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本文通过分析我国股权激励存在的主要问题,进一步引入股权激励的利弊对比,从而得出在我国实行股权激励制度的相关建议。 相似文献
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股权激励制度是现代企业中的一种重要的激励制度,西方发达国家已经通过实践证明其有效性并将其广泛应用。近年来,我国一些公司也纷纷引入股权激励制度,其目的是对经营者达到更好的激励效果。本文在对股权激励的基本理论进行阐述的基础上,结合我国国有上市公司股权激励实施情况提出了我国股权激励实施中存在的问题,并针对这些问题提出解决办法。旨在能使股权激励制度能够在中国得到长足发展,更好的为我国上市公司服务。 相似文献
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股权激励模式的有效选择将直接影响股权激励的实施效果。从根本上说,股权激励主要可以分为股票期权激励和股票激励两种模式,但在实际运用中,鉴于我国的特殊环境和制度背景,出现了许多创新模式。目前,很多企业的管理者或薪酬委员会成员对股权激励的各种模式缺乏清晰的认识,为了避免因股权激励模式选择不当而对企业造成不良影响的情况出现, 相似文献
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上市公司股权激励在我国已经实施多年,实践中也对提升上市公司业绩、完善公司治理和促进公司业绩增长起到了积极的作用。分析目前在我国实行股权激励制度存在的主要问题,提出了规范我国上市公司股权激励应采取的对策及建议。 相似文献
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我国股权激励制度实施以来,出现了很多问题。为此,需要详细分析股权激励计划,明晰激励计划执行对业绩考核的具体要求及其不足之处 相似文献
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股权激励制度诞生于上世纪70年代的美国。在一些发达国家中运用已有近30年的历史。实践表明,股权激励制度相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题,尽可能地使经理人的长期报酬与股东的长期利益保持一致。从而避免了经理人的“短期行为”与“道德风险”。目前,我国许多公司都希望能借鉴股权激励制度,以解决我国目前公司在改革过程中一直存在的对经理人员激励约束机制缺乏问题。 相似文献
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本文在介绍当前股权激励制度主要模式的基础上,分析了股权激励制度的实施过程中存在的一些问题,提出了完善股权激励制度的建议。 相似文献
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在新《公司法》开辟股权激励的法律通道、中国证监会于2005年初发布《上市公司股权激励管理办法》之后,许多上市公司摩拳擦掌。不过,国有控股上市公司股权激励的迈步却一直等待“另一只靴子”的配套。时值2006年终,国资委、财政部公布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(下称《办法》),此举意味着国内上市公司股权激励制度的基本构建完成,也标志着我国现代企业制度建设迈出一个大的步伐。至此,国有控股上市公司的股权激励可以阔步前行了。[第一段] 相似文献
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文章结合我国几种股权激励模式的具体情况,详实地分析了目前在我国实行股权激励制度存在的主要问题。针对股权激励实施过程中存在的问题,提出了推进和规范我国股权激励应采取的对策和建议。 相似文献
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现代企业的竞争首先是人才与制度的竞争,如何建立以激励与制约协调一致的科学制度体系,是企业提升竞争力的关键。一说到对现代企业采取有效的激励机制.大多数人就会提到用股权激励。诚然,股权激励是众多激励机制中较为行之有效的方式,但我国企业有其自身的特点,要进行有效的股权激励必须设计出适合我国的股权激励模式。 相似文献
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如何以股权激励帮助家族企业提升管理、创新制度、融洽文化氛围?股权激励越来越成为家族企业提升管理、创新制度的一个热点问题,很多风投甚至把是否拥有完善的股权激励方案,作为对这类企业投资的条件之一。 相似文献
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股权激励作为常用的激励手段,经常被企业的所有者用来协调与管理者之间的目标函数,以降低代理成本,提升企业的经营效果。有很多研究指出,长期的股权激励有助于使管理者将目标更多地聚集于长期利益,调整管理层对于创新活动的态度,从而促进企业的创新活动。也有诸多研究者基于大样本的实证研究,探讨了企业股权激励政策与企业创新投入和产出之间的关系,结果大多得出了积极的结论。但是过往研究将目光重点集中于上市公司,一定程度上对占据我国巨大市场份额的非上市民营企业关注度不足。华为作为一家优秀的非上市民营企业,其在公司内部实施虚拟股权激励成果显著。故选取华为公司为案例,以华为公司自实施股权激励以来的创新投入与创新产出为切入点,探讨其虚拟股权激励对创新活动的促进作用,并给予非上市民营企业实施内部类股权激励的启示与建议。 相似文献
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股权激励制度作为一种企业的新型分配制度和激励制度,是我国企业管理制度和产权制度变革的创新,从上世纪90年代中期以来,就引起了理论界、企业界和政府有关部门的重视。国家领导人和证监会有关负责人也在多次提出要在我们上市公司试行股权激励制度。2005年12月31日,中国证监会在多次发布征求意见稿的基础上,出台了《上市公司股权激励管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》,为股改后的上市公司进行股权激励提供了政策依据和操作指引。从公开披露的信息看,从《管理办法》颁布以来,截至2006年10月,境内上市公司中共有25家上市公司公告了股权激… 相似文献
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股权激励制度是现代企业制度的重要组成部分,主要是上市公司以其股票为标的,对董事、高管等关键人员进行的长期性激励措施。其合理实施能将公司未来价值提升与经理人薪酬很好地结合,是完善公司治理结构的重要环节。随着上市公司股权激励管理办法(试行)的正式出台,股权激励制度在我国已经开始被许多企业采用。 相似文献
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上市公司股权激励存在问题及对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
文章结合我国几种股权激励模式的具体情况,详实地分析了目前在我国实行股权激励制度存在的主要问题.针对股权激励实施过程中存在的问题,提出了推进和规范我国股权激励应采取的对策和建议. 相似文献
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本文基于企业高管激励视角,以我国2010-2021年沪深A股上市公司的数据为样本,考察创新投入对企业绩效的影响,并探讨了高管激励对企业创新的调节作用,其中,高管激励细分为高管薪酬激励以及高管股权激励。研究结果表明,创新投入对企业绩效具有显著正向影响;高管激励在创新投入与企业绩效之间起到显著的正向调节作用,即在高管薪酬激励和股权激励较高的情况下,企业的创新投入对企业绩效的影响更为显著。 相似文献