浅谈大学生的思想政治工作与职业生涯设计

新时期大学毕业生的优点和缺点一样显著.文章以玉柴机器股份有限公司冷加工厂培养大学毕业生平稳转型为例,分析了企业培养新员工面,临的问题和解决方法.     

试论运用市场营销理念促进大学毕业生就业

本文针对大学毕业生就业难的问题,通过分析大学毕业生就业市场,总结归纳了影响大学毕业生就业的主要因素,提出运用市场营销理念促进大学毕业生就业。政府、学校、企业要切实转变观念,营造良好的就业环境;高等院校要根据自己的条件明确在就业市场中的战略定位,在细分市场中确立目标市场,进而培养适销对路的人才;积极改进大学毕业生促销方式,拓宽大学毕业生的就业渠道,促进大学毕业生的充分就业。     

大学生人才培养模式探索

大学毕业生作为知识型青年人才,是企业人才的生力军,是企业未来的希望。因此,培养好走进企业的大学毕业生,是企业的一项重要战略任务。     

基于胜任素质的大学生就业力提升对策

目前大学毕业生就业难已成为近年来的热点问题,大学毕业生就业率的持续下降,使提升大学生就业能力成为当务之急。本文基于胜任素质理论,提出大学生就业力的提升对策,以期为大学生就业力培养提供参考。     

高职院校毕业生综合能力与职业人素质培养的探讨

随着企业规模的扩大和人才的不断需求,需要越来越多的大学毕业生。不少毕业生的综合能力和素质还没有完全达到企业要求,因此,高职院校应高度重视毕业生综合能力的培养,使毕业生尽快由校园人转变为职业人,以适应企业对人才的要求。     

创业能力如何培养

本文首先通过对大学生创业能力内涵的研究,指出了管理类大学毕业生创业能力培养的重要性,然后对其可行性进行了探讨,最后以创业教育为主线,提高管理类大学毕业生创业能力。     

技工教育的当下思考

近年来,与大学毕业生就业冷遇形成鲜明对比的,是技校毕业生就业率普遍高达90%左右。本文作者呼吁,当前形势下,应调整人力培养结构,加强对技能人才的培养,完善技工教育政策体系,发挥技工学校的培养效能,从而建立我国合理的人力培养和开发策略。     

大学毕业生就业难的问题与对策

大学毕业生就业工作一直以来都是高校学生工作的重中之重,而高校学生培养的终极目标就是毕业生的顺利就业或继续深造。在当前699万毕业生就业大军的严峻形势下,如何为社会输送新鲜血液、保持毕业生的竞争力、保障高校毕业生就业率,就显得特别重要。笔者结合工作实际,围绕所处学院毕业生就业遇到的难题和热点问题,简要谈谈毕业生就业工作的新方法。     

大学毕业生就业问题分析

当前,我国大学毕业生就业形势日趋严峻。主要原因是:大学毕业生供给增长过快;毕业生的思想和专业知识不适合雇主要求,就业观念滞后;就业岗位增长相对缓慢;就业市场不完善等。本文认为,适当控制大学招生规模;提高大学教育质量,引导毕业生转变就业观念;保持国民经济稳定增长,调整和优化产业结构;完善大学毕业生就业市场等,有利于缓解大学毕业生就业压力。     

在校期间降低临床医学专业毕业生再培养成本的研究

大学毕业生就业难,尤其是民办医学院校临床医学毕业生就业压力大,医生是非常高专的职业,医学生毕业以后要经过长时间的培训锻炼才能够独立的上岗,这需要耗费所在单位巨大的培养成本,本文对在校期间如何降低临床医学专业毕业生再培养成本进行了初步探讨,并初步总结了本次探讨的成效。     

高职物流管理专业人才培养思路

在对国家重点大学、一般大学和高职开设的物流管理专业的师资、专业特点、核心课程、教学要求及毕业生就业方向等的对比分析可知，高职物流管理专业人才培养应针对经济市场、小型企业和私企中、低层管理人员的需求为目标，克服教学中的弱项,从微观和宏观两方面完善毕业生的就业技能和竞争能力。     

大学生村官现状浅谈

选聘大学毕业生到农村任职是党中央着眼于推进社会主义新农村建设、培养中国特色社会主义接班人而做出的一项战略决策；是农村人才短缺与大学毕业生就业形势严峻这一对矛盾碰撞的结果。经过实践表明，大学生村官制度已显示出了其意义与价值，但也暴露出了一些问题，遭遇到了一些现实困难和政策空白。     

浅谈新分毕业生培养管理

接纳新分毕业生是补充企业人才队伍的最重要来源之一,也是优化企业队伍结构、保持企业队伍年轻化的重要途径。如何使一名新分毕业生迅速从学生角色转化为专业技术人员角色,如何使新分毕业生尽快的成长为科研骨干是值得研究和探讨的课题。结合中原油田采油工程技术研究院对新分大学毕业生培养和管理的实践,提出观点和看法。     

浅谈新分毕业生培养管理

接纳新分毕业生是补充企业人才队伍的最重要来源之一，也是优化企业队伍结构、保持企业队伍年轻化的重要途径。如何使一名新分毕业生迅速从学生角色转化为专业技术人员角色，如何使新分毕业生尽快的成长为科研骨干是值得研究和探讨的课题。结合中原油田采油工程技术研究院对新分大学毕业生培养和管理的实践，提出观点和看法。     

支招大学毕业生就业难

随着高校近年扩招,大学毕业生人数骤增,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。高校大学毕业生作为较高层次的人才资源,其就业过程是国家和社会高层次人力资源配置最为重要环节之一。因此,如何解决大学毕业生就业难问题,是政府、高校,社会以及大学毕业生必须共同面对的现实而又紧迫的课题。     

大学毕业生就业困难的原因和对策初探

正确认识大学毕业生就业困难的原因,是解决大学毕业生就业的重要前提.深入探讨大学毕业生就业困难的原因对大学毕业生充分就业具有十分重要的意义,本文拟对此进行粗浅的探讨.     

大学毕业生求职的深层思考

今年，各地大学毕业生就业形势依然十分严峻。孟庆伟作为中国人才交流协会副秘书长、沈阳市人才中心主任、人才学研究员，主持每年对大学毕业生和企业开展二次跟踪调查项目，用多维视角和发展观点审视大学毕业生就业难现象。     

发达国家大学毕业生就业机制研究

我国高等教育不断扩大的招生规模在一定程度上形成了大学毕业生的就业压力.本文通过介绍美国、德国和日本等发达国家的高等教育及其大学毕业生就业市场化实践,分析其办学过程及开展大学毕业生就业工作的特点,结合我国高等教育发展现状提出若干促进大学毕业生就业的建议.     

天之骄子心系金色盾牌

内蒙古自治区从优化公安队伍结构,强化公安队伍建设的高度出发,通过考试、考核相结合的办法,积极选拔优秀应届大学毕业生充实到基层公安机关工作,切实提高了基层公安人员素质,加强了基层力量.1995年以来,共录用了来自12所区内和18所区外高校的623名优秀大学毕业生,这些同志全部分派到基层公安机关锻炼培养.     

大学生就业问题中的经济学原理探究

为什么如今大学生毕业就等于失业？为什么大学毕业生找工作还不如专科、技校毕业生容易？为什么大学毕业生找不到专业对口的工作？为什么大学毕业生的期望工资会越来越低……本文主要针对目前大学生就业难的现象，采用经济学原理分析其中的原因，并提出一些观点和策略。