论政府采购评标模式的构建

本文从采购方式、评标方法、评标标准、评标程序、评标形式、评标职责等六个方面介绍了评标活动组织过程中应该遵守或执行的标准样式或形式,值得参考和借鉴。     

评标工作之关键词：科学与规范

本文作者提出，应树立科学的评标理念、恰当地选择评标方法、执行科学的评标程序、制定科学的评标标准，积极稳妥地开展评标工作。     

谈如何完善政府采购评标办法

科学、合理、合法的评标办法和公平、公正、科学、择优的评标过程，是产生客观、公正评标结果的前提，是减少评标争议的重要保证。本文介绍了目前政府采购评标办法在实际工作中存在的问题，并针对这些问题提出了相关建议。     

浅析如何制定科学合理的评标标准

文章分析了建设工程中评标标准的主要常用类型及优缺点,结合工程招评标实践经验对评标标准进行了研究,针对产生的各类问题分析了原因,根据分析结果为制定科学合理的评标标准提出了优化建议。     

浅谈建设工程项目评标中存在的细节问题

本文作者通过分析建设工程项目评标环节存在的突出问题,提出从固化评标程序,强化评委独立评标,加强评标专家考核等九个方面完善评标过程,以此强化评委评标的规范性、严肃性,提高评标工作的公正性。     

从风险角度对评标的再认识

建设项目招投标是市场经济的产物，是项目实施过程中承上启下的重要环节，评标是招标工作中的关键，在评标过程中必须考虑到工程实施过程中的不确定性所带来的风险因素，同时结合招标人对风险的态度才能提出在考虑风险因素情况下评标的一般方法。     

基于层次分析法的工程项目招投标评标研究

本文提出了一种基于层次分析法的工程项目招投标评标方法.首先,对工程项目招投标和层次分析法进行了简要的介绍;然后,通过层次分析法的实施步骤对工程项目招投标评标过程进行了阐述;旨在得出在工程项目招投标评标过程中应如何合理、公平、公正且正确的选择一份优秀的投标方案.     

浅析AHP方法在评标中的应用

用项目管理的理念对招投标评标方法进行分析，层次分析法是一种减少评标过程中主观判断，运用定性与定量相结合的方法解决评价与选择的定性问题，文章结合工程性质建立层次分析结构模型，为建设工程评标决策定量化提供了思路。实例证明，AHP方法应用于工程评标定标是可行的，避免了评标过程的主观随意性。     

对公路工程施工招标中有限低价评标法的思考

通过对公路工程施工招标中有限低价评标法的技术分析，对现阶段有限低价评标法运用过程中存在的问题以及该方法的优点进行总结，并提出自己的一些建议和意见。     

论百分制评标办法中工程造价指标分值的动态评定

１前言评标是建设工程招投标全过程中重要的一个环节,而评标方法的制定则是评标工作的重中之重,它关系到评标工作是否真正做到公平、公正。目前各地大部分的评标办法是采用定性分和定量分相结合的百分制评标办法。一般地说,采用百分制评标办法中,主要的评标指标有如下...     

行车舒适性评价方法综述

由于行车舒适性影响因素较多,研究方法主要包含主观评价法与客观评价法,目前还没有比较完整的体系来对行车舒适性进行评价。文章将主要的行车舒适性评价方法进行汇总整理,将主要的评价方法分为两类,一类是从人与车的方面阐述行车舒适性评价方法;另一类是从车与路的方面阐述行车舒适性评价方法。现如今行车舒适性评价方法主要使用第一类方法,但随着智能交通的不断发展,人、车、路已经成为不可分割的整体,多种评价方法共用已经成为了一种趋势。     

实验室运行绩效评价

综合指数法和功效系数法原理简单,是多指标评价中常用的评价方法,但应用在实验教学方面相对比较少。本文以某高校物理实验室为例,根据该校物理实验室的特点,构建实验室运行绩效的评价模型指标体系,分别运用综合指数法和功效系数法两种方法对实验室的运行绩效进行评价。结果表明,综合指数法和功效系数法科学、适用、可比,为实验管理工作进行量化处理提供了新的思路,有效地推进实验室的管理工作。     

基于动态综合评价的企业绩效评价

企业绩效评价是按照企业目标,依据特定的评价标准,设定相应的评价指标体系,运用一定的评价方法,对企业一段经营期间内的经营业绩做出科学、正确、客观公平的综合判断。企业绩效的静态评价很难对企业经营的可持续性进行分析判断,研究动态的评价分析,从动态的角度对企业的经营绩效进行动态综合评价成为新的趋势。本文采用动态综合评价的方法对我国的机械上市公司2010年至2012年的经营绩效做了动态评价分析。在各时间点分析过程中,将多指标综合起来,进行同度量处理,确定指标在不同时间点重要性权数,综合汇总进行评价。得到更加合理、科学的评价结果。     

基于模糊Borda法的高技术企业信用评价

为了提高综合评价的全面性、科学性和合理性,分别运用模糊综合评判法和熵值法对高技术企业信用状态进行评价,在此基础上,利用模糊Borda法对两种单一方法的评价结果进行组合,得出组合评价结果。与单一方法相比,组合评价结果具有较高的可信度,可为商业银行进行信贷决策提供参考。     

汽车零部件配送中心配送绩效的模糊综合评价

探讨了汽车零部件配送中心配送活动的绩效评价指标体系和评价方法。从质量、成本、交付、安全、效率、客户满意度六个方面构建了评价指标体系、确定各指标的权重采用层次分析法,对指标体系的评价采用模糊综合评价模型,将评价的结果转化为一个数值,使评价结果更加准确。     

浅谈企业价值及企业价值评估方法

人们在对企业经营评价的不断认识过程中逐步明确了企业价值。而如何进行企业价值评估,却有着较多的理论争论,本文主要对经济增加值理论运用于企业价值评估进行了说明,并介绍了经济增加值的计算方法。     

铁路快运货主满意度评价指标体系与方法研究

用层次分析法,制定了具体的铁路快运货主满意度评价指标体系,并且对评价方法进行了研究,提出了以改进熵值法确定权重系数的模糊综合评价模型,为铁路快运的健康发展提供理论依据。     

维修质量综合评定计算方法

重点介绍采用综合指标法对装备维修质量进行评定的主要内容和方法。     

代建单位绩效考评方法的适用性评价

自从政府投资项目代建制度在我国推行以来,已取得了一些效果。在加速推进代建制的同时,对待建单位绩效考核显得越来越重要。而目前对待建单位的绩效考评尚未形成统一成套的理论体系。本文通过对AFD方法,灰色评价法,ANP方法的阐述与比较,揭示代建单位绩效评价存在的问题,以期对以后的研究起到推动作用。     

快递行业服务水平评价指标体系及评价方法研究

先建立快递行业的服务水平指标体系,再运用AHP和TOPSIS法对其进行进一步的演算和分析。运用这种方法,一是实现了服务水平的多目标评价,克服了以往评价标准单一的缺陷,二是基于定量的评价方法,减少了主观性,增加评价的可行度,三是整个模型是一个动态的评价过程,在指标体系的确定上允许企业根据实际情况进行调整,有较强的实用性。