关于开展“职工共同富裕行动”的调查与思考

2010年总局党委（扩大）会议上提出．深入推进开发式扶贫,启动“职工共同富裕行动”,使垦区3600户困难和低收入职工家庭实现脱困脱低。垦区实施“职工共同富裕行动”工程。体现了抓重点、破难点,惠民生、促发展．让改革发展成果惠及更多的北大荒人民．确保“十二五”规划开好局起好步。 一、当前农场困难职工的器本现状 八五八农场始建于1956年．是以1958年10万复转官兵和1959年山东支边青年为主体．响应党和国家号召来开发建设农场的。经过三代人的开发建设,农场已经从荒芜走向繁荣、从贫瘠走向兴旺。但是,我们要正视农场目前现状,仍然有一部分困难和低收入职工家庭。     

困难职工成因分析及对策研究

一、困难职工致困原因及心理分析 1.职工本人患大病致困。近年来，由于食品安全、生活习惯、空气及各类资源污染，使癌症等大病患者越来越多，加之医疗自费药品增多，导致一患大病就要“倾家荡产”，很多职工是家中的主要经济来源，一得上病就严重影响了家庭的整体收入和生活质量。     

医疗保险制度改革政策问答

1.困难企业、困难职工以及下岗职工如何参保,基本医疗如何保障? 答:困难企业、困难职工是这次医疗保险制度改革的最大受益者,也是这项改革最坚定的支持者。但是,这部分企业都经营困难,根本无力及时足额缴纳基本医疗保险费,如何帮助他们参保,也是我们面临的一个难题。目前,许多市实行对困难企业降低缴费标准,不建立个人账户,只建立统筹基金保住院大病的办法,得到了企业和职     

坚持改革发展,做好再就业工作

职工解困和“再就业”工作，是当前人们普遍关注的热点问题。安徽省和全国一样在这方面做了大量工作，取得了一定成就。但是，由于这项工作的艰巨性、长期性和复杂性，安徽省解困和“再就业”工作不容乐观。一、当前，安徽省解困和“再就业”工作不容乐观，主要表现三个“大”1．全省困难企业和困难职工数量大。据有关部门统计，全省困难职工36．24万人，其中国企职工22．45万人，占国企职工的12．17％，集体企业职工13．79万人，占集体企业职工12．61％。2．全省停减发职工工资和离退休人员离退休金涉及面大。截止1997年9月底止，停减发职…     

构建“一企一策”管理体系 做好困难职工帮扶工作

<正>“精准脱贫”工作落实到企业，就是要做好企业困难职工的脱困解困工作，目前部分特别困难的职工群体得到了有效帮扶，但还存在相对困难的职工家庭，在困难程度上不具备特殊性，在政策上不能依据现有解困脱困规定纳入帮扶。探索在企业中如何做好相对困难职工家庭的帮扶工作尤为重要，是解决帮扶工作滞后问题，实现事前帮扶的重要环节，为进一步推进“精准脱贫”工作奠定基础。企业相对困难职工管理的特点企业相对困难职工指的是未达到城市困难职工建档标准，但由于家庭就医、就学、生活等支出超过家庭收入构成家庭经济困难的企业在册职工。在管理中，研究、掌握企业相对困难职工群体管理的特点十分必要。     

浅析影响职工安全生产的思想因素与对策

铁路运输企业是一个拥有数以百万计职工．多系统、多工种联劳协作的大“联动机”，遵循的是“安全第一，预防为主”安全生产方针．而要做到“预防为主”．除了通过分析掌握安全生产规律有针对性地加强各项制度建设外，扎实有效的思想政治工作在确保运输安全、高效、畅通中发挥作用极为重要。     

有了大病保险金治病有希望

“一场大病医药费花了60多万元，全家东拼西凑都不够。没想到赶上大病保险政策，第一次住院基本医疗报销10．7万元后，大病保险又报销28．47万元，第二次住院大病保险还能再报销7万多元。有了这些钱，治病就有希望了。”宁夏固原市原州区18岁的骨肉瘤患者丁浩说。     

全力构建社会化帮扶格局——记发展中的北安市总工会

北安市总工会创新帮扶理念．拓宽帮扶领域，丰富帮扶载体，倾力打造“五心工程”，积极构建社会化帮扶救助工作新格局，几年来累计救助、帮扶困难职工、农民工5993名。其中救助生活困难职工l279名。实施大病救助418名。救助贫困学生、农民工子女514名．开展困难职工、农民工培训3782人次，共投入救助资金200余万元．发放救助物品价值10余万元。通过富有实效的工作，将工会的温暖送到千家万户．搭建起工会组织与职工群众之间的连心桥。     

持之以恒 成效显著——重庆市地房勘规院开展职工文体活动纪实

重庆市土地房屋勘测规划院，长期坚持开展职工文化体育活动，职工文体素质明显增强，有力地推动促进各项业务工作的开展。开展的第二届“马拉松”职工运动会，历时9个月圆满落幕，这是该院开展“健身工程”的第7个年头。近日．局和院领导在喜庆奥运、红歌传唱，纪念改革开放30周年系列活动总结表彰会上说：健身工程增强了职工体魄，活跃了职工文体生活，增强了凝聚力和向心力。     

“双促”主题活动第三阶段的若干典型做法

“五定”制度解决职工实际问题 化工部把解决好职工的热点难点问题作为“双促”主题活动的实事来抓，通过制订并落实“五定”制度，即定项目、定部门和人、定时间、定程序、定反馈，确保了热点难点问题件件有落实，件件让员工知晓。     

