现代企业员工的离职管理

近年来,企业员工离职现象非常普遍。本文分析了企业员工离职给企业带来的影响及员工离职原因,阐述了企业可采取的应对措施。     

外贸企业如何防范风险

随着我国加入世贸组织，越来越多的企业将会从事外贸易业务。其不同于国内贸易，涉及到不同的制度，法律，政策措施与贸易惯例，情况错缩复杂，极容易产生种种风险，如果不采取恰当的方法加以防范，必然会给进出口企业带来不必要的损失。如何防范这些风险，将是外贸企业面临的重要课题。还分析了对外贸易所面临的主要风险及这些风险产生的原因，并着重提出防止这些风险的措施，即信用风险，价格风险和货币风险的防范。     

劳动关系系列专题防范跳槽冲击

公司高层管理者和关键岗位员工“跳槽”如今已经是司空见惯的事情，由于他们在企业里的特殊位置，他们的突然离职可能会给企业带来更多的经营风险和法律风险。     

记得卸下离职员工的武器

知识管理仅仅解决员工离职给企业带来的内部问题，然而员工离职还将为企业带来一定的外部问题——离职员工对企业的攻击问题。     

试析税收筹划的风险与防范对策

企业税收筹划是企业财务管理的一个重要的组成部分,是指企业在追求收益最大化的同时减轻企业的税收负担的一种策略。企业税收筹划是一项系统的工程,给企业减轻税收负担的同时也可能给企业带来一定的风险。企业管理者必须正视税收筹划可能带来的风险,并采取相应的防范对策。     

企业负债经营风险的防范

负债经营是现代企业的主要经营手段之一，运用得当会给企业带来收益，成为发展经济的有利杠杆；但是，如果运用不当，则会使企业陷入困境，甚至会将企业推到破产的境地。因此，企业对负债经营的风险应有充分的认识，必须采取防范负债经营风险的措施。     

企业人力资源开发风险及防范

人力资源开发对企业员工素质的提高，发展员工的潜能，增强企业的竞争实力，提高企业济效益，保持企业可持续发展，具有极其重要的作用。然而，人力资源开发作为企业的一种投资行为，在其实施过程中，由于外部环境的变化，员工认识水平和能力的差异，企业决策上的正确与否，都有可能给企业的人力资源开发带来风险，正确认识企业人力资源开发风险，采取相应的防范对策，对于企业顺利地实现人力资源开发目标，提升企业整体实力和员工个人素质，具有十分重要的意义。本文拟从企业人力资源开发风险的特点、开发风险的类型及成因、以及防范对策等…     

浅议建筑安装企业应收账款的管理及风险防范

论述建筑安装企业应收账款形成的原因，风险表现形式，分析应收账款给企业带来的风险，提出如何加强应收账款的管理，从而防范财务风险的产生。     

发包方企业存在的工程财务风险与防范对策

随着市场竞争的日益激烈，建筑公司为了加快工程进度，往往会外包一部分工程给其他建筑企业，这其中就存在着一定的财务风险，如合同风险、核算风险、资金风险等，如果不及时防范这些风险，将会给发包方企业带来严重的经济损失。     

企业物流外包风险防范对策探析

物流外包在给企业带来诸多利益的同时,也蕴藏着风险,文章对企业物流外包风险及其特征进行了分析,初步探讨了企业物流外包风险的社会防范对策和企业的自我防范对策。     

健全内控制度 有效防范财务风险

财务风险是指由于企业在资金运行中，一些不确定因素的存在而给企业带来的风险，或企业在理财事务中由于各种不确定因素所带来的风险。完善企业内部财务风险防范制度的目的，就是要对企业财务活动的参与人和影响者的相关活动进行有效控制，以减少控制目标与实际运行结果的偏差，致使企业财务活动围绕着一定的财务目标进行。笔者认为，建立有效的财务风险防范机制应重点从以下五个方面进行。     

