企业避税对高管薪酬契约的影响

文章以我国2009—2013年的上市公司为研究样本,从高管业绩—薪酬敏感性和高管薪酬粘性两个角度考察了企业避税对高管薪酬契约的影响。研究发现：企业的避税程度和高管业绩—薪酬敏感性显著负相关,即避税程度越高,高管业绩—薪酬敏感性越低。进一步研究发现,避税程度加重了高管的薪酬粘性。文章的结论拓展了目前对企业避税的研究,也对高管薪酬制度的优化有一定的实证参考意义。     

政治关联、产权性质与高管薪酬粘性——来自沪深A股上市公司的经验证据

以我国2009-2013年沪深A股上市公司为样本,实证检验了在不同产权性质下,政治关联对高管薪酬粘性的影响。研究发现,政治关联与高管薪酬粘性正相关,有政治关联会使企业高管拥有更高的薪酬粘性。进一步研究发现,在民营企业中政治关联对高管薪酬粘性的影响显著大于国有企业,在地方政府控股企业中政治关联对高管薪酬粘性的影响显著大于中央政府控股企业。     

放松卖空管制提高了高管薪酬业绩敏感性吗 ——基于我国资本市场的准自然实验

高管薪酬问题已经引起公众与政府的广泛关注,高管薪酬契约的有效性已经成为公司治理研究的首要话题,而薪酬业绩敏感性作为衡量高管薪酬契约有效性的核心主题,研究其影响因素具有重要理论意义和现实意义.文章通过我国资本市场2010年放松卖空管制这一"准自然实验",以A股上市公司2010—2020年数据为样本,采用双重差分法(DID),系统考察了放松卖空管制如何影响企业高管薪酬业绩敏感性.结果表明,放松卖空管制会对高管私利行为产生抑制作用,大股东掏空动机也会相应下降,由此增强了高管薪酬业绩敏感性.文章在考虑了内生性问题以后,这种结论仍然成立.研究表明,卖空机制作为一种企业外部监督机制,对于高管薪酬业绩敏感性可以起到提高作用,从而增强薪酬契约有效性,为我国推进高管薪酬制度改革提供了经验证据.     

浅析公司治理对高管薪酬及薪绩敏感性的影响

当下高管薪酬问题备受关注,为了克服代理问题,企业普遍使用薪酬契约机制来制定高管薪酬,但薪绩敏感性水平却不容乐观。诸多因素对高管薪酬产生着影响,尤其是公司治理水平,包括管理者权力大小,董事会独立程度,董事长与总经理两职兼任与否,监事会的监督水平等。本文将从公司治理角度出发,研究其对高管薪酬及薪绩敏感性的影响,并提出未来改革的建议。     

高管薪酬信息披露的经济后果研究

高管薪酬信息披露有助于提升公司薪酬契约透明度及治理效率,但同时增加了公司的信息披露成本.因此,高管薪酬信息披露对于公司的经济后果研究是一个值得探讨的话题.通过高管薪酬信息披露对薪酬水平、薪酬业绩敏感性的影响,观测我国高管薪酬信息披露的后果,并进一步观测不同产权性质公司间的影响差异.结果表明:信息披露政策抑制了高管薪酬水平,加强了薪酬业绩敏感性,相比于国有企业,非国有企业的高管薪酬信息披露政策效果更显著.     

柔性人力资本管理视角下高管薪酬契约有效性与企业财务绩效 ——兼论会计稳健性的调节作用

本文以深市A股上市企业为研究样本,时间区间为2009-2018年,分析了高管薪酬契约有效性在企业财务绩效中的治理效应,进一步对柔性人力资本管理在高管薪酬契约有效性与财务绩效关系中的中介效应,并检验会计稳健性的调节效应.经实证分析发现:高管薪酬契约有效性与财务绩效间显著正相关,人力资本柔性在高管薪酬契约有效性与财务绩效关系中起到部分中介效应;会计稳健性显著增强高管薪酬契约有效性与财务绩效间的相关性.通过研究,可以为高管薪酬契约有效及人力资本柔性构建与管理提供证据支撑,同时还能拓展企业财务绩效影响因素研究领域,具有极强的现实与理论双重意义.     

审计师行业专长、会计信息质量与高管薪酬契约有效性

以薪酬-业绩敏感性度量薪酬契约有效性，实证研究审计师行业专长对高管薪酬-业绩敏感性的影响，并对其作用渠道与影响机理进行检验。结果表明：审计师行业专长能够显著增强高管薪酬-业绩敏感性，会计信息质量在其中起到了部分中介作用；进一步分析发现，在聘请高声誉审计师、大股东控制权与现金流权相分离、机构投资者重仓、成长性高的公司中，这种影响更加显著。研究结论丰富了高管薪酬激励影响因素领域、外部审计治理效应领域的成果，同时对优化高管薪酬激励机制具有现实指导意义。     

公司治理、在职消费与薪绩敏感性相关性研究——来自中国上市公司的经验证据

本文选取我国2008年至2011年上市公司A股数据为研究样本,以代理冲突的重要产物——在职消费为研究视角,实证检验其对薪绩敏感性产生的影响。研究发现,在职消费对高管薪酬和以Roa为代表的会计业绩间的敏感性有显著的负面影响,并且这种负面影响在国有企业内表现得更为显著,而公司治理因素则在提升薪绩敏感性,改善由在职消费引发的不良后果中发挥了积极作用。     

