求解“用工荒”

从"民工慌"到"民工荒",从去年到现在,劳动力市场可谓是"冰火两重天"。在劳动力充足的中国,屡屡出现的"用工荒"怪圈到底何解?"用工荒"是暂时现象还是长期趋势?"用工荒"出现的原因何在?如何破解"用工荒"困境?提高最低工资标准能否解决问题?针对这些问题,业内人士给出了不同的回答。     

从劳动经济学视角浅析我国用工荒问题

针对我国近些年来出现的"用工荒"问题,本文从劳动经济学的角度展开了论述。文章首先叙述了用工荒问题出现的时代背景,接着从刘易斯拐点理论、工作搜寻理论和劳动力市场的供给需求理论三个方面详细论述了用工荒问题产生的原因,最后,作者根据分析的结果从政府、企业、劳动者三个方面分析了解决问题的策略。     

"用工荒":劳动密集型企业的通病

近年来,我国普遍出现"用工荒"现象."用工荒"不仅导致一些劳动力密集型企业不能如期生产,对我国经济的发展也有很大影响.本文从几个方面对"用工荒"的原因进行分析,并针对上述原因提出了相应的解决措施.     

理性看待“用工荒”

春节过后,长三角、珠三角等沿海发达地区因为劳动力短缺而出现的"用工荒"逐步蔓延,已经引起了当地一些企业的恐慌和政府部门的关注。表面上看,这次"用工荒"的出现是因为中国经济回暖,企业订单大幅增加造成的,但仔细分析我们发现,"用工荒"的背后有着更深层次的经济和社会原因。     

理性认识“用工荒”

近几年出现的"用工荒"问题一直是各界人士关注的热点,很多人由此得出中国劳动力"短缺"的说法,认为刘易斯拐点已经到来,对"用工荒"产生的原因进行分析,并结合刘易斯模型指出这只是一种夸大事实的言论。     

农业用工荒背景下农民教育问题探索

农业是我国经济社会发展的基础。随着农村青壮年劳动力的不断转移,农业领域出现"用工荒"现象。农业用工荒呈现"青壮年短缺、季节性短缺、区域性短缺、总量过剩与结构性短缺并存"的特点。加强对现有农民的教育和培训,促使其由传统农民向"有文化、懂技术、会经营"的新型农民转化,提高农民的综合素质和能力,有助于提高农业生产的效率和农民收入水平,从而有助于农业用工荒问题的缓解。     

应对"用工荒" 企业出新招

新春伊始,全国多个地方又闹起了"用工荒"。与往年不同的是,今年不仅沿海地区招工难,连历来大量输出劳动力的中西部省份也加入了"用工荒"的行列。面对困局,各地招工企业使尽浑身解     

用工荒 老板慌

"用工荒"给了刚刚感受到订单回升喜悦的企业迎头一棒,貌似简单表象下埋藏的是产业结构和经济形态等种种顽疾,是否真的如众多专家所说,"用工荒"正倒逼企业改善员工薪资待遇,中国制造业廉价劳动力的人口红利逐渐褪色,中国劳动力市场必须在阵痛中转型?     

面对“用工荒”民营企业人力资源管理对策及建议

当前,近年来颇受关注的"用工荒"问题,有蔓延之势,面对不断扩大的劳动力缺口,政府、劳动力市场、企业都进行着激烈的探讨与研究,试图全面解读其产生的深层次原因。本文从企业人力资源管理的角度入手,结合调查研究分析,以期能对深陷"用工荒"困境的民营企业提供一些对策及建议。     

“用工荒”再现东南沿海 人口红利时代即将终结?

虎年刚刚开始,"用工荒"就再度刺激了"中国制造"的神经,经济回暖了,各地企业接到大量订单,却找不到工人:深圳需要大量制造业工人、广州三大行业缺工15万、"世界工厂"东莞缺工过百万……与历次用工荒不同的是,今年用工吃紧的不仅是珠三角、长三角,内地省份同样出现了严重缺工现象,就连安徽这样常年约有1 200万农民工外出打工的传统劳务输出地区如今工人也开始紧缺,"用工荒"似乎正逐渐蔓延成全国性的问题。     

浅谈中国的用工荒问题

2012年的春节刚过,劳动力缺口再次出现,用工荒问题引起人们的关注。本文分析了可能导致用工荒问题的原因,并提出了相关解决的建议措施。最后通过研究服装行业的用工荒,阐述了行业背景的不一样,其产生的原因也会不同,解决措施也要相应调整。只要我们正面用工荒问题,找出其产生的原因,积极地解决,就能减少甚至避免用工荒所带来的不利影响。     

