中国证券行业2007年度薪酬调查

太和顾问完成了新一季在中国内地范围内证券行业的市场化薪酬福利调研。在全国一、二类城市20余家创新、规范类证券公司中,广泛收集了证券企业上一年度的薪酬福利信息     

张纪元：牛市下的理性薪情

证券行业终于结束了近5年的熊市,迎来了新一轮的牛市行情。2006年,券商大都赚个盆满钵盈,然而从整个证券行业的薪酬走势来看,证券商并没有被来势凶猛的牛市冲昏头脑,经过了十年的沉浮,行业更加趋于理性。“2006年证券公司的薪酬已进入上升通道。薪酬管理已出现国际化、商业化的     

证券公司营销人员激励机制研究

现阶段,中国的证券行业已然步入快速发展的轨道,证券公司之间的竞争激烈程度也在不断提高,而营销人员作为证券公司获得利润的关键,对公司有着举足轻重的作用,他们的工作在一定程度上也决定了公司未来的稳定发展.但是,当前国内证券公司对营销人员的激励机制还不够完善,存在着许多问题.本文首先对证券公司的现状及出现的薪酬福利问题、绩效...     

揭开奢侈品行业的面纱

2007年太和顾问针对中国奢侈品行业进行了一次为期三个月的薪酬福利调研,作为第一家涉足奢侈品行业薪酬福利调研的人力资源咨询公司,太和顾问希望可以解开这个”神秘行业”的面纱,从而使这个新兴行业可以在中国更健康地发展。     

金融行业"天价"薪酬

太和顾问在全国一、二类城市超过110家各类金融机构中广泛收集企业上一年度薪酬福利信息,结合行业整体发展、薪酬增长、人力资源效率、人员流动等指标进行多方位调研。通过2007年度太和顾问数据来源公司群体的研究,目前中国大陆地区金融行业主体尽管仍以证券及基金管理、保险及保险相关行业、银行     

证券公司发展战略研究——基于开源证券公司发展环境分析

我国证券行业呈现业务同质化强,市场集中度高等特点.虽然在券商创新大会之后,证券行业多项业务限制放开,监管层对证券行业创新业务给予充分的支持,各家证券公司根据自身条件及未来发展规划,从经营宽度到产品深度都做了大胆的尝试,但仍然难改证券公司业务整体差异化不明显,竞争日渐激烈的行业格局.本文基于陕西开源证券公司发展竞争优劣的分析,对证券行业未来发展提出一些建议.     

高科技行业“薪薪”向荣

“薪薪”向荣的高科技行业借着高涨的势头继续前进。 2007年．太和顾问在全国范围内开展了高科技行业的薪酬福利调研工作，其中涉及互联网、IC、通讯产品、软件及系统集成等细分领域，全国共有几百家知名高科技企业参与了本年度各类薪酬调研工作。     

河北省券商如何应对WTO

<正> 一、河北省券商现状(一)省内券商规模小,证券交易量低。截至1999年底,我省共有证券专营和兼营机构7家,只占全国317家的2.2%。河北省证券公司是全省最大的证券公司,即使增资扩股资本金全部到位后达到5.3亿元,在全国已完成增资扩股的20多家综合类券商中也是最小的一个。全省证券营业部平均交易量在全国排第21位,省会城市营业部日平均交易量在全国排第24位。(二)省内券商未能充分发挥其培育和发展证券市场的功能。证券公司在证券市场中发挥着重要的作用,业务非常广泛,主要有承销证券、经纪业务、自营业     

内部审计在证券公司风险控制中的作用

近年来，证券市场持续低迷，证券行业出现了全行业亏损，富友证券、南方证券、汉唐证券、大鹏证券等券商相继被托管的事件对证券市场产生了较大的影响，去年证券市场上出现的国债回购事件、德隆系事件更使相关证券公司蒙受了巨大损失。加强证券公司的风险管理和内部控制已是证券监管部门和证券业内的共识，只有建立健全证券公司的风险管理体系，完善其风险管理制度，有效防范和控制券商风险才能促进证券业规范、稳健、有序地发展。     

基于因子分析法的我国证券公司风险成因实证研究

文章列举了2002年8月至2006年12月全国39家因违规违法经营导致被托管、撤销证券业务许可或者破产关闭的证券公司及其主要违规现象。以这39家券商违规事实为样本,运用因子模型通过SPSS软件工具对证券公司的风险成因进行分析,从实证的角度,用量化的方法得出了符合我国证券公司十几年真实发展历程的风险成因的七大因子,所得出历史经验和教训可供券商和监管部门在当今和日后进行参考。