提高企业选人用人公信度的思考与实践

选人用人公信度,是指广大党员群众对干部选拔任用工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度,包含了他们对党组织选人用人的信任程度和被选拔任用干部的公认程度,它既体现着党组织选人用人的成功程度,也反映着选人用人过程的民主程度,更影响着群众对选人用人工作的信任程度。国有企业的性质决定了国有企业必须坚持党管干部原则,各级党组织要管班子、管干部。因此,国有企业选人用人公信度就是员工群众对企业党委及其组织人事部门制定的选人用人程序、选人用人行为及其结果的认可程度。主要包括四个方面内容：一是员工群众对选人用人者即各级党委及其组织人事部门的信任度,它包含员工群众对各级党委及其组织人事部门用人动机、选人用人作风、干部选用和管理水平的评价。二是员工群众对选人用人工作制度的信任度,包括对选人用人工作方式和规则的合理性、科学性和实效性的评价。     

医学生自尊与时间管理倾向的关系研究

目的：比较不同自尊水平的医学生时间管理水平的差异。方法采用黄希庭、张志杰编制的青少年时间管理倾向量表（ AT-MD）与罗森伯格编制的自尊量表对济宁医学院的300名在校医学生进行调查。结果医学生自尊水平总体较低,其中自信者占10.31%,自我感觉平常者占84.19%,自卑者占5.15%；自尊与时间管理倾向存在显著正相关；不同自尊水平的医学生在时间管理倾向总分上的差异具有统计学意义（F=4.534, p＆lt;0.01）,尤其在时间监控观（F=4.192, p＆lt;0.01）、时间效能感（F=7.129, p＆lt;0.01）两个维度上的表现尤为明显。结论自尊水平高的医学生时间管理水平较高,自尊水平低的医学生时间管理水平较低。     

供电企业专家管理流程优化分析与实践

基于国网公司"五位一体"的顶层设计,某供电企业持续贯彻落实"人才强企"战略,优化人才选拔培养工作,规范评选流程,解决了"评价标准难定""监督考察难行""业绩考核难量"三大难题,运用专家管理通用流程,注重业绩能力导向,突出阳光透明原则,科学制订实施方案,提高专家人才选拔质量,为薪酬奖励制度的实施提供了数据支撑,真正实现了高薪养"才",提升了薪酬管理的公信度。     

大学生时间管理倾向与应对方式的关系探讨

探讨大学生时间管理倾向与应对方式之间的具体关系模式。随机选取286名大学生为研究对象,结果表明积极应对方式与时间管理倾向各分量表得分及总分之间均存在显著正相关;消极应对方式与时间监控观、时间效能感和时间管理倾向总分之间存在显著负相关;时间效能感和时间监控观对积极应对方式有直接预测性,时间监控观既可以直接影响积极应对方式,也可以通过时间效能感中介间接影响积极应对方式;时间管理倾向的三个因子对消极应对方式则没有显著预测性。     

中组部要求提高用人公信度“让卖官者身败名裂。让买官者赔了夫人又折兵”

中央纪委、中央组织部6日召开视频会议，对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要不折不扣执行四项干部监督制度，继续以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，全力提高选人用人公信度。     

服务提供商特性与消费者信任倾向对移动商务信任的影响

基于服务提供商和消费者整合的视角,本文系统研究服务提供商的品牌声誉、服务质量、隐私保护和消费者信任倾向对移动商务信任意图的影响机制,同时考察消费者信任倾向对服务提供商特性与信任意图关系的调节作用。实证结果表明,服务提供商的品牌声誉、服务质量和隐私保护显著影响移动商务信任意图;消费者信任倾向对服务提供商特性与移动商务信任意图之间的关系产生显著的调节效应;对信任倾向更显著的消费者而言,服务提供商服务质量和隐私保护对移动商务信任意图产生更显著的积极影响,但品牌声誉对移动商务信任意图产生更显著的消极影响。     

