提高职工素质培训教育的几点思考

在当前市场经济背景下，企业之间的竞争越来越激烈，企业的竞争力是企业综合素质的体现，其中职工素质是企业综合素质重要的一方面，因此本文结合在供水企业工作的经验，对通过培训教育进一步提高职工素质进行了研究。     

特困企业更要做好职工思想政治工作

特困企业更要做好职工思想政治工作徐超在社会迅速变革的时期，维护企业与社会稳定的任务十分艰巨，特困企业思想政治工作承担着特殊重要的责任。要靠强有力的思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动职工积极性。理顺特困企业职工的情绪，改善职工的心理状态，首...     

森工企业应付职工薪酬核算阐述

森工企业在应付职工薪酬核算过程中,应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应根据职工提供服务的受益对象,分别处理：由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计人存货成本或劳务成本;由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本;其他职工薪酬。确认为当期费用。     

浅谈职工素质与企业核心竞争力

一个企业只有在全面提高职工的素质基础上，才能充分发挥高素质人才的竞争优势，才能抢占市场竞争的制高点。在现代企业中，职工个体素质集中表现为企业的整体素质。要提高整体素质，首先必须提高个体素质。强化高素质的科技人才队伍培训，是增强企业发展后劲、提升企业竞争力的关键。     

略论“职工书屋”建设对提升企业职工素质的作用

国家的富强、民族的昌盛关键在人的素质，企业的发展壮大关键在提升职工素质。两年多来，丹东基地管理处响应全国总工会关于推进“职工书屋”建设的号召，在落实公司工会“创新创效”时开展了“职工书屋”建设，主要目的是提高全处职工队伍整体素质，为了保证此次活动的顺利进行，达到预期的目的，结合我处实际，制定方案，订立相关制度，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动，实施职工素质提升工程，充分发挥新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要职能，全面提高全处职工队伍整体素质、满足职工群众日益增长的精神文化需求的客观要求，为企业的持续、健康、稳定的发展提供知识的动力，为提高工作效率和企业的效益提供帮助。通过两年多的实践证明，“职工书屋”建设对提升职工素质具有不可代替的作用。     

建立合理的内部职工持股制之我见

在当前企业改制中，各方对保护出资者风险，使之拥有全部的剩余索取权和控制权，如何从保护出资人权益的角度激励和约束经营者的行为，防止被监督者越轨等方面给予了高度重视，但对职工参与管理之事重视不够。从现代企业的生存和发展看，企业并非仅仅依赖于股东，而是更多地依赖于利益相关者的合作，因此，必须重视职工在企业的生存和发展中的巨大作用。在企业改制时，不断开拓民主管理的新领域和新途径，建立合理的激励机制。在这方面我们进行了有益尝试。一、依改制形式不同，设置内部职工持股制为增强职工的参与意识，加强对企业的管理，…     

浅议离岗职工家访之要素

随着中海工业公司劳动人事制度改革不断地推进,困拢企业改革的瓶颈即冗员难题已日益凸显,经公司职代会审议通过实施《企业离岗职工管理办法》并组建了专司管理离岗职工的机构即中海工业（上海地区）劳务中心.该中心设置综合办公室、生活保障部,中心服务的宗旨是“为企业改革服务、为离岗职工服务”.     

职工参与是企业发展的有效机制

企业管理和效益的核心乃是人的问题，注重调动人的积极性，使职工有高度主人翁的责任感，激发职工的敬业精神，使他们自觉地把自己的命运与企业的兴衰联系在一起，是企业兴旺的最佳良方。调动职工积极性，增强企业的凝聚力，激发职工的敬业精神，其方法很多，诸如：实施情...     

关于提高职工素质的几点思考研究

本文研究和分析了现阶段企业职工素质培养工作中的问题,阐述了提高企业职员综合素质的必要性,并提出了相关建议措施,希望可以为我国企业人才培养工作的顺利开展和职工素质的提高提供有价值的参考。     

利用人力资源管理方法 提高企业劳务管理工作

本文通过介绍中石化管道储运公司南京输油处在管理公司内部劳务职工等方面存在的主要问题及管理经验，探索出了一条加强企业加强劳务用工管理方面的新经验及方法。截至目前，经过三年多的探索和运行，已取得了良好的效果。     

职工之家建设在企业发展中的作用

多年来，职工之家建设一直是我们工会工作的一条主线，它对我们企业基层建设起到积极的推动作用，职工之家建设的本身就是要为全体职工营造一个团结充满亲情与合力的生活和工作氛围，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到各项工作的顺利开展，那么如何将职工之家建设与构建和谐企业有机的融合在一起，如何进一步发挥好职工之家建设在构建和谐企业中的作用，在这里我结合实际工作谈些粗略看法：     

