从智力资本中获取企业价值

21世纪的企业将必须在日益由智力资本交易统治的环境中呼吸和生存。目前,智力资本正在与金融资本分庭抗争,相信在不远的将来会超过金融资本,成为知识经济时代中企业获得成功的主要基础。因此,对智力资本的管理也将成为企业管理的重要内容,研究企业如何从智力资本中获取价值,对我国企业的发展进步有着重要意义。     

智力资本管理与企业竞争优势构建

在知识经济时代,智力资本已取代物质资本、货币资本成为企业竞争优势的源泉。构建企业竞争优势,必须创建企业智力资本的集约和共享与开发和创新系统,加强对企业智力资本的管理,实现企业资本价值的提升。     

物流企业智力资本测度的探索

对智力资本进行有效管理与开发是企业亟待解决的问题,而构建科学的智力资本测度体系是有效管理并开发智力资本的基础和首要条件。为更好地开发物流企业智力资本,应基于当前智力资本研究成果,融合物流企业自身特点,构建物流企业智力资本测度体系。研究发现,物流企业智力资本是人力资本、结构资本、关系资本三大要素耦合、交互作用的结果,其要素结构一直处于动态变化之中。同时,物流企业智力资本存量也并非一成不变,它们随企业所处生命周期阶段的不同、国家相关政策等环境的变化而变化,并使得智力资本总量发生变化。在不同的发展阶段,智力资本对物流企业的贡献存在差异,且物流企业智力资本各要素对处于不同发展阶段的企业所贡献的价值也不尽相同。尽管智力资本结构存量一直处于动态变化之中,但在有限的财务约束下,在三要素的彼此互动、互相制约、紧密耦合下,每个存量并不会无限增大。由此,可以提出既定投入条件下物流企业智力资本效益最大化的构想,即以当前人力资本、结构资本、关系资本价格作为生产要素投入价格构造等成本函数,以人力资本、结构资本、关系资本三要素为生产要素构建三维立体坐标,来展示物流企业智力资本三要素之间的互相影响与约束。物流企业管理者通过对三要素的不断调整使之得以动态平衡,形成智力资本的有效结构,从而实现产出的最大化。当然,随着物流企业智力资本要素构成的复杂化,该构想可进一步推广到多维空间坐标,探讨多维空间下物流企业智力资本的动态优化问题。     

知识经济条件下智力资本流动与增值研究

现在社会已经处于知识经济时代,知识在经济发展中占有越来越重要的地位,知识经济时代的到来要求企业具有自己核心的智力价值。企业要想发展的更为迅速、提高自身的竞争力就得加大对知识的重视程度。智力资本是知识在经济发展中的体现。之前的企业资本主要是固有资产,厂房、机械等固定不变的资产,而随之知识经济时代的来临,企业资本的主体已经不是这些固有资产,而变成了智力资本。一个企业要想提高与其他企业之间的竞争力,加快企业发展的速度,就必须加大对智力资本的重视程度,丰富企业的智力资本。     

智力资本参与剩余分配的激励研究

随着智力资本所有者越来越密切的参与公司治理,智力资本和企业价值的关系日益紧密、智力资本参与企业剩余分配的要求日益强烈,智力资本激活的关键问题越来越明显的体现是激励以知识型员工为载体的人力资本。在企业生命周期的不同阶段,智力资本参与企业剩余分配的特点也有所不同。体现在激励安排上就是建立作为智力资本载体的员工股份激励和股票期权激励为核心的薪酬机制。     

中小企业智力资本与企业成长相关性实证研究

企业的智力资本管理已经成为当今时代企业发展必须面对的一个关键问题,对于企业而言,智力资本已经成为决定企业未来竞争力的核心因素,是企业生产经营活动中最重要的因素,是企业创造财富最有效的源泉.因此,中小企业要保持持续的成长性,就不能忽略企业的智力资本所起的推动作用.     

智力资本报告探讨

知识经济时代,企业最具价值和最稀缺的资源不是财务资本而是智力资本.智力资本不仅是企业获取持续竞争优势的关键所在,而且也是企业未来创新和利润增长的主要驱动因素.因此,对智力资本进行报告,客观真实的反映其价值,是目前我们需要考虑的问题,本文围绕智力资本报告的重要性及我国目前智力资本报告存在的障碍展开讨论,进而提出结论和一些方针政策.     

大学智力资本报告:研究现状与启示

进入知识经济时代,智力资本成为知识型组织运营最重要的生产要素,也是其创造价值、获得持续竞争优势的重要资源。国内外学者在大学智力资本报告理论研究方面进行了有益的探索。从大学智力资本报告的内涵、理论探索等方面,对当前大学智力资本报告理论研究作了简要综述,并提出对我国大学的启示。     

企业智力资本对企业绩效影响分析

智力资本作为企业重要的生产要素与资源,对于企业的绩效也有着重要的影响。本文首先分析了智力资本与企业绩效之间的关系,进而阐述了开发利用智力资本的几项措施,可以为企业经营管理过程中强化智力资本管理提供合理的参考。     

企业智力资本对企业绩效影响分析

智力资本作为企业重要的生产要素与资源,对于企业的绩效也有着重要的影响。本文首先分析了智力资本与企业绩效之间的关系,进而阐述了开发利用智力资本的几项措施,可以为企业经营管理过程中强化智力资本管理提供合理的参考。     

