议提高女职工综合素质的重要性及途径

在社会主义现代化建设进程中,女职工作为工人阶级的重要组成部分,是企业发展的一支不可忽视的重要力量,是企业物质文明、政治文明、精神文明、生态文明的推进者。全面提升女职工队伍综合素质,对构建和谐企业,促进社会发展有着十分重要的意义。     

提高女职工素质 构建和谐企业

女性职工对企业发展有着重要的意义。本文在讨论提高女职工素质的意义的基础上,分析了提高女职工素质的措施和途径,并在文中进一步指出,提高女职工干部素质可以增强女职工的组织凝聚力,维护企业和谐稳定与健康发展。     

浅谈如何提高油田社区女职工素质

在油田社区工作中,女职工在生产、管理上扮演着重要角色,调整心态、提高专业技能,是摆在油田社区女职工面前的重要任务.教育是基础,素质是关键,对女职工个人而言须从"要我学",转变成"我要学",通过开展必要的竞赛,形成"引"、"推"结合,达到提升素质目的.     

建筑企业财务管理中税务筹划的问题及其对策

税务筹划工作是整体财务管理中非常重要的一项内容,其以合理节税的方式来节省企业运行的经济成本。在当前复杂的经济形势下,高质量的税务筹划方案对建筑企业的发展具有十分重要的意义。然而,受税务政策变动、企业经营、管理人员意识、税务筹划人员专业素质等内外部风险的影响,建筑企业的税务筹划工作存在诸多问题。而建筑企业要谋求发展,就要...     

提高女职工素质的思考

目前，全国女职工已达1．37亿，占职工总数的42．6％，成为推动经济社会发展不可或缺的重要力量。真正发挥好女职工“半边天”作用，对企业的建设发展具有重要意义。为适应电力生产建设的发展，建设一支高素质的女职工队伍尤其重要。     

加强企业文化建设 促进企业健康发展

企业文化建设作为企业生存发展的重要理论和实践问题已被越来越多的企业所重视。企业文化建设是一项系统工程,是决定企业发展的关键因素。在新的形势下,我们必须创新企业文化,不断提升企业核心竞争力。创造文化基础和氛围,这对提升企业的核心竞争力,扩大企业的发展空间,增强企业的竞争实力十分重要。     

新时期人民银行女职工问题研究——以人民银行西安分行为例

本文以人行西安分行为例总结了新时期人民银行女职工的现状,并在此基础上分析了女职工的主要诉求,提出了新时期人民银行女职工工作应由＂三项创建＂、岗位建功等单一的工作要求发展向工作业绩与个人幸福并重、单位与家庭兼顾上来,为破解制约新时期人民银行女职工工作发展的瓶颈,促进人民银行女职工工作发展提供参考。     

做好新时期医院工会女职工工作浅议

女职工在医院改革、建设和发展过程中成为一支不可或缺的重要力量,完善组织,更新观念,陶冶情操,提高素质,做好新形势下医院女职工工作的重要途径。     

中小企业财政税收政策分析与创新

中小企业是组成我国国民经济体系的重要部分,在促进国民经济发展方面起着相当重要的作用。但是当前我国中小企业面临复杂多变的经济形势,加之国内劳动力在一定范围中存在素质差异,中小企业在内部运营机制建设上存在部分问题,同时忽视对国外企业运营发展状况的了解,导致我国中小企业在财政税收政策制定上有所失误。     

提升女职工素质之浅见

一、女职工须具备的素质 女职工素质提高是以思想道德、法律素养、职业技能、创新思维及竞争能力等五个内容为重点，作为女职工组织应开展四个方而的教育，即：思想道德素质教育、科学文化素质教育、职业技能教育、身体和心理素质教育，通过教育培训，达到整体提高的目的。     

浅谈中小企业的会计工作

中小企业求生存谋发展的关键是要适应形势,顺应历史潮流.中小企业在我国企业经济结构中占绝大多数,做好中小企业会计管理工作,对于促进中小企业加强经营管理,提高企业素质和管理水平具有十分重要意义.     

