塑造领导干部的科学政绩观

树立正确、科学的政绩观是新时期领导干部全心全意为群众谋利益、创政绩的迫切需要,更是党的事业兴旺发达和社会和谐发展的迫切需要.全面把握科学的政绩观,完善领导干部的政绩考核体制,坚持以人为本的执政理念,建立和完善监督、评价、考核等方面的机制等是科学政绩观的组成部分.本文将着重研究当前领导干部政绩观存在的问题,并在此基础上提出相关的解决建议.     

塑造领导干部的科学政绩观

树立正确、科学的政绩观是新时期领导干部全心全意为群众谋利益、创政绩的迫切需要,更是党的事业兴旺发达和社会和谐发展的迫切薷要。全面把握科学的政绩观,完善领导干部的政绩考核体制,坚持以人为本的执政理念,建立和完善监督、评价、考核等方面的机制等是科学政绩观的组成部分。本文将着重研究当前领导干部政绩观存在的问题,并在此基础上提出相关的解决建议。     

树立正确的政绩观——一个领导干部必须重视和解决好的问题

胡锦涛同志最近多次强调，领导干部要“立党为公、执政为民，树立正确的政绩观”。他说：要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容。这提出了一个具有重大理论意义和实践意义的课题。     

政绩观必须“唯实”

政绩观是指领导干部对履行职责、谋求建树的态度和观点。无论走上何种领导岗位，人们都会有一番抱负，实现自我价值，绝少有人甘于平庸，无所作为。然而，有的虽有良好动机，到头来却干出一些只有其表的“空政绩”，劳民伤财的“假政绩”，今天的成绩、明日成问题的“伪政绩”其原因固然很多，而缺乏唯实精神，是一条重要因素，树立“不唯书、不唯上、只唯实”的政治品格，对于为官从政，甚为重要。     

石油企业基层领导干部的政绩观

石油基层领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观,要以科学的发展观来指导和衡量自己的政绩观,要抓好教育、考核方面的引导.文在大量调研分析的基础上,充分考虑企业内部条件的同时,引入了政府、社会、市场和民间评议等企业外部因素,全方位、全过程、全要素、全视角对国有重要骨干企业进行考核评价.     

领导干部要树立正确的政绩观

胡锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上发表的重要讲话中,在强调加强领导干部党性修养弘扬良好作风时指出:着力树立正确政绩观,切实按照客观规律谋划发展.怎样看待政绩,如何树立政绩观,这是每个领导干部都必须认真思考的问题.     

树立和落实正确的政绩观重在引导

政绩是领导干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策和为民服务实践中的有效体现,是领导干部在履行职责过程中创造出的成绩和贡献。胡锦涛同志指出“追求什么样的政绩是衡量…名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。”政绩观直接反映领导干部从政的价值取向,是领导干部创造政绩的思想基础,     

加强新形势下领导干部思想作风建设

通过南京市六合区优秀共产党员李元龙同志的先进事迹的学习,以及河北省国税局原局长李真以权谋私、贪污腐败这一反面典型的警示教育,我们每一位领导干部都应该再一次十分严肃认真地思考一下、参加革命为什么．现在当干部应该做什么,将来身后应该留点什么。当前．加快改革开放和建设发展、努力实现“两     

树立正确政绩观 必须处理好六个关系

胡锦涛同志提出：“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政绩、科学衡量政绩。”我认为，领导干部树立正确的政绩观，必须统筹处理好六个关系：     

新时期党政领导干部的政治素养

新时期的领导干部不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持“三个代表”重要思想、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。而要达到这样的要求，就必须加强自身的政治素养。所谓政治素养，就是指领导干部的政治态度、政治品质和思想作风，具体表现在政治立场、理论素养和道德品质三个方面．     

领导干部要做学习“三个代表”的表率

20 0 3年 7月 1日胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上发表了重要讲话。胡锦涛同志的重要讲话站在全局和战略的高度 ,从理论与实践的结合上 ,深刻阐述了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义和基本要求 ,对全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮作了进一步动员 ,提出了明确要求 ,具有很强的理论性、思想性、指导性。中央决定在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮 ,是推动党的事业继往开来、与时俱进的重大战略部署 ,是完成十六大提出的各项任务、全面建设小康社会的根本举措。要兴起学习贯彻“三个代…     

