收入分配优化驱动共同富裕的实证检验

在当前橄榄型分配结构塑形期，研究收入分配优化对共同富裕的驱动作用具有现实意义。文章选取中国2013—2020年31个省份面板数据，采用空间计量模型实证检验收入分配优化对共同富裕的驱动作用。结果表明：收入分配优化可显著驱动共同富裕发展，且这一驱动作用具有显著正向空间溢出效应，即本地区收入分配优化可加快邻近地区共同富裕进程。进一步对此空间影响效应进行分解后发现，收入分配优化驱动共同富裕发展的直接效应与间接效应均显著为正，且在更换空间权重矩阵进行稳健性检验后结论仍旧成立。有鉴于此，可完善收入分配激励制度，推动高质量共同富裕；加快建设全国统一大市场，促进高标准共同富裕；推动产业结构优化升级，实现高层次共同富裕。     

高技术企业收入分配激励机制探析

该文从高技术企业中的主要产权特征和收入分配特征出发,结合对人力资本理论和现代企业理论的分析,提出高技术企业中收入分配激励的实质是对剩余索取权和控制权的分配,并进一步考察了高技术企业中收入分配激励机制的两种典型模式股权激励和期权激励。     

完善事业单位法人收入分配激励约束机制

本文指出健全完善我国事业单位法定代表人收入分配激励与约束机制,对于深化事业单位改革、调动法定代表人积极性、规范其行为及促进单位乃至社会的和谐发展的重要意义.通过分析我国事业单位法定代表人收入分配激励约束机制存在的分配激励方式单一,总体收入水平偏低、业绩评价欠科学性、收入分配不规范等问题,提出了构建多元分配模式、合理确定收入水平,完善绩效考评制度、健全监督约束机制的有效对策.     

数字经济时代数据要素参与非劳动收入分配的理论与实践

在新一代数字化技术、人工智能技术与先进制造业深度融合的背景下，数据要素已成为我国重要的战略资源，是驱动经济社会发展的新型生产要素。激活数据要素市场新活力，释放数据要素市场新动能，将数据要素纳入到收入分配框架中具有必要性和迫切性。然而，数据要素参与收入分配面临三重困境，即数据权属关系界定不清晰的权属界定困境，非劳动收入分配主体不明的收入分配困境，非劳动收入分配不公的数据鸿沟困境。因此，只有实现数据要素的权属保护与产权有效激励，完善更加体现效率和公平的收入分配机制，提高数据要素市场化配置资源的治理效能，才能构建新的数据生产关系以匹配生产力发展特征，充分发挥数据要素在生产过程中的正反馈效应和乘数效应。     

宏观经济热点问题跟踪(下)——2002年收入分配理论研究热点

2002年,收入分配问题依然是经济理论研究的热点。研究大致基于三种不同的角度:一是侧重收入分配理论发展,二是侧重经济学角度,三是侧重管理学角度。从理论发展的角度,侧重马克思劳动价值理论与收入分配问题研究以及对现代分配理论新发展的研究;从经济学角度,侧重对国民收入分配格局和收入分配差距的研究;从管理学的角度,侧重制度研究,包括收入分配制度改革、激励制度等。     

经济增长与收入分配关系的重新审视

在经济发展过程中 ,经济增长与收入分配之间存在着一种相互激励、相互促进、相互影响、相互制约的动态关系。经济增长改善收入分配状况 ,较为公平的收入分配带动经济持续稳定增长。在我国现阶段 ,既不能以牺牲经济增长为代价片面追求收入分配的均等 ,也不能以收入分配差距过大为代价换取一时的经济增长 ,而应在经济增长与收入分配之间找到一个平衡点 ,实现持续的经济增长与公平的收入分配的有机结合。     

