试论国企改革中企业家制度的创新

<正>随着我国国有企业改革工作的不断推进,不少企业已完成了产权制度改革．职工劳动关系也进行了彻底的调整。回过头来审视已完成改制的企业,有些企业改制效果并不尽如人意．改革对发展的促进作用并没有像人们所期待的那样明显．为什么会是这样呢?首先改革是提高国有企业效率的必要条件．并非充分条件。其次影响企业效率的因素除了体制方面的原因外．还有管理、机制、市场、产品等方面的因素．其中企业家制度的创新就是影响企业经济效益的重要方面。在改制企业中．由于经营者选拔任用机制没有改变．优秀的企业家不能顺利上岗．对经营者激励、约束机制也没有及时建立起来,在职的经营者缺少创新发展的内在动力。国有企业在改革的同时,必须创新企业家制度。     

关于国有企业经营者激励与约束的理论探讨

我国国企改革的目标是建立"产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度,现代企业制度要求企业的经营权与所有权分离,即出现职业企业家来经营国有企业资产。建立和完善国有企业经营者的激励约束机制,不仅是建立现代企业制度的必然选择,也是我国加入世贸组织后国有企业面临日趋激烈的市场竞争的要求。研究如何建立国有企业经营者的有效激励约束机制,对促进我国企业进一步改革与发展十分必要和紧迫,具有重大的现实意义。     

造就职业化中国企业家

当前,肯定企业家的历史作用,创造企业家成长的条件,培育职业化企业家阶层,已成为中国经济发展的关键所在,也是国有企业改革的重中之重。 企业家是以从事企业经营管理为职业的专家 现代企业制度的建立,发生了资本最终所有权与法人所有权的分离,由此逐渐形成了独立于资本之外,以从事企业经营管理为职业的专家——企业家。企业家的职业化是管理劳动独立化的必然结果,是现代企业制度的必然产物。     

浅析企业家队伍的外部形成机制

我国国有企业通过放权让利、承包制等一系列改革,已经取得了显著成效,但国有资本经营效益差、国有资产大量流失、国有企业困难重重等一系列深层次问题仍未解决,其根本原因在于十几年来国有企业的改革措施并没有解决经营决策者的选择机制问题。因此,尽快从外部形成社会主义职业企业家的产生、激励和约束机制,培养和造就具有社会主义觉悟的高素质职业企业家队伍,对国有企业乃至整个国民经济的发展具有特别重要的意义。 一、企业家外部评价机制 企业家的外部评价机制是企业家外部激励与约束机制的基础,是以发达的人才市场、资本市场以及…     

企业家阶层形成的制度建设

中国企业家阶层的培育,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的一个重要问题,具有全局性的意义。尤其在国有企业改制后,需要建立与现代公司制相符的、与国际通行规则相一致的有利于企业家阶层形成的一系列制度。企业家市场制度现代企业的正常运行,需要有一个完善...     

对我国企业家激励约束机制问题的思考

企业家激励约束机制问题的产生,源于现代公司制企业所具有的企业所有权与控制权分离的特征。对应于两权分离,便出现了经营者与所有者之间行为目标不一致的现象。我国国有企业改革步履艰难的一个重要原因,就是缺乏对企业高层经理人员的有效激励和约束。建立企业家激励约束机制,已成为国有企业改革的一项紧迫任务。     

完善国有企业薪酬与绩效管理的对策探索

随着国有企业公司制度的改革和现代企业制度的建立,国有企业在薪酬和绩效管理方面也制定了一系列的改革措施,但改革过程当中仍有一些问题没有完全解决,影响着国企的整体管理效能.因此,建立合理、有效的薪酬与绩效体系是我国国有企业必须解决的重要问题.     

浅谈国企改革的体制创新、机制创新和制度创新

江泽民同志指出：“创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”创新涉及各行各业和各个领域，创新是时代的主题。国有企业的改革和发展，关键在于体制创新、机制创新和制度创新。一、体制创新体制创新是推动经济社会发展的强大动力，新形势、新任务给国有企业体制创新提出新的更高的要求。１．加快建立现代企业制度国有企业改革的方向是建立现代企业制度。国有企业要从实际出发，深刻总结实践经验，突出抓好以下几个环节：一是继续推进政企分开。政府对国家出资兴办和拥有股份的企业，通过出资人代表行使所有者职能，按出资额享有…     

浅谈现代企业资本制度

浅谈现代企业资本制度程曾泽中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定指出：＂建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向。＂建立现代企业制度的一个重要内容是建立企业资本制度。资本，是工商企业经营的本钱，是建立现代企业的物质基础，是现代企业、企业...     

