因档案年龄与身份证年龄不对,劳动部门不给办退休,怎么办?

辰河:企业职工申请批准退休,劳动部门以该职工档案年龄(现年53岁)与身份证年龄(现年61岁)不一致,应按档案年龄为准的理由,不履行审批退休权的法定职责。企业职工与劳动局由此形成了劳动行政争议。请问,该劳动行政争议是否符合行政复议、行政诉讼的立案条件?依据是什么?邹读者邹读者:根据粤劳薪[1996]204号《广东省劳动厅关于职工退休时出生日期认定问题的批复》“关于职工退休时出生日期认定问题,应按劳动部办公厅《关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》(劳办发[1993]67号)执行。对于执行中发现职工身份证与本人档案记载的出生日期不一致,又无法查实的,可以职工本人档     

赵新先问题下课 高尔文提前退休 伊斯戴尔、斯通塞弗临危授命 问题下课?危机召回?

<正> 2004年5月,三九集团总经理赵新先因高管“年龄超过60岁”而被国资委免职;随后,长城电脑集团王之、交通银行原董事长殷介炎和副董事长、行长方诚国因“超龄”也因为同样原因被一一免职。就像张瑞敏之于海尔、王石之于万科、倪润峰之于长虹一样,赵新先是三九集团富有传奇色彩的“教父”级人物。随着国资委副主任正式宣布赵新先离职退休的决定,一手创办三九集团的63岁的赵新先“光荣退休”了。     

日本老人咋又重新上岗

现今日本人寿命在不断延长,老龄人口增长很快。据统计,日本人的平均寿命达到77岁,比1970年延长了8岁,而妇女已达到84岁。在这种情况下,人们到了60岁照常退休。结果,数百万人在退休后至少还可以活20年。一般情况下,他们只能依靠家庭和自己的积蓄来维持。鉴于经济上的不景气和观念上的变化。人们把退休后的生活看作是人生的“第二阶段”,还要去找新的工作获得额外收入,以维持家庭生活。     

日本老人咋又重新上岗

现今日本人寿命在不断延长,老龄人口增长很快。据统计,日本人的平均寿命达到77岁,比1970年延长了8岁,而妇女已达到84岁。在这种情况下,人们到了60岁照常退休。结果,数百万人在退休后至少还可以活20年。一般情况下,他们只能依靠家庭和自己的积蓄来维持。鉴于经济上的不景气和观念上的变化,人们把退休后的生活看作是人生的“第二阶段”,还要去找新的工作获得额外收入,以维持家庭生活。     

江苏玉龙钢管股份有限公司

是华东地区制造双面埋弧螺旋钢管及方矩形管规模最大的企业。公司拥有总资产20亿元,占地面积32万平方米,职工1000多人,年产值30亿元。公司产品螺旋焊管、方矩形管被评为江苏省名牌产品。“玉龙”商标被认定为中国驰名商标。2002年被评为江苏省高新技术企业。2004年被评为国家级守合同重信用企业。2006年被评为“全国诚信守法乡镇企业”、“全国乡镇企业创名牌重点企业”。     

对机关事业单位女职工退休年龄规定的解释

编辑部: 贵刊今年第4期“实问实答”中,在解答“企业和机关、事业单位执行的退休年龄有无异同”时写到“在机关、事业单位,国家规定男职工是60岁退休,女职工统一是55岁退休”。请问,“女职工统一是55岁退休”有何政策依据,这里所指的女职工是否包括工人身份的女职工?     

以人为本强管理 努力开创审计工作新局面

１９９８年３月 ,我就任馆陶县审计局局长。上任两年来 ,我带领全局干部职工积极开拓 ,奋力拼搏 ,审计局连续两年被县委、县政府评为“文明单位”、“实绩突出单位”、“依法行政先进单位” ,被县人大评为“一体两翼”执法监督制标准化单位 ,并获邯郸市审计系统先进单位等荣誉称号 ;审计局领导班子被县委、县政府和邯郸市审计局评为“先进领导集体”。回顾两年来的工作 ,主要体会有以下几点 :一、管好自己俗话说 :“正人先正己”。审计局是经济执法监督部门 ,如果自身不正 ,工作就很难开展。做为审计局局长 ,如果管不好自己 ,审计的监督作用…     