大学生大五人格对跨期选择的影响

目的：探讨大学生大五人格与跨期选择的关系。方法：采用大五人格问卷简易版（NEO-FFI）和跨期选择实验范式，对103名大学生进行问卷调查和任务研究。结果：①男生的外向性得分显著低于女生（t=2．344，P〈0．05）；②外向性得分与折扣率呈显著正相关（r=0．255，P〈0．01）。结论：外向性得分越高的个体折扣率越大，在跨期选择中倾向于选择立即小奖赏。     

品牌仪式的“见”之效应：品牌仪式如何影响消费者信任

受新冠肺炎疫情的影响，大多消费者只能在线观看企业通过互联网实施的品牌仪式，然而以往研究更多揭示的是消费者直接参与的仪式效应，鲜有消费者不直接参与的仪式研究。基于社会交换理论，文章运用实验法探讨了当消费者见到但不实际参与品牌仪式时，品牌仪式对消费者信任的影响机制，即品牌仪式的“见”之效应。结果表明：作为视觉材料呈现的品牌仪式（对比随机动作）也能激活消费者的仪式感知，增加消费者对品牌的信任。原因在于当消费者从品牌仪式的互动体验中获取相应的积极情感资源（心流体验）后，会更倾向与品牌建立信任关系。此外，消费者品牌关系规范会调节品牌仪式对消费者信任的影响，对于共享型关系中的消费者，品牌仪式通过增强消费者心流体验，进而增加消费者对品牌的信任，但对于交易型关系中的消费者，该效应消失。     

电子商务中信任问题研究述评

信任是人与人关系以及商务关系的中心，当风险、不确定性和相互依赖存在的时候信任就成为了至关紧要的因素（MCKnight and Chervany 2001）。随着网络信息技术在商务中的运用，商务变的更加复杂：商品和资金交换的分离，交易要求消费者提供各种私人敏感信息（地址、电话号码、信用卡号码等）等（Grabner-Kruter and KalUSCha 2003）。最近几年，研究学者们对电子商务中的信任问题进行了大量的讨论，这为我们提供了良好的视角和借鉴。     

基于消费者情绪的在线购买行为研究

通过构建消费者购买意愿影响因素、消费者购买意愿与购买行为以及消费者购前情绪(愉悦、唤起)四者之间的关系模型,探讨四者间的作用关系。运用结构方程模型实证分析表明:购买需求、信任倾向、风险感知对消费者购买意愿有显著正向影响,且消费者购买意愿对其购买行为有显著正向影响;消费者的购前愉悦、唤起情绪在关系模型中起到了显著的正向调节作用。     

尼群地平对小鼠胃溃疡的治疗作用

目的：探讨尼群地平对消化性溃疡的治疗作用。方法：取20g昆明小白鼠随机分为正常组（正常喂养），对照组（溃疡后灌胃给药生理盐水），实验组（灌胃给药尼群地平悬浮液），制备小鼠应激性胃溃疡模型。对照组和实验组每日给药两次，于给药第1天，第3天，第6天各处死3组小鼠10只，显微观察胃壁组织，计算溃疡指数。结果：给药第6天和第9天，实验组小鼠溃疡明显好转，与对照组相比，溃疡指数显著降低（p〈0．05）。结论：钙通道阻滞剂尼群地平对小鼠由酒精所致胃溃疡具有一定治疗作用。     

研究生成就动机、自我接纳与自主学习的关系

采用自我接纳量表和成就量表对360名研究生施测，结果发现：不同努力学生的自我接纳量表的自我评价有显著差异（F=23．524，P〈0．001），自我评价因子对学习自主性的标准化回归方程Y=0．441X（P〈0．001）。研究生自主学习受自我接纳中的自我评价因子的影响显著，自我评价因子对学习自主性有预测作用。     

家族涉入对企业外包决策的影响:来自中国制造业的经验证据

文章利用重庆和浙江两地制造业民营企业的问卷调查数据,实证检验家族涉入与企业外包倾向之间的关系,分析结果表明:第一,现阶段中国家族企业外包倾向强于非家族企业；第二,家族管理权、领导企业的家族代数与家族企业外包倾向之间有显著的正向关系,家族或泛家族信任与家族企业外包倾向之间有显著的负向关系.研究结论对我国家族企业成长实践具有重要指导意义.     

