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国企改制经过数年的理论探索和试点，目前已经进入全面铺开阶段，采取科学的推进方式和制约机制，以便把握好国企改革的进程，对于国企改革的成功与否至关重要。回顾前一阶段，我们对国企改革主要是靠政府的行政手段来推进的。企业改革首先是政府向企业让利放权，改革的阻... 相似文献
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我国国有企业改革经历了放权让利、实行经营责任制、利改税、承包制、转换经营机制一系列改革，但收效甚微，直至十四届三中全会才明确把国企改革的重点转移到企业制度创新，将产权明晰作为搞好国企的提条件。…… 相似文献
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我国国有企业改革经历了放权让利、实行经营责任制、利改税、承包制、转换经营机制一系列改革，但收效甚微，直至十四届三中全会才明确把国企改革的重点转移到企业制度创新，将产权明晰作为搞好国企的提条件。…… 相似文献
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我国国有企业改革经历了放权让利、实行经营责任制、利改税、承包制、转换经营机制一系列改革，但收效甚微，直至十四届三中全会才明确把国企改革的重点转移到企业制度创新，将产权明晰作为搞好国企的提条件。………… 相似文献
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1978-2008这30年，国企改革的步伐与改革开放同步进行，在艰难探索的历程中不断前进，已经从最初的放权让利、承包经营走到了打造出一批具有国际竞争力的世界500强企业的阶段。可以这么说，30年的国企改革取得了巨大成绩，也伴随着难以释怀的阵痛；与此同时，国资管理体制改革也走过了20年艰辛曲折的历程。本文回顾了杭州市国资管理、国企改革的历程，对杭州市国资管理体制、国有企业改革作了比较翔实的阐述，特别总结了1997-2001年杭州市大规模国企改革的经验。在回顾总结的基础上，作者分析了近年来杭州市规范国资管理、国企焕发青春的做法和特点，并就如何以“创新创业”精神进一步解放思想，不断增强杭州市国有经济活力、控制力和影响力，进一步谋求国资管理新突破进行了探索研究。 相似文献
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国企改革为何难以深化?有的学者认为是国企债务负担过重,有的认为是政企分开难,有的认为是国有企业治理结构不合理,有的认为是企业经营机制转换难等,见仁见智。笔者认为根本原因是利益调整难。在放权让利式的国企改革过程中形成的既得利益群 相似文献
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改革开放以来,我国国企实现了从"计划经济下的国营单位"向"市场经济中的国有企业"的角色转变。以国企内部治理结构的改革为主线,国企改革可以分为扩权让利和两权分离的改革初期(1978—1992)、股份制改革和建立现代企业为目标的深化时期(1993—2002),以及从我国加入WTO以来国企治理的完善时期(2003—2016)3个历史阶段。回顾我国国企治理结构的改革历程,并总结其得失,无疑对进一步深化国企改革,完善国企公司内部治理结构具有重大的理论和现实意义。 相似文献
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国企改革今年仍然是我国经济体制改革的重点。从1984年开始进行城市经济体制改革之后,国有企业的改革大体走了几个阶段。先是放权让利,搞承包制,但后来都没达到目标。第二阶段又把注意力转到企业产权问题上,企图在产权界定方面大做文章。但产权是不是搞好国企的根本因素和关键?人们对此争论较大。现在,国企的问题不断显露。这些问题使人们的思想有了新思路。从1980年到1990年,国有企业的总要素生产率平均每年提高大约2.5%, 相似文献
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一、国有上市公司中的治理、管理问题 吴敬琏以1993年为分界点，将我国的企业改革划分为“放权让利”阶段(1993年之前)与公司化改革阶段(1993年之后)。由于着眼于增强企业活力的“放权让利”改革逐步触及到产权问题，界定所有权、明确排他性产权的公司化改革应运而生。在公司化的进程中，我们可以看到，国企改革采取了“抓大放小”的分层次战略，中小型国有企业基本通过卖给企业内部、卖给私人、 相似文献