企业人力资源管理中的激励机制探究

我国正处于社会转型阶段，为了适应社会的发展，企业也处于不断改革的进程中，在这个以科技和人才为主导的社会里，企业要充分重视企业人才的作用，不断地激发员工的内在潜能，建立一个符合企业发展现状、遵循企业发展规律的人才激励机制，不断地提升员工的工作效率，完善企业人力资源管理机制，促进企业的可持续发展。本文基于我国企业的发展现状，分析了人才激励机制在企业人力资源管理中的重大作用，探讨研究了建立企业人才激励机制的有效途径。     

现代企业制度下的内部控制

内部控制是实现现代企业管理的重要组成部分，也是企业生产经营活动赖以顺利进行的基础。随着企业制度改革和发展形势的不断深化，企业在思想观念、管理体制、运作机制等方面要不断地创新，更好地适应新的社会经济环境，为企业创造经济效益，最大限度地发挥“内部控制”的作用，以便不断提高企业经营管理效率和经济效益，提高企业的核心竞争力。     

浅论企业文化形成机制与建设

企业文化客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，会极大地促进企业的发展，反之，则会削弱企业的组织功能。企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展，因此，企业文化建设是企业文化发展的永恒主题。     

试论企业人力资源培训与开发

现代科学技术日新月异地飞速发展，在借鉴美日人力资源管理模式经验得失基础上，一个企业要使自己的员工不断地适应新形势地发展需要，要不断地提高企业经营管理效益，以及要使自己的企业能在国内外激烈的市场竞争中保持人力资源的竞争优势，就必须重视企业员工的培训和人力资源的开发。而从根本上讲，对队员工进行培训是企业经济、技术进步和员工发展的必要条件。     

知识时代下的企业创新

纵观国内外成功企业走过的历程，企业发展的历史就是创新的历史，企业生存和发展的基础就在于创新，只有持续不断地推进创新，企业才能在市场竞争中获胜。     

论企业可持续创新能力的构成

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。当今时代，创新越来越成为社会生产力解放和发展的重要标志，越来越决定着一个国家、一个民族的发展进程。企业发展的动力来自创新，只有不断地进行创新，企业才能不断地向前发展。进行可持续创新这一要求符合了现代社会发展的要求，     

对新形势下建立学习型企业的思考

21世纪是知识经济飞速发展的时代，任何一个企业要想在这样的商海大潮中勇往直前，扬帆远航，都必须注重知识的价值．企业员工只有不断地接受学习，并成为学习型企业，使其自身知识存量不断增加，才能提高劳动生产率，让企业得以更好地延续和发展，企业才能经久不衰，生机勃发。     

试论现代企业培训的创新

随着市场竞争的日趋激烈和科学技术的不断发展，一个企业要使自己的员工能不断地适应新形势发展的要求，使企业自身能在国内外激烈的市场竞争中始终保持人力资源的优势而立于不败之地，就必须十分重视对本企业员工的培训，这是关系到企业生存和发展的一项具有战略意义的决策。     

企业财务预警系统分析

为了生存和发展，企业就要不断地追求利润，但如果过多地追逐眼前利润而忽略由此引起的财务危机，企业就有可能走向破产的边缘。所以，企业应该建立财务预警系统，及时规避财务风险，以求自身健康稳定地发展。     

企业党群工作问题策略研究

随着经济的发展和社会的不断进步，尤其是确立了并在不断地完善的市场经济体制下使得企业在发展的过程中企业党群难免会在工作中出现一些问题，那么如何在党的十八大提出的新的要求下将科学发展观作为指导努力去克服企业党群在工作中遇到的问题，做到与时俱进，从而能够更充分地发挥党群作用的同时推动企业不断地向前发展。本文就针对企业党群工作问题进行了较为详细的研究并就其问题提出了相应的策略。     

改革退休养老制度增强农口企业活力

我县农口企业共有9户，有职工5811人，其中退休职工728人。随着各项增支因素的不断出台和社会福利待遇的不断提高，企业的负担越来越重，严重地影响和制约了企业的发展。     