区域智力资本对经济发展的影响研究

本文借鉴智力资本的相关理论成果,以江苏省为例,通过构建江苏省智力资本指标体系来评估其区域智力资本水平,并进行实证分析。研究发现,区域智力资本与江苏省的经济发展具有较强的正相关性,区域智力资本每提高1%,江苏省GDP则提高0.501%。区域智力资本的构成要素,即区域人力资本、区域关系资本、区域结构资本和区域创新资本也都与江苏省的经济发展有着显著的正相关关系,但其在对经济发展的贡献度上存在一定的差异性。     

我国智力资本信息披露对股价影响的实证研究

随着知识经济时代的来临,企业竞争的核心不再是资金、设备等有形资源的拥有,而是逐渐转向技术、智力和知识之间的竞争.智力资本已成为企业发展的稀缺资源,而且也是企业价值增值的源泉和动力.本文在国内外智力资本理论和实证研究的基础上,实证研究智力资本信息披露对我国上市公司股价的影响.结果表明,我国上市公司披露的智力资本信息与股价之间存在显著的正相关.     

我国智力资本信息披露对股价影响的实证研究

随着知识经济时代的来临,企业竞争的核心不再是资金、设备等有形资源的拥有,而是逐渐转向技术、智力和知识之间的竞争。智力资本已成为企业发展的稀缺资源,而且也是企业价值增值的源泉和动力。本文在国内外智力资本理论和实证研究的基础上,实证研究智力资本信息披露对我国上市公司股价的影响。结果表明,我国上市公司披露的智力资本信息与股价之间存在显著的正相关。     

智力资本管理与企业文化的关系研究

实施智力资本管理是企业发展的重要策略,目前国外和国内的许多公司纷纷引入智力资本管理,以提高企业的竞争力。本文在介绍智力资本和智力资本管理内涵的基础上,应用竞争价值模型探讨了实施智力资本管理与企业文化之间的相互关系,并提出实施智力资本管理的相关建议。     

我国企业智力资本管理研究综述

智力资本在企业经营管理中的地位日益重要,十九大报告中提出21世纪是一个知识经济和智力资本占主导的时代,然而,如何进行管理并使之增值就成为企业面临的日益迫切的任务。尽管目前我国大部分企业已经意识到智力资本的重要性,但大多数企业并没有一个清晰的智力资本管理架构,也不知道如何采取有效的智力资本管理措施及其发挥的巨大作用来增强企业的核心竞争力。通过对相关文献的整理分析,全面探究近十年来企业智力资力管理的研究动态,梳理提炼主要研究内容和管理方法,挖掘研究中的问题和不足,以期为未来的企业的智力资本管理提供借鉴,提高我国企业的竞争力。     

我国上市公司智力资本信息披露现状初探

随着我国经济发展模式的不断升级,高效率的知识资本正在取代传统的生产要素成为企业发展的重要动力。作为知识资本的有效载体,人力资本尤其是智力资本对企业的发展越来越重要,也是保证企业价值和保持持续竞争力的重要源泉。企业使用智力资本的信息状况越来越受到信息使用者的关注。然而,我国目前尚未建立正式的智力资本信息披露制度,因此,投资者并不能获得足够的信息以便对企业做出投资决策。鉴于此,本文对我国上市公司智力资本信息披露现状存在的问题进行了梳理和分析,为我国上市企业智力资本信息披露机制的进一步完善提供政策建议。     

智力资本管理与企业文化的关系研究

实施智力资本管理是企业发展的重要策略,目前国外和国内的许多公司纷纷引入智力资本管理,以提高企业的竞争力.本文在介绍智力资本和智力资本管理内涵的基础上,应用竞争价值模型探讨了实施智力资本管理与企业文化之间的相互关系,并提出实施智力资本管理的相关建议.     

我国智力资本信息披露对股价影响的实证研究

随着知识经济时代的来临，企业竞争的核心不再是资金、设备等有形资源的拥有，而是逐渐转向技术、智力和知识之间的竞争。智力资本已成为企业发展的稀缺资源，而且也是企业价值增值的源泉和动力。本文在国内外智力资本理论和实证研究的基础上，实证研究智力资本信息披露对我国上市公司股价的影响。结果表明，我国上市公司披露的智力资本信息与股价之间存在显著的正相关。     

试论企业智力资本管理体系的构成

智力资本指的是企业所有能够带来利润的知识和技能.在知识经济下,智力资本已成为企业发展的稀缺资源,但企业管理还没有建立起对智力资本的管理体系.本文在介绍智力资本的特性、阐述在知识经济下智力资本管理及其重要性的基础上,将着重研究智力资本管理体系的构成.     

高新技术企业智力资本构成及其评价指标体系研究

智力资本是高技术企业核心能力的有机载体,是其持续、快速、健康发展的保证,对其实施高效管理以形成竞争优势,成为现代高新技术企业亟待解决的问题。本文在智力资本相关理论的基础上,根据高新技术企业的特点,把高新技术企业智力资本分为人力资本、结构资本、创新资本和信息资本,并以此为基础,构建出一套科学的智力资本评价指标体系,以期能够促进高新技术企业对智力资本的有效管理。