寻租的福利分析

经济租是指超过资源所有持有机会成本的回报。本重点分析竞争性寻租和非竞争性寻租的成本，并对寻租的领域加以简要分析。     

搞活国有企业的思路——论国有企业定位

国有企业是国家独资兴办的企业,是国有经济的一方面承担者、体现者和企业组织形式,国有经济的主导地位并不等于国有企业要居于主导地位。在社会主义市场经济条件下,只有在“市场失灵”的领域、项目,政府的介入才是必要的、有效的,国有企业应定位在非竞争性位置,在社会资源配置中起补充和配角作用。不该由国家投资兴办的企业一律实行“战略积改组”,根据企业规模分类实施。国有企业是相对独立的经济实体,不受市场竞争约束,不以盈利作为主要考核目标,应主要以社会效益、政策传导效应作为主要衡量标准,但要实行独立核算,自主——保本经营。国有企业从竞争性的、主体的地位退下来,不会削弱国家的宏观调控能力。     

对产业组织的重新阐述--基于熊彼得式经济分析的角度

企业的创新导致分工的产生，在不同的分工环节，同样因为企业创新导致企业利润的不同。由于存在交易费用，企业之间的学习和模仿需要成本和时间，这使利润不能迅速在产业中进行竞争性分配，其结果是形成非竞争的市场结构。由于受到产品生命周期的约束，这种非竞争性结构并不能完全被整体市场抹平，其结果是在产业中形成某种制度性结构，这个过程就是产业组织形式形成的过程。     

煤炭企业综合评价指标体系的探讨

<正>煤炭工业企业,尤其是统配煤炭企业,作为我国的基础工业, 是国民经济的重要组成部分,建国后一直由国家扶持发展.历史的多方面的原因造成了煤炭企业既不属于竞争性企业(产品由企业定价、市场定价),又不属于非竞争性企业(如城市煤气、自来水等).因此,煤炭企业进入市场较其它行业更加步履维艰.但是,随着国家对统配煤矿煤价的全部放开(三年内),逐步收回财政补贴等一些重大举措的实施,煤炭工业企业必将完成重大的     

试论我国农村公共产品供给主体的单一性缺陷及多元化政策取向

农村公共产品是指在农村地域范围内为农民、农村和农业发展所提供的具有非排他性和非竞争性的物品或服务，是与农村私人产品相区别而存在的。农村公共产品具有多层次的特征，一是按照消费竞争性、收益排他性的大小可分为纯公共产品和准公共产品。农村纯公共产品是指在消费过程中具有完全非竞争性和非排他性的产品，如农村基层政府行政服务、农业发展战略研究、农业基础科学研究、大江大河治理、农业信息系统、农业环境保护等。     

西部地区政府投融资体制改革浅论

改革政府投融资体制，让市场机制在西部社会经济发展中充分发挥作用，是实施西部大开发战略的重要条件。近年来，西部各级政府改革投融资体制虽取得了明显成效，但仍然相对滞后，存在投融资超范围、融资渠道狭窄、民间投资不足、宏观调控职能弱化等问题，需要进一步深化改革，逐步退出纯竞争性项目、竞争性基础性项目，加大非竞争性基础项目和公益项目的投资，构建全社会投资宏观调控机制，以促进西部地区社会经济持续协调健康发展。     

竞争性领域国有企业调整的理论分析

本文从生产私人物品还是公共物品的角度来区分一般企业和国有企业。首先指出不同类型企业的不同职能定位。认为一般企业是生产私人物品的企业形式，国有企业是生产公共物品的特殊企业形式；其次分析了国有企业生产私人物品的内容与生产公共物品的企业形式之间存在的内在冲突的制度困境；最后探讨了竞争性国有企业的重新定位和未来发展趋势。     

论我国现阶段的企业竞争管理

现代社会是竞争性社会,现代市场经济是竞争性经济。本文强调有效的竞争需要有效的管理。指出强化企业竞争管理是保证企业竞争正常运行的重要条件,分析了企业竞争管理的主要内容和特点,以及强化企业竞争管理的基本原则和主要方法。     

论市场经济中竞争性产业的价格管制

竞争性产业的价格管制是政府价格管制的重要组成部分,对不正当价格竞争行为进行管制是竞争性产业价格管制的主要内容.对竞争性产业不能实行统一的价格管制,也不宜一律禁止企业以低于生产成本的价格销售产品,禁止价格协调、限制控制零售价格、禁止价格歧视、禁止和限制掠夺性定价则是竞争性产业价格管制的主要内容.对竞争性产业进行有效的价格管制是竞争性产业高效率发展的重要条件.     

政策性金融与商业性金融相关性的博弈论分析

博弈分为非合作博弈和合作博弈.非合作博弈下,政策性金融与商业性金融表现为负向互动的不公平纳什均衡;合作博弈下,二者则表现为正向互动的合作均衡.应该通过专门立法的形式,制定一个促进双方共同遵守的具有强制约束力的"承诺",即制度规则,从而使政策性金融与商业性金融之间达到合作均衡.此外,为推进我国政策性银行的可持续发展,其改革方向应该是政策性业务与非主动竞争性盈利的有机统一,即政策性、盈利性和非竞争性的"三位一体".     

