社会关系网络与农民工外出务工满意度的关系研究

本文利用对于福建农村地区的调查数据,通过建立多元Logistic回归方程识别影响农民工工作满意度的影响因素。结果表明,农民工是否能在务工地点建立新的社会关系网络以及社会关系网络的性质将显著影响农民工的工作满意度。同时,务工收入和劳动权益保障等因素对这一群体的工作满意度也产生显著影响。     

关系网络视角下私营企业的用人之道

在现阶段社会信用体制和法律制度不健全的情况下,私营企业主的关系网络在企业中将长期存在并影响着企业的用人管理。本文从关系网络的视角指出:可以通过重新塑造网络结构、改善社会资本存量和提升企业主的网络建构能力来发挥关系网络的正面作用,减缓在向职业化管理变迁中企业内部的人际矛盾和冲突,实现企业的平稳交替,提高管理效率。     

现阶段中国农民工养老保险问题探析

阐述农民工养老保险的概念及完善农民工养老保险制度的意义,重点就现阶段农民工养老保险存在问题进行分析讨论,并提出解决问题的对策。     

互联型社会关系下的农民工流动

中国农村是一个互联型关系下的熟人社会,随着农村经济结构转型,农民转变为农民工,农民工流动随之成为研究热点。本文以西部大学城为切入点,通过问卷调查和个案访谈得出两个假说。大学城建设为本村和非本村农民提供了转型的机会,但因中国互联型的社会关系呈现出相反的作用:熟人圈使本村农民的经营受到制约进而向外流出,而非本村农民工却因亲缘地缘关系网络结成的熟人圈流入大学城。进一步研究还发现,亲缘地缘关系网络对非本村农民工的作用随着市场经济发展呈现出倒U型的趋势,从长期看这种关系网络将日渐减弱直至被市场机制下的现代型社会关系取代。     

进城农民工社会关系网络特征及其影响分析——以北京市海淀区建筑工人为例

以北京市海淀区建筑工人为研究对象,研究了农民工的社会关系网络情况。从网络规模、种类、强度、影响等方面对500余位进城农民工发放问卷进行调查,并深入分析了网络在农民工寻找住房、就业、社会融入等过程中的运作机制和效用。研究发现:农民工来京后社会关系网络的规模均有扩大;不同种类的网络对农民工的帮助程度不同;社会关系网络与农民工的居住、就业及在城市中的归属感有紧密联系;良好的城市社会互动是社会关系网络对农民工产生积极影响的前提;社会关系成员之间的亲近和信任所产生出的聚合力是社会关系网络发挥作用的基础。不同强度的社会关系网络所发挥的积极影响不同。在一定程度上,社会关系网络对农民工也有负面、消极的影响。这些发现对于中国快速城市化进程中农民工这一弱势群体的理论研究带来启示。     

浅谈现阶段建筑施工企业农民工的安全教育

现阶段我国建筑施工行业施工作业人员中农民工占总从业人数的80%以上，为我国农村剩余劳动力的转移和农村脱贫作出了积极贡献。同时，由于绝大部分农民工的文化知识和安全操作技能水平较低，劳务输出地的劳动技能培训落后，农民工进城基本上处于刚放下锄头即拿砖刀、刚洗掉泥脚即戴巾（安全帽）的粗放劳动型。虽然各级主管部门和各建筑施工企业相继出台一些政策、办法和措施，但由于违章作业等农民工自身问题引起的安全生产责任事故仍频频发生，统计数字和客观事实表明：超过95%工伤事故是由于农民工自身的“三违”（即违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）原因造成的。因此，紧紧抓住“人员”这个活的因素，建筑施工企业通过及时有效地培训和教育以及科学合理的项目经理部、班组的安全活动，提高农民工的安全素质，是做好施工安全管理工作的关键，是预防事故发生的最根本措施。     

审计师校友关系网络与会计信息可比性

本文以沪深两市2008-2017年A股上市公司为样本,分析了审计师校友关系网络对会计信息可比性的影响.研究发现,校友关系网络越广的审计师,其所审单位的会计信息可比性就越高.进一步的研究还发现,审计师的财会专业校友网络对被审单位可比性的提升作用比非财会专业校友网络更显著;相对于来自六大(普华、德勤、安永、毕马威、立信、瑞华)的审计师,校友关系网络对来自非六大审计师所审单位会计信息可比性的提升作用更为明显.     