同事非伦理行为对员工离职倾向的影响：一个有调节的中介模型

文章从伦理道德视角出发,通过研究之前学者所忽视的同事非伦理行为对员工离职倾向的影响,丰富了员工离职倾向的前因研究。基于社会比较理论,本文探究员工分配公平感在同事非伦理行为影响员工离职倾向过程中的中介作用,并考察员工自身非伦理行为对以上关系的调节作用。通过对271名企业员工开展两轮配对问卷调查,统计分析结果表明：（1）员工分配感在同事非伦理行为与员工离职倾向之间起完全中介作用;（2）员工非伦理行为显著调节了同事非伦理行为与员工分配公平感之间的关系;（3）员工非伦理行为显著调节了分配公平感在同事非伦理行为与员工离职倾向之间的中介作用。     

南通市通州区2003-2011年学龄前儿童和1-3年级小学生蛲虫感染情况分析

目的：了解学龄前儿童和1～3年级小学生蛲虫感染情况。方法：每年在全区确定3个镇,每镇各选1所中心小学及中心幼儿园作为蛲虫病调查点,以透明胶纸肛拭法采样,检查蛲虫卵。结果：2003～2011年通州区共调查学龄前儿童和1～3年级小学生6802人,蛲虫总感染率为2.6%。不同年份感染率存在显著差异（P〈0.005）;各年度学龄前儿童蛲虫感染率存在显著差异（P〈0.005）;各年度1～3年级小学生蛲虫感染率存在显著差异（P〈0.005）。结论：表明通州区学龄前儿童和低年级小学生的蛲虫感染已稳定地控制在较低水平。多年...     

消费者在线交易信任影响因素实证研究

电子商务在中国的发展十分迅猛,而缺乏信任成为消费者在线交易意愿的主要障碍。采用因子分析法,结果显示:除了"第三方支付服务"外,"对交易对象的信任"、"法律法规"、"成交量"、"个人信任倾向"、"交易平台"均对在线交易中消费者的信任有显著影响。     

家野杂交猪肌肉蛋白与脂肪沉积的研究

本文主要讨论品种（鄂西黑猪和长野鄂杂交猪、长大二元猪）对背最长肌、腿肌蛋白质含量和脂肪沉积的影响，结果表明：鄂西黑猪与长野鄂杂交猪、长大二元猪的背景长肌蛋白质及腿肌蛋白质都存在显著的差异（P〈0.01）.长野鄂杂交猪与长大二元猪的背最长肌蛋白质性状、腿肌蛋白质都存在差并但不显著（P〉0．05）。     

门诊叫号系统在病人就诊流程中的应用及效果

目的：探究门诊叫号系统在病人就诊流程中的应用以及效果。方法：随机抽取我院于2014年1月15日~2014年1月20日门诊部收治的患者100例，对患者满意度进行调查，并且对数据资料进行回顾性分析。结果：门诊叫号系统成功应用后，患者的满意度为98%，明显优于系统应用前的满意度（60%）。经过统计学分析，具有显著差异（p〈0.05）。结论：门诊叫号系统的应用对节约患者就诊流程中的时间具有重要意义，同时，该系统的应用还能够极大地提高医院的工作效率，值得大力推广应用。     

基于合法性视角的大学生创业意愿影响研究

通过构建合法性各维度对大学生创业意愿的影响模型,运用相关分析法和多元逐步回归分析法对在校286位大学生进行问卷调查分析,实证研究发现规制合法性和认知合法性与创业意愿呈显著正相关,规范合法性与创业意愿关系不显著,最后根据研究结论就提升大学生创业意愿、推进大众创业提出相关建议。     

女性员工性别角色对工作绩效影响的研究

本文通过对全国 485 名女性员工的性别角色和工作绩效的实际调查和分析,得到了女性性别角色类型的分布,以及不同性别角色的女性员工在工作绩效得分上存在的显著性差异,最后运用 Pearson 相关分析和逐步回归分析方法得出,男性化程度与任务绩效显著正相关,女性化程度与周边绩效显著正相关本研究所得出的结论对于人事招聘与选拔方面的实践工作将有所帮助,最终能改善企业整体的工作绩效.