论国有企业与市场经济的兼容性及管理者收购问题

非竞争领域的国有企业不必进行股份制改革，就可以与市场经济兼容：竞争领域的国有企业在股份制改革以后也已经可以与市场经济兼容，这些企业都没有必要一定要通过管理者收购变为某个私人的财产才能与市场经济兼容，国有企业的管理者是国有企业的主人之一，可以作为主人之一行使管理权利，做出经营决策，按劳动贡献分享企业利润，但不能因此侵吞国有资产，否定别人的贡献和按劳动贡献分享利润的权利。     

合理性审查下离职竞业限制范围之再思考

经营权与劳动权的冲突是竞业限制制度所面临的核心问题,而权利的冲突需要通过合理的限制契约自由来加以化解。因此,对离职竞业限制的范围进行合理性审查具有法理基础和现实意义。基于我国《劳动合同法》第24条,通过对相关法理、学理以及司法实践进行分析,文章总结了我国离职竞业限制行业范围以及地域范围的几种审查标准。同时,我们认为竞争法下相关市场概念的引入能够对竞业限制的范围判断提供一定的参考价值,并建议在合理性审查过程中要树立平等保护理念,权衡相关原则以及考量社会公共利益。     

提高我国大型企业国际竞争力的对策

随着我国经济贸易的全面开放,市场竞争日益激烈,如何提高企业的国际竞争力,是我们亟待解决的紧迫课题.我国大型企业也只有不断提高企业国际竞争力,才能应对国际化竞争的各种挑战,从而不断提高我国的综合竞争实力.增强企业国际竞争力,需要从企业内部和外部进行双方面的努力,在内部进行竞争力各要素的科学组合,选择决定性要素加以重点强化,同时也需要为之提供良好的外部环境.     

外商直接投资与内资企业的贸易竞争力

外商直接投资对我国内资企业国际贸易竞争力的影响关系到我国经济的长期发展。本文建立了一个两部门的模型进行了实证分析。结果表明,外商投资企业的贸易竞争力对内资企业贸易竞争力具有一定的促进作用,但外商直接投资的数量不是影响内资企业贸易竞争力的显著因素,因此,必须有选择地利用外资。     

竞业禁止在择业权和商业秘密间的合理释义

公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务,已成为商业秘密侵权的多发现象,在诸多防控措施中,竞业禁止是一项行之有效的法律制度,但在保护商业秘密的同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌;因竞业禁止引起劳动者择业权与商业秘密保护之间的矛盾,其症结并不是制度缺陷,而在于该制度的合理释义。竞业禁止是一把"双刃剑",在有效保护用人单位商业秘密的同时,可能妨碍甚至限制公民劳动权的实现。在人才趋利流动的现实状况下,法理上本该各自独立、并行不悖的劳动权与商业秘密权冲突凸显,要实现两者间的平衡,关键在于科学把握竞业禁止的诠释基点,对竞业禁止制度进行合理释义。     

WTO三年过渡期后我国零售企业竞争对策

本文分析了我国加入WTO后三年过渡期即将期满后零售业的竞争态势,研究了外资零售商的竞争策略,有针对性地提出了我国应采取的对策。     

劳动者离职竞业禁止协议的法律效力分析——以经济补偿金的给付为视角

我国《劳动合同法》没有规定离职竞业禁止协议的效力标准,导致理论和实践中对经济补偿金与离职竞业禁止协议的效力关系存在争议,形成两种相反的观点:经济补偿金的支付是或者不是离职竞业禁止协议的生效要件。审视经济补偿金与离职竞业禁止协议的效力关系,应从合法性和合理性两个角度加以区分并在今后立法中予以完善:明确经济补偿金支付的必要性;规定经济补偿金支付的计算标准;赋予劳动者申请变更或者撤销离职竞业禁止协议的权利。     

试论黄石服装企业核心竞争力的培育

企业的核心竞争力是在国内外市场中具有长期获利的优势能力，企业在发展过程中必须重视核心竞争力的培育。作者就黄石市纺织服装企业如何通过培育核心竞争力，坚持走持续发展之路提出了建议。     

虚拟企业的实践及意义

产生于信息技术高速发展、市场环境多变背景下的“虚拟企业” ,是由若干个具有共同目标和合作协议的公司实行优势互补而形成的 ,且各成员间构架出新型的“共赢”的合作或竞争关系。虚拟企业在竞争中较传统企业具有无法比拟的优势 ,它不但可以革除我国“大而全”、“小而全”等企业顽疾 ,实现社会资源的优化配置 ,而且可以最大限度地减少经营风险 ,赢得长期的竞争优势。     

企业家要善于分析竞争对手

企业面临的竞争压力和挑战主要来自某些竞争对手,因此,企业要竞争制胜,就要善于分析自己的竞争对手。本文对企业的竞争对手作了分类并分析了企业的竞争对策。