企业外汇风险管理战略

我国在加入WTO后，外国企业、银行逐步进入中国市场，享受国民待遇，国内企业也利用两种资源，开拓两个市场，对外投资，跨国经营，逐步融入国际市场。企业的外汇资金流量增加，经营中涉及的币种增加，外汇风险显现，     

人力资源管理的变革与企业的发展

一、树立发展新理念,牢固确立人才资源是第一资源的思想观念 知识经济时代,企业的人才资源对企业的发展起着决定性的作用,因为知识的载体是人。相对物力资源、财力资源和信息资源来说,人力资源是决定新经济时代企业兴衰成败的第一资源。谁首先抢占了人才高地、谁拥有了适应企业发展的人才资源,谁就控制了发展的制高点,谁就会在激烈的市场竞争中取胜。 我国加入WTO后,企业人才的流失和匮乏将是我们面临的严竣挑战。现在有很多已进入或将要进入我国的外国企业,都已把引进人才的目光盯在了国企和政府机关上,并公开宣称要从国企和政府机关挖一批人才。对此我们应有清醒的认识,要深刻认识问题的严重性。     

企业内部控制制度刍议

在当前知识经济的时代下，特别是我国加入WTO以后，我国企业将直接面对外国企业特别是跨国公司的挑战，对外贸易越来越频繁，企业经营所遇到的各种风险也越来越多，加之企业经营改制中存在的不完善的运作，企业的压力越来越大，面临的危机越来越严峻。因此一个企业要想在这样的经济潮流中生存、竞争、发展，就必须提高自身的竞争能力，而建立健全企业内部的控制制度，是提高企业经济效益，提高自身竞争能力的关键所在。     

“入世”带给IT业外贸企业的七个便利

根据 WTO 的有关文件及《中美WTO 市场准入协议),加入 WTO 对中国 IT 产业利用外资的影响主要体现在以下七个方面:——更公平的竞争环境。中国已承诺将对信息技术的国内企业和国外企业实行统一的国内关税。——更自主的营销决策。外商在零售部件采购、进出口平衡、进口用汇方面拥有更多的自主权。——更完善的经营链条。自中国加入 WTO 之日起,外国公司可以分销所有在中国制造的产     

关于中国企业经理职业化进程的思考

国家经贸委主管的职业经理研究中心日前发布的一份研究报告指出,加入世贸组织意味着中国经理职业化的进程会大大加速,在8—10年的时间内,中国的职业经理应当会作为一个成熟的社会阶层形成,并成为社会和经济生活中的一个中坚阶层。随着国内市场化的推进和应对WTO的挑战,社会对职业经理人的需求不断攀升,职业经理人短缺已经成为我国向市场经济转轨和建立现代企业制度的瓶颈。职业经理人成为我们社会经济生活中越来越多的一个话题,引发我国企业界越来越多人士的关注。一、职业经理人具有的主要特征职业经理人与一般意义上的经理人的区别,主要…     

“海外兵团”在平安

中国加入WTO后,将对世界开放保险市场,外国保险公司在保险业务的服务范围和领域都将逐步扩大,目前,外资合资的保险公司已达到27家,在数目上已经超过了中资的保险公司,而加入世贸之后,还将有越来越多的外国保险公司抢滩中国保险市场,中国保险业也将面临着越来越大的挑战和压力。外国保险公司的进入,对于中国保险业在人才方面面临的挑战将是十分严峻的:国外实力雄厚的保险公司在长期的国际市场运作中,培养和造就了一大批谙熟现代金融、科技知识并拥有丰富市场经验的高素质人才,这类人才在国内是非常匮乏的,不仅如此,外资公司进入后,将会以其先进的经营理念、管理体制和在薪     

入世后谁将率先“与狼共舞”？

中国加入世贸组织(WTO)不仅是国际经济界的热点话题,而且已经引起国内企业界的高度重视。由于WTO谈判是以市场准入和关税减让为核心内容的,因此某些突破性进展和普遍性的新承诺,会较大地改变企业现有的经营条件与发展环境。中国地域广阔、产业结构复杂,进入WTO前夕和初期,其经济和市场引发的连锁反应肯定要比一般发展中国家丰富。就地区而言,以上海为中心的华东地区的市场反应和经济景气将显得更敏感。本文根据即将发生的几个主要行业的变动趋势来加以说明之。     

科学开发使用人力资源为企业发展服务

在知识经济时代，人才已成为企业竞争的首要战略资源，科学开发使用人力资源，创造性地发掘人的潜能，不断提升人的素质与能力，是企业发展的重要条件和基础。分析企业人力资源的现状。人力资源不足与人才短缺并存。当前，解决人才短缺问题的核心是人力资源的科学开发与使用，惟有如此才能将现有的人力资源转化为人才优势，使大量的人力资源变为丰厚的人力资本，同时使人才结构趋于合理化。为此，必须在人力资源的配置、使用、培训和激励方面下工夫。     

加入WTO对中国人力资源管理的影响与对策

一、“入世”给我国人力资源管理带来的挑战 　　1国际间人才争夺更加激烈 　　新一轮的人才争夺战正在全球范围内展开，发达国家凭借雄厚的国家实力、财团资本和优越的科研条件，对发展中国家的人才资源进行掠夺式吸纳，中国首当其冲。有 30多万中国留学生被吸引到发达国家，学成归国者只占三分之一；硅谷 20万工程技术人员中有 6万中国人，而微软、贝尔实验室则大张旗鼓地走入我国的名校抢人才，甚至把奖学金设到我们的小学。加入 WTO以后，随着跨国公司的大量涌入，必将加剧人才竞争的白热化程度。登陆中国的跨国公司，会以优厚的…     

国有大中型施工企业应对入世挑战的对策探讨

<正> 在WTO服务贸易谈判中,我国建筑业的对外承诺:一、允许外国企业在中国成立合资、合作企业,但合资、合作企业注册资本金水平应高于国内建筑企业的水平;二、合资、合作企业要承担一定比例的外资工程;三、不允许外国企业在中国国内设立分支机构直接承揽工程;四、加入WTO后3年内开始允许外商成立独资企业,合资合作企业在加入WTO后3年内开始享受国民待遇。加入WTO后5年内开始允许外商成立独资企业。这些承诺和建筑市场的开放程度,再加上我国建筑市场本身的特点,将促使外商采取合资合作形式抢占中国的建筑市场。可以预计,"入世"后不久,国有大中型施