上海试行按工龄退休

据透露,上海市人事局今年将率先进行“按工作年限退休”的试点改革,以保证高学历人才更好地发挥积极性和创造性。 根据我国现行的退休制度,一个博士生和高中生,退休年龄均为６０岁（男性）、５５岁（女性）,如果博士生具有高级职称,到了退休年龄也是先办退休手续,再视具体情况决定能否被返聘。这就是说,博士生高中生的退休年龄是相同的。然而,现实却是高中毕业生 １８岁一毕业就开始工作,而博士生毕业时已 ２８岁左右。对这种不合理的人才使用政策,有关专家提出,应在我国实行统一工作年限的退休制度。上海试行按工龄退休     

佛山市 启动市场机制促就业

本刊讯(特约记者谷会青)最近,佛山市政府彻底告别“包安置”的做法,批准出台了一系列优惠政策,启动市场机制促进再就业。对于解决市属企业富余职工分流问题,有八种办法供企业选择:对1984年3月1日开始招收的合同制工人和30岁以下的原固定工,可按劳动部规定进行裁减,并发给每满一年给予1个月工资的经济补偿金;1984年3月1日前参加工作的富余职工愿自谋职业,经批准可由企业支付一次性安置费(工龄每满一年发给2个月上年度月平均工资);距法定退休5年内的富余职工(男55,女45岁以上),经申请批准可办理离岗休养(厂内退休),享受高于社会救济标准的休养费和在职工的保险福利待遇;破产国有企业的主管公司必须成立再就业工作站分流安置职工,为其提供转岗培训、推荐就业、发放生活费和医疗费等服务,进入工作站代管的期限在1年以内,安置费为上年度全市职工平均工资的3倍,生活费前半年按市失业救济标准发     

聚才先聚人 聚人先聚心——访湖北久和高新技术发展有限公司董事长潘长俭

<正> 潘长俭,湖北久和高新技术发展有限公司董事长,中国民主促进会成员,武汉市政协委员。曾下放湖北潜江农村劳动;文革中被关进牛棚进行改造。文革结束后返城,在武汉市武昌区33中校办工厂工作,后因成绩突出,于1991年被评为全国“教育之星”。1998年退休后开始创办自己的企业。     

浅谈企业年金的税收优惠问题（一）

一个国家的养老保险体系可分为基本养老保险、企业年金、个人年金及储蓄,这三个途径被称之为建立和完善养老保险体系的“三大支柱”。其中,基本养老保险是保证广大退休职工的基本生活需要,而企业年金则是具有一定经济条件的企业选择的为职工在基本养老保险的基础上增加保障的力度和强度,使职工在退休之后仍然能够维持退休前较高的生活水平。     

贵在一个“真”字——燕京前门商厦“三真”保证评介

重张开业的燕京前门商厦向社会承诺:“卖真品,标真价,送真情”,受到社会的关注。 商厦的千金重诺基于其良好的基础。燕京前门商厦的前身是早就有些名气的前门商业大厦。1987年大厦实行“经理负责制、干部聘任制、职工合同制、工资浮动制”曾一度为众多企业所效法;被国家统计局评为全国首家最佳效益单位之一;连续6年被评为北京市精神文明先进单位;获北     

抓质量 抓管理 抓服务 抓出一个大市场——湖北骆驼蓄电池股份有限公司改革记事

湖北骆驼蓄电池股份有限公司地处我国道教圣地武当山系南麓,是个建厂仪15年,职工370人,固定资产800万元的小型企业。然而该公司却是我国蓄电池大家族中的一个佼佼者。先后获得过“湖北省省级先进企业”、“全国乡镇企业系统先进企业”称号。还被中国电工器材行业协会授予“全国铅酸蓄电池制造质量信誉最佳企业”,并被湖北省工商银行评为特     

精神快餐

２１世纪出生的人８０岁退休英国“未来基金会”研究报告预测据英国“未来基金会”发布的最新研究报告预测，由于现代医学日新月异的发展，２１世纪出生的人可能普遍将工作到８０岁才退休，然后享受４０年的愉快晚年。 报告说，医学的发达和饮食的更趋合理将逐步减少人类发病的机会，并大大提高人的智力。儿童上学的年龄将比现在提前。许多人到了６０岁还将回大学学习，学些新知识、新技能。报告认为，新世纪的人将用完全不同的时间表安排其一生。人们从２０岁开始就业，到了６０岁还不能退休，因为他们还有６０年的寿命，必须再赚一些钱来…     

