拓展培训是增强团队凝聚力的有效途径

团队凝聚力是指团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力,以及团队成员之间的相互吸引力.也有人把凝聚力定义为.团队使成员积极从事团队活动,拒绝离开的吸引力.     

拓展培训是增强团队凝聚力的有效途径

团队凝聚力是指团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力,以及团队成员之间的相互吸引力。也有人把凝聚力定义为:团队使成员积极从事团队活动,拒绝离开的吸引力。团队凝聚力在外部表     

拓展培训是增强团队凝聚力的有效途径

团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引力。也有人把凝聚力定义为：团队使成员积极从事团队活动，拒绝离开的吸引力。团队凝聚力在外部表现为团队成员对团队的荣誉感及团队的地位。团队凝聚力在内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气。团队的凝聚力是维持团队存在的必要条件，并且对团队潜能的发挥有重要作用。一个团体如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。一般情况下，高团队凝聚力带来高团队绩效。     

虚拟社区及其在营销中的价值

虚拟社区是人们在因特网中聚会和经常光顾的场所,就像真实世界中的咖啡屋一样.这些社区是一些网址,这些网址拥有公告牌(bulletin boards)用于与社区的其他成员交换信息,还有一些互动的联系手段--例如聊天室--用于与社区成员进行交流.因为成员在虚拟社区中获得信息和友谊,他们更有可能重复访问该网址.对于创立品牌和促成销售,网址的吸引力是关键因素.虚拟社区吸引想成为社区一员的人有规律地重复访问,通过这种手段来提供吸引力.     

西安市老年休闲群体的社会网络现状研究——以西安市秦腔演唱团和老年交际舞表演团为例

文章通过在西安市选取秦腔"自乐"团与老年交际舞表演团的样本群体,运用问卷调查、访谈及文献资料法对休闲群体成员的基本特征进行分析描述,研究西安市老年休闲群体网络的基本特征,发现群体成员从休闲组织中获得的情感支持、实际支持和社交支持是形成社会网络的主要原因。     

雇主吸引力国内外研究评述

关于雇主吸引力的已有研究主要从两个视角切入:一是基于信号理论和社会认同理论等,从客观角度研究组织和工作特征等对雇主吸引力的影响;二是基于P-O匹配等理论研究潜在雇员偏好的差异性。雇主吸引力的相关成果主要是以西方文化为背景、以学生为样本对象得出的,部分研究是采用虚拟组织实验法测量雇主吸引力,后续研究有必要研究宏观环境对雇主吸引力的影响,还应将样本对象拓展到不同的求职者群体。     

读者

读者来信可靠性对不同群体都有吸引力得知《监督与选择》更名为《产品可靠性报告》,我有目的地接触了一些学者、企业技术人员和消费者,与他们谈了"产品可靠性"这个话题,感觉到新的刊物名称对不同层次的人都有吸引力,归纳起来有以下方面:     

企业领导者的思维沟通

在国有企业中,领导班子一般是由数人构成,亦可称为"领导群体"。从行为科学角度看,凡在群体或组织内部,绝对的平衡、协调事实上是不存在的,而矛盾冲突则往往是不可避免的。就企业领导班子而言,它是由单个成员组成的,在成员与成员之间存在各种差异,由于经历不同,看问题的方法不同,信息来源不同,学识水平不同,所处环境不同,担任职务不同,性格素养不同,这在客观上就会影响、助长成员之间的差     

浅谈组织发展中的“幸福管理”理念

幸福是社会和谐的一个重要标志。在组织的发展过程中，秉承以人为本理念。为组织成员营造一种幸福的氛围．不仅能增强组织成员的凝聚力，同时也提升了组织的吸引力、生命力和竞争力。由此，“幸福管理”思想也应运而生，成为一种适合当前形势的管理理念。     

论大学生非正式群体的群体意识优化

大学生群体管理的效果如何与高校乃至社会的稳定和发展有着非常密切的关系。大学生非正式群体的稳定与高校和社会的稳定有着非常密切的关系,但其管理模式还存在着诸多不足,因此做好大学生非正式群体的教育引导工作,优化非正式群体成员的群体意识显得尤为重要。     