当前职工持股中的十个误区

职工持股在明晰产权、稳定队伍、为企业筹集资金、增强职工与企业的利益关系，最大限度地激发企业投资、生产、经营管理的动力，使企业获得最大经济效益等方面具有一定的积极作用。因此，它从诞生之日起就受到了普遍地关注和使用。但在实际操作中，也出现了一些不可忽视的误区。     

关二于企业职工福利费财务制度的研究

职工福利费随意性较大，缺乏统一的标准和监督，造成不同地区、不同行业、不同企业间收入分配差距，并有逐年扩大的趋势。此外，由于职工福利费列支内容名目繁多、标准不一，在实际工作中企业滥用应付福利费科目的现象司空见惯。例如有些企业将超出纳税调整限额的业务招待支出、广告费等计入职工福利费，逃避国家税收。为了公平、合理、合规地使用职工福利费，真实反映企业的经济活动，维护国家利益，必须对职工福利费管理制度进行改革。     

关于企业职工福利费财务制度的研究

职工福利费随意性较大，缺乏统一的标准和监督，造成不同地区、不同行业、不同企业间收入分配差距，并有逐年扩大的趋势。此外，由于职工福利费列支内容名目繁多、标准不一，在实际工作中企业滥用应付福利费科目的现象司空见惯。例如有些企业将超出纳税调整限额的业务招待支出、广告费等计入职工福利费，逃避国家税收。为了公平、合理、合规地使用职工福利费，真实反映企业的经济活动，维护国家利益，必须对职工福利费管理制度进行改革。     

打造企业文化创新职教工作——福建省高速公路有限责任公司工会

当前随着我国高速公路管理机构由传统的行政事业型向经营性公司改制，如何按照《工会法》的要求，“教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学化素质，建设有理想、有道德、有化、有纪律的职工队伍”；如何在新形势下，创新职教工作，提高职工素质，增强企业竞争力，提高     

浅谈电力施工企业劳务分包管理

电力施工企业是以电力建设工程为主要施工对象，具有一定专业施工优势的施工企业。随着电力体制的改革，电力施工企业走向市场，企业内部职工组织结构发生了很大变化，大批劳务工随劳务分包队伍介入到施工项目中来，逐渐成为电力建设的主要力量。由于劳务工及分包队伍管理者的素质较低，给工程施工带来较多的事故隐患，也给电力施工企业的安全带来很大的管理难度。     

新时代发电企业职工培训存在的问题及改进措施

党的十九大提出了中国特色社会主义进入了新时代,对发电企业职工素质提出了新的更高要求。本文介绍了新时代加强发电企业职工培训的意义,分析了当前发电企业职工培训存在的主要问题,提出了建立企业职工教育培训激励机制、完善企业的职工培训计划和内容、改进职工培训的方式方法、加大职工培训经费的投入力度以及加强职工培训师资队伍的建设等改进措施。     

浅谈煤矿设备维修企业深化职工素质提升工程的对策

职工是企业的主人，职工队伍的素质直接决定着企业的核心竞争力和企业发展的兴衰成败。如何围绕企业工作重心，深化职工素质工程建设，培养一支责任心强、技能水平优、综合素质高的的职工队伍，已成为新时期企业工会研究的热点话题，本文阐述了神华准能设备维修中心深化职工素质提升X-．程的具体做法与途径，探索适应新形势要求的煤矿设备维修企业深化职工素质提升X-程的新对策。     

企业职工激励与企业活力关系探析

企业的内在活力，离不开其企业职工对企业做出的贡献。企业想把自身的事业发展好，需要和职工之间建立起持久和谐、积极向上、利益共存的劳动关系。企业真正把职工作为战略发展的重要环节之一，纳入整体发展目标，员工才能够真心为企业谋发展，两者才能相辅相成。当企业处于快速增长的关键时期，企业应根据不同人员对需求的倾向有针对性地将人员分类，并结合职工培养晋升和薪酬激励等措施对人员进行激励。这样才能引导职工为企业的生产运营和事业发展倾注更多的力量。企业想要在重要战略发展机遇期得到快速而稳定的发展需要更加科学、高效的企业激励机制，此机制对整个企业的长期稳定发展至关重要。     

加强职工素质教育 提高供应保障能力

邓小平同志曾经指出：“我们国家，国力的强弱，经济发展后劲的大小越来越取决于劳动者的素质。”行业竞争力的强弱、经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质。东庞矿现在正在向320万吨原煤产量挺进，靠的也是过硬的职工素质。当前党委提出的提升职工素质、提升职工业务水平的双提升也是着眼于当前的工作今后的长远发展。我们紧密结合本单位的实际情况，把加强职工素质教育、提高供应保障能力放到战略高度来抓。