西部开发中开发人力资源尤为重要

实施西部大开发，是党中央、国务院着眼全局，面向未来而采取的一个大战略，大决策，是21世纪初我国经济发展的重中之重，而人力资本的开发，则是西部大开发的根本保障，因此，在西部大开发战略中，科技教育，作为西部开发的重点领域之一，被摆在了“先行”的位置，“十五”计划进一步提出“落实科教兴国战略，大力开发人力资源”。可见，在当今资讯时代，随着信息技术和互联网通讯的不断普及，地缘优势不再成为经济发展的主要决定因素，知识和人力资本日益显示出其主导经济发展的威力，在此背景下，笔者借鉴西方人力资本日益显示其主导经济发展的威力，借鉴西方人才资本理论，并结合我国西部人力资本的现状，提出人力资本对于西部经济发展的重要性，提出了人力资本开发的对策及措施。     

实施人力资本开发战略 实现效率和公平的统一

在以科学发展观统领我国经济社会发展全局的实践中,如何才能以人为本,实现效率和公平的统一?实施人力资本开发战略就是当前的很好的现实选择。人力资本开发战略是以马克思主义人力资本思想为理论根基,同时吸纳西方人力资本理论的有益成分而形成的。这一战略的实施,既可推动经济增长和社会进步,同时还可有效实现社会公平。     

浅谈人力资本管理理论的创新

在全球经济一体化和知识经济时代来临的大背景下,人力资源成为现代社会进步的战略性资源,也是企业发展最关键的因素.尤其是在进入21世纪后,人力资源的竞争更加激烈.因此,我国将把国际化人才管理与开发作为经济发展和社会进步的重要内容来抓.人力资源的管理环境和方法再造将成为知识经济时代我国人力资本管理和人才高地建设的重要保障.本文重点就人力资本管理的薪酬制度、激励机制、创新等方面的理论与实践进行了分析.     

对我国西部区域经济发展的几点思考

我国政府做出了加快实施西部大开发的重大战略决策,促进了发达地区与落后地区生产要素的结合,推进了东西合作和国际合作。西部开发战略,对于西部地区来说,既带来了发展的大机会,也带来了更大的挑战。实现西部经济增长应实施人力资源开发、可持续发展和产业结构调整等主要战略,必须寻求新的经济增长点,勇于实现“四大突破”,以推进和深化西部经济更快的发展。     

西部开发中开发人力资本尤为重要

实施西部大开发,是党中央、国务院着眼全局,面向未来而采取的一个大战略,大决策,是21世纪初我国经济发展的重中之重.而人力资本的开发,则是西部大开发的根本保障.因此,在西部大开发战略中,科技教育,作为西部开发的重点领域之一,被摆在了"先行"的位置."十五"计划进一步提出"落实科教兴国战略,大力开发人力资源".可见,在当今资讯时代,随着信息技术和互联网通讯的不断普及,地缘优势不再成为经济发展的主要决定因素,知识和人力资本日益显示出其主导经济发展的威力.在此背景下,笔者借鉴西方人力资本日益显示其主导经济发展的威力,借鉴西方人力资本理论,并结合我国西部人力资本的现状,指出人力资本对于西部经济发展的重要性,提出了人力资本开发的对策及措施.     

知识经济时代我国人力资源开发现状和发展建议

当前知识经济时代的显著特征就是知识经济化,知识成为经济中最重要的生产要素,而知识的获得依赖于对人力资本的投资和开发。在新的经济形势下,我国经济要适应国际经济竞争要求获得持续发展,就需要确立以人力资源为中心的发展战略。本文通过对中西方企业人力资源管理现状的比较,希望给我国企业建立适应现代管理理念的人力资源管理模式提出合理的发展建议。     

论西部地区人力资源开发战略的调整

随着西部大开发的不断推进,人力资源和自然资源的开发次序矛盾日益突出,如何正确认识这两种资源的关系,并协调这两种资源的开发战略,以期跨越西部资本短缺这一瓶颈在新时期的西部显得尤为重要。西部人力资源开发对于西部地区的经济增长和就业等方面意义重大,西部有必要在新的时期调整人力资源开发战略,明确人力资源开发的先导地位,围绕人力资本发展活动的五个中心,借助人口、教育和社会保障等方面的发展促进人力资源的开发,进一步发挥人力资源在西部大开发中的作用,以达到社会发展促进经济发展、经济和社会协调发展的目的。     

经济增长下人力资源开发战略研究

现阶段,在我国经济增长迅速的时代背景下,人力资源的开发战略对于经济增长的长期保持具有重要意义。人力资源开发是指对人力资源进行一系列的投资管理,从而满足在经济增长下的人力资源需求。我国现阶段的人力资源开发情况并不乐观,文章通过对人力资源开发的现状以及战略进行分析,旨在改善现有的人力资源开发效果。     

浅议人力资源开发与经济可持续发展——以云南省为例

人力资源是一个国家或地区经济可持续发展中最活跃、最具有能动性的要素。作者从云南省人力资本和经济可持续发展的现状出发,通过实证研究分析云南省人力资源和经济可持续发展存在的问题,最后对这些问题进行了初步的思考,提出建立一个可持续发展的人力资源开发战略的建议和决策。     