家族企业研究的一种新视角:企业契约嵌入家族关系网络

家族企业实际上是由家族和企业这两个重叠的系统构成,这两个组织各自有自己的标准、成员身份准则、价值结构和组织结构。家族企业要素所有者的利益关系和成员的行为方式都处于这两个组织的之中,二者的交互影响决定了家族企业的问题特殊性和复杂性。以往对家族企业研究中对于家族和企业如何相互影响往往语焉不详,文章借用社会学的嵌入理论将二者联系起来,认为家族企业具有企业契约嵌入家族关系的本质特征。家族企业这种嵌入性视角对于我们理解家族企业内部的行为产生了深刻影响,进而影响到了企业权力配置。     

传统国际化理论的不足与解释——基于关系网络的新视角

文章首先对传统国际化理论作了简要回顾,指出其存在不足的同时尝试从关系网络角度做出合理解释,为从关系网络角度深入研究国际化问题提供启示。     

企业生命周期不同阶段的企业关系网络研究

企业关系网络在生命周期的不同阶段发挥着不同的作用。创业初期,创业者的个人关系网络得到最大限度的利用;成长期关系网络具有非人格化特征,以更加开放的姿态增加了企业的发展机会;成熟期企业应构建战略联盟,完善企业的关系网络,并利用此网络推动企业的进一步发展;衰退期的企业重点是开发利用并拓展新的网络。     

国际新创企业理论中关系网络的研究进展述评

国际新创企业作为中小企业国际化的新现象,成为国际商务和创业学交叉研究的热点。文章首先介绍了国际新创企业的研究背景及内涵界定,然后论述了其研究的主要问题和理论视角,最后对国际新创企业中关系网络的国内外研究进行梳理并给予简要评述,以期为未来的研究提供方向。     

多层次关系网络与员工绩效关系的实验研究——员工情商和人格特质的调节作用

基于社会关系网络、情商和人格等相关理论,探讨多层次关系网络对员工绩效的影响及其作用机制。采用140名被试的实验数据,运用层次回归的统计分析方法,检验了假设及理论模型。结果表明:无论是垂直关系网络还是平行关系网络,强关系网络都比弱关系网络更有利于员工提高绩效。并且,垂直关系网络比平行关系网络更有效。另外,员工的情商、人格特质的E值和N值都会调节关系网络与员工绩效之间的关系。根据研究结论,提出了基于关系网络强弱的差序式管理、同事间强关系网络的建设、根据员工情商和人格特质进行相应的个性化管理的相关建议。     

农民工的社会网络变迁

采用系统模式研究了进城农民工的社会网络重构过程,指出随着谋生方式由农业生产向非农产业的转移,进城农民工正在逐步建立起以业缘关系为基础的新的社会纽带,并使之成为其社会网络的重要组成部分.这些由进城农民工一手构建的社会关系网络正在成为他们在城市生活中赖以生存和发展的重要资本.     

个人关系网络与组织关系网络转化机理分析

文章分析了关系成本和关系收益,分析了个人关系网络和组织关系网络之间的两种转化机理:良性互动和非良性互动。由于组织的个体本着个人利益最大化进行决策,因此组织应该找出对组织关系网络起关键作用的个人关系网络,动态地评估其关系成本收益率,并建立激励机制,使个人关系网络朝着有利于组织关系网络的方向发展。     

基于动态多元代理关系网络的企业资本结构安排

随着代理理论和治理理论的发展,使得企业中产生了一个动态的多元代理关系网络。在解释和预测企业的资本结构方面,新制度经济学的代理理论提供了典范。基于现代企业多样化的动态多元代理关系网络,本文运用代理理论初步分析了现代企业的资本结构安排问题。     

现阶段我国返乡农民工就业培训的问题及对策研究

受到多方面因素影响,农民工不得不失业返乡,返乡农民工就业这一问题关系重大,影响到许多人的家庭收入。基于此,本文探讨了现阶段我国返乡农民工的就业培训问题,并探讨了相应的对策。     

业务关系网络中内部控制缺陷防扩散研究

文章主要聚焦于企业之间由商业活动关联形成的业务关系网络中内部控制缺陷的传导和防扩散问题。研究认为,业务关系网络中一个企业的内部控制缺陷可能通过商业活动输入到其他企业,造成缺陷在业务关系网络中的扩散。企业内部控制缺陷扩散的业务途径主要包括经营活动、投融资活动和其他活动三类,目前易于扩散的内部控制缺陷主要集中在物流和资金流两方面,随着业务和管理信息化程度的提高,信息流方面的控制缺陷影响将会增大。建立企业全面风险管理系统、设置业务行为准则,建立伙伴企业风险监控评价体系,跟踪源头企业业务关系网络核心指标变动状况,建立行业、区域和政府监管机制等将是防范控制缺陷扩散的有效方法。