会做绩效管理，工作才有生命力

<正>在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的环境下，各级财政均面临着不断提高管理水平和管理效率的压力和挑战。而财政预算管理和绩效管理作为财政管理的重要组成部分，其相互融合有助于政府更好地实现管理目标。通过合理规划和管理财政预算，确保财政资源的科学配置和有效利用，同时引入绩效评估和管理机制，对政府财政支出的质量进行监测和评估，确保政府的决策和行动都能够达到预期的效果和目标，能提高财政管理水平和效率，更好地满足公众的需求和期望，推动经济社会的发展和进步。     

我国教育改革中职业教育的发展战略和模式探讨

本文将通过作者多年从事职业教育和在职培训的亲身经历、学习心得和工作实践,在科学分析比较研究职业教育和在职培训的基本理论和基本模式的基础上,就当今世界主要发达国家和地区的职业教育和在职培训进行比较研究,对我国职业教育和在职培训面临的困难进行分析判断的同时,就其发展趋势进行研究和展望.     

国有商业银行风险适配管理模式研究

我国金融业的主体是多个国有商业银行,它们在国家经济和社会发展过程中起着举足轻重的作用.随着我国经济规模的不断扩大和国际金融市场的不断变化,需要不断推进和完善现在的国有商业银行的风险管理机制和具体的实施方法.传统的静态风险评价机制和管理方法很难实时和准确的反映不断变化的世界市场的金融风险.为解决这个问题,提出基于风险调整收益的动态评价和管理机制,并结合实际的运行操作和管理具体阐述了相关的设计目标、执行流程和应用价值.所提出的方法具有动态性、实时性和自适应性,能更好的服务于国有商业银行的风险评估和管理.     

国有资产管理改革的新思路

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，与之相适应的公共财政体系也正在逐步建立和完善起来。国有企业和国有资产改革是决定着我国公共财政体系能否成功建立和发展的关键。本文拟在分析国有企业和国有资产形成和发展历史的基础上，探讨国有企业的重新定位和国有资产管理的新思路。     

会计收入与应税收入差异研究

会计收入和应税收入是会计核算体系和纳税体系的重要组成部分,由于会计收入和应税收入分别从属于会计制度和税法,二者在收入的计量和确认上差异明显,正确认识和处理好二者之间的关系对会计核算和依法纳税具有重要的意义。结合当前条件下新会计准则和税法的有关规定,分析会计收入与应税收入在确认条件、确认时间和计量上存在的主要差异,避免财务人员在会计核算和缴税中出错,给企业带来经济损失。     

国内外纺织品和服装技术法规和标准

主要对国内和国外发达国家涉及纺织品和服装的技术法规和标准的体系做了系统和简要地介绍.所列的每个国家或地区的技术法规和标准虽然体系不尽相同,但主要可归为纤维成分和使用标签法规、燃烧性法规、羽绒产品的法规和对人体有毒有害物质的控制的法规4类.系统研究国内外纺织品和服装的技术法规和标准,对打破国外技术性贸易壁垒并建立完善我国的法规和标准具有十分重要的意义.     

信息化条件下的锅炉设计与生产

在信息化时代，锅炉的设计和生产面临新的机遇和挑战。锅炉的设计和生产怎样才能适应信息化时代的需求，本文从信息化时代的具体表现和特性及当前锅炉产品的设计和生产入手做了浅略的分析和论述。     

加强党员干部廉洁自律的方法和途径

党员干部的廉洁自律是指党员干部主体按照党章的标准和党纪国法的要求,进行自我管理,自我规范、自我约束和自我控制自己的思想和行为的方法和过程,也是党员领导干部政治素质、党性修养和职业道德、社会公德和家庭美德的本质表现和内在要求.文章从四个方面对党员干部廉洁自律的方法和途径进行了挥讨,以供有党员学习.     

论企业管理中领导与管理的联系与区别

管理维持秩序，领导推进变革。管理和领导分别是管理科学和领导科学的核心范畴，两者既有区别又有联系，只有在充分认识到领导和管理的区别和联系之后才能在实践中正确实施领导和有效提高企业管理水平。本文首先阐述了领导者和管理者的定义，进而分析领导和管理的联系，最后详细论述了领导和管理的区别。     

国有商业银行风险适配管理模式研究

我国金融业的主体是多个国有商业银行,它们在国家经济和社会发展过程中起着举足轻重的作用。随着我国经济规模的不断扩大和国际金融市场的不断变化,需要不断推进和完善现在的国有商业银行的风险管理机制和具体的实施方法。传统的静态风险评价机制和管理方法很难实时和准确的反映不断变化的世界市场的金融风险。为解决这个问题,提出基于风险调整收益的动态评价和管理机制,并结合实际的运行操作和管理具体阐述了相关的设计目标、执行流程和应用价值。所提出的方法具有动态性、实时性和自适应性,能更好的服务于国有商业银行的风险评估和管理。     

论自然灾害防治的国际比较与经验借鉴

我国四川汶川地震发生后,很多市民百姓和专家学者都在了解和研究,国外自然灾害多发国家,尤其是灾害多发的发达国家是如何对灾害预防应急体系和灾后重建进行运作和管理的.特别是美国、日本、加拿大的实践经验值得我们学习和借鉴,本文的分析和研究通过大量的资料收集和分析,试图向读者解答这些人们所关心的问题,并找出适合我国灾害预防和灾后重建的管理体系和有效途径.     

