议。本文重点分析了公允价值计量引入新会计准则的逻辑分析、具体表现、特点和应对措施。意在理论研究和实务操作方面更好地把握公允价值计量这一引人入胜的观念。     

公允价值在我国的应用与展望

1998年我国财政部曾将公允价值引入会计准则，很多上市公司滥用并借此操纵利润，最终被限制使用。2006年,我国财政部颁发新会计准则，再次引入公允价值的计量模式，使得“公允价值”计量在会计实务中得到广泛应用，这是我国会计准则与国际会计标准实现接轨的重要标志。文章指出，目前公允价值在我国的应用中仍存在诸多问题，需要从多方面着手努力，采取有效解决措施加以完善，以最大限度地发挥公允价值本身的优越性。     

新旧无形资产准则的比较研究

通过新旧无形资产会计准则的若干重大问题比较分析,结合国际会计准则对其加以探讨,我们发现新准则较之旧准则更强调会计信息的真实性和相关性,将更好地满足信息使用者的决策需要。同时也指出新准则中存在的问题,并提出了相关建议,以期更好地完善我国无形资产会计核算体系。     

微型金融资金配置绩效研究进展

微型金融作为一种金融发展服务形式有效创新,其追求实现社会扶贫和自身可持续发展双赢目标的特殊性,使得对微型金融资金配置绩效最新研究进行梳理具有一定现实意义。本文通过对MFIs绩效测量指标、资金结构、配置绩效状况、影响因素和有效途径进行梳理后认为：要提高微型金融资金配置绩效,就必须不断拓展MFIs融资渠道,推进金融服务基础设施建设,破除现有政策方面机制隐形障碍,在内外部共同努力下实现双赢目标。     

预制桥墩灌浆套筒连接型式研究现状综述

为了解现有学者针对预制桥墩常用灌浆套筒连接型式的研究进展,总结目前研究的不足,通过规范标准及现有文献等广泛调研分析,从常用类型、力学性能、施工及质量控制等方面针对灌浆套筒连接型式进行总结分析。研究表明：需考虑施工便捷性及经济性对灌浆套筒连接型式进行改进,且应明确灌浆料抗拉强度与弹性模量相关检测要求;灌浆套筒连接型式黏结强度现有技术公式普适性及适用性不强,需综合考虑各项研究成果进一步深入研究;现有灌浆密实度缺陷无损检测技术的实用性有待进一步验证,同时其检测精度需进一步明确;灌浆工艺在现有技术基础上,需进一步升级改造,并完善其施工质量控制指标及标准。     

综合管廊内燃气管道泄漏事故现场应急处置方案与决策分析

燃气管道入廊后表现出了良好的性能和潜力,对于提高燃气管道运维安全性具有重要意义。但应对突发事件,国内现行标准规范仅在事故风机启动要求、管道阀门切断要求等方面做了简单规定,可操作性不强。从燃气管道入廊安全技术角度出发,总结分析相对成熟的直埋燃气管道事故处置技术,重点论述在编制现场处置方案过程中存在的主要矛盾,并对廊内燃气管道泄漏现场处置方案编制思路和内容提出建议。