会计信息化形势下企业财会流程优化方法分析

随着我国经济的不断发展，对会计行业的人员要求也越来越高。企业的发展离不开经营和管理，其经营活动的基本目的就是为了有更多的效益，财务流程的优化也可以保障企业能够正常稳定地运营，并且能使企业的利润增大。随着企业的不断发展，各行各业的竞争也逐渐激烈，所以我们要不断地提高企业的核心竞争能力，企业的内部管理提升，那我们的核心能力自然就提高了，所以企业会计信息化以及会计流程的优化是刻不容缓的。因为我们传统的财务流程已经不能满足企业发展的需要，所以会计信息化是我们目前的一个趋势，也是财务会计必要的发展方向，所以在这个形势之下，我们要优化企业的财会流程。     

浅析标准化良好行为企业的建立

目前，我国的企业正处在高速发展的阶段，企业的发展环境不断在改善，不少企业渴望不断地改变来提高自己在市场中的地位，那么，怎样创建标准化的良好行为企业，使其成为行业中的模范成为一个社会高度关注的话题。文章主要分析了标准化良好行为企业的评分标准和基本要求，最后根据标准化和基本要求对建立良好的行为使企业成为该行业中的模范提出了几点建议和方法，不断提升企业在该行业中的竞争力。     

东大加速度

一个快速发展的企业。就像高速旋转的陀螺，如果你让陀螺不停地旋转，你就得不断地给它动力，企业经营与此同理。作为企业家，你要不断地给企业注入新鲜的活力，不断寻找利润增长点，不断完善管理，只有这样，企业才会经久不衰，赢得长足发展。——山东东大化工有限公司董事长王继文[编者按]     

营造学习氛围 加快邮政发展——天台邮政局扎实开展学习型企业创建工作

天台邮政局新的领导班子上任以来，在狠抓业务发展，不断提高企业经营效益的同时，大力强化内部管理，把不断提升职工素质作为企业发展的基石，把职工教育培训作为企业发展的原动力，全局上下拧成一股绳，“学习型企业”的创建工作正有条不紊地健康地向前发展。目前，全局“倡导终身学习，弘扬创新精神，努力提升企业核心竞争力，大力促进企业持续、快速、健康发展”的理念已蔚然成风。     

勤勉学习不断提高综合素质

时代的日新月异、企业的快速发展以及会计改革的深入进行，对财务人员的综合素质提出了更高的要求，如何顺应，适应甚至赶超时代、企业和会计行业发展的潮流，是每一个合格的财会人员都必须认真思考和对待的问题。故此．作为一名优秀的财会人员．就要不断地学习充电，不断地紧跟时代和形势的变化，     

先进文化提升炼铁发展品质

在莱钢快速发展壮大的进程中，炼铁厂不断适应莱钢快速发展的要求，以创建学习型企业为平台，以先进文化引领企业发展，坚持把企业文化建设作为一项长期的系统工程来抓，建立健全企业文化建设组织领导机构，通过扎实有效的工作，不断改造干部员工的世界观、人生观和价值观，提炼并形成了“构建清洁、和谐、高效企业，打造炼铁国际品牌”这一共同愿景，干部职工的学习力、创新力和凝聚力不断提升，有力地促进了炼铁厂的和谐高效发展。     

红军长征对企业危机管理的启示

对于我们来说，很多人都是在长征精神的熏陶下，学着毛泽东思想长大的。红军长征对中国革命和建设产生深远的影响，也给管理者带来了启示。企业的生存和发展如同长征一样，从创业开始就时时刻刻面临着生与死的考验，企业只有不断地创新，不断地追求发展的同时克服一次又一次企业危机，才能从胜利走向新的胜利。     

浅析企业资金动因对资金管理模式的影响

随着企业多元化的发展，企业根据业务类型不断新设子公司、孙公司，企业资金随着上述过程不断被分散；同时，企业又不断地采用集中手段来进行资金管理，不断地增加管理成本，例如电网公司、工程公司、一些超大型的上市公司（中国中铁、上海电气）和一些自建销售渠道的公司等。另一方面，众多的中小型企业虽然业务单一，但对资金动因认识不足，缺失资金管理模式。在资金短缺时，临时抱佛脚、不计成本地四处寻找资金，在资金充裕时，闲置或是乱投、乱花资金。     

浅析新形势下如何做好企业员工的思想政治工作

企业员工的思想政治建设工作是企业发展的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩。思想政治建设工作是首当其冲的。当下世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题。