谈会计电算化教学中的几个关系

目前，会计电算化的教学仍然滞后于实际工作的需要。应正确处理电算化教学中的几个关系，即教学、师资和技术发展的关系；深度和广度的关系；传授知识和培养学习能力的关系；强化实践技能和教学设备不足的关系；硬件和软件的关系；教学内容稳定和改进的关系；软件的种类与教学选择的关系；校内课程设置和社会等级的关系；电算化课程和会计专业课程的关系，在此基础上尽可能地缩短学校和实际应用之间的距离。     

关于强化会计监督的思考

通过对我国目前社会实践中在会计监督方面存在的问题和原因进行探讨和分析,从而提出相应的方法和措施加以完善和解决,全面加强和提高会计监督水平,使会计监督发挥更好、更大的作用,为社会和企业经济的发展提供依据和参考。     

“国六条”出台后对我国房地产市场的走势分析

进入21世纪，房地产业已成为我国国民经济发展的一个重要支柱产业。我国房地产业发展和住房建设，必须充分考虑是我国人口众多和土地缺乏的基本国情和建设资源节约型社会的要求，合理引导广大人民群众的住房消费需求和房产消费模式。但很长一段时间以来，我国房地产的市场建设和消费方式是扭曲和非理性的，部分省市和房地产开发商为了各自的既得利益，更是给日益火爆的房地产市场和日益飙升的房地产价格“火上加油”，这就促使我国政府在建立和健全中央政府宏观调控政策体系的同时适时推出“国六条”，更多地通过运用经济手段和法律手段来调节和规范各种经济活动，从而达到稳定房价，标本兼治和规范秩序的作用。     

宁波市科技人才激励应处理好的几个主要关系

本文从宁波科技人才发展所面临的问题和科技人才的特征综合分析,觉得宁波市科技人才激励应处理好六个主要关系,即激励和约束的关系、物质激励和精神激励的关系、长期激励和短期激励的关系、激励机制和营造事业环境的关系、激励不足和激励过度的关系、约束不足和约束过度的关系。     

浅谈给排水施工中的质量控制

给排水系统施工项目的施工过程.按其施工阶段可分为:预留孔洞和预埋套管阶段、干管和立管的制作和安装阶段、支管和附件的制作和安装阶段、管道吹洗和试验阶段、设备和卫生器具的安装阶段、金属管道的油漆和防腐阶段.把项目质量管理理论应用于给排水系统施工中,对给排水系统施工项目的产品实现过程进行全过程的控制和管理.可以很好的预防质量事故的发生.     

完善高级会计监督与管理体系的思考

高级会计监督和管理体系和制度要针对企业内部的会计的实际情况进行管理和控制,要保障企业正常的生产经营活动和建设项目,企业的高级会计监督和管理体系能够有效增强企业的财务会计的管理,能够提高企业在市场中的竞争力,还能够增强企业的整体经济效益,能够实现企业健康、稳定和可持续发展的战略目标,企业比较关键的管理就是财务管理和人力资源管理,财务管理是实现企业正常经营的重要指标,任何项目的开展都离不开会计监督和管理,都离不开财务的支持,完善企业的高级会计监督和管理体系是非常必要的。本文主要讲述了高级会计监督和管理体系中存在的主要问题;高级会计监督和管理体系的积极影响;完善高级会计监督与管理体系的有效建议和对策。     

科技创新投资模式——量化投资在金融市场上的应用

随着我国大数据、互联网和人工智能技术的迅速发展和股票市场的蓬勃发展,程序化的智能投资模式正在快速的兴起和发展。大数据技术的发展为计算机分析和挖掘其中隐含的经济规律和有用信息提供了基础学习源。互联网技术的发展为这些信息的互联互通,及时的传播共享和交易指令的及时下达提供了快速和可靠的传输方式和媒介。人工智能技术的发展,使机器学习能力大幅提升,计算机快速处理浩如烟海的数据,总结发现有用的信息和规律,制定新的交易策略,修改和完善已有的策略,都变得更加快速和有效。程序化交易以计算机数量化模型分析决策为基础,根据自身规则自动交易,有利于克服人性的弱点,实时接收信息、处理信息、作出交易决策和自动下单[1]。     

粮食部门实行两条线运行财务分开核算的基本内容和做法

粮食部门实行两条线运行财务分开核算的基本内容和做法李俊玲一、粮食企业的财务现状和问题近几年来，随着粮食流通体制和价格改革的不断深入，尤其是放开粮食价格和粮食经营后，在各级政府和国务院有关部门的支持和帮助下，粮食流通和粮食企业经营取得了一定的成绩，粮食...     

现代企业人力资源管理中的问题及应对策略分析

人力资源管理作为现代企业管理的重要内容和重要领域,对于企业管理水平的提升和竞争能力的提高有着重大而深远的意义,被誉为21世纪企业竞争的实质,同时也是企业能够有效地提升竞争能力和竞争水平的为数不多的几个领域和环节。在我国人力资源管理的作用和意义也为越来越多的企业所认同和接受,并已经广泛而深入地开展企业人力资源管理,用全新的理念重新审视和调整传统人事管理的不足和缺点,但同时也存在着不可忽视的问题。本文就我国企业人力资源管理环节中人力资源规划、绩效考核和人力资源管理战略等三个重要方面和领域中存在的问题进行了分析和探讨,在此基础上就我国新时期形势下的企业人力资源管理提出了针对性的建议和对策,希望能够提升人力资源管理对于我国企业的管理水平和经济效益的贡献率。