浅析平等和谐师幼关系的价值及发展策略

孩子们的成长都倾注着教师们的心血。平等和谐的师幼关系不仅仅有利于教师和幼儿关系的发展，而且也将促进幼儿同伴关系的发展，有利于帮助幼儿社会交往能力的提高。随着幼儿教育改革的不断深入，教师与幼儿的关系问题越发被重视起来，就目前的现状来看．师幼关系还存在一些问题。本文列举了师幼关系中存在的问题，并且提出了四项策略来发展平等和谐的师幼关系。     

建构幼儿园教育活动中的师幼互动

师幼互动作为幼儿园教育的基本表现形式，该文将从学习的兴趣，教学活动的质量、师幼关系、教学反思和教学领悟力等方面阐述师幼互动对教学活动所起的作用。     

关于创建和谐劳动关系企业的调查报告——以浙江恒逸集团有限公司为例

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。当今社会,企业拖欠职工工资,职工利益不受保护等现象时常发生,为了切实维护广大职工的合法权益,让职工工作得更体面、生活更有尊严,让企业经营更规范、发展更健康,促进经济持续健康发展和社会和谐稳定,创建和谐劳动关系型企业在其中扮演了十分重要的角色。全国各地企业工会已经开展了各种形式的创建和谐劳动关系企业的活动,为创建和谐社会贡献自己的一份力量。     

论以人为本依法维权构建企业和谐劳动关系

阐述在创建和谐企业、构建和谐劳动关系中应遵循的宗旨、理念,应把握的原则、内容及贯彻落实的制度。这是创建和谐企业,构建和谐劳动关系的核心和灵魂,是推动企业持续、稳定、健康发展的基础工程和根本保证。     

加强动手操作，提高幼儿创造性思维

实践是创新活动中必不可少的一个过程，也是发明创造的源泉。幼儿的思维源于幼儿的动作。正像人们常说的“心灵手巧”，其实手巧也会使心更灵。让幼儿在实际操作中获得感知，也使得她们的创造性思维在动手和思考之后得到了进一步的发展。在幼JL教学中，加强动手操作，激发和提高幼儿的创造性思维，是对幼儿实施素质教育的一个重要方面。     

基于心理契约的员工关系管理

本文从员工关系管理中的心理契约出发,提出了在员工关系管理中,应该重视对新员工心理契约的引导、与员工进行有效沟通、结合员工需求进行激励、保持管理政策的公平性等,以维系良好的心理契约,创建和谐的员工关系。     

以＂学生自治＂构建和谐班级

在大学生活中，班级是学生关系最为密切的集体，体现着群体的精神风貌，反映着学生的素养与风采。和谐的班级不仅可以促进同学们学习的进步，更能在相互协助中获取一种友爱而又积极的心态。创建和谐班级对每一位同学都是至关重要的。     

高薪等于幸福吗

虽然很多民营企业家已经意识到，创建和谐劳动关系、提升员工幸福感对于企业持续发展的重要性，但是在具体工作中出现的难题也让他们感到了一种挑战。     

努力构建和谐劳动关系积极助推和谐企业建设

企业是社会最基础的生产单位,是劳动关系的集合体,企业和谐是社会和谐的基础,创建劳动关系和谐的企业,是构建和谐社会的重要内容。开展创建劳动关系和谐企业活动,符合广大职工的利益,顺应了社会发展的要求,也体现了＂组织起来,切实维权＂的工作方针。     

浅析和谐劳动关系的构建

和谐稳定的劳动关系是构建美丽中国的基础，这不仅关系到劳动者的切身利益，还涉及到企业的持续发展和社会经济的稳定运行。现阶段，我国的劳动关系总体上是稳定协调的，但仍有许多劳资关系不和谐的问题，如中小企业劳动合同签订率低、违反最低工资的规定、侵害职工人身权利的现象等，这些问题的出现严重地影响了社会的和谐稳定，阻碍了我国社会主义和谐社会的建设步伐。针对上述问题，本文首先对和谐劳动关系的理论加以概述；其次结合我国目前劳动关系现状分析和谐劳动关系存在的问题；最后提出构建和谐劳动关系的对策。     

