我国职业体育俱乐部的管理体制研究

<正>职业体育俱乐部是一种以经营某一高水平运动项目训练和竞赛,并开发训练竞赛及其附属产品,追求利润最大化的特殊体育企业,它具有一般现代企业的共性,也具有职业体育的特性。职业体育俱乐部主要由管理者和运动队两大成分组成。运动员在比赛中的表现直接关系到企业的知名度和收益,而企业也可依托职     

夺下总公司的“免罪金牌”——论涉及分公司劳动关系争议案件中总公司的诉讼地位

现代公司的组织架构日趋复杂,一些大型企业往往拥有大量的分支机构,这些机构在实践中直接接触劳动者,在发生劳动关系争议纠纷时也首当其冲。但是,分支机构背后的大型企业,即总公司本身对分支机构的劳动关系争议纠纷是否应当承担责任?总公司在劳动关系争议诉讼中是否能够躲在分公司身后拒不参加诉讼?通过对《公司法》《劳动合同法》《民事诉讼法》等多个跨专业法律领域进行综合分析,从而论述总公司在其分支机构发生劳动关系争议时的诉讼地位。     

我国职业体育俱乐部法制化问题研究

本文运用文献资料法、比较分析法、逻辑论证法等,对我国职业体育俱乐部的法制化问题进行了研究。目前我国职业体育俱乐部普遍存在产权关系不清、内外部关系混乱、管理和经营机制不健全等诸多法律问题,针对这些现象提出了职业体育俱乐部走法制化的道路和途径。本文旨在为加强我国职业体育俱乐部法制化,促进我国职业体育俱乐部走可持续发展的良好道路。     

从劳动关系与劳务关系的区别谈工程用工

劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整,建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系则主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,应当由当事人双方协商确定。     

由对劳动合同法的争议引发的几点思考

一部《劳动合同法》,从审议到实施倍受关注,引发社会各界的争议。本文试图超越争议的层面,由对《劳动合同法》的争议反观在劳动关系中企业与政府的责任与义务承担、劳动者的维权力量以及我国现阶段的劳动关系的矛盾与冲突等问题,以期推进《劳动合同法》的建设,增进我国劳动关系的和谐。     

浅谈体育俱乐部经营中的困境与出路

运用经济学的基本原理对我国职业体育俱乐部经营中存在的问题进行分析,结果表明:目前我国职业体育俱乐部经营中存在产权关系模糊不清;制度建设滞后;融资渠道不畅;经营机制不完善;激励与约束机制失衡等市场运行机制方面的缺陷,针对这些问题,提出了有针对性的应对策略,旨在为我国职业体育俱乐部市场健康发展提供理论帮助,以实现我国职业体育健康稳定的发展。     

对我国目前存在的几种用人关系之分析

当前我国存在多种经营模式,用人者与被用者之间存在多种关系,如劳动关系、雇佣关系与劳务关系,不同关系需要由不同的法律来规范。劳动关系已在《劳动法》中有相应的规定,而雇佣关系和劳务关系相关法律尚没有做出明确规定,司法实践中对这三类关系的认识易模糊不清。本文试图对这三类关系进行辨析,以期有一个清晰的认识。     

对我国社区体育俱乐部行政隶属关系定位的思考

通过对我国社区体育俱乐部行政隶属关系定位的分析与思考,探讨我国社区体育俱乐部发展中存在的问题。     

试论企业人力资源管理中的劳动合同管理问题与对策

随着社会的进步和国民法律意识的逐渐提升,人们更加关注对个人合法权益的维护,国家对《劳动合同法》的出台与几次修订也为劳动者与企业利益形成了更为全面的保障。企业若想获得良好发展,必须要积极完善自身人力资源管理效果,处理好与劳动者之间的聘用关系,防范劳动合同纠纷的出现。本文主要从企业劳动合同管理中的主要问题入手,探讨了其相应管理措施。     

职业体育产业的共同治理对交易费用的影响

职业体育是我国体育产业的核心产业，蕴涵了巨大的经济价值，同时承载着巨大的社会价值。职业体育是复杂的经济与社会活动，涉及因素众多，处于观众、运动员、俱乐部、联盟、媒体和政府的多层面复杂的关系网络中，要想使其正常运转并按市场规律与法律达成一种双赢和共赢的结果，必须实现利益相关者的共同治理，重视和综合平衡各利益相关者的利益要求。     

美国体育产业的反垄断豁免效应与特征

美国体育产业的高速发展.与政府实施以反垄断豁免为主要内容的产业政策是分不开的.对职业体育运动实施反垄断豁免,给予职业体育联盟限制运动员自由流动权利,以及在电视转播权转让和俱乐部进入与退出上所享受的反垄断豁免优惠,确保了各个运动队的竞技水平和竞技体育市场的稳定性,既维护了职业体育联盟的整体利益,同时也有力的促进了体育产业发展的进程.美国对体育产业实施反垄断豁免所表现出动态性、框架性、选择性特征,为其它国家制定体育产业政策提供了宝贵的经验.     

