把握“人才资源”的六个环节

2001年8月7日,江泽民同志在北戴河与国防科技专家和社会科学专家座谈时指出:“要更新人才工作的思想观念,确立人才资源是第一资源的思想,克服见物不见人和重使用轻培养的倾向;要探索更加灵活的人才工作思路,拓宽工作渠道,创新工作手段,扩大工作覆盖面,形成更为灵活的人才管理体制;要营造符合人才成长特点的环境,努力营造一种尊重特点、鼓励创新、信任理解的良好环境;党的知识分子工作的重点,是建设适应党和人民事业的发展需要、高素     

抓关键 促整体 提升廉洁风险防控实效

正党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视党风廉政建设和反腐败工作,坚持党要管党、从严治党,不断强化党风廉政建设主体责任和监督责任,形成全党动员一起抓的局面。近年来,福建煤电股份有限公司坚持将廉洁风险防控机制建设作为推进党风廉政建设、推动公司健康发展的重要抓手,紧紧围绕监督制约和     

作风转变要聚焦六个强化

实事求是,密切联系群众,强化能力提升,强化担当作为,强化协作意识,强化斗争精神,党员干部要认真贯彻以人民为中心的发展理念,坚持“两个依靠”方针,把企业发展与职工群众的利益紧密结合起来,自觉掌好权、用好权,尽心尽责为职工群众办好事。党的十八大以来,全党上下坚持全面从严治党,坚持作风建设从严从实,党风政风为之一新。然而,从基层作风建设实际情况看。     

“1+3”模式助推“两学一做”提档升级

正管道公司党委发挥国有企业党的政治优势,把党组织的政治核心作用贯穿于企业战略、决策、执行、监督全过程,以构建"1+3"工作模式为主线,创新党建工作方式方法,强化"两学一做"学习教育提档升级,激发党员队伍生机活力,筑牢基层党组织战斗堡垒。党的十八大以来,党中央坚持党要管党、从严治党,坚持改革创新,积极探索实践,开