“用工荒”：劳动密集型企业的通病

近年来,我国普遍出现＂用工荒＂现象。＂用工荒＂不仅导致一些劳动力密集型企业不能如期生产,对我国经济的发展也有很大影响。本文从几个方面对＂用工荒＂的原因进行分析,并针对上述原因提出了相应的解决措施。     

中国劳动力现状的微观经济学解释及对策分析

最大化地利用劳动力,保证充分就业,有利于国家经济的可持续发展。劳动力的大量流失不仅造成了人力资源方面的浪费,还会对社会的稳定造成影响。与就业难的现状呈现逆向发展态势的,还有近年来涌现的"用工荒"的"怪现象"。正确分析就业难及用工荒产生的原因,然后采取合理的应对措施,正确引导工人就业,有利于经济社会的和谐发展。本文主要从微观经济学方面分析了我国劳动力利用的现有问题,并通过分析提出了对策。     

基于劳动力市场分割理论的劳动力迁移与用工荒的分析

乡城迁移的根本动力在于工资差距。用工荒的出现究其原因在于农村完全竞争劳动力市场和城镇完全竞争劳动力市场间工资差距的逐步缩小;户籍制度等非市场因素同时又提高了迁移成本,使城镇完全竞争劳动力市场的吸引力持续下降。因而,提高农民工工资,进行户籍制度改革,增强迁移者的城市身份认同感,保持农村剩余劳动力由农村完全竞争劳动力市场向城镇完全竞争劳动力市场的第一阶段迁移吸引力,是解决用工荒的可行措施。     

中国劳动力供求现状及未来趋势研究

近年蔓延的"用工荒"现象,在社会上引起了广泛关注和对中国就业形势是否发生根本性转变的争论。本文从劳动力总体供求、农民工供求以及适龄劳动力供求等多个角度对全国劳动力供求状况及未来趋势进行了研究,得出我国劳动力正面临着供给减速,需求不断提升的矛盾。在此基础上分析了我国经济未来可能出现的一些新特点,并提出相应对策建议。     

基于期望偏差的“大学生就业及企业用工”失衡的研究

就业问题是一个世界性的难题,也是学者们研究的热点。我国作为世界人口大国,所面临的就业问题更为复杂。一方面是劳动力供给方——大学生就业率持续不高,另一方面是劳动力需求方——企业招不到合适的人员。导致这种结构性失衡的原因是什么呢?本文通过研究大学生和企业在期望与效价方面的错位,以及高校指导上的不足,深入分析了大学生"结构性失业"、企业"用工荒"的原因,从而为企业招工难问题提出解决对策。     

当前被征地农民就业困境多维成因探析

随着城市化进程的加快,部分集体土地被征用,被征地农民的就业问题日益突出。基于刘易斯拐点的背景下,由于被征地农民安置方式不当、城市生活成本过高、被征地农民在城市中缺乏归属感等原因,出现用工荒现象。被征地农民"用工荒"与"就业难"并存,其经济成因包括自然失业、劳动力供给曲线的存在、产业结构升级、人力资本投资不足、城乡二元经济结构;其制度成因包括征地补偿政策不科学,短期性就业政策缺乏长期效应,就业政策缺乏约束力、宣传不到位,培训政策匮乏且没落到实处,职业培训和就业指导制度不完善。     

刘晓忠:“用工荒”是经济转型之惑

今年的"用工荒"已席卷中东西等各地。近日,湖北省就业局预计,今年春节前后湖北省用工缺口达50-60万,广东人社厅日前预计珠三角节后缺工人数近100万,江浙等地目前也面临着不同程度的招工难问题。当前许多企业已难以有效向劳动力提供更具吸引力的薪资待     

刘晓忠:“用工荒”是经济转型之惑

今年的"用工荒"已席卷中东西等各地。近日,湖北省就业局预计,今年春节前后湖北省用工缺口达50-60万,广东人社厅日前预计珠三角节后缺工人数近100万,江浙等地目前也面临着不同程度的招工难问题。当前许多企业已难以有效向劳动力提供更具吸引力的薪资待     

中小企业“用工荒”的原因和对策分析

2011年春节过后中国沿海发达地区普遍出现了较为严重的劳动力短缺，据不完全统计，用工缺口总共已达百万以上。对用工荒问题如今日趋严重的成因和对策的深入思考，对于保证我国经济的持续健康发展有着很重要的意义。因此，该文从多个角度对用工荒的成因和对策进行了分析，力求为政府、企业共同解决用工荒问题起到一定的参考作用。