我国东、西部地区人力资源问题比较研究

在与经济发展相关的一些人力资源问题方面,我国西部欠发达地区与东部地区具有较大的差异,这也是造成现阶段东西部经济发展不平衡的重要因素。本文主要就我国东、西部地区的人力资源问题:包括人力资源数量、质量,人口受教育情况,劳动力的配置以及人才使用等方面进行了比较,针对我国西部欠发达地区人力资源开发与管理提出了对策建议。     

重庆市农村人力资源现状及开发对策

当前,重庆市正在努力建设"城乡统筹综合配套改革试验区",这项任务地完成离不开农村人力资源的支持,离不开对农村人力资源的有效开发和农村人力资源的自我开发.重庆市农村人力资源及其开发具有数量大,素质低、地区分布不均衡、配置结构不合理、就业不容乐观等基本现状,这是历史、体制、政策、观念等多种因素共同影响的结果.本文从数量、质量方面来分析农村人力资源的现状,并对开发中存在的问题进行剖析,从而制定出有针对性的开发对策.     

试论我国欠发达地区农村人力资源的开发及利用

本文针对欠发达地区农村人力资源的现状及对农村经济社会发展的影响进行深入分析,提出了加强对农民的教育和培训,优化农村教育环境,开发农村人力资本等途径,提高当代农民的综合素质,进一步增加农民收入,促进我国欠发达地区农村经济社会的协调发展,全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会。     

民族地区农村人力资源开发的问题与对策——以湖北恩施州来凤县为例

文章以湖北来凤县为例,总结分析了民族地区农村人力资源开发的现状及存在的问题,提出一系列进一步做好民族地区农村人力资源开发的政策建议。     

加强欠发达地区农村党建的思考

随着城市化的不断推进及农村政治、经济体制改革的不断深化,欠发达地区农村基层党组织建设暴露出了不少问题.加强欠发达地区农村党建工作,对巩固党在农村的领导核心地位、密切党群干群关系、建设社会主义新农村,都具有重要意义.当前,必须在正视存在问题的基础上,以加强欠发达地区农村党建为抓手,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,不断提高基层党组织的服务能力,全力推动欠发达地区如期实现全面小康.     

促进欠发达地区农村资源、环境与经济协调发展的制度创新策略

文章以淮安市为例,阐述了经济欠发达地区农村环境和经济发展的现状,结果表明,经济欠发达地区农村环境恶化的趋势明显,并在此基础上,提出了促进欠发达地区农村资源、环境与经济协调发展的制度创新策略.     

试析我国西部欠发达地区人力资源开发与经济发展的关系

人力资源是现在社会活动中重要的资源,对社会的进步、经济的发展有着关键性的作用。在社会发展中缺少人力资源会导致其他各种资源不能够协调和充分发挥出自身的功能。在新的时代里,人们开始关注并且重视人力资源的开发,提升人力资源的重要地位,人力资源已经成为社会发展中必要的资源,直接影响着社会的经济发展。文章主要概述了人力资源开发相关的理论与概念,分析了西部欠发达地区人力资源开发与经济发展间的相互关系,提出了西部欠发达地区人力资源开发中存在的问题,并制定了相应的解决对策等。     

推进东部农村人力资源转型

大力推进农村人力资源开发工作是有效解决"三农"问题的根本.在我国东部地区,农村人力资源开发工作尽管取得了一定的成效,但是随着农村人力资源的物质成本增加,农村人力资源的社会化、技术化、商品化结构的不断演进,导致在东部农村人力资源转型的过程中出现了一些新的问题.     

农村人力资源的配置思考

欠发达地区农村最为显性的问题,莫过于人力资源问题:一是人口数量过多。许多欠发达地区农村,计划生育政策之前三五个小孩不算多,一家人口平均超过六七个;计划生育政策之后,二三个不算少,超生较为严重,例如,据“五普”资料统计,云南省贫困地区出生率为19.97‰,死亡率为7.95‰,自     

高等教育通向农村与农村人力资源开发问题研究

在市场经济条件下,必须重点培育农村教育市场,使高等教育通向农村,加快农村人力资源开发的步伐。这里分析了现阶段我国农村人力资源开发的影响因素,并有针对性地提出了建设性的意见,以促进农村地区的人力资源开发。     

浅析农村经济发展过程中“收入倍增计划”目标的实践路径——以欠发达地区为例

“收入倍增计划”是党的十八大所提出的目标,即“到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”.实现“收入倍增计划”这一目标对于欠发达的农村地区来说是一项艰巨而重大的任务.本文以“立足基层、用活政策、激发活力、服务农民”为宗旨,研究农村地区的经济现状和发展潜力,探析发展新路径,在找准难题中破解难题,为欠发达地区农村实现“收入倍增计划”目标提供理论和实践参考.     

