平煤集团安全技术培训工作实践

《煤矿安全规程》第六条规定：“煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的，不得上岗作业。”搞好安全技术培训是实施“人才兴安”战略的重要举措，是提高职工队伍素质的有效途径，也是构建社会主义和谐社会的内在要求。近年来，平顶山煤业集团（以下简称“平煤集团”）坚持以人为本，在煤矿安全技术培训工作上进行了一系列的探索和实践。     

煤矿安全培训应务求实效

大屯能源股份公司孔庄煤矿安全培训中心在各级安全管理部门的指导下,以预防和减少各类伤亡事故为目标,以提高各类人员的安全技术素质和安全自律意识为重点,有系统、有针对性地开展安全培训,各项工作取得了明显成效.同时,在安全技术培训考核实践中做出了一些有益的探索和创新.     

浅析互联网+安全技术培训

信息技术的迅猛发展,给人们工作生活的方方面面带来巨大变化,特别是互联网的技术应用。已经是这个时代的一大特征。阐述了"互联网+"与安全技术培训的之间的关系,以及"互联网+"给安全技术培训带来的新挑战。指出,发挥互联网+对安全技术培训的巨大作用,不但推动了培训方式的转变,而且推动了培训质量的提高,使学员增加了一种新的、更适应的学习方式。既能实现优质资源的平衡化,打破条件限制,还能建立起安全培训良好的交互性、开放性和灵活性,达到学习效果的最优化。     

远程培训模式在安全技术培训中的应用

按照国家对安全生产管理工作的严格要求,安全培训不到位就是重大事故隐患。分析了当前安全技术培训面临的问题,以及信息化技术、人工智能技术在提升培训效果上的优势。重点阐述了利用远程培训模式有效解决安全技术培训工作效果不佳的具体措施。指出了从事企业员工安全技术培训的机构如何更有效地发挥作用,进一步推动安全技术培训工作健康发展。     

如何做好煤矿职工安全技术培训

随着社会的不断发展,煤矿的用工制度也在发生一些改变,矿工的流动性加大,队伍建设比较落后,以至于给煤矿的生产带来严重的安全问题。因此,做好煤矿职工安全技术培训是非常有必要的。本文主要对目前煤矿职工安全技术培训的现状进行调查分析,并对如何改进煤矿安全技术培训工作提出相应的建议。     

建立培训长效机制筑牢安全第一道屏障

国家安监总局2012年7月新修订了《煤矿安全培训规定》，2012年11月国务院安委会首次以决定的形式下发《关于进一步加强安全培训工作的决定》，显示煤矿安全培训工作已经上升到国家战略的高度．进一步巩固了煤矿安全培训工作的地位和作用。     

煤炭行业安全培训的创新性研究

煤矿安全培训作为安全生产中一项重要的基础性工作,它是建立安全生产长效机制的一项重要举措。如何实现井下“零”事故,保证煤炭行业安全生产,安全培训的创新性研究是摆在煤炭行业的一项重要课题。     

按需施教 突出关键提高煤矿安全教育培训工作实效

煤炭企业安全培训工作的目的是提高学员的安全意识、安全知识、安全操作技能。在实际教学中采取多种教学形式．提高学员的认知和接受水平是十分关键的。这就要求培训机构必须精心策划．根据受训人员的文化水平和工种岗位．有的放矢地开展教学培训工作．使学员在繁重的工作之后．心情舒畅地完成培训和学习任务．掌握安全生产技术的新知识和安全操作新本领．在安全生产和预防事故中充分发挥聪明才智。     

改善煤矿安全培训途径的探索

目前,煤矿安全培训不断深入,已经形成了三级培训上规范、四级培训上基础、五级培训礼仪化的工作格局,安全培训对提高职工素质、实现煤矿安全生产有着不可替代的重要作用。一、突出重点,进一步加强“硬件”建设在安全培训过程中要坚持以人为本,要突出培训的薄弱点、特殊点和困难     

网络时空

新疆煤监局出台《新疆煤矿安全培训工作管理办法》为保证煤矿安全培训工作规范、有序进行,全面提高煤炭企业主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员的安全素质,促进全区煤矿安全市场形势的根本好转,新疆煤矿安全监察局根据有关法规和国家煤矿安全监察局有关规定,近日出台了《新疆煤矿安全培训工作管理办法》。(http://www.chinasafety.gov.cn)全国煤矿安全生产形势稳定,煤矿事故起数大幅下降国家煤矿安全监察局调度中心数据显示,截至4月25日,全国煤炭企业共发生各类事故843起,死亡1262人,事故起数、死亡人数同比大幅度减少,煤矿安全生…     

