我国股票期权企业所得税税收政策研究

2005年财政部、国家税务总局发布了《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税〔2005〕35号),首次明确了要对员工取得的股票期权收入征收个人所得税。但对于企业所得税方面的规定目前还是空白,需要尽快出台与股票期权激励计划有关的企业所得税方面的政策,以促进其发展。本文首先介绍我国的股票期权税收政策;其次对股票期权涉及的企业所得税方面的问题进行了探讨;最后对我国在制定股票期权企业所得税政策时须注意的问题提出了建议。     

关于股票期权激励机制设计的实证研究

股票期权是一把双刃剑,有利也有弊。我国部分上市公司已经开展了股票期权激励机制的尝试,但在尝试过程中还存在着很多问题。本文在简要介绍了股票期权的含义、利与弊的基础上,分析了股票期权激励机制在我国的适用范围及实施条件,阐述了股票期权激励机制设计所运用的理论,并重点从组成股权激励机制的各要素方面探讨了股票期权激励机制的设计。     

经理人股票期权探析

随着我国企业改革的深入及收入分配理念的转变，股票期权逐步引入我国，本文分析了股票期权的理论基础。认为股票期权的实施有利也有弊，进而提出我国在实施经理人股票期权中应注意的问题。     

新会计准则下股票期权会计处理存在问题研究

股票期权是企业采取的一种行之有效的激励措施.随着我国新会计准则的颁布,股票期权的会计处理引起的广泛的关注.本文参考美国及国际会计准则关于股票期权会计处理方法,对我国股票期权的会计处理进行了研究,揭示了存在的问题并提出了对策,以期为企业股票期权的会计处理提供参考.     

我国上市公司股票期权激励的有效性探究

股票期权激励制度作为一种国际公认的有效激励方式，已经在我国的部分企业中实施，并发挥了一定作用。本文解释了股票期权激励制度的相关概念，在阐述股票期权激励理论和影响因素的基础上，对我国股票期权激励的有效性进行了分析，重点是分析了我国实施股票期权激励制度存在的问题及应对措施。     

股票期权制度的法律研究

本文在介绍了股票期权的涵义、种类及特征,分析其法律性质之后,重点探讨了我国在实施股票期权时可能遇到和已经遇到的制度障碍。股票期权在我国有实施的必要性和可能性,但存在的规则障碍会影响其实施及效果,因此应完善制度环境,健全法规体系,为其实施创造条件。对于股票期权的作用应当准确定位,既不能将股票期权对解决我国企业长期激励问题的作用绝对化,也不应因国内“天价薪酬”事件等问题而将其彻底否定。     

我国上市公司股票期权激励机制分析

随着我国改革的进一步深入,各种先进的管理方法和金融工具在我国都得到了广泛应用,对促进我国资本市场完善起到了积极的作用,其中股票期权激励制度的引入对改善我国公司治理中的委托代理和内部人控制等一系列问题都具有重要意思.本文从我国股票期权激励制度的现状出发,探讨股票期权在我国企业中应用存在的问题及障碍和进一步发展股票期权制度亟待解决的问题.随着国有股减持方案的计划实施以及股票市场的正规化,股票期权将协调我国企业中所有者与经营者之间利益平衡,促进我国优秀企业家队伍的迅速形成和健康成长.     

股票期权激励制度的研究

本文叙述了股票期权的相关内容,分析了我国实施股票期权中所存在的问题,提出了具体构建股票期权制度的建议.     

我国上市公司股票期权激励机制分析

随着我国改革的进一步深入，各种先进的管理方法和金融工具在我国都得到了广泛应用，对促进我国资本市场完善起到了积极的作用。其中股票期权激励制度的引入对改善我国公司治理中的委托代理和内部人控制等一系列问题都具有重要意思。本文从我国股票期权激励制度的现状出发。探讨股票期权在我国企业中应用存在的问题及障碍和进一步发展股票期权制度亟待解决的问题。随着国有股减持方案的计划实施以及股票市场的正规化。股票期权将协调我国企业中所有者与经营者之间利益平衡。促进我国优秀企业家队伍的迅速形成和健康成长。     