基于就业视角的大学生人力资源开发问题研究

大学生人力资源作为我国社会中较为特殊的人力资本范畴,具有开发目的的高度性、开发内容的系统性、开发客体的能动性和开发过程的阶段性等特点。文章分析了目前我国高校大学生人力资源开发存在的诸多问题,建议从将大学生人力资源开发提升到学校发展的战略高度、进一步加强大学生人力资源开发体系的建设、创新大学生人力资源开发理念、充分发挥就业中介服务机构的人才培养功能等方面予以改进,提高大学生人力资源开发水平。     

教育对农村人力资源资本化的价值分析

教育与培训是农村人力资源转化为资本的源泉,而人力资本又是农村摆脱贫困并实现经济可持续增长的决定性因素。然而,由于我国长期以来实行城乡教育不平等政策的结果,使农村人力资源总量过度“富足”与人力资本严重“贫困”的矛盾较为突出,并已影响到我国和谐社会的构建,要改变这一切,必须充分认识教育与培训对农村人力资源资本化的价值,通过提高农村人力资源的资本含量最终解决“三农”问题。     

试论人力资源与人力投资

在经济全球化的大背景下,市场竞争核心已转变为人才竞争,是衡量一个国家、一个地区,甚至一个企业综合实力重要标志。我国是一个人口大国,如何将人口量的优势转化为人才质的优势己成为我国人力资源开发战略的核心内容。本文通过对人力资源的深入分析和预测,以期合理安排物力资本和人力资本的投入,构筑人才资源高地,实现经济社会的持续发展。     

当代企业人力资源开发战略模式的挑战

知识经济时代的到来,需要重新审视组织的战略,尤其是对人力资源开发战略产生的重要影响,企业人力资源开发战略面临新的挑战。本文从全球化、组织资源能力、组织战略的整合、心理契约的变化和人力资本投资角度探讨对人力资源开发的有关战略的影响,以迎接知识经济时代的挑战。     

人力资源会计在人力资源迁移和流动开发中的作用

以迁移和流动方式进行的人力资源开发是人力资本存量增加的途径之一。实现迁徙和流动人力资源迁移与流动开发 ,必须解决“如何评估人力资源的价值”“市场经济条件下如何体现人才的价值”“如何给予人才合理的报酬”等问题。目前 ,只有人力资源会计能解决这些问题     

当代企业人力资源开发战略模式的挑战

知识经济时代的到来,需要重新审视组织的战略,尤其是对人力资源开发战略产生的重要影响,企业人力资源开发战略面临新的挑战.本文从全球化、组织资源能力、组织战略的整合、心理契约的变化和人力资本投资角度探讨对人力资源开发的有关战略的影响,以迎接知识经济时代的挑战.     

浅析烟草行业人力资源管理现状及创新策略

二十一世纪，资源管理领域发生着巨大的变革。从战略的角度考虑人力资源管理问题，把它和企业的总体经营战略联系在一起是近年来发展的主要趋势，人力资源管理进入了战略人力资源时代，对人力资源的开发利用、对人力资本的重视，是保证新世纪尤其是“十二五”期间烟草经济的持续增长，促进和推动中国烟草产业由“烟草大国”向“烟草强国”转变的关键。本文首先阐述了人力资源管理的概念，论述了我市烟草公司人力资源管理现状及存在问题，最后创新的提出了有利于我市烟草公司人力资源管理的发展对策，使引进的人力资源进行有效的优化、整合，充分发挥企业员工的潜能，提高公司组织效率，增强公司的核心竞争力。     

连锁经营企业战略人力资源管理的探析

连锁经营已成为我国商业、服务业等领域的重要经营制度。人力资本是连锁经营企业的重要生产要素,人力资源开发和管理水平成为影响连锁经营企业增强核心能力,改善企业经营绩效的关键因素。本文从战略人力资源管理角度,结合我国连锁经营企业人力资源管理状况,探讨连锁经营企业改善人力资源管理水平,提升企业核心竞争力的途径。     

人力资源管理对地质经济发展的作用

地质行业是保证我国经济高速发展的基础性行业。加强地质行业人力资源管理可以充分调动员工积极性,有助于扩展人力资本,提高人力资源的技术水平和工作效率。当前,地质企业的人力资源管理能力明显落后于地质工作的需要,从业人员结构不合理、专业人才断层、人力资源培训跟不上实际需求、人力资源规划缺失等等。地质企业只有实现人力资源管理战略的转变,建立有效的人才引进机制,加强人力资源培训和开发,完善绩效考核体系,创新地质行业人力资源管理措施,才能有效保证企业持续稳定的发展。     

战略人力资源管理作用探析

战略人力资源管理通过获取人力资源管理实践优势和人力资本优势发挥重要作用,促进战略实施成功,提升组织绩效,进而为组织获取长期可持续竞争优势。     

试论基于人力资本的人力资源开发战略

随着经济的不断发展,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,企业的生存离不开人才,对于企业而言,需要结合企业的发展定位,从人力资本的角度出发,加强对人力资源的开发,将其转化为经济资源,从而整个现代商业活动的有效运作,提高自身的竞争力,实现经济增长方式的转变,确保企业在市场竞争中处于领先地位。本文主要简单介绍了人力资源的涵义,探讨了人力资本理论的含义,分析了人力资本与人力资源的开发之间的关系,与现阶段人力资本存在的问题,并结合个人的工作经验,给出了人力资源开发的战略性思考建议,仅供相关人士参考。