薪酬差距、高管的政府任职经历与国有企业创新

以国有上市公司为研究样本,采用专利申请量作为衡量企业创新的指标,检验管理者和普通员工之间的薪酬差距对企业创新的影响,以及高管的政府任职经历是否会影响薪酬差距与企业创新之间的关系。检验结果表明,内部薪酬差距相对合理的企业显著开展了更多的创新活动,说明合理的薪酬差距对企业创新具有促进作用,但薪酬差距的创新促进效应在管理者有政府任职经历的国有企业中显著更小。同时,管理层权力不会弱化薪酬差距对国有企业创新的促进作用,这表明薪酬差距对国有企业管理者具有重要的激励效应,但有政府任职经历的管理者面临的潜在行政级别晋升激励减弱了薪酬差距的激励作用,从而为国企高管薪酬契约的分类管理提供了重要的实证证据。     

每股社会贡献值、企业社会责任与上市银行高管薪酬

关于上市银行的高管薪酬,学者们从最优契约的角度对高管薪酬与企业业绩的研究已经得出共同的结论 ,越来越多的研究将视角转到了社会学的层面,探讨影响银行高管薪酬的社会因素。文章基于沪深股市16家上市银行2008-2013年的数据,以"每股社会贡献值"衡量企业的社会责任履行度,考察了上市银行高管薪酬与社会责任之间的关系。实证结果显示:上市银行的高管薪酬与企业社会责任履行度存在正相关的关系。这一结论有助于社会对银行高管薪酬的理解,规范银行企业高管薪酬的制度安排。     

浅析辅导员工作在内地高校少数民族学生思想政治教育的作用

本文章分析了当前内地高校少数民族学生现状和特点,国家对少数民族学生思想政治教育的重视以及高校思想政治教育的主要执行者——政治辅导员的管理和配备工作,辅导员工作在少数民族学生思想政治教育工作中的作用,今后要做的思想政治教育工作及努力方向,高校辅导员思想政治工作内容创新及对策等问题。     

Political sentiment and MAX effect

The well-known “MAX effect” documents that stocks with high maximum daily returns in the past month underperform those with low maximum daily returns. We show that such an effect varies with firm-level political sentiment. Among firms with low political sentiment, the usual MAX strategy gives a monthly risk-adjusted return of 1.52% and is statistically significant. However, the MAX effect weakens substantially or even reverses for firms with high political sentiment. Our findings provide novel guidance for trading on the MAX effect. Moreover, the results challenge the usual sentiment-based explanation for the MAX effect. Further evidence suggests that the prospect theory or investors’ underreaction to news may be consistent with our findings, although these channels cannot empirically explain the impact of political sentiment.     

Political institutions and economic growth

We analyze the impact of micro-founded political institutions on economic growth in an overlapping-generations economy, where individuals differ in preferences over a public good (as well as in age). Labour- and capital taxes finance the public good and a public input. The benchmark institution is a parliament, where all decisions are taken. Party entry, parliamentary composition, coalition formation, and bargaining are endogenous. We compare this constitution to delegation of decisionmaking, where a spending minister (elected in parliament or appointed by the largest party). Delegation of decisionmaking tends to yield lower growth, mainly due to the occurrence of production inefficiency.     

Political Pressure and Government Inaction

The origin of the decision to abandon the education voucher in 1983 can be found in objections to the scheme by Department of Education officials and political cold feet in the governing Party. John Barnes, Lecturer in Government of the London Schoof of Economics, now Vice-Chairman of Kent County Council, orgues that, with the requisite political will, these obstacles could have been overcome much sooner.     

Political Process and Popular Protest

A bstract . The mobilization to defeat the United States-Canada Free Trade Agreement is used as a point of departure for reflections on the role political processes play in social movement mobilization. Previous articles in this Journal presented a resource mobilization-political opportunities paradigm in the study of social movements. This article expands this paradigm's analytic reach to a country that has contributed little research to the ongoing debate about social movement mobilization. Adopting a political process perspective, political institutions, political opportunities, and social and political organizations shaped the emergence and mobilization of the popular campaign. This case can strengthen a generalized understanding of those political factors most conducive to the interesting interplay and outcome of movement, party, and electoral politics.     

Political Authority and Bureaucratic Resilience

Abstract

Consumerism and choice have become prominent ideas in the design and delivery of public services. Often perceived as a way to improve the quality and value of public services, potential downsides and areas of concern that relate to a consumerist approach are frequently ignored. This review essay takes a critical stance on the application of a consumerist discourse to public service provision and management by exploring four key areas of concern: definitional problems, questions about the concept's transferability from a private to a public sector setting, the problematic nature of ‘choice’, and difficulties associated with implementing consumerist ideas within public service contexts..     

政府官员类政治联系、参政议政与盈余管理

手工搜集了2004年-2008年民营上市公司的关键高管(董事长和总经理)的政府官员类政治联系和参政议政的相关经验数据,实证研究了政府官员类政治联系和参政议政对盈余管理行为的影响。研究结果表明,政府官员类政治联系和参政议政对民营上市公司盈余管理行为的影响具有"不对称性":民营上市公司的盈余管理行为与关键高管的政府官员类政治联系边际显著负相关,而民营上市公司的盈余管理行为与关键高管的参政议政显著正相关。