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今年全国“企业家活动日”的主题是学习邯钢经验、学习马恩华同志的先进事迹,实现两个根本性转变。 去年“企业家活动日”我讲了《论企业家的修养》10条,那10条要求应该是一个企业经营者追求的目标,对于一个社会主义企业家则应是起码的标准,至少要达到这样一个标准。关于企业领导人修养和健康成长,我想再讲几点意见: 相似文献
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袁宝华 《中国电力企业管理》1997,(6)
从1994年开展全国“企业家活动日”以来，我对“造就企业家队伍”问题先后谈了几次。我在《论企业家的修养》一文中提出了10条，我认为，我们的企业经营者，都应该做到这10条，这是作一个社会主义企业家的起码标准。在社会主义市场经济中，企业所需要的已不再是循规蹈矩的计划执行者和生产组织者，而是具有竞争意识、开拓能力和战略头脑的现代企业家，即现代企业经营管理专家。搞社会主义市场经济，必须有这样一批社会主义企业家。厂长经理们要把成为这样的企业家作为自己追求的目标。我们的企业经营者就其整体讲，勤勤恳恳、无私奉献者居多… 相似文献
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马衍修 《中国电力企业管理》1996,(1)
当好名副其实的企业家全国电力行业优秀企业家苏州供电局局长马衍修《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出了“造就企业家队伍”的要求，袁宝华同志《论企业家修养》一文，对企业家的个人修养提出了十条要求，这是培养造就企业家的标准，也是企... 相似文献
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目前,社会上对滥用企业家称号很有些看法。我有同感。我多次讲,厂长经理不都是企业家,合格的企业家不都是优秀企业家,优秀企业家也不是终身称号。那么,哪些人可称得起社会主义企业家呢?我在1995年的《论企业家的修养》一文中提出了10条,我认为,我们的企业经营者,都应该做到这10条,这是作一个社会主义企业家的起码标准。 相似文献
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管理的实质就是修己和安人,管理者自己一定要正人先正己,加强自身修养非常重要,一个管理者一定要用自身的言行给员工树立一个做人和做事的典范,这样才能树立威信,才能有安人的资本,管理学上叫自我管理。华人商界领袖李嘉诚就对自己提出了长达十条的自我管理的标准,诸如勤奋、节俭、诚信、谦逊及宽容等,李嘉诚谈到宽容时,他深有感触,他说人的成功与否很大程度取决于领导者的宽容,而宽容又取决于领导者的素质修养。做人要宽容一点,要允许别人犯错误。尤其是做老板的,如果能宽恕下属的一些小错误,下属往往会加倍努力,想做得更好,并寻找机会证明自己的潜力。企业家的胸襟决定了企业家能够走多远,除了 相似文献
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全国“企业家活动日”开展以来,到今年已经是第五次了。在1994年第一次活动日时,我着重讲了企业改革方面的问题,从1995年第二次起开始就企业家队伍的建设问题,特别是修养问题谈了一些看法。1995年讲了《论企业家的修养》10条,概括了企业领导人应具备的基本水质。1996年讲了《关于企业家修养和健康 相似文献
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企业家讲经济，是天经地义的。作为社会主义的企业家讲政治，则是由社会主义本质决定了的，是题中应有之义。江泽民同志指出："我们搞现代化建设，中心任务是发展经济，但必须有政治保证，不讲政治，不讲政治纪律不行。"因此，社会主义的企业家，不仅担负着发展社会主义经济的历史重任，而且要始终保持政治上的清醒与坚定，在实践中做到扎扎实实抓经济，堂堂正正讲政治。＠加强理论修养，提高政治素质，是社会主义企业家讲政治的基础政治上的清醒与坚定，首先来自理论上的清醒与坚定。一个人政治素质的高低，往往取决于理论上的修养。社会主… 相似文献
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理论上讲， 过高的劳动者工资标准会提高企业成本， 抑制企业家创业激励， 不利于激发和保护企业家精神。 本文在理论分析的基础上， 基于 2003～2016 年285 个城市面板数据， 运用面板分位数回归 模型等方法实证检验了最低工资标准对企业家创新精神和创业精神的影响。 研究发现， 最低工资标准对企业家创新精神的影响不显著， 而会显著抑制企业家创业精神； 分位数回归结果表明， 对于企业家创业精神不活跃的城市， 最低工资标准对企业家创业精神的边际影响要小于企业家创业精神较为活跃的城市。 此外， 考察城市等级异质性发现， 最低工资标准显著抑制了中心城市企业家创新精神， 而对外围城市企业家创新精神影响不显著； 同时， 最低工资标准对外围城市企业家创业精神的抑制作用大于对中心城市企业家创业精神的抑制作用。 从区位异质性角度来看， 无论是在东部地区， 还是在中西部地区， 最低工资标准对城市企业家创新精神的影响均不显著， 而对企业家创业精神的抑制作用东部地区要显著弱于中西部地区。 相似文献
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加强师德建设培养高素质师资队伍文／赵维新一、高校师德建设的基本内容教师职业道德规范是教师职业行为准则，是评判教师职业行为善恶的标准，是教师个人进行职业道德修养的根据。笔者以为，师德建设至少要包括一纲六目加四个条件。一个纲是：热爱教育、献身教育。六个目... 相似文献
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何谓企业家？何谓优秀企业家？应该有一个衡量标准。衡量优秀企业家的标准主要是看其所具有的创新精神、创新力度和创新效果的程度。 相似文献
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企业家队伍的状况，事关改革的成败和企业的兴衰。无数事例表明，在外部条件大致相同的情况下，企业经营的好环，与企业家素质的高低和作用发挥的如何关系极大，任何一个欣欣向荣的企业背后，必然会站着一个出色的企业家。在充满竞争和机会的市场经济中，要搞好国有企业，... 相似文献
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推行效益承包建立内部市场机制开滦矿务局贾燕杰一、效益承包的标准衡量是不是效益承包，有以下四条标准：一是承包必须包利润指标，不能只包产量、产值，要有投入和产出的综合指标；二是承包单位要作为一个模拟经济实体，实行单独核算，以收抵支，自负盈亏；三是建立起内... 相似文献
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在充满诱惑的现实世界面前，企业家怎样保持一个清醒的头脑、清静的心境，保持自己的高尚人格和道德操守，在创造物质财富的同时实现自己的人生价值，是一件十分紧要的事。 曾经看过著名企业管理专家袁宝华的一篇文章，叫《再论企业家的修养》。在这篇文章中，袁先生引据的一些现象值得注意，“截至 1997年底，全年共考核了 13万多户企业的领导班子， 56万多人，大体上一个企业 4人；全国共调整企业领导班子成员 86169人，其中降免职 31385人，包括不称职的 8901人，违法乱纪的 1030人。这 1000多人至少影响几百个企业。近几年出现的于志安… 相似文献
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东风汽车公司要确立在未来汽车行业中的大集团地位，必须着力于内部机制的转换，特别是企业家形成机制亟待健全。同样是集团内的企业，同样的市场环境，有的企业在竞争中成功了，利润越来越多，资产由小到大；有的企业失败了，生产经营连年亏损，最后破产倒闭或被兼并。企业成功或失败的原因可以有许多，但其中领导班子往往是一个重要因素，而决定有无好领导班子的关键又在于有没有一个（或一批）懂经营、善管理、高素质的企业家。因此，能否创造一种良好的企业家形成机制，使那些具备企业家素质的优秀人才脱颖而出，是当前公司改革的一个重… 相似文献