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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(16)
当前,传统的绩效评价模式已经无法满足企业社会、经济可持续发展的需求,必须要对企业绩效评价模式进行创新。因此本文针对基于"三重盈余"的电网企业绩效评价模式进行分析,首先分析电网企业绩效评价模式中存在的问题;其次基于"三重盈余"绩效评价模式的优点、特点,分析新绩效评价模式的建立步骤。 相似文献
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在企业绩效评价中,非财务指标的设置具有重要意义,能够全面、科学、客观地反映企业整体运营状况和经营环境。本位围绕绩效评价非财务指标,介绍了非财务指标的内容和优势,并就企业绩效评价如何更好地采用非财务指标提出了相关建议。 相似文献
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在新的经济环境下,传统的会计衡量指标已经日趋落伍,为了能够更有效的竞争,企业必须加入新的绩效衡量和财务管理手段到原有的绩效评价体系中去,以期能够最大化企业的价值,本文正是基于这一背景,提出了改进的REVA的企业价值评估方法。 相似文献
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企业绩效评价方法是上市公司价值评价系统的核心,也是会计教学的重点内容.在企业绩效评价方法的教学过程中引入统计学分析方法,不仅可以与传统的财务指标评价方法进行对比分析,而且能提高学生进行多学科综合分析能力.本文以钢铁行业上市公司绩效评价为例,对比分析了因子分析、熵权法以及聚类分析等三种统计学分析方法的评价结果,并指出这些评价结果能够科学客观地评估企业价值,为上市公司利益相关者提供决策依据. 相似文献
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利益相关者视角下的企业经营者绩效评价 总被引:1,自引:0,他引:1
传统视角下,仅从企业内部对企业经营者绩效进行评价已经不能满足现代企业发展的要求。本文以利益相关者理论为依据,提出该理论下企业经营者绩效评价的原则,并依据米切尔利益相关者分类法构建企业经营者的经济绩效、协同绩效和社会绩效评价指标体系。在此基础上建立企业经营者绩效评价模型,为经营者绩效评价提供新的方法。 相似文献
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在经济体制改革不断深入的过程中,企业加强了对绩效评价的重视。企业绩效评价在企业的经营过程中有着非常重要的作用,绩效评价指标属于企业绩效评价,一方面能够充分调动企业员工的工作积极性,另一方面能够促进企业经济效益的提高。但是在企业绩效评价指标在实际操作的过程中依旧存在一些问题,成为了企业绩效管理中亟待解决的问题。 相似文献
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绩效评价是现代企业研究的核心问题之一,它得出的结果能够反映出企业在一定经营期间内的经营效益,绩效评价结果的分析能够指出企业在经营活动中需要提高的薄弱环节。本文根据现有的国有资本金绩效评价体系,结合航天企业民品公司绩效评价体系构建的实例,针对需要进行绩效评价的特定企业,提出了构建适用于特定企业的绩效评价指标体系过程及实际评价方法,指出了特定企业应用国有资本金绩效评价体系进行企业绩效评价的难点与问题。 相似文献
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浅析企业业绩评价体系 总被引:1,自引:0,他引:1
随着信息技术的迅速发展,企业所面临的经济环境有了很大的变化,传统的绩效评价体系已经不能适应新的环境,许多新的评价方法应运而生。平衡记分卡就是近年来较流行且较有代表性的一套绩效评价方法。本文拟针对传统企业业绩评价的不足,对平衡计分卡作一简单介绍。 相似文献
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随着资本市场竞争的加剧,利益相关者越来越不满足于仅仅运用传统的财务指标评体系对企业进行价值评估.同时,出于公司战略管理、绩效评价、激励机制的需要,非财务指标在企业绩效评价体系中的重要性日益显现.本文通过对国内外非财务指标研究成果的回顾,旨在能够对构建我国企业绩效评价非财务指标体系起到一定的参考和借鉴作用. 相似文献
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绩效评价和全面预算管理的有效结合能够实现企业核心竞争力的提升,这已经在西方发达国家的企业管理中得到了时间证明,由于我国现代化管理水平相对较低,在全面预算和绩效评价的结合方面还存在着一些问题,本文研究的重点就是从这些问题出发来分析实现全面预算和绩效评价相结合措施,从而为提升我国企业的核心竞争力提供一些有益的参考。 相似文献
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绩效评价是现代企业财务管理研究的重要内容。企业绩效评价指标体系构建的正确和完整与否直接关系到是否能够真实全面地反映企业的经营业绩。我国企业正在努力跻身于国际市场的竞争,企业管理水平同样受到严峻的挑战。科学合理的绩效评价指标体系在制定企业经营战略、评估企业经营目标的实现和确定企业管理人员薪酬计划等方面都起着重要的作用。 相似文献
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摘要:绩效评价和全面预算管理的有效结合能够实现企业核心竞争力的提升,这已经在西方发达国家的企业管理中得到了时间证明,由于我国现代化管理水平相对较低,在全面预算和绩效评价的结合方面还存在着一些问题。本文研究的重点就是从这些问题出发来分析实现全面预算和绩效评价相结合措施。从而为提升我国企业的核心竞争力提供一些有益的参考。 相似文献
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金融是国家经济的命脉,在国家的整个经济中占有举足轻重的地位。以往企业都会以传统会计利润、净资产收益率、现金流量等单纯的财务指标来评价企业的经营业绩,但随着国内银行业的全面对外开放,原有的绩效评价指标和财务管理思想已很难满足时代的要求。事实上传统评估方法已经不能真实评价一个企业的实际经营状况了。现代市场经济的完善和发展使得基于价值的管理逐渐成为占主导地位的理财理念,经济增加值(EvA)作为绩效评价指标已经在我国商业银行和各大企业中已经得到了较为广泛的应用和发展,EVA可以弥补传统价值评估方法的一些缺陷,是较优的商业银行价值评估方法。本文重点分析了经济增加值(EVA)的基本定义、局限性和在实践运用中的现实意义。 相似文献
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基于EVA的企业绩效评价研究 总被引:1,自引:0,他引:1
集中阐述了企业绩效评价意义,分析了传统绩效评价方法存在的主要问题,提出基于EVA的企业绩效评价,并对EVA考核指标进行必要的完善。 相似文献
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在当前竞争激烈的市场背景下,企业十分有必要构建起完善的绩效评价体系应对各种挑战,正确地评估企业自身的市场定位和价值,指导企业作出可持续发展的战略计划,保障企业成长方向的正确性。本文对企业绩效评价体系的相关内容展开分析探究,指出了当前企业绩效评价考核现行的问题,分析了绩效评价目标值设定不合理、缺乏动态性调整以及与企业发展战略目标不匹配等问题。对企业构建绩效评价指标体系的意义展开分析,明确了绩效评价体系在提高企业经营运行效益、现代化管理水平和整体竞争力方面的积极影响,以良品辅子为例,提出了企业构建和运行绩效评价体系的措施,希望能够为相关企业优化绩效评价体系提供有效参考。 相似文献