财务监督乏力对企业发展的影响

当社会进入以知识经济为标志的新时代后，世界发生了巨大的变化，处于激烈竞争中的企业最具价值和最重要的资源不再是物质资源，而是信息和技术。在这样的经济背景下，国有企业的改革目标是建立现代企业制度，财务监督机制改革是国有企业建立现代企业制度的关键。     

关于建立现代企业制度的一些认识

关于建立现代企业制度的一些认识喻新安《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和社会主义市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”现代企业制度有哪些主要特征？国有企业建立现代企业制度应注...     

小议企业改革应关注的几个问题

国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。几年的国有企业改革，取得了很大的成就，大多数的国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，开创了国有企业改革和发展的新局面。１．建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。另外，也要采取多种形式放开搞活国有小企业。现代企业制度，是社会主义市场经济条件下企业发展的基…     

做好上市公司现代企业制度检查工作

国有企业改革的方向是建立现代企业制度，公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。上市公司不仅在组织形式上符合现代企业制度的要求，而且在制度建设上有独特的优势。因此，重组上市是国有企业建立现代企业制度的重要途径，对加快国有企业改革和发展有十分重要的意义。     

试论公司制企业执行机构的组织建设

党中央把建立现代企业制度作为国有企业改革的基本目标。现代企业制度的提出是我国企业制度改革的一个重大突破，从此，我国企业开始大踏步走上现代化、市场化和国际化的道路。     

投资决策与现代企业制度下财务管理刍议

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。在向现代企业制度转变中，企业如何从战略管理的高度重新确立财务管理在现代企业管理中的地位，培育和完善与现代企业制度相适应的财务管理机制，是深化国有企业改革的一个重要课题。     

对建立企业家市场选择制度的探讨

中国经济改革的实践证明：在发展经济、开拓市场所必须的各类要素中，高水平的经营管理人才，特别是现代职业企业家的匮乏，是比资金和物资缺乏更难解决的问题，是制约我国经济改革顺利推进的重大障碍之一。因而，加快建立企业家市场选择制度，培育大批现代职业型企业家，...     

国有企业与市场经济结合中的矛盾分析

<正> 国有企业改革一直是我国经济建设中的“瓶颈”。改革开放20年来,国有企业曾经尝试多种改革方案,从实行放权让利、利改税、普遍推行承包责任制到企业股份制改造、建立现代企业制度等。我们欣喜地看到国有企业改革在探索中前进。但同时,国有企业面对社会主义市场经济始终没有找到自己的位置,使改革难以最终突破。究其原因,可以归结为国有企业与市场经济之间存在着一系列的矛盾。     

新的形势 新的挑战——现代企业制度条件下企业科协工作的思考

建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。目前，我国的国有企业改革已真正进入了实质性地攻坚阶段。显然，建立现代企业制度，是国有企业面临的现实而紧迫的任务。在现代企业制度条件下，无论就其经济形态、经营形态、法律形态，     

营造企业家成长的良好环境

(一) 现代企业制度能否建立,国有企业能否在激烈的竞争中生存和发展,社会主义市场经济体制的目标能否最终实现,很大程度上取决于建立一支政治过硬,素质优良,精于管理、擅长经营的社会主义企业家队伍。因此,重视和加强企业家队伍建设,培养和造就大批的社会主义企业经营管理人才,是改革开放新时代的深情呼唤,是干部人事制度改革的重要环节,是市场经济机制的客观要求,是建立现代企业制度的基本条件。 (二) 建立现代企业的制度,没有一支优秀的企业家队伍作组织保证,是根本不行的。首先,现代企业制度与社会化大生产和市场经济紧密相连。只有精通社会化大生产的运作和管理,又具备驾驭市场能力的企业家,才能使现代企业制度的建立落在实处。其次,现代企业制度的重要特征是在产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学的基础上,实现企业自负盈亏,自主经营,自我约束,自我发展。企业经营者,就     

论现代企业家之路

论现代企业家之路中国矿业大学北京研究生部蔡仲秋，曾宪林一、现代企业制度与现代职业企业家我国正处于建立现代企业制度时期，迫切需要形成一支生机勃勃的具有现代管理技能、创新意识和创业本领的企业家队伍．什么是企业家？法国的萨伊强调，企业家是“冒险家”，是将土...