股票期权激励制度的研究

本文叙述了股票期权的相关内容，分析了我国实施股票期权中所存在的问题，提出了具体构建股票期权制度的建议。     

我国实施股票期权的制度环境分析

<正> 2002年上半年,美国资本市场发生了以安然、环球电信、世通、施乐财务造假为代表的丑闻事件,使美国国内引发了对股票期权的质疑,要求改革股票期权的呼声也越来越高。我国理论界和实务界人士也广泛关注由此暴露出来的股票期权“失灵”问题,甚至推出“股票期权激励在中国要慎行”之类的结论。事实上,作为一种长期激励机制,股票期权本身是具有创新性的,它能充分调动经营者的积极性,将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合起来,鼓励他们更多关注公司的长期持续发展。美国的问题是授予高管股票期权的比例过高,滥用期权导致对公司或股东利益受损,而我国的现实情况则是管理层持股比例过低,根本无法起到其应有的激励作用。因此,我国应当以积极的态度对待股票期权。但是,股票期权的有效实施需要配套的制度环境。 一、法律法规环境 股票期权的实施,首先需要有相应的法律法规予以保障,做     

论股票期权激励机制异化与舞弊财务报告

本文探讨和分析了美国股票期权激励机制背离其激励初衷的原因,认识到由于股票期权的滥用、公司治理结构的缺陷、外部监管的不力和法律上的漏洞导致股票期权激励机制的异化及由此产生的舞弊财务报告。针对上述原因,结合我国实施股票期权激励机制的情况,对防范我国股票期权激励     

股票期权与税收制度

就我国实施股票期权计划涉及的有关税收问题，探讨了股票期权征税的一般原则。参考国外经验，结合当前国内征税做法，对进一步规范和完善我国股票期权税收政策提出了具体建议。     

对我国实施股票期权制度的思考

股票期权制度的利弊,我国股票期权计划设计中存在的问题与对策,股票期权制度在高新技术企业推行的可能性和必要性。     

美国员工持有的股票期权再定价问题研究

本文介绍了美国员工持有股票期权再定价问题的研究 ,综述了对股票期权再定价的原因、公司类型、与公司治理的关系、对雇员离职率的影响以及期权价值等方面的研究成果 ,以供我国企业实施股票期权激励制度的借鉴。     

对执行经理层股票期权激励机制的思考

起源于美国的股票期权作为一种有效的激励机制促进美国高新产业的发展壮大,并推动了其20世纪90年代的经济繁荣。随着股票期权激励机制作用的日益明显,日本、欧洲也开始引入了股票期权制度,与此同时,股票期权也受到了包括中国在内的许多发展中国家越来越多企业的青睐。本文对此进行了简单的阐述,并就股票期权在我国的实施现状及存在的问题提出了一些建议。     

浅析公司治理中股票期权激励机制的运用

股票期权激励机制在公司治理中处于重要地位，是企业所有者对经营者的一项长期激励制裒。然而，在我国现阶段，股票期权在实施过程中存在诸多问题。本文从公司治理理论入手，在分析股票期权实践中存在的问题的基础上，提出了完善股票期权激励机制的相关建议。     

股票期权制度所面临的法律阻碍及解决对策

股票期权制度作为现代公司管理中不可或缺的激励制度,其对企业的发展有着不可替代的重要作用。但由于目前我国法律法规不够完善,股票期权制度在我国起步较晚,在实际运用中还存在许多问题。激励作用受到了很大的限制。文章阐述了股票期权制度在我国的应用现状,并针对其运行中面临的法律阻碍,提出了切实可行的解决方法,目的是促进股票期权制度在我国公司管理中合理有效运行。     

论我国上市公司股票期权的法律障碍及完善路径

股票期权在授予日到出售日之间经历最初的期待权向最终的物权转化的过程,是解决上市公司控制权与经营权分离下董事及高级管理人员委托代理风险的长效机制。我国上市公司股票期权制度在立法上存在着股票来源途径不畅、信息披露不足、税收优惠政策不完善等问题,应立足于我国实践需求并充分借鉴国外关于股票期权制度成熟的立法经验加以完善。     

我国股票期权会计处理探讨

随着企业不断推行股票期权计划,股票期权的会计处理成为实践和理论界都极为关注的课题。本文在界定股票期权及其属性的基础上,探讨了股票期权的计量和处理方法。最后本文给出了改进我国股票期权会计处理的建议。