“劳动清单”让劳育更具象

<正>4月22日,杭州富阳区教育局向全区小学生发布了《杭州市富阳区小学"新时代劳动教育"指导建议》,清晰地列出了小学阶段学生参加"家务劳动""校内劳动""农场劳动"和"志愿服务公益劳动"等4个方面内容,每个年级都有适合其年龄特征的75件劳动事项。(4月23日《澎湃新闻》)劳动教育曾是我国学校教育的传统,在上世纪90年     

构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理机制与对策

构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题，更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它，社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化，需要政府、工会、媒体、企业主、员工等劳动关系主体衔接联动。文章分析了我国企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因，在此基础上提出了“五力”联动管理机制和对策建议。     

“金桥”奏响“和谐”曲——菏泽市牡丹区实施“金桥工程”活动纪实

劳动保障工作关系民生，关系和谐社会的发展。菏泽市牡丹区实施的“金桥工程”，就是以实施积极的就业政策、完善社会保障体系、维护劳动者合法权益等，架起了政府与群众之间的“连心桥”，体现了政府为民办实事、解民忧的责任，探索出了一条欠发达地区劳动保障工作的成功之路。牡丹区先后被省政府命名为全省就业再就业工作先进区，劳动力转移工作先进区。被劳动保障部列为中国农村社会养老保险制度创新和规范管理中日合作项目试点区，全国劳务输出工作示范县（区）。     

“三定”工作夯实人才发展基础

正以责定岗、以岗定员、精简高效、规范用工青浦区的国资国企已步入"创新驱动、转型发展"的快车道。为进一步规范区属国有企业的劳动用工,加强人力资源管理,满足人才发展需求,区国资委作为出资人,在深入调查的基础上开展了专题研究,指导区属企业制订劳动用工"三定"方案(定责、定岗、定编),夯实了区属企业人才发展基础。方案制订今年年初出台的《青浦区国有企业劳动用工管理暂行办法》,从招用管理、薪     

双流综保区和泸州港实现“区港联动”

正今年4月,成都高新综合保税区双流园区与泸州临港产业物流园区签署"区港联动"战略合作协议,双方将重点在物流合作、构筑区港快速通关机制、促进产业联动三大方面开展密切合作。按照协议,双方将通过战略合作,利用政策和区位优势,实现"政策叠加、优势互补、资源整合、功能集成",以综保区的政策优势、产业优势为支撑,以泸州港低成本物     

“三区联动”给予孵化器更大发展空间

“三区联动”是杨浦区为推动老工业城区转型、转变发展方式提出的创新框架,建设知识创新区就创新主体而言,我认为可以分为三个层次。首先,为凝聚共识,区委、区政府在战略层面制定发展规划时“要大气、算大帐”;其次,要加强载体和平台建设，聚集创新要素，引发共振效应；第三．要有最基础最前沿的实践者，包括机构和创业者及创业服务人员。     

“库三角”经济联动发展初探

“库三角”包括三峡库区“一区两县”，即万州区、云阳县和开县。随着社会主义市场经济、西部大开发和三峡库区移民攻坚步伐加快。“库三角”区域经济一体化趋势已势不可挡，经济联动发展也势在必行。为积极探索“库三角”联动发展的新路子。在基础设施的互联互通、产业布局、能源     

上海市闵行区:城市管理进入“大联动”时代

正上海市闵行区从2009年开始试点、2010年全面推行"大联动"管理机制。所谓"大联动",就是纵向建立区、街镇、村居的三级网络,横向建立53家职能部门间的行政执法联动机制,统合3.6万名各类社会管理人员。近年来,闵行区"大联动"先后整合了公安110指挥中心、城管网格化中心、"12345"市民服务热线等城市常态和应急管理资源,建立了区、街镇和居村委会工作站三级组织架构,并将全区按照地理空间划分为1002个固定网格,明确网格管理员,其中大部分是职能部门、街镇、居村一把手,辖区内出现任何问题,责任到人,     

天津市河东区劳动和社会保障局聘请劳保监督员

<正>天津市河东区劳动和社会保障局召开聘请人大、政协监督员会议,聘请10名区人大代表和区政协委员担任劳动保障工作监督员。区人大常委会副主任韩馥香出席会议并讲话。区长助理卢卫东、区政协副主席张春跃出席会议。     

论“三区联动”创新网络与城市创新系统的对接

“三区联动”是大学校区、科技园区与公共社区三者紧密结合、互动发展的区域创新网络。文中首先介绍了“三区联动”创新网络的内涵，然后对城市创新系统相关理论进行综述；接着通过模型分析“三区联动”区域创新网络在城市创新系统中的地位和作用，最后分析如何将之与城市创新系统进行高效对接，以提高“三区联动”区域创新网络以及城市创新系统的创新能力，并提出了汲取、辐射和结网是二者高效对接的重要路径。     