对领导干部的评判权要更多地交给群众

江苏干部人事制度改革近来掀起一股不小的波澜：南京、常州、徐州等地开展公推公选县(区、市)长候选人,经过法定程序,一批政治上可靠、业务上精通、组织上信任、人民群众拥护的干部相继走上了领导岗位。公推公选与以往的干部任命最显著的不同点在于：坚持把广大人民群众举贤荐能与组织考核相结合,把对干部的评判权更多地交给广大群众,使群众成为干部选拔过程的参与者、决定者。     

提高党的执政能力必须树立正确的政绩观

政绩观,就是对政绩的认识和态度,属于价值观和社会观范畴。领导干部树立什么样的政绩观,决定其执政的价值取向和行为准则,决定其为谁执政,怎样执政。     

对立科学发展观和正确的政绩观全面加快经济社会发展

党的十六届三中全会以来，胡锦涛同志在多次重要讲话中对树立科学的发展观和正确的政绩观问题作了深刻阐述，并提出明确要求，强调要树立科学发展观和正确的政绩观。首先要树立科学的发展观，不坚持科学的发展观，就不可能落实正确的政绩观；而要树立科学的发展观，也必须树立正确的政绩观，不坚持正确的政绩观，也不可能落实科学的发展观。     

略论领导干部必须注重自身的形象塑造

江泽民总书记在“七一”重要讲话中,明确提出了按照“三个代表”要求加强和改进党的建设的思想。这是以江泽民同志为核心的党中央向全党同志特别是党员领导干部发出的新号召,是新形势下全面加强干部队伍建设的新目标新任务。各级领导干部必须以自身的良好形象,做“三个代表”的带头人、实践者。 把握形象的丰富内涵 平时,有不少人把领导干部简称为“领导”,足以说明领导干部在下属心目中的位置,也说明导向作用是领导干部的重要职能。它启示我们,要塑造良好的领导干部形象,必须了解和把握好丰富的形象内涵。 大量事实证明,形象问题…     

以求真务实精神引领龙岗"三化"建设

树立正确的政绩观，是党的建设新的伟大工程的重要内容，是新形势下保持党员先进性的根本要求。领导干部要真正贯彻好这一要求，关键是要弘扬求真务实精神，做到明实情、定实策、出实招、办实事、务实效，一步一个脚印，扎扎实实把我们的事业推向前进。     

改革干部选任制度势在必行

党的十六大报告指出，要进一步“深化干部人事制度改革”，“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度”。干部人事制度既是政治体制的重要内容，也是政治文明建设的重要课题。笔者认为，现行的干部人事制度与十六大要求相比还有一定距离；干部制度中的有些问题还没有实现根     

求真务实：领导干部的本质要求

求真务实是党的优良传统和共产党人的优良政治品格，更是我们党的思想路线的核心内容。作为新时期的领导干部，要以“三个代表”重要思想为指导，站在全局和战略的高度，深刻理解求真务实的精神实质和时代内涵，深入把握求真务实在新的历史时期所蕴含的重大现实意义和重要时代价值，把求真务实作为想问题、作决策、抓工作的着力点，真正树立新时期领导干部求真务实的新形象。     

公开选拔领导干部的理性思考

公开选拔领导干部作为我国干部人事制度改革中的一项重要措施，打破了旧的干部人事制度，在坚持党管干部原则的基础上创新了干部政策，赢取了良好的社会效应。如何把公开选拔领导干部制度化；进一步增强其民主化程度；通过程序的完善使其更加规范化；通过对测试环节和内容的调整使之更为科学化则是使公开选拔制度日臻完善的努力方向。     

法商是领导干部必须具备的基本素质

以往人们看重的智商和情商是领导干部素质的内在要求，但在法治时代，法商是对领导干部基本素质的特别要求。造就高素质的党员、干部队伍，新的时代和新的光荣历史使命要求领导干部必须具备法商这种基本素质。