煤矿企业如何加强安全管理

安全第一、预防为主、综合治理、总体推进,这是煤矿安全工作的指导思想和战略方针。而把安全装备、管理、培训等视为实现煤矿安全生产的基础工作,要求企业抓实抓好,则是一项煤炭安全生产的长期的工作。     

内蒙古煤矿应急管理培训模式研究

开展煤矿应急管理培训是提高现场人员事故应急处置能力的有效方法,是安全生产一项重要的基础性工作,而培训模式的探索是做好该工作的核心环节.自2011年以来,内蒙古煤矿安全培训中心结合自治区煤矿实际,在应急管理培训工作创新培训模式,取得明显成效.本文探讨了煤矿应急管理培训一些做法,提供给同行作为交流,起到抛砖引玉的作用,为我国煤矿安全生产做出贡献.     

让青春在煤矿安全监察事业中闪光——记全国十佳煤矿安全监察员七台河办事处韩敬和

韩敬和,这是一个在全市361对小煤矿和七煤公司各大矿井中闻名遐迩的名字,更是在去年召开的全国安全生产工作会议上被评为全国十佳煤矿安全监察员,赢得全场阵阵喝彩的亮点人物。 这个年仅31岁,外号“黑脸怪人”的煤矿安全监察员,现任黑龙江煤矿安全监察局七台河办事处监察四室主任,安全技术培训工作负责人,已连续两年被评为“全国优秀监察员”。1994     

创新煤矿安全培训

现代煤矿安全培训就是要改变传统的教学模式,充分利用现代培训方法,不以教师为中心,不以课本为中心,教师不再是核心,教师与学员教学互补,同时教师通过角色转换,不再把自己当做权威,以充分调动学员的能力为导向。     

心理契约在安全培训中的应用

为加强安全培训在煤矿安全生产过程中的作用,将心理学中的心理契约引入到煤矿安全培训中来,以解决受训人员素质参差不齐、态度消极等问题,增强培训效果和延长作用时间,本文对心理契约在煤矿安全培训中的应用现状和关键技术进行介绍。     

基于人员培训体系的煤矿安全措施

在煤矿安全管理当中,人员安全培训体系建设是一项重要的措施。本文根据现有的研究资料,详细论述了构建安全培训体系的意义,针对人员安全培训体系的现状提出了一些创新的对策建议,以期能够为煤矿安全管理水平的提高提供一些启示和帮助。     

强化安全培训 构建安全生产长效机制

安全培训是企业安全工作的重要组成部分．也是企业防治重大事故的主要途径之一。目前．煤矿安全培训工作,与安全生产新形势、新任务的要求还有一定差距。煤矿企业必须充分认识安全培训的重要性和艰巨性．增强工作的积极性、主动性和前瞻性．努力探索搞好安全培训的有效途径和方法．进一步完善安全培训机制．提高员工安全素质．夯实安全根基．确保矿井实现长治久安。     

我国煤矿安全风险管理现状与对策研究

描述了我国煤矿安全生产的现状,特别是近年来国家加大对于煤矿安全生产的监管和整顿力度,煤矿安全生产形势逐步好转,但是与欧美发达国家相比还有很大差距,从体制机制、安全生产投入、安全保障观念、安全责任主体、安全培训工作、安全文化等方面,指出了煤矿安全生产中存在的主要风险问题,分析了安全风险管理的不足之处,并针对主要问题,提出相应的改善对策与措施,使我国安全风险管理能够从根本上得到解决。     

德国“双元制”培训模式在煤矿安全培训中的应用

安全培训是提高从业人员安全素质的有效手段,是安全生产的基本保证,本文分析我国目前煤矿安全培训l中存在的问题及误区,针对安全培训l考核指标、培训机构单一,培训时间短,针对性不强等问题,结合我国国情引入德国“双元制”培训模式可以很好的从根本上解决以上问题,并举例说明“双元制”在煤矿安全培训模式的建立,对其他矿井安全培训有较强的启迪和指导作用。     

煤矿安全管理评价及对策研究

在明确煤矿安全管理内涵的基础上,构建了人员安全管理、设备安全管理、环境安全管理3个一级指标的煤矿安全管理评价指标体系,并运用模糊综合评价法对神木县进行实证研究,针对评价结果从增强员工培训力度、提高员工安全意识、优化工作环境、加强环境安全、调整设备配备结构、提高机器使用效率等方面提出了提升煤矿安全管理质量的对策。