高层次人才引进政策的问题与建议——以哈尔滨市为例

哈尔滨市实施“人才强市”战略以来,制定了相应的引进人才政策,注重高层次人才引进的数量与质量,从而为其经济发展提供更多的基本动力。建设哈尔滨“七大都市”,必须强化“人才强市、科技强市”战略,不断完善引才政策,改变其长期存在人才结构不合理的问题。针对哈尔滨市高层次人才引进政策存在的科学性有待加强、政策内容缺乏比较优势和政策宣传力度有待加强等问题,提出提高政策制定的科学化水平、强化政策的吸引力与竞争力以及加大引进人才政策宣传力度等对策建议。     

青年人才政策供给与需求分析——以温州市为例

青年人才作为人才资源中最具活力和潜力的部分,也是一个地区保持活力发展的动力。本文从人才配套经费、人才服务保障、人才激励机制以及创业扶持政策四个方面分析了温州青年人才政策供给现状。同时,本文以温州市青年为研究对象,调查青年人才的政策需求,根据调查结果,从建立健全政策宣传途径、构建人才引进政策优势、发挥人才激励政策的杠杆作用等三个方面为政府提出可行的政策建议。     

广西与发达地区高层次科技人才政策比较与借鉴

人才资源是第一资源,为了引进高层次人才,各省市区纷纷出台政策,创新体制机制,大规模引进高层次科技人才。本文就发达地区部分省市和广西在引进培养高层次科技人才方面的政策作一比较,从中找出广西在政策层面存在的问题,提出广西高层次科技人才政策调整和创新措施。     

民营企业经营发展中强化政策抓落实 切实增强获得感

为深入贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神,深入剖析民营企业在经营发展中遇到的困难和问题原因,全面揭示症结所在,推动政策落实,缩小执行偏差,彰显执行效果,切实增强民营企业获得感。本文从政策研究制定、政策宣传培训、政策落实服务等三个方面提出有关意见和建议,让好政策发挥出好效果。     

政府人才引进制度的创新分析

当今,人才资源进一步成为国家最重要的战略资源。美国、日本、新加坡等国家都把人才资源全球化作为重要的战略目标,通过一系列行之有效的政策,在积极培养人才的同时,大力引进人才。面对日益激烈的全球人才大战,中国应加快制定人才发展战略,合理定位政府在人才市场中的角色,不断创新人才引进机制。     

黑龙江省发展低碳经济存在问题及成因分析

黑龙江省发展低碳经济存在的问题是政策制定缺乏针对性;政策之间衔接性差;政策执行效果不佳;低碳技术创新能力较弱;低碳意识尚未形成。其原因是政策研究专业人才匮乏、系统的政策框架尚未形成、配套政策措施较少、政资金投入不足、政府宣传力度不够。黑龙江省应进一步完善公共政策体系,更好地促进低碳经济的发展。     

政府人才引进制度的创新分析

当今,人才资源进一步成为国家最重要的战略资源.美国、日本、新加坡等国家都把人才资源全球化作为重要的战略目标,通过一系列行之有效的政策,在积极培养人才的同时,大力引进人才.面对日益激烈的全球人才大战,中国应加快制定人才发展战略,合理定位政府在人才市场中的角色,不断创新人才引进机制.     

人才何时能西飞

西部大开发最根本的是人才,不解决人才资源问题,开发西部就会遇到很大障碍。为此,当前首先要加紧建设适应西部大开发的人才环境,要形成各类人才能来、能留、能用、也能走的好环境;同时要制定多样化的政策吸引人才到西部去,通过人才的合理有序流动解决西部的人才缺乏问题。     

浅析我国退耕还林政策

该文通过对我国退耕还林政策相关文献的阅读，阐述我国退耕还林政策从制定、执行、终结以及监督的过程及存在的问题，并提出相关建议。     

地方政府高层次人才引进工作的思考

高层次人才是当今社会昂贵的稀缺型人才资源,是各国发展的核心竞争力,是各地方政府、科研机构与高校相互争夺的对象。无论哪一机构,做好高层次人才引进工作至关重要,这对其自身发展能力、创新水平与综合竞争力具有重要的意义和作用。我国对高层次人才引进工作十分重视,且各地方政府相继出台了有关引进政策和方针。本文主要对地方政府引进高层次人才的意义进行了阐述、并通过对当前引进工作中存在问题的分析对其工作进行了思考。     

省级地区新一轮人才引进政策与落实机制分析及改进研究 ——以长江经济带为例

以长江经济带9省2市新一轮的人才引进政策和组织落实机制为研究对象,剖析各省市人才引进政策和人才引进组织落实现状以及存在的问题.研究表明,各地方政府人才引进政策的同质化情况较为严重,一些共性问题较为突出,人才引进工作落实过程中存在多头管理.因此,应提高人才政策与地方实际的匹配性,搭建系统化的人才管理政策体系,特设人才政策的统一化管理部门.     