人力资本价值与收益分配模式分析

现代市场经济的实践表明，一个经济制度要解决的关键问题之一就是要充分调动劳动者、知识和技术人员、企业家等要素所有者的积极性，检验一个经济机制或规则是否运行良好的一个基本标准是看它是否能够提供内在激励使人们努力工作井做出高质量的工作，激励决策者做出有利于他主管的经济组织的好决策，激励企业尽可能有效地生产。 众所周知，激励与收入分配密不可分，在知识、技术、企业家等要素的所有权属于私人的情况下，收入分配和激励理论所要解决的核心问题是，鼓励各个要素的所有者自觉地投入生产发展过程，不仅要刺激劳动要素所有者的劳动投入，还要刺激资本、技术、管理等要素所有者的各种要素的投入，从而真正让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。 本文选择从微观的角度研究人力资本参与企业分配问题并进行激励机制设计，由此构成“要素报酬分配-激励-效率-分配模式设计”的分析框架。提出了两个观点：一是要使要素报酬分配具有激励效应，必须实现要素市场化和实现要素资本或股权化。实现要素市场化是指知识、技术成果和企业家分别进入各自的市场出售，由此实现各自的价值。要素资本或股权化是指私人所有的要素投入企业后应该在股权结构中得到体现，从而在股权结构中包含技术股、企业家股权等；二是提出了分配制度的激励效应，对不同类型的要素所有者的报酬分配进行了分配模式探索。     

介绍一种医院全成本核算管理办法及绩效工资分配方案

对医院生存与发展所面临的形势进行表述，重点探讨医院全成本核算管理办法及医院绩效工资分配方案。兼顾了各方利益，保证了职工与医院收入同步增长，为医院可持续发展提供了动力。     

收入分配原则演变的合理性与现实收入分配中的问题

本文对新中国成立以后中国共产党的收入分配思想进行回顾与梳理，探讨了收入分配原则的演变及其合理性，认为现实收入分配中存在的某些问题主要和经济发展目标及其实现方式有关，因此要解决这些问题必须从调整发展目标和目标的实现方式着手。     

劳动收入份额、内外环境与企业绩效

分群体探索收入分配影响后果是合理构建收入分配格局、促进高质量发展的应有之义，以1999—2020年沪深A股上市公司为样本，基于微观视角探索劳动收入份额影响后果。研究发现，在激励效应和成本效应共同作用下，劳动收入份额与企业绩效呈非线性关系，且当前成本效应占主导；经济政策不确定性通过成本效应促使劳动收入份额与企业绩效间的负相关关系更显著，劳动保护通过激励效应缓解两者之间的负相关关系；高管过度自信放大成本效应使两者的负相关关系更显著，人力资本水平有助于缓解成本效应从而能够缓释劳动收入份额对企业绩效的负面影响。进一步研究表明，劳动收入份额通过影响全要素生产率影响企业绩效；随着时间推移，创新有助于缓和劳动收入份额对企业绩效的负面影响。研究结论从员工管理、企业发展战略角度为企业应对劳动成本上升提供相关建议，从微观层面为国家收入分配改革提供新参考。     

浅议高校分配制度改革的效率与公平

正确认识效率与公平的辩证关系,是高校进行分配制度改革的理论前提。以教师为本的管理理念没有得到充分体现、津贴收入与职位分类结合不够紧密、重身份轻岗位的现象较为突出,是影响分配改革深入的主要问题。分配改革中兼顾效率与公平、发挥考核的导向激励作用、权衡教学、科研、管理不同领域的相互关系、在动态发展中完善分配改革制度,是推进高校分配制度改革的有效措施。     

双重博弈中的激励与行为--对转轨时期国有企业经理激励不足的一种新解释

当前，人们对激励不足影响着国有企业经理作用发挥的看法已成为一种共识。是什么原因导致了国企经理的激励不足?无疑，国企经理收入偏低，没有建立年薪制、股权、期权等市场化的长期激励制度等是直接的原因。然而，仅从经理收益角度来回答激励不足问题是不够的，还需要从经理产生与激励相互联系的制度基础上寻找原因。我国改革开放以来，通过放权让利，使收入分配向经理倾斜，但激励效果依然不甚理想的实践，证明了这种深层次探讨的重要性。     

实施事业单位绩效工资改革工作中的几点思考

实施事业单位绩效工资改革对于完善事业单位工资管理体制、理顺不同岗位与技术职务之间收入分配关系、调整相应分配秩序、完善岗位管理具有重要的意义。本文通过对目前事业单位在绩效工资改革中存在相关问题的分析与研究,提出了制定有效激励方案,稳步推进事业单位改革,提高事业单位管理效率的方法。     