美国对体育产业的反垄断豁免政策及其启示

美国在体育产业的发展过程中,对职业体育运动所实施的反垄断豁免,给予职业体育联盟限制运动员自由流动权利以及在电视转播权转让上和俱乐部进入与退出上所享受的反垄断豁免优惠,有力的促进了体育产业发展的进程。美国对体育产业实施反垄断豁免为主要内容的产业政策给我们的启示是,体育产业政策必须根据产业发展变化的情况进行适应性调整,恰当处理好规制和扶持的关系,还要根据体育产业的特殊性,有选择的向体育产业提供一些优惠政策。     

超过法定退休年龄者再就业时与用人单位之间关系的法律性质界定

当前,超过法定退休年龄者重新参加工作已非个别现象,越来越多的人在退休后重新选择工作。但是,对于二者因此而形成的社会关系的法律性质却是争议不断,由此也导致在法律实践中适用何种法律不能确定,不利于纠纷的及时解决。劳动关系与劳务关系最本质的区别在于是否具有从属性,而不在于主体是否适合。超龄人员再就业符合从属性这一本质特征,应根据不同情形将二者之间的关系界定为事实劳动关系和劳动法律关系,这样有利于实现劳动者、用人单位、国家、社会之间的互利共赢。     

浅析我国劳动争议的成因和对策

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务而引起的纠纷。当前劳动争议的频繁发生不仅影响劳资双方的正常工作,而且严重危害社会安全。妥善处理劳动争议,维护职工合法权益,是建立和谐劳动关系,稳定劳动力市场的必要前提。本文试图通过对我国劳动争议特点和成因的分析,寻求控制并解决争议的对策,具备重要的的现实意义。     

国外职业体育俱乐部主要融资方式对我国的启示

融资困难越来越成为制约我国职业体育俱乐部进一步发展的因素之一。本文在分析国外职业体育俱乐部融资的主要方式的基础上,结合我国国情,提出了解决我国职业体育俱乐部融资问题的一些建议。对于刚刚起步的中国职业体育俱乐部而言,有着一定的理论和实践价值。     

体育赛事产业化管理的探讨

职业体育是管理者基于市场经济规律,将俱乐部作为载体,将职业运动员的竞技能力和竞赛作为商品来从中赚取利润的经营体系。我国这一领域起步较晚,目前处于势头蓬勃发展的阶段,但也伴随着一定的问题。笔者据此查阅了大量资料,并研究了职业体育市场的现状,从经济管理角度提出了一些建设性意见。     

职业运动员成绩与商业价值关系研究——以网球运动员莎拉波娃为例

随着经济全球化以及广播电视转播技术的进步,职业运动员的社会影响力和商业影响力不断放大,特别是成绩优秀的运动员的商业价值逐步得到全方位开发。通过对运动员成绩的认定和运动员商业价值构成因素分析,并以著名网球运动员莎拉波娃为例,研究职业运动员的运动成绩与商业价值之间关系,探寻运动员商业价值开发的关键因素。     

无固定期限劳动合同缺陷及其完善建议

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。与之前《劳动法》相比,该法亮点之一就是拓宽了无固定劳动期限合同的适用范围,并将无固定期限劳动合同的订立条件进行了适度宽松。《劳动合同法》出台的目的本意旨在构建用人单位与劳动者之间和谐稳定的劳动关系,然而出人意料的是,新法颁布伊始,用人单位与劳动者之间便爆发了诸多争端,进而引起社会各方的强烈关注与激烈讨论。     

互联网平台与代驾司机用工关系研究

目前,法院、平台与代驾司机对二者关系的认定均有不同观点。法院多认定其构成雇佣关系,平台认为其构成居间关系,而代驾司机在出现纠纷时大多希望与平台构成劳动关系。本文认为互联网平台与代驾司机之间构成雇佣关系,应当在《合同法》中增设"雇佣合同"一章,对其进行专门制度构建,以解决目前司法实践中出现的由于交通事故等原因引起的人身损害赔偿纠纷。     

完善法治建设 构建和谐劳动关系——以南京化学工业园区为基准构建和谐劳动关系探索

劳动关系是生产关系的重要组成部分。劳动关系和谐与否,直接关系广大职工和企业的切身利益,关系经济发展与社会和谐。当下劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。文章通过对园区企业劳动关系运行和发展做初步分析探索,并就机制体制、社会保险、纠纷调处等方面提出完善建议。