民企可以让员工更幸福

创建劳动关系和谐企业,提升员工的幸福感,正成为众多民企的新追求。目前,浙江省有23家“全国劳动关系和谐企业”,355家“省级劳动关系和谐企业”。     

新形势下创建和谐班组的途径分析

构建和谐社会与构建和谐企业是相互促进、共同发展的关系,而构建和谐班组则是构建和谐企业的基础。结合生产实践,从建立良好的企业文化、提高生产效率以及人性化管理等方面分析和谐班组的创建方法,推动班组安全管理、成本管理、质量管理和生产管理水平的不断提高。     

企业劳动关系博弈研究

新的时代背景下，涉及劳动关系的三方当事人（政府、企业和劳动者）如何在管理劳动关系方面以及在劳动关系的法律规制方面寻求一个最佳点，通过不同主体的博弈，达到一种均衡状态已经成为人力资源管理领域面临的一个重要课题。从当前企业劳动关系现状出发，对企业劳动关系现状进行博弈分析，然后分别从政府、企业与劳动者的角度提出了和谐劳动关系创建的对策。     

提高我国内部劳动力市场运行效率的措施

企业内部劳动力市场在创建和谐、稳定劳动关系,提高劳动力资源的配置效率等方面,起着越来越重要的作用.鉴于此,本文对提高我国内部劳动力市场运行效率的措施进行了探讨.     

心理学视角下旅游目的地居民与旅游者的和谐关系探究

在旅游需求不断发展变化的今天，旅游目的地居民与旅游者的和谐关系成为旅游质量和满意度评价的重要因素。但在旅游过程中出现了许多不和谐的关系现象。文章以旅游目的地居民与旅游者关系的不和谐现象为出发点，从旅游心理学角度对旅游目的地居民与旅游者的关系影响因素进行分析，试图从旅游目的地居民与旅游者的心理认知的基础上，构造旅游目的地居民和旅游者的和谐关系，促进旅游发展。     

儒家“人和”思想对我国构建和谐家庭的启示

构建社会主义和谐家庭,就是要把"和谐"的理念贯穿于人与人之间关系的认识和把握中.深入发掘和分析提炼儒家伦理文化中"人和"思想的丰富文化内涵和理论精髓,有利于增强中华民族的凝聚力,促进社会和谐发展.家庭是社会的细胞.和谐的家庭关系是每个家庭成员人生幸福的重要内容,也是创建平安社区、建设和谐社会的基础.只有家庭和谐了,社会才会和谐稳定.     

浅谈石油矿区文化环境建设的和谐功能

石油矿区文化环境的软硬环境建设,会对构建和谐石油矿区产生不同的作用,而且两者之间还是相辅相成、互为补充的关系.我们很难想象,在石油矿区文化硬环境不佳的情况下,会制造出一个良好的软环境;同样在一个软环境不得力的氛围中,也不可能在创建和谐石油矿区的工作中取得好的效果.因此,在通过文化环境建设的途径强化创建和谐石油矿区的过程中,必须既要重视硬环境的建设,又要重视软环境建设,把两者有机地结合起来.     

管理促质量 发展求全面 特色显风格——以广东省广州市自云区钟落潭幼儿园为例

近几年，广州市白云区钟落潭幼儿园为适应教育改革发展需要，立足区域实际，提出了“励强队伍，提高办学质量；深化改革，实施素质教育；挖掘资源，深化园所特色；安全为首，狠抓常规管理；营造教育合力，发挥示范辐射作用”的工作思路和理念，以此提高办园水平，促进师幼个性和谐健康发展。     

共创和谐的劳动关系之刍议

劳动关系和谐是社会和谐的基础,是实现科学发展、构建社会主义和谐社会的重要保证。构建和谐劳动关系,就是要充分发挥企业和劳动者两方面积极性,努力形成企业和劳动者双赢的局面。建立好和谐劳动关系,企业应主动搭建创建和谐劳动关系的平台;企业必须做到与员工共同发展;政府和社会各方必须共同努力来保证改革发展期的平衡过渡。     

从一则员工安置案例看企业和谐发展

和谐发展已经成为我们时代发展的主旋律。从创建和谐社会，到创建和谐社区、和谐家园，“和谐发展”是一个放之四海皆准的思想。企业作为一个以赢利为目标的经济组织，涉及各方经济利益，内部有企业管理当局、企业员工，外有企业股东、供应商、客户以及有关政府部门，企业在经营过程中必须兼顾各方利益，达到各方利益的平衡才能使企业朝既定战略目标发展。以下笔者从一则员工安置案例谈在企业经营管理中，如何兼顾劳资双方利益，实现和谐发展。