浅谈农民专业合作发展须把握的几个问题

自2007年7月1日<中华人民共和国农民专业合作社法>正式施行以来,各地工商部门依法核准登记了一批农民专业合作社.在实际工作中,笔者认为对发展农民专业合作社应当纠正一些认识上的偏差,必须正确把握以下几个问题.     

农民合作组织是发展现代农业的重要力量

农民专业合作社作为互助性经济组织自上个世纪40年代以来,日益得到世界上很多国家的高度重视,现已成为发展现代农业的重要载体和有效支撑.以(农民专业合作社法)的颁布实施为主要标志.我国农民专业合作社也步人了规范化发展的新轨道,呈现出蓬勃发展态势.     

磨好“金刚钻”——辽宁省葫芦岛市质监局发展技术机构纪实

在辽宁沿海经济带发展战略中,拥有261公里海岸线的葫芦岛市有着许多支撑全市经济发展的特色产业,几年来,葫芦岛市质监局就是瞄准这些特色支柱产业,充分发挥技术机构的优势,为沿海经济带特色产业撑起一片天空.     

葫芦岛市：打造软环境 传递硬实力

近日，葫芦岛市质监局召开了软环境建设动员大会。会上，监察室主任张雨时传达了全市软环境建设动员大会精神和《葫芦岛市软环境建设实施方案》等内容葫芦岛市局局长李智指出：一要正确认清形势，进一步提高对软环境建设的认识，良好的软环境是经济发展的基础.政府大力建设软环境，就是为了发展经济，改善民生．作为政府组成部门，一切工作要围绕政府中心工作来做，只有促进当地经济发展才有作为；     

关于农民专业合作社发展的调查与思考

随着农村经济快速发展和农业产业化进程不断加快,农民专业合作社逐渐成为提高农民组织化程度的重要形式和引领农民走向市场的重要桥梁.近期,对全市农民专业合作社发展情况进行了调查,并进行了深入思考.     

河北省农业厅关于落实有关政策支持全民创业的通知冀农办发[2008]27号

一、加快推进农民专业合作社发展.深入贯彻<农民专业合作社法>,围绕畜牧、蔬菜、果品三大主导产业及其他特色产业,重点在资金项目、市场信息、技术培训等方面,整合资源,协调配合,优先扶持、服务农民专业合作社发展.     

农民专业合作社发展现状探析与路径选择——以宁波地区为例

2007年7月1日《农民专业合作社法》实施以来,各地农民专业合作社发展势头良好,极大地促进了农业产业化经营,有效带动了农业增效和农民增收。工商部门如何立足职能,促进农民专业合作社规范健康发展,已经成为一项重要课题。本文针对现阶段农民专业合作社发展过程中出现的问题作出一些初步分析,并对进一步促进农民专业合作社健康发展进行了一些思考。     

临朐县农民专业合作社调查探析

通过对临朐县农民专业合作社的发展的调查研究,探析了农民专业合作社的发展类型及取得的成效,简析了存在的问题,并对农民专业合作社的建设与发展提出对策和建议。     

发展棉花合作社推进棉花产业化经营进程

发展农民专业合作社是当前和今后相当长时期农村工作的重要内容.本文作者通过对棉花专业合作社的调查和分析,论述了专业合作社对推进棉花产业化经营的积极作用,探讨了当前棉花合作社发展中存在的问题和应采取的措施,并对农民专业合作社组织的健康发展提出政策建议.     

浙江省农民专业合作社发展策略分析

自2007年7月1日起施行《中华人民共和国农民专业合作社法》至今,浙江省各地农民专业合作社的运行极大促进了农业产业化经营,拓展了农民增收渠道,使各地农村市场经济的健康、稳定、可持续发展。通过分析农民专业合作社的现状,介绍了几个农民专业合作社的经营范例,为农民专业合作社的进一步发展提出相应的发展策略。     

转变政府职能与推进改革

一、科学地界定政府在经济发展中的作用 各国在经济发展中有各自的特点,经济发展中存在的问题也各不相同.因此,不应该简单地通过应用某一种政策主张,来解决一国经济发展中的问题,而应实事求是地分析一国经济存在的主要问题,通过适当的政策组合,有针对性地解决经济发展中存在的问题.     