应对非正式组织的组织策略

在一个组织的内部。除了有由组织根据目标设计、组建的正式组织外。必然还存在着非正式组织。所谓非正式组织．是指组织内的一些成员在共同的工作中，由于性格、价值观、兴趣爱好趋同而自发形成的松散的群体组织。一个组织的成员在长期的共同工作、生活交往中，由于彼此了解的加深，总会有一些人组成一个个群体、集团。这些群体、集团以个人感情相维系，其成员经常聚会、交流，并且形成了被大家所接受并遵守的行为规则。     

组织内的利益性非正式群体研究

利益性非正式群体是群体成员利用群体权力资源和关系资源,使自己的意愿复合到行政决策中来追求自身权力、利益最大化的群体,它在组织中的活动影响管理效率的提升,对组织的健康发展产生严重影响,已成为管理者必须面对和解决的重要问题。文章以非正式群体分类为基础,考察组织内利益性非正式群体的含义、形成原因及管理对策。     

破解华盛顿合作定律

组织效能并非个人效能的简单相加。由于组织可能存在旁观者效应、社会惰化作用以及组织内耗现象,组织成员之间的合作会面临困难,甚至引发群体成员的不合作现象,产生华盛顿合作定律。     

新媒体时代群体规范在思想政治教育工作中的运用

所谓思想政治工作，从心理学的层面来看，就是将群体规范转化为个体意志的一项工作。通过群体规范可以产生群体压力，从而能够整合群体的意见，协调群体的行动，使群体认识具有统一的标准，从而推动群体成员之间的相互团结，引导群体正确的行为，最终使人们的思想和行为都为实现中华梦而齐心奋斗。     

浅谈企业凝聚力

1.企业凝聚力的作用 所谓企业的凝聚力,就是使企业内部职工充分发挥积极性、创造性及磁石般的吸引力.企业的凝聚力是企业行为的基本标志,凝聚力的大小对企业的效率、利益、长远发展以及企业成员的成长和发展都有着重要影响.     

企业非正式群体的特点和作用

关于企业非正式群体的几个基本问题非正式群体这个概念最初是由美国心理学家E·奥提出的。20世纪20年代起,梅奥等人经过长达8年的实验研究(即“霍桑实验”)发现,在企业中,除了正式组织外,实际上还存在着各种形式的非正式组织。他认为,所谓非正式组织是指企业成员之间由于共同的价值标准而自然形成的无固定形式的社会组织。在这里,人们之间具有基于共同的价值标准而产生的共同的情感和态度,并且正是这种情感和态度把他们组合到一起。在非正式群体中,起支配作用的价值标准是感情逻辑,要求每个成员都必须遵守基于成员之间共同感情而产生的行为…     

组织认同及其培育刍议

一、组织认同的理论基础及内涵 对于组织认同的研究一般是基于社会认同理论及其衍生的自我归类理论而展开的。这两种理论主要关注群体成员身份对个体自我概念、群体行为及态度的影响，其基本观点是：个体所隶属的社会类别（如国家、民族或群体）以及此人对其社会类别的归属感将会促使个体根据社会类别的特性来定义自己，亦即人们会用自己在某些群体的成员资格来建构自己的身份。     

农村集体经济组织的经济社会生态功能分析

农村集体经济组织是一个以集体经济组织成员共同拥有土地及其他集体资产为前提，以地域为界限而形成的特定群体组织，这个特定群体中的成员长期共同生活、生产，形成许多内在的地缘、血缘、人缘和亲缘关系。在现行政治、经济和社会制度下，农村集体经济组织中经济资源的共同拥有，使得农村集体经济组织具有特定的功能组合，即经济、社会、生态三位一体的功能体系。     

大学生人际关系调适的新趋势——团体社会工作介入的优势与技巧

人际关系不和谐是当代大学生面对的最苦恼、最难适应的问题之一。团体社会工作有利于成员自我了解,能够为人际关系问题的解决提供必需的群体氛围和现实情境,使成员的行为改变更彻底而长效,因而具有传统学生工作方法不具备的优势。具体操作时应结合团体工作的阶段性特征以及团体成员所困惑问题的具体原因循序渐进地推展。     

企业的内部沟通

在现代管理理论中,企业内部的信息沟通是管理的一项重要内容。组织内部有效的沟通主要作用在于把许多独立的个人、群体联系起来,组织起来,形成一个整体。它有利于形成良好的文化氛围,有利于统一组织成员的思想和自动,以保证组织目标的实现,有利于组织成员之间的信息传播,从而对知识的传播、生产、应用起到不可替代的作用。所以,信息沟通是有效领导者最经常性的激动,是群体心理与行为的重要方面。