浅谈现代企业领导人的素质现状

领导人素质在企业的发展中有着重要的地位,是企业精神的核心和灵魂。领导人素质是实施领导行为的内在因素,事关企业前途和命运。本文重点探析了现阶段领导人素质的现状问题,探寻现代企业领导人的素质存在的问题,从而求得对现代企业领导人素质的提升有所帮助。     

谈压力下我国民族企业统计的新思路

跨国公司进入国内市场和国际金融海啸给我国民族企业带来了重大压力,振兴民族企业并在风云变幻的市场形势中屹立不倒,就要求我们民族企业自身具备更高的素质。及时获取有效的多方面信息是企业发展最根本的要素之一,而企业的统计工作在其中起到了关键性的作用,及时准确的内、外部统计数据为企业决策方案、制定策略提供重要的依据。“压力”下,我国民族企业统计从观点、方法到人员的素质要求都应有新的思路。     

关于企业产品质量核算理论与方法的思考

在现代企业管理和成本核算中 ,产品质量核算 ,不仅是企业成本核算的创新性发展 ,而且标志着企业成本核算的一个重大飞跃。从理论与实践的结合上研究企业质量成本核算的产生、移植和发展 ,对提高我国企业素质和竞争能力 ,促进市场经济的发展 ,都具有重要的理论和现实意义。     

安全发展的根本举措是创建学习型企业

创建学习型企业就是为了提高干部职工的素质,促进企业安全发展。提高企业的素质,必须立足企业现有的干部职工队伍素质状况而采取相应的对策,立足长远,走创建学习型企业的道路,把创建学习型企业作为企业安全发展科学发展最重要的基础。生命及政治安全不是一种被动保护,而是由多方面的因素决定的,其中最主要的因素应当首先是人的因素,人的素质问题是"两个安全"保证的基础。     

新形势下我国小微企业发展战略探析

随着市场经济向纵深发展,我国的中小企业已经成为社会主义市场经济中一股重要的力量,但由于发展和管理等一系列问题,许多企业大多夭折,其中以小微企业居多。因此,在新的形势下,小微企业从市场出发,充分制定发展战略,对于企业的生存与发展具有重要的意义。     

物业管理企业的生存与发展

从物业管理企业发展现状和存在问题入手,分析了目前我国物业管理企业面临的机遇和挑战,提出了企业通过加强自身实力,适应形势、应对竞争、促进物业管理企业生存发展的对策。     

论我国名牌战略与对外贸易的发展

在当前国际竞争日趋激烈的形势下,各国都在努力采取措施促进出口,而名牌战略则是我国企业参与国际市场竞争的商战利器,发展对外贸易的关键。本文分析了我国实施名牌战略存在的问题,提出了我国企业在外贸易中实施名牌战略应采取的措施。     

创新驱动、转型发展是解决质量和效益问题的必由之路——部分上海国企老总通过创新转型解决质量和效益问题的思路--着眼市场发展 提升服务功能

综观世界经济大势,我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。党的十八大报告明确提出：中国经济最突出的问题,不是增速问题,而是质量和效益问题;要深化国有企业改革;推动转变经济发展方式取得重大进展;不断增强国有经济活力、控制力、影响力。这为今后国有企业的改革发展指明了方向。当前,国有企业如何响应国内外经济形势最新变化的必然要求,不仅要保持企业的平稳发展,更在调结构、转方式、抓改革、促创新上谋划新思路,取得新突破,在中国经济经历从高速增长转为平稳增长、从规模扩张式发展转为质量效益型发展的美丽中国建设的关键转变过程中发挥应有的作用,做出应有的贡献,同时也实现自身的可持续发展,转变成科学、美丽的企业,这是颇为引人关注的。为此,本刊邀请部分上海国有企业的老总,就“创新驱动,转型发展”这一解决质量和效益问题的必由之路并结合自身所在企业创新、转型的实践进行了专题讨论。兹择其要者,刊发于此,以供交流、参考。     

新型客户关系下客户经理队伍建设的实践与探索

在“以客户为中心”的新型客户关系下和企业从产品需求时代进入客户满意时代,加强客户经理队伍建设是适应新的市场形势的需要,是提升客户经理综合素质的必然选择,是企业加强人文关怀、实现员工自我发展的必然要求.当前,客户经理队伍存在思想观念陈旧、素质参差不齐、考核体系有待进一步完善等问题,必须加强思想作风教育,提升整体综合素质;...