高校知识产权保护工作亟待创新

文章认为,高校的知识产权保护工作近年来显得尤为重要,尽管高校在知识产权保护方面做了较多工作,也取得了一定的成绩,但仍不能适应我国和国际经济、科技和社会发展的需要,还存在一些必须尽快解决的问题。     

论知识经济时代对知识型员工的管理--基于个人与组织之间的冲突分析

在以知识经济为特征的21世纪,作为知识载体的知识型员工是企业的核心资源,知识型员工具有新的时代特征;企业作为一个组织也有其自身的原则,而这些原则和知识型员工的个性是相矛盾的,二者经常发生摩擦,所以如何协调二者的关系,如何获得、留住、管理好知识型员工,关系到一个企业的生存和发展。本文最后提出了一些知识经济时代对知识型员工管理的建议。     

金融危机下的企业文化思考

金融危机正在世界范围蔓延,并已影响到了各国的实体经济.在此背景下,我国的企业该有怎样的作为?     

从制造业看中国工业化数量背后的质量

新型工业化发展道路要求工业的发展带动其它产业的发展。本文通过回归模型分析(SAS软件)论证了我国制造业促进第一、第三产业的发展。然而通过比较改革开放以来两个时期制造业的一些变化并进行实证分析得出,在这些可喜的数字后面,我国的制造业内部结构存在着质量上的问题(主要是外部替代效应、内部替代效应),其原因分析主要是引入了外商直接投资技术转移过程图。最后从经济增长、经济发展的角度总结了存在问题并相应提出了几点建议。     

Dilettantism in investigating the impact of the Internet on the wellbeing of the elderly

The surge of interest in the social impacts of the Internet has led information systems experts to apply methods and theories garnered from disciplines such as psychology and sociology. As researcher look across disciplines for methods and explanations of outcomes, they run the risk of researching badly. This may be because they are inexperienced in the theory or method, or because the theory or method is not entirely applicable to the context that challenges them. Thus, in the search for the novelty necessary to achieve publications, and given the lack of experience in applying information systems to issues beyond the corporate sphere, research that does not hold water is being undertaken. This is of particular interest because it is not necessarily being undertaken by the novice. The research reported here was undertaken by experienced researchers using experimental and interview methods with which they had experience in other disciplines (psychology and economics). However, the context of researching the impact of the Internet on the quality of life of first time users over the age of 65 was sufficiently different as to render the methods and possibly the theory inappropriate. This dilettantism must be recognized for what it is.     

承包方更换合同约定人员时发包方的应对措施探讨

建设工程项目中,发包方和承包方签订的所有合同都是基于双方达成的一致意见的前提下订立的,这些合同理应按照诚实、信用的原则全面履行.但在实际项目中发现,存在一些承包方为了赢取中标,承诺了具有较高水平、经验丰富的人员,作为投标中派驻现场的人员,并最终以合同条款约定在双方的合同里,而在项目开工后,又以各种理由,把这些高水平经验丰富的人员换成经验水平一般、投标承诺之外的人员,可能给发包方带来风险和损失.文章对工程项目进行中发包方如何应对承包方更换合同约定的人员谈一些意见.     

适应高技术战争需要,加快我军装备物流建设

强大的军事物流体系已经成为高技术战争强有力的支撑。军事物流的能力和水平，已经成为决定战争进程和结果的关键性制约因素。本文从高技术战争的特点和发展趋势出发，提出了高技术战争对军事物流的需求；基于对美军军事物流的分析，对装备物流的基本内涵、装备物流建设的发展战略和需要重视的问题进行了初步的探讨。     

A note on the impact of the internal organization on the accuracy of the information transmitted within the firm

We investigate the incentives of sales managers to transmit information on demand conditions to headquarters under different organizational structures and its subsequent impact on firm performance. When headquarters determine quantities of production, sales managers' interests are aligned with that of the firm, and reliable information is transmitted. On the other hand, when the authority of decision making on quantities of production is delegated to sales managers, they prefer not to transmit reliable information; consequently, headquarters set transfer prices given poor information about demand. Due to such difference in the quality of the information available to headquarters, a centralized organizational structure frequently leads to the best performance.     

关于促进高校绩效预算推行的思考

绩效预算是以目标为导向的预算,是公共财政管理要求的必然趋势,基于财政拨款的高校推行绩效预算也是学校科学管理的必然要求,本文就高校绩效预算的推行和推行过程应注意的问题进行了阐述。