企业财务风险传导及其载体研究

对企业财务风险的诠释主要有两类，广义上是指企业理财各环节，包括筹资。投资、营运资金活动和利润分配过程中遭受的不确定性给企业造成的可能损失；狭义上仅指企业筹资活动遭受的不确定性给企业带来的潜在损失。本文所指的财务风险是一个广义的范畴，即企业处于多变的理财环境和复杂的财务关系中（图1），其理财活动时时处处面临着不确定性，这种不确定性给企业带来预期理财目标实现的偏差（仅指损失）。     

企业财务风险管理的有效策略

在国家社会发展转型的今天，市场稳定性较差是现阶段我国社会环境凸显的一个重要特征。而对于企业而言，在其生产和经营过程中，需要应对各种各样规则的制约，从而导致企业财务风险骤增。为了缓解市场环境给企业财务带来的风险压力，社会与企业必须要不断完善财务风险防范体系，构建有效地财务风险防范机制。     

论我国企业财务风险制度防

企业财务风险是企业资金运动过程中不确定性因素给企业带来的风险，对企业的所有影响最终都集中体现在企业的财务状况和经营成果方面，财务风险是企业风险货币化的表现形态。我国企业财务风险防范从企业家的风险意识到防范技术手段和防范制度都落后于西方国家，目前我国财务风险管理中普遍存在着企业制度不完善的问题，进而引发可能的财务风险。一、企业制度不完善引发企业财务风险１、企业法人治理结构不完善引发制度性财务风险由于法人治理结构的不完善导致财务决策的失误，必然会引发企业财务风险。我国由于从根本上存在“所有者缺位”的…     

企业经营中财务风险管理及防范

文章通过介绍对财务风险管理的基本认识,提出了企业经营中财务风险管理及防范的措施,希望对企业防范各种风险进而降低风险给企业带来的损失有所帮助。     

防范商品房按揭的风险

随着个人住房贷款业务的发展，按揭风险也逐渐显现出来，按揭风险不仅给国家和银行造成巨大损失，同时给开发商及借款人带来风险。如何防范这些风险?本文将从风险分析和风险防范两个角度进行探讨。     

货贷企业赊销风险初探

在现代商品经济中，商业信用在扩大销售、拓展市场、降低整体经营成本、强化企业竞争地位和实力等方面有着其他任何结算方式都无法比拟的优势。然而，应收账款的存在也会给企业带来相关成本的增加，加大企业的风险。本文从货贷企业赊销所带来的风险入手，阐述了防范货贷企业赊销风险的措施。     

企业人力资本投资决策和风险防范

人力资本投资是企业获得独特竞争优势的重要方法,但企业人力资本投资却面临着巨大风险,最为严重的是受训员工的离职,这既会造成企业人力资本的损失,也会严重挫伤企业投资的积极性。一些企业认为对员工培训会增强员工的离职倾向。本文从组织经济学的角度剖析了企业的专用性人力资本投资、一般性人力资本投资与员工离职倾向的关系,并对人力资本投资决策和风险防范提出管理建议。     

企业并购的财务风险及其控制

并购作为一种企业行为,会给企业带来诸如规模经济、资源配置等效应。但并购也存在风险,其核心是财务风险,本文正是基于此,从并购的基本概念出发,首先分析并购给企业带来的财务风险,然后针对各风险提出如何进行防范的具体措施和建议。     

离职员工的持续性管理

员工离职是企业中的常态现象,这种现象会给企业带来各种影响,但是对离职员工不同的处理方式给企业带来的影响截然不同。本文以自愿离职员工为研究对象,对离职员工的价值、离职员工的延续管理过程进行了详细分析,并采用"通用电气公司法"对自愿离职员工的等级划分进行了剖析,提出采用恰当的延续性管理手段对自愿离职员工进行管理,离职员工将会成为企业的一种宝贵资源,促进企业提高管理水平,从而为企业创造更多的价值。