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我为“高工打杂”鸣不平──对《“高工”打杂引出的话题》的质疑老工"高工打杂"的报道,我先是从一张文摘报上看到的。文中的大意是:六十年代毕业于华东化工学院的一名大学生,工作后评上高工之后,不能胜任高工的工作,工厂领导只好分配他去"打杂",至于这位高工姓... 相似文献
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知识分子会下岗?回答是肯定的。前两年多家新闻传媒报道了辽宁某大企业一名高级工程师因为无法胜任本职工作不得不安排其“打杂”的消息。这位“高工”毕业于某名牌大学,因为有很长工龄而被授于“高工”职称,长期受到尊重,被安排在一些特殊岗位上,拿高工资又不受监督,结果干了半辈子一事无成,到了五十岁以后因为连简单工作也无法胜任.最后不得不去“打杂”。在知识丑渐市场化的今天, 相似文献
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沪江网CEO伏彩瑞的办公室与盛大文学只一湖之隔。房间门上写着“阿诺房间”,在公司里,人们大多称他阿诺。他说自己就是个站长、一个打杂的,只不过现在打杂打得好的人比比皆是,他就少打点杂,想想其他杂事。 相似文献
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纸塑之间不应搞无谓之争──浅议包装与环境效应遥鹰最近从《中国包装工业》杂志上看到唐赛珍高工的文章“要综合不要片面──对纸塑之争的一点看法”,对文内提出的“从能量、资源、环境等角度评价纸(纸板)和塑料的观点,笔者亦表示赞同。唐文用很多试验数据说明了纸包... 相似文献
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上海德福伦化纤有限公司秉持“科技与时尚”的发展理念,是专业生产差别化涤纶短纤维的高新技术企业,拥有国内先进的纺丝和后处理联合生产线。据该公司教授级高工孔彩珍介绍,德福伦主营细旦、阳离子、涡流纺专用的“德系列纤维”,发热、凉感、超仿棉等功能性及组合的“福系列纤维”,各种异形截面的“伦系列纤维”及原液着色的“丰彩系列纤维”等差别化纤维产品,满足市场差异化需求。 相似文献
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苏盛波,1961年出生,1982年毕业于东北电力学院,研究生学历。教授级高工;2003年10月任华电能源哈三发电厂厂长,曾当选哈尔滨市人大代表、黑龙江省经济联合会第六届副会长,并荣获“全国质量管理先进工作者”。[编者按] 相似文献
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研究员级高工24人、高级工687人、高级技师72人,这些数字只是中核四0四有限公司人才队伍建设的一个缩影。不久前,四0四公司荣获“第十届国家技能人才培育突出贡献奖”,是中核集团唯一获此殊荣的单位。 相似文献
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在同事眼里,王青绝对是公司里最勤快的新员工。在雀巢公司实习时,英语不好,又没有经验的她没有固定职位,做的都是些打杂的活,一旦某位同事不来,她就顶替他们的工作。这在崇尚竞争与独立的外企白领看来是一件很没面子的事。 相似文献
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商标代理是一项既简单又复杂的代理活动。如果单纯地从商业注册等申请手续如何办理上看,确实并不复杂,笔者暂且称这种代理方式为“受理式”。“受理式”代理是商标代理中最基本、普遍性的工作方式。本文所探讨的“策划式”商标代理,则是一种建立在“受理式”代理基础之上、与企业形象策划融为一体的代理方式,就此而言,商标代理又不简单。王先生是一家名叫丽达服饰公司的负责人,他打算为其公司领带、领巾产品申请注册商标。于是,他找到商标代理人陈先生。经商谈,王先生决定委托陈先生为其公司进行以商标为主的一整套品牌形象策划。现在,笔者以这个品牌策划案为例对“策划式”商标代理作一探讨。 相似文献
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煤炭工业西安设计研究院成立于1954年9月,是原煤炭部直属六大区设计院之一。成立初期全院职工182人。现有在职职工651人,其中设计大师1人、教授级高工17人、高级工程师288人、中级职称111人、初级职称100人,离退职工409人。近年来.我院坚持“质量第一,精心设计,竭诚服务.持续改进”的方针,取得了以大柳塔矿 相似文献
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日前,笔者到一项目工地去,正赶上地方审计部门对项目进行期中审计,笔者看到项目领导以及财务、工经等人员仍就按部就班工作,该干啥还干啥.生产有序推进,完全没有想象的“临战”情景,感到很惊讶。事后向项目领导“取经”,他们说主要是把“迎审”工作落实在日常规范管理之中,资料、现场都按照规范制度运行,做到“迎审”工作常态化,所以对“审”无忧。这令笔者感触深刻。 相似文献
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