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相似文献
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我国跨国公司人力资源管理模式研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
刘磊  苏晓燕  王冲 《特区经济》2005,(8):179-180
加入WTO之后,我国企业运营和管理的外部环境即将发生剧烈变化,企业从自身利益出发,必然要走国际化经营之路。国外跨国公司的实践表明,占全球贸易50%~60%的4.4万家跨国公司的成功经营,有10%靠资金、30%靠技术、60%靠管理,而在管理中更为突出的是人力资源管理,人力资源已成为当今跨国公司最重要的战略性资源。国际企业人力资源的管理存在着巨大的差异,  相似文献   

3.
我国作为当今世界经济发展最快的国家之一,正受到跨国公司越来越多的重视,世界上几乎所有重要的跨国公司都已经参与到我国经济的发展中来.这对我国的经济和企业在有一定的促进作用,尤其是他们的先进的管理模式更是我国企业值得学习和借鉴的.  相似文献   

4.
焦雪璟 《中国经贸》2013,(24):76-76
社会的发展,带动电力企业的进步,促使企业的运营结构发生变革,人力资源是企业运营的根本,因此实现电力企业内部人力资源管理的有效性,不仅可提高电力企业在社会上的地位,还可保障电力企业创造更多的效益,本文通过对电力企业人力资源的现状进行分析,探讨一下人力资源管理的模式。  相似文献   

5.
随着近代企业人力资源管理学科的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理的重要性。特别是在进入21世纪以来,企业的竞争压力日益加剧,使得人力资源管理模式的创新和改善对企业发展具有巨大的促进作用。本文从国内外企业人力资源模式的简单介绍出发,分析我国企业人力资源管理的特点,在此基础上指出了企业人力资源管理的发展方向。  相似文献   

6.
家族制企业人力资源管理模式的局限与突破   总被引:5,自引:0,他引:5  
人力资源是企业的第一资源,对人的管理是现代管理的中心任务。我国有族制企业在对人力资源管理上普遍存在家族化倾向,这种选择有理性的一面,但也存在许多弊端。本以族制企业在人力资源配置、使用、激励、开发上存在的问题作了具体分析,并提出了相应的对策。  相似文献   

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8.
人力资源管理是指对全社会或一个企业各阶层各类型的从业人员从招工、录取、培训、使用、调动直至退休的全过程的管理。其模式因国家而异、因行业而异、因企业而异。  相似文献   

9.
王春梅  周晖 《改革与战略》2011,27(11):53-55
企业在经营中人力成本占很大的比重,要提高企业效益则必须控制人力资源成本。文章分析了人力资源管理对人力成本控制的影响,并在此基础上提出构建基于人力成本控制的企业人力资源管理模式。这一模式包含人力资源规划与人力成本预算、员工管理活动及人力成本控制的实施、管理活动及人力成本控制的监控三个过程以及人力资源管理活动体系和人力资源成本会计体系两个体系。  相似文献   

10.
高璐 《黑河学刊》2013,(4):93-94
高等学校是培养优秀人才的摇篮,教师人力资源是培养优秀人才的基础。但是,近年来,我国高校教师人力资源管理模式却存在不少的问题,突出表现在管理理念落后、选聘制度不公平、绩效考核缺乏人性化等方面。鉴于此,认真分析我国高校教师人力资源管理的实际情况,并对现阶段高校教师人力资源管理模式中的突出问题,提出创新性的意见。  相似文献   

11.
张招存 《发展》2010,(10):116-117
为适应目前中小型企业的现实特点,降低管理成本,林泽炎提出了适于我国企业规范化的人力资源管理模式——3P人力资源管理模式。3P模式贯彻了"以人为本"的HRM理念,抓住了现代HRM的核心技术,适合中小企业的特点,能降低管理成本,易于操作。本文针对中小企业及其员工的特点,提出3P模式对中小型企业人力资源管理的局限性。  相似文献   

12.
高玉 《天津经济》2007,(9):49-52
一、我国国有企业人力资源管理的不足(一)人力资源管理职能不完善当前,我国国有企业普遍缺乏统一的、与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系,人力资源管理部门的大部分精力仍从事我国传统的人事管理,尚未彻底扭转计划经济体制下人事部门消极管人的落后状态。虽然有些将人事部门的名称改为“人力资源部”,但多数企业人力资源管理人员不具备履行人力资源管理职能所需要的知识与技能,没有掌握现代企业人力资源管理的基本理论和操作实务,对员工的招聘、计划、选择、绩效评估和激励方式,  相似文献   

13.
社会经济以及现代信息技术的不断发展,对传统管理模式和价值观念产生了巨大的冲击。而现代企业在发展的过程中,应用现代信息技术不仅促进了企业管理效率的有效提升,同时也促进了企业核心竞争力的不断提高。文章主要是就信息技术在企业人力资源管理模式中的影响进行了分析和研究。  相似文献   

14.
西部企业在管理方面的问题日渐凸显,尤其是人力资源的管理模式的改进更是成了每个企业发展中亟待解决的问题.文章就如何改进人力资源管理模式提出了自己的看法,认为西部中小企业需要从传统人事管理向现代人力资源开发转变.  相似文献   

15.
张伟东 《北方经济》2012,(22):31-32
民营中小企业的发展对于社会市场经济的发展有着不可小觑的作用。当前的民营中小企业的人力资源管理模式还存在一些的问题,民营中小企业人力资源管理需要创新和发展,从校应历界毕业生,以及农民工为对象实现人力资源新跨越;人力资源管理模式的创新能够有效地促进民营中小企业持续健康发展,其对于提高社会生产力的发展水平,提高人民的生活质量水平和改善社会和谐状况具有重要意义。  相似文献   

16.
黄蝶君 《特区经济》2006,(5):246-247
本文从跨国公司在华人力资源本土化的普及现象出发,探讨了这一现象对中国带来的影响效应。面对这一双刃剑的效应,本文采取积极的态度把负面问题归结为人才在跨国公司的聚集和人才在沿海大中型城市的聚集。为了本土企业和本土经济可以争取更加多的主动发展空间,本文提出这些问题的相应解决办法,即本土企业应结合跨国公司人力资源本土化对华的正效应和企业自身的创新能力来提高人才吸引的竞争力。  相似文献   

17.
人力资源是当今社会重要的资源,是现代经济增长的主要因素,正受到跨国公司的高度重视。跨国公司人力资源配置模式主要有母国化和本地化模式,本地化模式由于各种优势,正成为跨国公司人力资源配置的潮流和趋势。本文研究以上两种模式并探讨了我国企业如何在竞争环境下应对跨国公司人才本土化战略。  相似文献   

18.
19.
武传表 《北方经济》2012,(Z1):106-107
正一、概念界定(一)经济型酒店Quest(1983)认为,经济型酒店是一种新类型的酒店,规模小,设施有限,价格实惠。Gilbert与Arnold(1989)定义为一种提供有限服务的旅馆,提供标准规范化的住宿环境:质量与三、四星酒店相当,但价格便宜25-30%。国内目前对于经济型酒店的界定有两种方法:其一,试图从我国星级评定制度出发,三星和三星级以下的酒店都可称为经济型酒店;其二,从更宏观的层次来界定经济型酒店的范围,认为经济型酒店还可以包  相似文献   

20.
一、概念界定(一)经济型酒店Quest(1983)认为,经济型酒店是一种新类型的酒店,规模小,设施有限,价格实惠。Gilbert与Arnoldfl989)定义为一种提供有限服务的旅馆,提供标准规范化的住宿环境:质量与三、四星酒店相当,但价格便宜25—30%。  相似文献   

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