思想政治工作中积极心理学的应用启示

积极心理学是20世纪末西方心理学界兴起的一重新的研究思潮,主张通过激发人潜在的积极因素和对积极力量进行培育来增加人的积极心态,进而将其运用的工作生活中。本研究通过分析积极心理学的主要观点以及实际应用情景,将其原理应用到思想政治工作中,提出了相关对策,以期为思想政工作提供借鉴。     

企业标准的审查

企业标准审查工作得到了政府的重视和企业的广泛关注,审查工作的质量与效率问题直接决定了企业标准的规范和应用。本文以从事标准审查工作的实际经历,总结和探讨了一些企业标准审查方法。通过工作方法的总结和运用,达到保证审查质量,提高审查效率的目的。     

员工的工作满意度与工作紧张的关系研究

工作满意度是很多学者和组织非常重视的一项研究内容,以前的研究结论证明工作紧张与工作满意度存在较强的负相关关系.本文应用家庭经济学和行为科学的研究方法,从因素分析、调研方案设计、实证研究三个方面进行论证.阐明了工作紧张是以员工的家庭紧张为中介变量,对员工的工作满意度产生影响.希望能帮助管理者有效的提高员工的工作满意度.     

浅谈学校档案工作目标管理

学校档案工作“目标管理”的提出，为学校档案工作提出了一个近期工作目标。自推行以来，通过对学校的档案工作量化的测试和标准的评定，使其在档案工作管理体制、列入学校各项管理、档案工作业务建设、档案信息开发利用等方面受到了全面的检验、规范的考核，从近几年推广的情况看，对学校档案工作确实起到了一定的推动作用。学校档案工作自此有了一个统一的衡量尺度，各校档案管理水平在此标准尺度的衡量下，优者胜出。而今，通过研究其推行的过程、执行的效果。分析其对学校档案工作的现实作用，探寻其可能产生的中期影响。     

工作设计要素对工程项目团队的影响 ——一个组态效应视角的研究

基于系统观组态理论视角,文章旨在揭示项目团队心理授权不是依赖于工作设计某种单一要素影响,而是依赖于不同影响因素之间的交互作用.为此,以206位工程项目团队成员为研究对象,运用定性比较分析方法探究工作设计的不同条件要素组合对团队心理授权的影响路径.研究表明,存在3条典型路径对团队心理授权产生正向影响.本文研究结果为工程项目团队心理授权相关研究提供多维研究视角,拓展了定性比较分析方法在工程实践领域的应用.     

工作设计要素对工程项目团队的影响 ——一个组态效应视角的研究

基于系统观组态理论视角,文章旨在揭示项目团队心理授权不是依赖于工作设计某种单一要素影响,而是依赖于不同影响因素之间的交互作用.为此,以206位工程项目团队成员为研究对象,运用定性比较分析方法探究工作设计的不同条件要素组合对团队心理授权的影响路径.研究表明,存在3条典型路径对团队心理授权产生正向影响.本文研究结果为工程项目团队心理授权相关研究提供多维研究视角,拓展了定性比较分析方法在工程实践领域的应用.     

基于BIM云平台的协同设计管理研究

针对BIM技术在项目设计阶段的应用,运用自主研发的BIM云平台,建立项目设计阶段中BIM技术应用的工作流程。基于协同理论,对平台的工作原理和项目设计阶段各参与方之间的工作关系及工作方式展开了研究,并通过案例证明了BIM云平台能提高项目建设效率、业主满意度、项目的可控性。本课题的研究为实现工程项目建设的智慧化、信息化提供决策参考。     

电子标准化经济评价成本核算法

本文应用袁玉宇在《电子财会》发表的《电子标准化经济评价方法研究》一文中，提到的评价方法对电子标准化经济评价的核算过程进行探讨，探索该方法的实际数据的采集和核算流程。通过案例分析，可以看出对于一个颁布了的标准，采用标准的用户越多，其经济效益越大，经济效益随用户的增加加速上涨。因此标准的推广工作十分的重要。只有加大对标准推广工作的力度，保证越多的用户使用标准，才能更好的保证标准的经济效益的体现。     

在我国推进XBRL应用的思考

近日,财政部按照企业会计准则和应用指南等制定了<基于企业会计准则的可扩展商业报告语言(XBRL)通用分类标准(征求意见稿)>,并就此标准征求社会意见,可见在我国推广应用XBRL.项目系统进入倒计时阶段.可扩展性商业报告语言(XBRL)凭借其技术优势越来越受瞩目,目前我国在相关领域也展开了研究及应用实践,2008年以中国会计准则委员会的名义加入XBRL国际组织,成立了XBRL中国地区组织机构,对开展XBRL的研究和推广进行指导.文章在阐述XBRL的定义、技术应用基础上,结合国外应用现状着重研究在我国如何运用推广XBRL的可行性.     

基于模糊综合评价模型的地勘单位职能部门人员绩效考核方法研究

地勘单位职能部门人员的绩效考核一般采用优秀推荐和评分法进行,但这两种方法存在考核标准不清或主观影响过大的问题.本文在对职能部门绩效考核进行了大量研究后,以A单位职能部门绩效考核的评分法为基础,对其方法进行了改进.本文运用德尔菲法选取了工作业绩、综合素质作为一级考核指标;运用层次分析法确定了绩效考核指标的权重,设计了基于...     

