论行政伦理的本质

伦理,是人与人以及人与自然的关系和处理这些关系的规则;人,作为伦理的主体,使伦理思维贯穿人类活动始终。在行政管理领域,人性成为行政管理的基本要素,独特的伦理特性,使行政管理成为一种特殊的伦理活动。中国古代的"仁治"和"法治",西方的"公平"和"民主",都源于对人性的不同理解和不同评价所采取的不同方式。现代伦理学认为,从本质和意识形态的关系来看,现实的行政管理活动,需要从人性出发,注重"整体"的现实利益。在政府管理过程中,行政伦理也就成为其行政管理要求的具体体现,伦理要求渗透于政府的行政组织、方式和行为之中。     

论市场经济条件下行政伦理的趋向性选择

行政管理者伦理素质水平的高低,在很大程度上会决定其在行政管理过程中、特别是行政决策中的能力和水平。不同社会政治经济条件下,行政伦理的趋向性要求会有不同。随着我国政治经济体制从计划经济体制转变到了市场经济体制,行政伦理的要求和衡量标准也会有较大的区别,全面地认识和探讨市场经济条件下行政伦理的趋向性问题,对于我们更自觉的进行行政伦理的建设很有现实意义。     

市场经济背景下行政伦理建设探议——以“经济人”理论为分析视角

市场经济背景下行政伦理表现为维护公共利益的行政人人格、回应民众的服务意识和追求实效的行政理念缺失;铸造行政人格,坚持以人为本,实现公平正义是行政伦理的价值诉求。行政伦理建设必须引入市场竞争机制、加强行政伦理立法和完善行政伦理监督机制。     

公务员行政伦理建设策略分析

公务员群体是一个特殊的群体,承担着社会公共管理,对社会资源进行公平分配的职责,这个群体的行政伦理价值塑造十分重要,但是由于当前我国经济社会建设处于转型期,受到各方面负面因素的影响,公务员群体行政伦理价值出现偏差甚至失范,引发民众不满,造成政府公信力危机,进而影响社会公平,文章从现实出发,探讨公务员行政伦理价值方面存在的问题,从公务员的考核和奖惩机制方面入手,对公务员行政伦理建设提出了相关建议。     

加强医院行政管理的意义

随着医疗改革的不断深入，全方位的医院管理对行政管理的依赖性越来越强。医疗中心任务的日益繁重，对行政管理的要求越来越高。医院管理整体效益的高低，从某种程度上取决于行政管理的质量高低。笔者旨在通过探讨行政管理在医院管理中的地位、作用、方法、手段，探索新形势下加强医院行政管理，确保中心任务完成的新路子。     

论新时期国有企业行政伦理失范的现状及对策

本文在介绍了行政伦理和行政伦理失范等基本概念的基础上,运用政治学与行政学方面的有关理论,对国有企业行政伦理的现状进行归纳,通过这些探索分析这些行政伦理失范的原因。对照着一系列产生失范的原因,进一步提出符合国有企业实际的改善行政伦理失范的方法和措施。     

医院行政管理中充分发挥行政沟通作用的措施与效果探讨

本文主要针对医院行政管理中充分发挥行政沟通作用中的措施以及效果进行一定的分析,明确医院行政管理沟通的作用所在。     

公务员行政伦理建设策略分析

公务员群体是一个特殊的群体，承担着社会公共管理，对社会资源进行公平分配的职责，这个群体的行政伦理价值塑造十分重要，但是由于当前我国经济社会建设处于转型期，受到各方面负面因素的影响，公务员群体行政伦理价值出现偏差甚至失范，引发民众不满，造成政府公信力危机，进而影响社会公平，文章从现实出发，探讨公务员行政伦理价值方面存在的问题，从公务员的考核和奖惩机制方面入手，对公务员行政伦理建设提出了相关建议。     

我国行政主体面临的行政伦理困境及对策研究

加强行政伦理建设是中国现代化建设事业的现实需要。但是不可否认的是,行政主体在行政过程中仍面临着很多挑战,存在很多问题,在实际工作中不可自拔地陷入行政伦理困境。本文分析了生存困境原因,提出要摆脱行政伦理困境,须从三个方面着手:加强行政主体"自律"建设、实现行政伦理法制化建设和完善行政伦理监督机制。     