欠发达地区发展旅游地产可行性研究——以广东乳源瑶族自治县大布镇为例

随着城市居民收入提高以及生活节奏加快,越来越多的城市居民有休闲娱乐放松工作压力的需要,而近年来中国大城市外围旅游地产正呈现出蓬勃发展的态势也印证了这一点。因此,社会各界应该清醒地认识并把握这个大趋势,尤其是资源禀赋较差的欠发达农村地区,依托旅游风景区的开发,积极稳步健康地推进旅游地产的发展。文章以粤北地区——广东乳源瑶族自治县大布镇为例,对欠发达地区发展旅游地产的可行性进行研究。     

新型工业化与欠发达地区经济开发转型

在新型工业化下,我国欠发达地区经济开发不能只重视自然资源开发和工业开发,更不能大力发展夕阳产业,而应以自然资源为依托,大力开发人力资源和信息资源;以工业为重点,大力发展农业和服务业;以高新技术产业为主导,大力发展传统产业。同时,发挥政府的作用,引导和促进经济开发转型。     

发达地区农村人力资源开发的战略选择——以江苏省苏州市为例

明确苏州现阶段农村人力资源开发的实践意义,全面剖析该地区农村人力资源开发所具备的现实基础。围绕苏州新时期的战略目标,提出加快农村人力资源开发的若干思路,为地方政府相关决策提供参考。     

欠发达地区农村金融现状分析——以湖北长阳县为样本

文章以湖北省欠发达地区长阳县为样本,结合其实际情况分析了欠发达地区农村金融的现状,揭示了欠发达地区商业性金融支农功能逐步退化、农村信贷资金大量流失、信贷产品原创性少、农业保险服务不足等诸多问题。并结合欠发达地区农村建设对农村金融的要求和目标,提出了充分发挥商业性金融支农作用、严控资金外流渠道、完善农村信贷产品创新机制、建立支农贷款风险补偿机制等建议。     

后扶贫时代农村人力资源开发 ——以甘肃省为例

进入后脱贫时代,"三农"工作的重点也转入乡村振兴,而农村人力资源开发无疑是"三农"工作的关键.加大对农村人力资源地开发,有利于挖掘农村人口劳动潜力,提升农村居民的综合素质,改善农村空心化状态,促进巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接.因此,选取甘肃省深度贫困县区作为研究对象,构建农村人力资源开发的评价体系,采用因子分析法、聚类分析法,分析甘肃省后扶贫时代农村人力资源开发水平,结果表明,甘肃省农村人力资源开发存在着地区间发展水平不平衡;教育投入不足,农村整体教育水平低;人力资源投入和潜力挖掘不充分,医疗资源供给滞后的问题,以此提出优先发展教育、培育高素质农民、加大医疗投入力度、优化生育政策、三次产业融合发展等建议.     

欠发达地区农村城镇化建设中的产业发展探析

产业发展是欠发达地区农村城镇化建设的重要依托.文章分析了当前欠发达地区在推进农村城镇化建设的过程中,城镇产业发展存在的现实问题,指出应认真落实科学发展观,开拓创新,积极采取切实可行的应对之策,促进欠发达地区城镇产业的发展,从而加快欠发达地区农村经济腾飞的步伐.     

内蒙古新农村建设中的特色人力资源开发对四川民族地区农村发展的启示探讨

随着社会主义新农村建设战略的实施,民族地区农村人力资源开发的重要性日益凸现。内蒙古自治区在农村人力资源开发的过程中通过探索一系列的特色做法,有效地推进了新农村的建设。本文在分析内蒙古与四川民族地区相似背景的基础上,提出了借鉴内蒙古经验开发四川民族地区农村人力资源的对策建议,以期促进四川民族地区农村经济的发展。     

我国农村人力资源开发的困境

政府、组织、个人作为人力资源开发的三个主体,在农村人力资源开发中的行为选择直接影响农村人力资源的整体质量。本文正是从这三个行为主体在农村人力资源开发中的决策选择出发,对形成我国农村人力资源开发困境的原因进行剖析。     

欠发达地区也要加快推进城乡一体化

欠发达地区推进城乡一体化可以把城市和农村的“两个资源”(人力资源、生态资源)一起开发，“两个结构”（农村劳动力结构、农村产业结构)一起调整，“两个文明”（物质文明、精神文明)一起建设，“两个收入”(农民收入、城镇居民收入)一起增长，从而实现跨越式发展。