可调整的未来工资报酬折现法——一种人力资源计量的方法

这些年来 ,我国对人力资源会计的研究取得了一定的进展 ,也提出了几种计量模式。笔者认为 ,相对而言 ,可调整的未来工资报酬折现法是一种比较好的计量方法。一、可调整的未来工资报酬折现法的基本公式该方法要求预计职工到退休为止的全部工资报酬 ,按一定的折现率折为现值并乘以相应的调整系数 ,用以计量人力资源的价值 ,计算公式如下 :Ｖｎ= Ｔｔ=ｎ+ 1Ι(ｔ)(1 +ｒ) ｔ-ｎ·βｔ式中 :Ｖｎ 代表年龄为ｎ的职工的人力资源价值 ;ｎ代表职工的年龄 ;ｔ代表价值评估期内 (即年龄为ｎ岁的职工从加入企业后的ｎ +1岁 ,到离开企业时的Ｔ岁这段期…     

劳动合同法应限止产生新的4050人员

顾永根于1994年因土地征用进某钢丝厂工作，2005年12月31号劳动合同到期．厂方以“年龄大”为由，不再续订合同。终止合同时老顾58岁，离退休还差45个月。他认为自己已是厂里的老职工，现在年龄大了，就业困难．不应该终止合同，要求在厂里做到退休。而厂方的答复是：年龄大了容易发生安全事故，所以对年龄大的职工一律不予续签劳动合同。而事实上厂方还有一层意思，不想让职工做到退休年龄是为了少缴一笔医疗保险费，像老顾这样做到退休年龄，厂方得为其向社保机构缴纳一笔近二万元的医疗保险费。     

未来人类:基因为你开道

在新的世纪,新的研究成果——基因将为你带来新的生活: ■人的寿命将大大延长,拥有更健康的身体。工作到80岁才退休,平均寿命将达120岁。 ■人类将和癌症等众多目前尚无治疗手段的“不治之症”说“再见”,人生病的机率大大降低,因为许多疾病刚“露头”,就被检测出来而被消灭。     

实施“延迟退休”要计算社会整体效益

在“延迟退休”的话题被大众议论得沸沸扬扬之时,人社部社会保障研究所高层人士终于出来否认了“65岁退休”是目前的研究结果,“65岁退休只是媒体的误读和炒作”。目前,人社部关于延迟退休的研究重点,主要置于阶梯式退休方面。从最初常提到的“弹性退休”,到前段时间热议的“延迟退休”,再到新近提出的“阶梯式退休”,以“退休年龄”为指向的退休模式,一经曝出,总会在人群中引起巨大反响。     

铁骨丹心领军先锋——记西安铁锋物业管理有限责任公司总经理张振宽

个人简历张振宽,出生于1952年2月,1972年12月—1998年3月在铁道兵第七师、武警部队后勤部服役,曾任政治教导员、政冶处主任、政委,1987年毕业于中国人民武装警察部队廊坊学院政治系;1999年毕业于西北建筑工程学院建工系;退休后在西安铁锋企业集团任副总经理兼项目经理、西安铁锋物业管理有限责任公司任总经理。所管物业和个人所获荣誉·丰盛园、华清园小区先后被陕西省人民政府授予“物业管理示范小区”、“园林式居住小区”,被西安市政府授予市级“文明小区”;·华清园小区被陕西省人民政府授予省级“文明小区”;·公司党支部连续三年被西安市灞桥区委评为“先进基层党支部”;·公司获2004年西安市“十佳品牌物业管理企业”;·本人被授予“西安市百名物业服务之星”光荣称号。     

小公司要靠特色取胜

美国“精准”被美国《商业周刊》公司评为成长最快小公司百家之首。精准是一家位于南加州的小公司,创立于1990 年,以生产生理特征识别软件为主。“生理特征”以指纹为主,兼有脸部、眼球等其他部位。精准的创始人是华人谢明。当时,公司还很不起眼,类似软件的用户多为移民局、警察局、法院等政