浅谈如何做好医院行政管理工作

医疗卫生行业竞争的激烈化,对医院的行政管理工作提出了越来越高的要求。文章从行政管理在医院发挥的作用出发,分析了医院行政管理中存在的问题,并提出相应的对策,旨在为医疗卫生行业的行政管理工作者提供一些借鉴。     

关于当前医院行政管理体制面临的问题及创新策略

近几年来,随着我国医疗体制改革步伐的进一步深入,医院之间的竞争也日益激烈,医疗机构逐步从单一型模式向集团型模式发展。全方位的集团化管理对医院行政管理提出了越来越高的要求,依赖性也变得越来越强。但是,在当前医院行政管理工作中还存在着人员机构复杂、行政管理体制不完善、管理水平不高等一系列问题,对医院的长远发展起到了阻碍作用。因此,采取积极措施不断创新医院行政管理体制改革势在必行。     

我国行政伦理监督机制建设初探

国家行政机关及其工作人员的行为要遵循一定的行政伦理规范,而国家行政机关及其工作人员的行为是否符合行政伦理规范,需要一定的监督机制对其行为进行监督,探索构建行政伦理监督机制对规范我国国家行政机构及其工作人员的行为具有重要意义。     

论基于政务微平台环境的行政伦理特征和功能

论文对基于微平台环境的行政伦理内涵做了分析,然后从个体和组织行政行为视角对微平台环境下行政伦理的作用机制做了论述,然后提出基于微平台环境的行政伦理的特征,即价值理念具有公共性、实际收益具有非营利性、行政主体具有专业性。最后集中论述了基于政务微平台环境的行政伦理功能。     

浅议如何建立完善行政伦理的监督奖罚机制

本文对如何建立完善行政伦理的监督奖罚机制进行研究,在完善行政伦理监督机制、建立行政伦理的奖罚机制等方面做了简单的探讨。     

浅议如何建立完善行政伦理的监督奖罚机制

本文对如何建立完善行政伦理的监督奖罚机制进行研究,在完善行政伦理监督机制、建立行政伦理的奖罚机制等方面做了简单的探讨。     

县级公立医院行政后勤人员绩效分配的考核探讨

医院行政后勤人员是医院管理、组织、决策协调的执行者和推动者,县级公立医院在管理中大多数重医疗、轻行政后勤管理工作,行政后勤部门看似单一,但是对医院的整个发展具有特别的重要性.本文通过对医院行政后勤人员绩效分配方案的剖析,通过设置县级公立医院行政后勤岗位绩效考核方案,能够体现常规工作与特殊工作间绩效考核合理性分配原则,以...     

浅议如何建立完善行政伦理的监督奖罚机制

本文对如何建立完善行政伦理的监督奖罚机制进行研究,在完善行政伦理监督机制、建立行政伦理的奖罚机制等方面做了简单的探讨.     

从本质探析行政伦理的功能

伦理价值是政府得以有效运行、持续的基准和公理。任何政府活动都离不开伦理价值观的指导。为了保障行政权力行使的合法性和合理性,就必须对行政权力进行有效地制约。而行政伦理就是对行政权力的重要制约机制之一。     

浅谈公务员行政责任伦理建设

行政责任是行政伦理学的核心,实现行政责任是公务员的职责所在。公务员本应做到服务行政、公正行政和廉洁行政,但在当前社会价值多元的背景下,公务员面临着权利冲突、角色冲突、利益冲突等行政责任伦理困境,需要通过培养责任意识、营造良好政治生态和加强行政伦理监督来强化行政责任伦理实现。     

加强医院行政管理队伍建设的实践探析

医院是我国重要的医疗服务机构,医院整体的管理秩序直接影响到患者的就医满意度。在医院改革过程中,培养一批高素质的行政管理人才队伍是社会发展的必然要求。文章通过对加强医院行政管理队伍建设的实践途径进行探索,旨在为医院综合管理模式完善和优化提供有效思路,从而推动我国医疗领域的有序发展。