现行财务报告的局限性及其改革

1现行财务报告的局限性 1.1现行财务报告体系不能适应知识经济发展的要求 现行财务报告无法适应知识经济需要的典型表现在于对一些前瞻性信息、不确定性信息以及一些潜力巨大的公司的巨额无形资产在财务报告中不能得到反映,从而无法满足信息使用者预测的需要.     

财务报告现行模式的局限及发展趋势

知识经济时代,呼唤新的财务报告体系.现行财务报告模式缺少对衍生金融工具的计量与反映;无形资产计量不准确,披露方式不妥;全面收益及未来价值趋势预测信息披露不够等.应充分借鉴理论界对财务报告发展趋势的预测,确立适应未来财务环境的财务报告模式.     

知识经济时代的财务报告创新

知识经济时代是以知识信息技术为代表的高新技术不断发展和广泛应用的时代。伴随着知识经济时代的到来，将使世界各国的科技更加发达、经济更加繁荣、社会更加进步，而竞争也更加剧烈。现代会计作为推动社会经济发展、满足社会需求必不可少的工具，应适应新时代的挑战，突破传统的模式，改进已有的内容、方法和技术，为信息用户提供高质量更有用的会计信息。本文拟就知识经济时代的财务报告创新问题展开论述，以期对财务报告的改进有所裨益。一、知识经济时代用户的信息需求财务报告是揭示或表述特定会计主体经济信息的书面文件，它是公司正…     

浅析我国现行财务报告模式

在当前知识经济大潮下,行业的竞争与风险的加剧、高科技的发展以及人们对会计信息的期望与需求不断改变,会计信息用户要求改进财务报告的呼声也越来越高.如何建立满足信息使用者需求的财务报告模式是目前全球会计界共同关注的问题.通过分析我国现行财务报告模式的缺陷,提出了相应改进措施.     

现行财务报告的缺陷及改进措施

对于财务报告的改进一直是会计界广泛讨论的热点问题.随着科学技术的发展,企业经营风险的加大,竞争之激烈,使原来财务报告暴露出许多不适应的地方.这些局限性是:偏重于有形资产的披露,对无形资产的财务信息不足;对非财务信息披露不足;缺乏预测性财务信息和经营风险性的反映;缺乏对社会责任信息披露等.适应变化的情况,改进财务报告的缺点,一是完善财务报告内容,二是改进财务报告体系,三是完善财务报告披露方式.     

关于企业增值报告的探讨

随着知识经济时代的到来,经济全球化、信息化使得人类社会经济发展进入一个崭新的阶段.由于会计环境产生巨大的变化,传统的财务报告体系面临着艰难的挑战.会计体系仅依靠增加财务报告的内容等头痛医头、脚痛医脚的办法是行不通的.急需一种新的信息模式来帮助利益相关者进行决策.     

关于我国财务报告发展趋势的分析

财务报告是财务报告使用者了解和掌握企业生产经营情况和发展潜力的主要信息来源,面对经济全球化、科技创新以及信息网络化的新经济时代的来临,我国现行财务报告体系已不适应当前经济发展的要求,本文就改进财务报告的措施作了一些探讨.     

关于我国财务报告发展趋势的分析

财务报告是财务报告使用者了解和掌握企业生产经营情况和发展潜力的主要信息来源,面对经济全球化、科技创新以及信息网络化的新经济时代的来临,我国现行财务报告体系已不适应当前经济发展的要求,本文就改进财务报告的措施作了一些探讨.     

知识经济与现行税制

随着知识经济时代的到来,建立在知识、信息基础上的知识经济将成为经济发展的主流.那么,作为同经济是孪生兄弟和调控经济重要杠杆的税收,与知识经济的关系怎样?现行税制是否适应知识经济的发展呢?     

论知识经济时代的财务报告变革

在知识经济时代，由于行业竞争，风险加剧，以及高科技的发展，用户对财务报告的信息要求不断演变，现行财务报告提供的信息已不能满足用户的需求，因此，应当根据我国当前的现实情况及用户的需要，借鉴国外改进财务报告的经验，对我国现行财务报告进行以下几个方面的改进。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

浅议政府的公共性与自利性

政府的公共性即政府为公众服务、为公共利益服务的属性,这是政府的根本属性。政府的自利性即政府除了具有管理公共事务的本质属性外,还具有为个人及其自身组织的生存和发展创造条件的属性,这是政府的重要属性。正确处理和对待政府的公共性与自利性,对我国市场化过程的顺利推进有着重大的现实意义。这就要求我们要正确处理好以下几点：一是既要充分发挥政府的公共性,又要划定其合理的边界;二是既要鼓励政府合理的自利性,又要抑制其不合理的自利性;三是制定健全的法律制度使两者得到统一。