再论我国人力资源的现存矛盾与解决对策

决定经济发展的物质资源是高素质的人力资源。目前我国人力资源开发和管理现状严重制约着我国社会经济的发展 ,更不适应知识经济对我们的挑战。因此 ,有必要建立适合我国国情的人力资源开发的新体制 ,从政策、法规、制度上落实对人力资源的开发管理。     

基于知识经济时代的人力资源开发管理探究

知识经济时代,人力资源素质不断提高,相应的人力资源在知识经济时代的地位和作用不言而喻。文章分析了知识经济时代的主要特征、人力资源开发与管理面临的挑战及存在的问题,在此基础上,重塑知识经济时代人力资源开发管理的认识,提出人力资源开发管理的有效措施。     

论知识经济时代的企业人力资源开发

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,企业人力资源开发也日益重要。本文介绍了知识经济时代下企业人力资源开发的趋势,提出了知识经济时代下企业如何开发人力资源的对策。     

基于知识经济视野下人力资源开发与管理

本文首先就我国人力资源开发与管理存在的主要问题进行了简要分析,接着提出了企业人力资源的开发与管理工作开展的主要意义。最后针对以上,提出了在知识经济视野下进行人力资源开发与管理的主要策略。     

知识经济时代的企业人力资源管理

以全球化和信息化为基本特征的“以知识为基础的经济”,使知识成为最重要的终将资源。人力资源能否有效开发与管理,已成为企业取得和维系竞争优势的关键要素关系到企业的经济效益乃至经营成败。本文在分析知识经济时代人力资源的发展变化趋势基础上,结合我国实际,提出了知识经济时代加强人力资源开发与管理的对策建议。     

论知识经济时期的人力资源开发与管理--兼对人的全面发展的哲学思考

知识经济对人力资源开发和管理产生巨大的影响.在知识经济时期人力资本作为人力资源开发和管理的重要目标,创新是人力资源开发和管理的关键和核心.建构学习型组织是人力资源开发和管理的重要组成部分,人的全面发展是人力资源开发的根本和终极人文目标.     

知识经济时代我国人力资源开发的对策

随着知识经济时代的来临,人力资源己上升到第一资源的重要位置。我国是世界上人口最多、劳动力资源最丰富的国家,但人力资源开发却明显滞后,而且各国对人才的争夺也日益激烈,这都决定我国必须要对人力资源进行有效的开发。     

知识经济条件下人才资源的开发策略研究

人力资源是一个国家或者企业、单位等发展的重要资源,也是第一大资源。现如今,随着我国社会经济的迅速发展,人力资源的发展也受到了一定程度的影响,在国家、企业的发展当中占据了重要位置。尤其是在知识经济条件背景下,人力资源的开发策略更是受到各大企业、单位的高度重视,如何开发知识经济条件下新型的人才资源,成为了企业、单位等首要解决的问题之一。本文分析了知识经济条件下企业人才资源的管理状态,研究其开发的重要措施,以促进企业人力资源的有效发展。     

我国企业人力资源存在的问题及策略研究

人力资源是知识经济社会中的第一资源。随着市场竞争的日益激烈,应该积极重视当前我国企业人力资源管理所存在的问题,并作出相应的归因分析,探求相应的对策,认真看待人力资源、管理人力资源和开发人力资源。     

论知识经济时期的人力资源开发与管理——兼对人的全面发展盼哲学思考

知识经济对人力资源开发和管理产生巨大的影响。在知识经济时期人力资本作为人力资源开发和管理的重要目标，创新是人力资源开发和管理的关键和核心。建构学习型组织是人力资源开发和管理的重要组成部分，人的全面发展是人力资源开发的根本和终极人目标。     

刍议人力资源会计的理论基础和假设前提

全球高新技术革命和技术进步,已使世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争。从某种意义上说,人力资源的开发利用和管理将成为社会经济发展的主要制约因素,而人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法。人力资源会计的理论基础和假设前提的研究是建立人力资源会计的理论基石,因此对其研究显得尤为重要。     

