要素流动弹性与西部产业选择

笔者认为,资本、土地、资源、劳动力等生产要素在区域间的流动具有不同弹性,这种特点对西部大开发中的产业选择具有重要影响。（1）劳动力流动具有国际国内有很不同的差异性,就一国内部而言,它具有很高的流动性,因此,西部不具有比东部更低的劳动力成本从而更强的劳动密集型产业的优势;（2）资源具有几乎为零的流动弹性从而独占的、排他的先天优势,发展一个地区特有的资源优势型产业和特色产业,是西部产业选择的重点,但资源开发中要强调深加工;（3）资金是高流动性要素,追逐利润是资本流动的动力,西部大开发要制定吸引国内外资金的政策,在新的对外开放领域,让西部先行,形成政策落差和西部的政策优势,西部大开发中要采取多边开放的政策、推进多国参与和多国合作;（4）区位是西部的先天不足,但可以通过发展技术密集、资金密集、高附加值、省动力的产业特别是高新技术产业来转化;（5）知识、技术、信息、人才是知识经济时代最重要最特殊的要素,它们也具有高流动性特点。知识密集、技术密集,资本密集、信息密集的高新技术产业在西部不存在天生障碍,反而是西部经济发展的明智选择、重要选择、必须选择。本文与普遍认同的意见最为不同的观点是：笔者认为西部不具有劳动密集型产业的优势,相反,西部具有发展技术密集和资金密集产业的条件和潜在的优势。     

西部开发：前后十年产业结构比较——基于产业结构对经济增长影响的视角

本文通过偏离—份额法用结构偏离份额和竞争力份额来说明西部产业结构水平和区位优势,比较西部开发前后前后十年产业结构演进对经济增长的动态影响。结论显示,西部地区产业结构及产业竞争力内部差异与区域差异明显,增长型产业比重不大,但因自身资源优势及政策倾斜,区位优势还较明显,产业具有较强的竞争力,但竞争力提高程度不够。继续推进西部大开发战略必须进一步调整区域产业结构,扩大增进型产业比例,发挥区位优势,进一步增强产业竞争力,促进西部增长质量的提高。     

西部地区承接产业转移的实证分析

全球化背景下,西部承接产业转移有着诸多优势,本文立足空间经济均衡分析,研究了西部地区承接产业转移过程中规模因素、主导因素和空间因素对产业承接的支撑程度。研究表明:一是经济发展规模、区位优势、路径效应和基础设施条件对吸引产业转移承接规模起到重要的作用;二是西部地区在区位比较优势的条件下,需要加快基础设施建设;三是不同地区可以根据自身的现实基础和相对优势,通过依托城市化快速推进的集群化转移、围绕产品生产不同环节进行扎堆的园区集聚式转移、以外来植入和本地嫁接为主的产业链式转移等多种承接产业转移模式。     

国际产能合作下中巴产业竞争力与参与全球价值链研究

以《关于推进国际产能和装备制造合作的指导意见》中的十二类产业的比较优势、竞争优势和潜在优势指数为切入点,深入分析国际产能合作下中国和巴基斯坦产业竞争力与参与全球价值链分工.产业竞争力结果显示,中国轻纺和通信产业竞争力最强,船舶、建材、铁路和电力具有很强的竞争优势;巴基斯坦轻纺产业竞争力最强,建材产业具有较强的比较优势;中国对巴基斯坦细分产业的潜在优势大多较强,其中轻纺、铁路和钢铁潜在优势最强.全球价值链分工结果显示,近年来中国通信、轻纺和建材产业GVC的位置指数提高较为明显,巴基斯坦轻纺GVC地位提升较为明显.最后,从宏观、中观和微观层面提出对策建议,国家层面应建立更加有效的合作机制和支持政策,产业层面要推进境外产业园区与产能制造行业协同发展,企业层面须加强两国跨国企业新技术研发和经营模式创新.     

西部大开发 旅游要先行

西部大开发要有新思路,新办法、新突破,要科学．客观地判断、评价各地的自然,社会因素．准确地把握自身在西部大开发中所处的地位及优、劣势,制定出切实可行的发展对策,充分发挥区域经济的比较优势和潜在的市场优势,选择具有较强地域性和不可替代性特征的自然资源产业和在市场竞争力较强的产品及能够充分行使“聚集效应”和“扩散效应”,     

广西建设西部经济强区的路径选择——基于西部省际区域竞争力比较分析的视角

建设西部经济强区是广西第十次党代会提出的奋斗目标.经济强区既是现实经济发展水平的综合反映,也是潜在发展能力的体现,可以用区域竞争力来衡量.通过构建省际区域竞争力评价体系,建立相关模型,借助现代统计分析方法进行实证分析,发现广西的区域竞争力在西部省区中处于中下游水平.广西要建设西部经济强区,必须扬长避短,从单纯依靠比较优势向着力培育竞争优势转变.     

加入WTO对中国制造业的影响：若干行业分析与政策调整方向

通过对主要制造业部门现实竞争力、潜在国际竞争力和动态比较优势的比较分析，加入WTO对纺织服装、家电制造、石油石化、汽车制造等部门的短期和中长期影响存在较大差异性。提高这些产业的国际竞争力还需要政府提高政策针对性和有效性。     

提升西部地区产业承接能力研究

产业转移对承接方具有优势升级效应和结构优化效应，西部地区能否充分利用产业转移带来的机遇，关键在于承接能力。影响产业承接能力主要因素有两方面，一方面是西部地区产业承接的客观环境；另一方面是西部地区承接产业的竞争力。该文认为，西部地区应该采取积极主动的措施改善产业转移的环境；发挥承接企业的主体功能，提高产业竞争力；进而提升产业承接能力，发展西部地区经济。     

有色金属矿业开发存在的问题及对策浅析

西部地区有色金属矿产资源具有一定的比较优势，有些在国内、甚至在国际市场上都具有一定的垄断地位和竞争力。但从目前的情况看，西部地区有色金属矿业开发还没有真正形成一定的产业规模，矿产资源优势还没有转化为产业优势、经济优势，矿业开发和加工难以形成完整的产业链。正确认识我国有色金属矿业开发面临的困难，对于进一步推进西部大开发进程，把西部地区建设成为我国重要的资源接续区，具有重要的意义。     

宁夏枸杞产业集群的竞争力

我国西部地区的产业集群由于受特定条件的限制，大都处于成长阶段。要使其更好地朝良性方向发展，必须依靠政府通过产业规划和相关政策进行调节，从而在发展过程中接受市场和政府的双层推动作用。相对东部地区而言，西部地区由于市场经济制度不完善、又远离国内外的主要市场，面临着国内和国际市场的双重竞争压力。这种明显的差异条件必定使得西部产业集群的发展模式以及竞争优势与东部地区大相径庭。而这种发展模式和竞争优势的差异进而会对政府行为方式和调节力度提出不同的要求，因而，研究西部产业集群现象具有理论和实践的双重价值。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

浅议政府的公共性与自利性

政府的公共性即政府为公众服务、为公共利益服务的属性,这是政府的根本属性。政府的自利性即政府除了具有管理公共事务的本质属性外,还具有为个人及其自身组织的生存和发展创造条件的属性,这是政府的重要属性。正确处理和对待政府的公共性与自利性,对我国市场化过程的顺利推进有着重大的现实意义。这就要求我们要正确处理好以下几点：一是既要充分发挥政府的公共性,又要划定其合理的边界;二是既要鼓励政府合理的自利性,又要抑制其不合理的自利性;三是制定健全的法律制度使两者得到统一。