浅谈政府对非公有制企业人才开发与管理中的问题及建议

非公有制经济组织和社会组织中汇集着越来越多的人才,是我国人才队伍的重要组成部分。在市场经济条件下,政府的主要职责是为不同的利益主体提供公平竞争的机会和环境,通过制定和执行公正、公平的竞争规则,保障公民和法人的合法权益。本文着重从政府管理的角度,对我国非公企业人才资源开发与管理存在的问题进行分析,并提出若干政策建议。     

黑龙江省高层次人才引进的问题分析

近年来,黑龙江省开始落实对高层次人才的引进,以加快龙江人才引进的步伐,但由于地理位置、经济和社会等方面的因素造成了人才引进资源薄弱、资金供给匮乏、人才流动结构失衡、引进机制单一、引进政策落后等方面的问题,为了完善黑龙江高层次人才储备系统、优化龙江人才结构,需通过转换资源吸引优势、加大人才引进待遇、稳定人才流动结构、优化人才引进机制和完善人才引进政策等方式来促进黑龙江高层次人才引进与管理,从而推动黑龙江经济的发展。     

高校人才引进存在的问题与对策

人才资源是高校实现科学发展的原动力,所以在诸多高校人才开发战略之中,人才引进以其周期短、成本低、效益高,而被各大高校作为人才开发的主要战略.但是,由于在人才引进过程是一项复杂而又实践性很强的工作,其所涉及的政策、机制和服务的创新仍有待进一步完善,本文就目前高校人才引进工作中存在的主要问题进行分析,以期为高校人才引进和实现人才强校提供理论支撑.     

我国地方政策执行问题分析

一、地方政策执行问题分析 所谓地方政策执行问题,是指执行者在政策的具体实施过程中偏离了正确的政策目标,或以某种形式执行了错误的政策。造成政策执行问题的主要原因主要表现如下： 首先,实施条件的不充分,缺乏有效的政策宣传系统。我国现实中政策下达的方式和渠道主要靠开会、报纸、广播、电视等,对于县级以下的基层单位和群众,接收政策信息宣传的渠道很有限,有的根本接收不到。亟需建立健全有效的政策宣传系统。 其次,执行人员的素质和本位主义利益取向。一是执行人员在政策实施过程中自身缺乏是非判断能力和纠偏能力,盲目执…     

节能减排政策执行分析：基于政策网络视角的研究--以广西龙江水污染事件为例

文章采用了案例分析方法,分析了节能减排政策过程中,政策制定主体、政策执行主体和其他参与主体之间的网络结构和利益关系。分析发现,节能减排与社会生态保护和持续发展密切相关;通过引入政策网络理论,可以很好地对节能减排政策的执行情况进行分析;中央与地方、地方政府与企业之间的利益倾向存在着差异给节能减排政策执行造成了阻碍,降低了政策效率。     

地方高校人才引进差异化策略研究

对处于资源相对劣势的地方高校来说,理性看待人才竞争,采用差异化人才引进战略,既是实现特色化发展的必然要求,也是实现超越式发展的必然路径。本文在深入思考地方高校现行人才引进政策存在问题的基础上,从强化成本意识、优化宣传策略、加大青年人才引进力度、构建多元化人才引进体系四个角度提出了人才引进差异化战略的思路和方向。     

黑龙江省现代农业支持政策优化分析

现代农业的发展离不开政策的支持,近年来黑龙江省现代农业支持政策不断完善,同时也存在政策制定不够全面,政策执行及监管不到位,政策评估体系不完善等问题,提出优化支持政策结构、加强政策执行监管力度、完善政策评估体系等措施,从而实现黑龙江省农业现代化。     

黑龙江省耕地保护政策执行优化探究

黑龙江省耕地面积辽阔,耕地质量和资源优越,但是过度开垦造成耕地质量退化,强化耕地保护迫在眉睫。尽管近年来政府出台了一系列耕地保护政策,但在政策执行中仍存在激励体制不完善,执行力不足,政策缺乏系统性和协调性,宣传力度薄弱等问题。为确保耕地保护政策的有效执行,建议完善经济激励体制、提升耕地保护政策的系统性和协调性、多方合作加强宣传。     

资源型城市人才现状与问题透视——基于煤城鹤岗市的研究

人才是提高城市竞争力的关键所在。本文通过发放调查问卷,回收数据,对煤城鹤岗市的人才现状从人才数量与增量、分布情况、结构状况、人才引进与流失、人才效能等五个方面作出分析,指出了鹤岗市人才资源中存在的问题,并归纳出了鹤岗市人才资源问题的成因,包括：经济发展水平低导致人才待遇低、城市结构单一造成产业链少、人才基础薄弱、发展环境相对落后、人才体制和机制尚未形成、人才载体少等。