国际金融中心建设和“三港三区”联动

两个中心的建设既是浦东发展转型的主要任务,更是国家发展转型的重要支撑。但是金融机构的集聚、金融产业发展环境的完善以及三港三区联动运行机制仍需进一步加强、整合。     

“馆社联动” 共建“书香宁波”

<正>宁波市在建设书香城市进程中,注重顶层设计和主体引领。2019年3月,市委、市政府发布"文化宁波2020"建设计划,"书香宁波"是四个重要组成部分之一。今年10月29日,宁波市第十五届人大常委会第二十四次会议表决通过《宁波市全民阅读促进条例》。该《条例》的制定填补了宁波在全民阅读领域的立法空白,明确了各相关主体在全民阅读促进工作中的权利义务和责任,有利于激发社会各界参与全民阅读促进工作的热情。     

上海市杨浦区：“三区融合 联动发展”助推老工业城区转型——“传统工业杨浦”走向“知识创新杨浦”

在联合国与国家住房和城乡建设部在南京举行的第四届世界城市发展论坛上,杨浦区区委书记陈安杰介绍老工业城区转型的经验时指出：“老工业基地转型是个世界性难题。这几年,杨浦主要做的一件事,就是集中精力破解这道难题。” 6年前做决策、定规划,从此结束徘徊;6年来抓深化、抓推进,不提新的口号;6年后,杨浦知识创新区建设取得令人瞩目的成就,成功走出一条大学校区、科技园区和公共社区“三区融合、联动发展”的老城区转型之路。     

“三区联动”推动老工业城区创新发展

为了积极贯彻落实科学发展观和建设创新型国家的发展方略,进一步推动杨浦老工业城区的改造并使其向创新驱动发展方式转变,2003年以来,杨浦区委、区政府做了大量的准备工作,创造了优越的环境和条件,坚持以自主创新为核心,通过大学校区、科技园区和公共社区的”三区融合、联动发展”的模式规划发展,很好地实现了发展方式的转变,成功地把一个老工业城区逐步建设成为依靠创新驱动发展的新型城区。     

对接长珠闽 建设新赣州系列报道——狠抓“六个到位” 争创全省一流平台

根据国家、省、市关于“将劳 动保障工作延伸至街道社区”的要求, 我区认真贯彻全市街道社区劳动保障工 作协调会议精神,及时将街道社区劳动 保障平台建设工作摆上区委、区政府的 重要议事日程。为此,在市委、市政 府的关心支持下,在市劳动和就业部门 的精心指导下,我区赣江、解放、南 外、东外4个街道劳动保障事务所和42 个居委会社区劳动保障工作站已经建立 并开始正常运转,基本形成了区、街 道、社区三级劳动保障工作网络。     

“江海联动”：广西跨越发展的新举措

“江海联动”发展就是在开放发展的大格局中,沿江地区和沿海地区的优势实现互补、互促、互动。做到互利、互赢、互荣,相得益彰,从而实现由增长极向增长带、由增长带向增长域转变,以实现在更大范围、更深层次上推进全区经济社会协调、可持续发展。从全区各地统筹协调发展出发,在全区范围内适时实施“江海联动”战略很有必要。     

庄桥街道:“四化”联动帮助“农民”变“市民”

<正>随着城市化进程加快,很多原本生活在乡村的村民搬进了亮堂的安置房小区,但由于生活观念、习惯还没转变,导致小区管理混乱、环境较差。针对这一问题,江北区庄桥街道在广庆、广泰、天成三个安置小区探索出了组织融合化、社区干部本土化、物业自主化、农民市民化的"四化"联动管理模式。升格管理确保组织平稳过渡     

杭州湾经济“联动增长带”的六大特色

国际经验表明,人均GDP1000-3000美元阶段,是一个地区进入活跃、加速发展的阶段,也是一个地区进入经济结构急剧变化的时期。经过多年两位数的高增长,杭州湾地区经济总量和综合实力都已达到新的水平,杭州、宁波两市的国内生产总值均已突破千亿元大关,绍兴、嘉兴也在500亿元以上,多数市县人均GDP已处在2000-3000美元之间,其中杭州市区和宁波市区的人均GDP已突破3000美元。种种迹象表明,区域经济正迎来新一轮的高增长期。在新的发展阶段,与经济高增长相伴随的是工业化、城市化、国际化相互促进、相互协调,呈现出系统性变化和发展特点。第一,…     

慈溪市三北镇创新 “社会联动”治安管理模式

慈溪市三北镇作为宁波沿海地区经济较发达的乡镇之一,外来人口有13000多人,占全镇户籍人口的一半,居住人口的大量增加与人口流动性的加快,使当地社会治安工作面临严峻的考验。     

探索“五社”融合联动新模式 助力城乡社区治理提质增效

<正>去年5月以来,海曙区探索“统分沉”社区治理改革,出台加强“五社（社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源）联动”的实施意见,编制形成区、镇街两级社会工作站建设规范,不断完善以社区为平台、社会工作者为支撑、社会组织为载体、社区志愿者为辅助、社区公益慈善资源为补充的新型社区治理机制,推动“五社”有机融合和优势互补。