准确理解收入分配核算

本文对国民经济核算国际标准中的收入初次分配、收入再分配和实物收入再分配等基本概念和基本指标进行阐述,对经济研究和经济管理工作中关于收入分配核算的若干误解,包括收入分配核算与生产核算之间、收入初次分配核算与收入再分配核算之间、实物收入再分配核算与收入再分配核算之间、收入分配核算与重估价核算之间、收入分配核算与财富分配核算之间的误解以及对劳动者报酬指标的误解进行分析与澄清。     

收入分配结构调整与土地管理改革

土地管理对收入分配结构的调节效应，既是国民经济与社会发展过程中的客观事实，同时也是政府履行土地管理职能，并以土地管理和土地政策参与宏观经济调控的必要性与重要性之所在。本文在对我国收入分配结构演变与失衡问题进行梳理与分析的基础上，以VAR模型验证了土地管理改革与收入分配结构变动之间的长期均衡关系，并提出了当前促进收入分配结构调整优化的土地管理改革建议。     

以激励为导向的高校薪酬制度探析

薪酬激励作为激励的最有效方式之一,如何建立符合高校教师特点、最大限度发挥激励作用的薪酬制度,成为众多高校收入分配制度改革的重点难点问题。文章从薪酬激励的角度,对高校薪酬制度的现状及存在的问题进行了分析,并充分考虑当期与延期分配、短期与长期激励,对完善我国薪酬制度进行探析。     

慈善事业捐赠在第三次分配中的问题探讨

一、第三次分配的由来 在市场经济中。人们通常把市场进行的收入分配称作第一次分配，即市场分配；把政府主持下的收入分配，称作第二次分配。即政府分配。第一次分配是按照市场的经济效益进行的。它强调效率，即经济效益越高，收入越高；无经济效益，则没有收入。第二次分配是由政府主持的，它更强调公平。通过税收杠杆等工具的作用。政府给予贫困户补助津贴。进而促进收入分配的协调。而第三次分配则是个人出于自愿，在习惯和道德的影响下把可支配收入的一部分或大部分捐献出去的收入分配方式，因此它的影响是市场调节与政府调节所无法替代的。     

旅游业发展有利于优化要素收入分配结构吗?

要素收入分配属于国民收入初次分配，如何优化资本和劳动要素分配结构，是发挥初次分配基础性作用和缩小我国收入分配差距的重要课题，但现有研究较少关注旅游业等新型劳动密集型服务业与要素收入分配结构之间的关系。本文运用中国31个省份1998—2020年的面板数据，深入探究旅游业发展对要素收入分配结构的影响效应。研究结果表明：旅游业发展能显著提高劳动收入份额并降低资本收入份额，有利于优化要素收入分配结构。地区异质性分析表明，旅游业发展对优化要素收入分配结构的正向作用在西部地区表现更为显著；时间异质性分析表明，其正向影响在2008年后开始凸显；分位数异质性分析表明，其正向影响在劳动收入份额较高的分位处更为突出。本文从劳动密集型产业特征和旅游收入效应视角，证明旅游业发展能优化要素收入分配结构，不仅有助于丰富和拓展要素禀赋等相关理论在旅游业等新型服务业中的应用范畴，也能为发挥旅游收入效应在优化要素收入分配结构和缩小收入分配差距中的积极作用提供理论指导。     

搞活内部分配有利于水利事业发展

一、目前水利事业单位内部分配存在的问题 1平均主义现象依然存在。部分职工受传统观念的束缚，把工资构成中的津贴部分看成自己理所当然的应得收入。他们对国家统一的工资分配政策容易接受，而对单位根据实际情况制定的按劳分配方案不能理解。因此，许多单位尽管制定了按劳分配与津贴搞活实施办法，但为了照顾部分职工的接受能力，一般只将津贴的一小部分搞活，津贴中的大部分实际上仍然是平均发放，形成新的平均主义，使工资分配的激励作用大打折扣。 2劳动数量难以量化，缺乏可比性，导致分配不尽合理。水利事业单位行业多，情况复…     

收入分配改革提质

众人瞩目的收入分配改革方案终于出台了,该方案在指明当前我国收入分配领域中存在的问题的基础上,详尽地列出了收入分配改革的4大目标,