新经济时代知识生产激励的经济学探讨

新经济时期知识在经济发展中起着非常重要的作用,社会对于知识的需求很大,但由于知识作为一种特殊资源又不同于其他资源的一些特点,致使知识的供给无法满足需求,存在着无法在市场解决的供需矛盾。分析知识的供需失衡,寻求市场之外的知识生产激励途径,以解决知识供给的经常性不足,促进经济发展。     

论我国“十五”期间的失业问题及治理

伴随我国市场经济的发展,失业已成为当前一个严峻的问题。因此,在“十五”期间要采取短期措施和长远治理方案相结合的原则,通过维持一定的国民经济增长速度,发展第三产业和劳动密集型产业及推进中小城镇建设等,建立一套有效吸纳社会就业的经济发展体系。     

论市场经济的主体产权及其产权实现

国有企业的改革是我国经济改革重点,也是难点。论市场经济的主体产权及其产权实现是从产权角度探讨我国国企改革的新思路。市场经济的本质特征是主体产权经济,产权关系的清晰是市场交换的基本前提,产权的明确和保护是规范人们间财产关系的必要条件,产权安排是经济社会中最重要的制度安排,主体产权经济是进一步从理论上得出如何结合我国国情实现合理有效的产权制度。     

浅析美联储降息对美国经济的影响

作为世界经济的领头羊,美国经济在新世纪陷入了困境。从美联储降息的角度出发,全面分析美联储降息对美国经济的各种影响,阐明未来的美国经济走势。     

多元化经营若干问题再思考

多元化经营是现代企业的一种重要经营战略,然而它却是企业发展到一定阶段的一种自然选择,也即多元化经营需要若干条件。这既包括企业自身条件、竞争对手状况、行业发展趋势,也包括经济体制、企业制度等宏观环境的支撑。由此,我国处于成长期的企业发展应走产业专一化和产品多样化之路。     

BOT:消除经济发展“瓶颈”的新战略

随着中国经济的持续快速增长,基础设施的"瓶颈"制约日趋严重,单一的政府供给模式难以维继,吸纳非公有资本进入,寻求政府与市场相结合的多元供给模式是一种必然选择,BOT战略的实施成为打破"瓶颈"的新思路。政府有必要进一步完善宏观环境,拓展BOT战略发展空间。     

发展我国珠宝首饰产业经济的现实思考

发展珠宝首饰产业,对启动内需、推动国民经济的增长和珠宝首饰产业经济的发展,更好地满足  人民日益增长的物质文化生活需要,为国家开拓税源,出口创汇,具有重大的现实意义。珠宝首饰加工  业具有能耗少、无污染、劳动力密集的特点。而我国劳动力资源丰富,且价格低廉,因此发展珠宝首饰  产业可提供较多的就业岗位,既符合国家的产业政策和可持续发展战略,又可以安置就业人员,为国家  分担就业压力。但是发展我国的珠宝首饰产业,目前面临着一些问题。为了解决这些问题,必须采取相  应的对策。     

知识经济与经济周期波动

知识经济条件下经济周期波动将具有新的内容和形式。知识经济对经济周期波动的影响,一方面是使经济波动的幅度减小,使增长的持续性成为经济周期波动的重要特征;另一方面,也可能引发经济泡沫和加速危机在国际间的传递,使经济周期波动调节的机制环境具有了不同于工业经济社会的新特点。经济周期波动的根本原因在于社会生产力与生产关系的矛盾运动。     

住房抵押贷款证券化法律问题初探

实施住房抵押贷款证券化可以将住房金融市场与资本市场直接联系,扩大融资渠道,但住房抵押贷款证券化的实施有赖于相关法律制度的完善。其中债权转移,作为中间环节的特别目的公司设立及其地位,抵押证券交易的法律问题,尤为重要。