关于国有企业职工主体地位的理性思考

全心全意的依靠工人群众是我党一贯坚持的政治原则，江泽民同志提出的“三个代表”理论中关于共产党永远要代表先进生产力的观点，也是指党要代表工人群众的利益，因为工人群众总是与先进生产力联系在一起的。所以，国有企业在建构现代企业制度的过程中，确认职工的主体地位，是坚持“三个代表”、贯彻党的政治原则的大问题。我们注意到，当前一些企业在进行现代企业制度的改造过程中，虚化职工地位的现象严重。在我国已加入WTO的条件下，这种情况不利于调动职工的劳动积极性，不利于提升国企的国际竞争力，不利于突出国有企业社会主义公…     

服务大局 实事维权 全面推进职工之家建设

南航黑龙江分公司工会，在上级工会和同级党委的正确领导下，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕中心，服务大局．不断规范工会组织建设，突出抓好实事维权，切实发挥党联系职工群众桥梁纽带作用，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力．努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。     

“富润”十年帮扶困难职16500人次

富润控股集团是一家由22家困难企业组合而成有万余名职工的特殊企业，因不可抗拒因素，职工中难免遇到一些自身难以解决的急难。为帮助职工解困救急，构筑抵御困难的坚固长城，在集团党委书记赵林中同志倡导下，于1996年底成立了“困难职工基金会”。采取企业拨款、职工捐款和外部争取等多种途径筹集资金，把扶贫帮困工作作为一项重要政治任务来抓，十年如一日。常抓不懈。     

论职工持股在国有企业改革中的作用

职工的积极性、创造性是企业改革和发展的动力和源泉。实行职工持股 ,对于搞好国有企业改革、促进国有企业发展具有重要的意义。我国企业的职工持股是在改革中产生的 ,也是在改革中发展的。国有企业改革是要建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度 ,这种企业制度一定要和企业的劳动者———职工 ,有更加紧密的联系 ,这种联系使企业的兴衰与职工息息相关 ,职工持股是建立这种联结点的具体形式。实行职工持股可以增强公司法人治理结构的相互制衡作用。可以和企业的职工养老制度结合起来。职工持股制度还面临很多的困难 ,主要是要解决好“职工持股的制度建设”问题 ,依法保护职工的投资权益 ,规范职工的持股行为 ,促进国有企业的改革和发展。     

国有企业职工持股改制中的几个财务问题

20世纪60年代，美国就业率下降，劳资关系紧张，为重振美国经济，改善传统劳资对立关系，产生了“职工持股制度”。这种制度的基本思想，是在政党的市场经济运行条件下，人类社会需要一种既能鼓励公平又能促进经济增长的制度，这种制度可使人们获得两种收总人国，即资本收益和劳动收益，从而激发其创造性和责任感，职工持股制度的产生与发展，对美国经济的发展产生了积极的影响并越来越趋势于国际化，欧洲、亚洲、拉美和非洲已有50多个国家推行了职工持股制度。     

顺应时代发展 聚焦职工需求积极推动云山农场群众性文化体育事业蓬勃发展

群众性文体活动一直是工会工作的传统优势职能，文化体育活动对于陶冶职工情操、振奋职工精神、促进企业精神文明建设具有重要作用。长期坚持开展群众性的文体活动．既培养了职工间的团队意识和集体荣誉感．又增进了相互了解和队伍凝聚力。作为农场群众文化体育活动的组织者。必须坚持以人为本．坚持“三贴近”，即贴近实际、贴近群众、贴近生活。发挥职工群众在文化建设中的主体作用，从凝聚职工、协会带动、社会联动的角度出发．开展好群众性文体活动。     

厂务公开促进企业改革发展稳定

抓住中心，落实承诺“三公开”，打造“诚信工程” 酒钢机制公司厂务公开活动．紧紧围绕落实企业承诺，以提高经济效益为中心。一是公开承诺内容．大张旗鼓深入持久地宣传承诺内容。公司不仅设置了热线电话，而且结合岗位重点宣讲承诺条款。二是公开答复员工意见和建议，建立长效机制．将为职工服务作为第一职责。将职工满意作为第一标准．在网上通过ECR系统公开答复职工问题。三是公开处罚考核结果，针对职工所提问题，严格执行三个工作日答复．七个工作日处理完结的规定，并将处罚结果在月评奖会议上予以公布。企业承诺“三公开”，提升了员工素质，亮丽了企业形象。     

实施安全预控管理 关爱职工生命健康 扎实推进本质安全型矿井建设

党的十七大报告对安全工作提出：“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”。实践证明，事故源于隐患，隐患是安全生产各种问题的集中表现。防范遏制重特大事故，就要坚持党的“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，大力实施安全预控管理，关爱职工“生命健康”，健全完善安全长效机制，加强隐患排查整治，积极推进本质安全型矿井建设。     

“一角钱保障金”计划是个啥？

每个职工每天只需拿出一角钱，用来参加上海市总工会推出的《上海市在职职工住院补充医疗互助计划》，就可以化解个人患大病、重病的医疗风险。凡已参加上海市城镇职工基本医疗保险的上海城镇企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位(包括中央及外省市驻沪单位)，均可作为投保人为本单位住职职工投保参加该计划。     

对搞活企业提高经济效益的十点建议

1、必须全心全意依靠全体职工，充分发挥群体智慧和集体力量，坚持从严治厂，把“双增跹节”活动更加广泛深入地开展起来，同心协力，共渡难关，人人献计献策，就会提出更多更好的合理化建议和建设性意见，为企业走出旋涡、摆脱困境，人人贡献出一份光和热、企业就没有克服不了的困难。