HRM as a pluralistic forum: assumptions and prospects for developing a distinctive research capability

In this paper, the dilemmas facing HRM on how to establish itself as a distinct area and yet avoid a particular disciplinary allegiance and level of analysis are assessed. HRM is seen, like business strategy, as a meeting ground between established disciplines.

HRM research to date is then assessed in this light and problems of the potential limitation ofcontributions of other relevant disciplines are assessed. The established findings in organizational development (OD) have, it is argued, been particularly neglected in HRM analyses of organization change. The importance of developing pluralistic HRM research is re-affirmed.

HRM as a pluralistic forum     

网络化数字语言教学平台建设方案设计

网络化数字语言教学平台的建设规划,是将分散的多媒体数字化语言实验室等设备通过网络整合到一起,从而实现课堂教学与网上辅助教学的网络化、智能化管理,达到完善立体化语言教学资源建设的目的。利用信息技术与网络技术整合,将计算机设备、语音设备、网络设备等技术进行优化,实现资源共享,从而实现提高语言实验教学质量的目的。     

弹性工作制:疫情影响下的居家办公思考

2020年初,新冠肺炎疫情席卷全球,对人们的生活和企业的生产造成了巨大影响。各行各业不得不为满足疫情防控需要开始采用居家办公、远程办公等工作模式。即使在后疫情时期,弹性工作制仍在发挥巨大的作用,为企业和员工带来极大的便利。论文从时间和空间两个视角来探讨弹性工作制的发展历程、优势与局限性,展望在未来政府、企业应如何更好地实施这项制度,将这项制度融入企业文化之中,为员工的生活带来便利。     

航道工程建设中的测量监理工作探讨

文章简单介绍了航道工程建设中的主要测量工作及所使用的仪器设备,并从实际出发探讨了航道工程建设中测量监理工作的主要方面,简述了作者对测量监理工作的体会。     

新型气举阀保温式工作筒

本文介绍了新型气举工作筒的结构以及制造过程。解决了现有技术中存在的隔热效果差,热量散失多,极易对套管产生严重损害,影响油井安全生产的问题,可广泛用于稠油注气井采油作业中。     

Women at workequality versus inequality: barriers for advancing in the workplace

This study aimed at identifying the factors that working women in Cyprus are faced with which lead to experience discrimination, examining possible barriers that affect women's advancement and identifying organizational practices that assist them in achieving work–life balance. The data were collected by the distribution of a questionnaire, which was on a voluntary, anonymous and confidential basis and targeted women of four different occupational levels. Several barriers were identified, preventing them from advancement such as stereotypes, conflicting work and family obligations, lack of women role models and low levels of self-confidence. This research enhances women's awareness of the existence of gender discrimination at work and the barriers in their career advancement. It highlights the creation of company programs such as mentoring programs, refresher courses, flexible work hours and on-site childcare, which could help women in developing and advancing their careers as well as achieving work–life balance.     

基于工作项目的行业英语教学研究——以旅游英语课程为例

本文以旅游专业英语课程为例,以实际工作项目为载体设计基于行业工作过程的教学主题场景,让学生完成完整工作过程,获得相关知识和技能,并以此行业英语教学的独特效果加强职业学生的英语实践能力。     

高校辅导员工作方法初探

辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育工作的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。在新形势下加强辅导员队伍建设，探索辅导员工作方法，构建高等学校思想政治教育工作的长效机制。本文初步总结了十个辅导员工作方法，以供参考。     

Working time flexibility components and working time regimes in Europe: using company-level data across 21 countries

Working time flexibility comprises a wide variety of arrangements, from part-time, overtime, to long-term leaves. Theoretical approaches to grouping these arrangements have been developed, but empirical underpinnings are rare. This article investigates the bundles that can be found for various flexible working time arrangements, using the Establishment Survey on Working Time and Work–Life Balance, 2004/2005, covering 21 EU member states and 13 industries. The results from the factor analyses confirmed that working time arrangements can be grouped into two bundles, one for the employee-centred arrangements and second for the employer-centred arrangements, and that these two bundles are separate dimensions. We also tested the stability of the factor analysis outcome, showing that although we find some deviations from the pan-Europe and pan-industry outcome, the naming of the components as flexibility for employees and flexibility for employers can be considered rather stable. Lastly, we find three country clusters for the 21 European countries using the bundle approach. The first group includes the Northern European countries along side Poland and Czech Republic, the second group the continental European countries with UK and Ireland, and lastly, the southern European countries with Hungary and Slovenia.     

Flexible Working,Individual Performance,and Employee Attitudes: Comparing Formal and Informal Arrangements

In the context of a wider trend to individualize human resource management, this article examines the relationship between flexible working arrangements and individual performance. Drawing on a range of theories, this article also examines potential indirect effects on employee performance via job satisfaction and organizational commitment and analyzes whether these relationships vary according to whether the arrangement was set up through a formal process or negotiated informally between the employee and his or her line manager. Extant research has tended to focus on formal arrangements, however, informal arrangements are widespread and may better accommodate work‐life preferences, thereby potentially fostering more positive attitudes from employees. Survey data from 2,617 employees in four large organizations with well‐established flexible working policies are analyzed. Results from structural equation models show average positive indirect effects from informal flexible working, but also negative direct effects from formal flexible working. When two forms of flexible working amenable to being set up by both formal and informal means are examined separately, formal arrangements for flexibility over working hours are found to be negatively associated with performance, but also a source of greater job satisfaction; informal remote working arrangements have positive indirect effects via organizational commitment and job satisfaction on worker performance. © 2016 Wiley Periodicals, Inc.