浅论经济法理念的延展性

经济法作为国家宏观协调社会经济的法律,有其独特的价值理念,主要体现在：经济法追求社会整体利益,以实现整体社会成员共同的善,进而追求实质正义与形式公平,并以全面发展为终极价值目标。基于此,经济法的理念一开始就有高起点,是从民商法、行政法理念延伸的终端,作为自己理念特有的起点,这是一个非继承性的独特法律现象,应在法学上予以独特的视角关注。     

浅论经济法理念的延展性

经济法作为国家宏观协调社会经济的法律,有其独特的价值理念,主要体现在:经济法追求社会整体利益,以实现整体社会成员共同的善,进而追求实质正义与形式公平,并以全面发展为终极价值目标。基于此,经济法的理念一开始就有高起点,是从民商法、行政法理念延伸的终端,作为自己理念特有的起点,这是一个非继承性的独特法律现象,应在法学上予以独特的视角关注。     

坚持"以人为本"促进企业与员工的和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求,中国共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义"以人为本"的精神.党的十七大提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"中,"注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的.企业作为为社会的一个重要组成部分,他必然要遵循马克思主义关于"人的全面发展"的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,必须把"以人为本"这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界.     

高校图书馆知识服务应注重人文关怀

如今,各个方面都强调要构建"以人为本"的和谐社会,作为高校图书馆,当然其"以人为本"的人文关怀更是工作中的主要内容。高校图书馆是高校校园文化的重要组成部分,无论其硬件设施还是软件建设,都要有一种人文精神在里面,处处体现人文关怀的理念。因此,必须加强对高校图书馆的人文关怀的落实。     

充分发挥工会职能营造企业和谐发展氛围

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置,工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,才能在构建和谐企业中发挥应有的作用。     

以人为本理念在公路职工思想政治工作中的渗透研究

随着社会的发展,人文观念逐渐走进人们生活的视野中。以人为本是科学发展观的核心观念,所以在社会发展中要时刻树立以人为本的发展观念。在现在公路职工思想政治工作中以人为本的理念还发展还不够全面,所以加强职工以人为本的思想政治工作成为企业发展的重点。本文以公路职工为例,主要分析了以人为本理念的重要意义,并结合实际探讨了以人为本理念在公路职工思想政治工作中的渗透。     

医院人文管理与文化建设的探索

现代医院管理应当顺应科学发展趋势,坚持以人为本,重视开发和利用医院的人文资源,实行更符合人的特点和人性要求的人文管理。在人文管理中必须依据文化理念,实现医院管理活动的内在协调和谐。要在把握医院人文管理内在要求的基础上进行医院文化的创新,努力构建发展战略支持型的医院文化。     

浅谈新时期人力资源管理创新

<正>党的十六届三中全会首次提出"以人为本,全面、协调、可持续"的科学发展观,对发展提出了全新的理念。对于人力资源的管理也应树立科学的发展理念,树立"以人为本"、全面发展、协调发展、可持续发展的理念,这也正是科学发展观在人力资源管理中的内在要求。     

经济法视野下企业社会责任研究

当前我国正处于社会转型关键阶段,企业履行社会责任对国家经济发展、企业价值发挥意义重大。经济法与企业社会责任之间存在着紧密的联系,从经济法视野对企业履行社会责任进行明确规制十分必要。目前,经济法层面存在着对企业社会责任的认定与分配不完善,立法不集中、规定不具体、消费者权益保障不力等问题;企业层面存在着对履行社会责任认识不全面、贯彻以人为本理念不彻底问题;政府层面存在着监管缺失问题,导致企业社会责任履行效果欠佳。针对上述情况,经济法方面要进一步完善企业社会责任法律制度,企业方面应积极优化升级企业管理结构,政府方面要发挥对企业社会责任的监督职能。只有多措并举,才能促进企业社会责任有效实施,实现企业经济效益与社会效益双提高。     

试论新一届中央领导集体的经济发展理念

新一届中央领导集体的经济发展理念,显示了极大的创新意蕴,包括:以人为本理念;科学发展理念;和谐经济理念三大部分. 一、以人为本理念 以人为本是新一届中央领导集体展现在全国人民面前的新的经济发展理念.十六届三中全会召开前,我党曾在"以民为本"和"以人为本"两种提法之间进行比较,认为我国社会早就有"民本"思想,我们共产党就叫"以人为本".     

浅析企业如何落实"以人为本"

<正>党的十七届五中全会指出,在当代中国,坚持发展是硬道理的本质要求,就是坚持科学发展,更加注重以人为本、更加注重全面协调可持续发展,这体现了社会发展以人为本的宗旨和与时俱进的创新精神。人文关怀是以作为社会主体的人的个性为基     

经济法与社会法的关系

文章从经济法与社会法的本质定位、经济法与社会法的共同法理念、经济法和社会法的不同法理念,以及经济法与社会法共同促进社会协调发展出发,研究了经济法与社会法的关系。     

试论经济法的现代性——从经济法的产生谈起

经济法具有鲜明的现代性，主要表现在两方面：第一，在历史和时间纬度上，经济法是现代市场经济发展到一定阶段出现政府干预失灵的特定历史下产生的法律部门。它并非是政府干预出现伊始便产生，而是在政府干预失灵后为解决政府干预失灵应运而生。第二，在内在精神追求上，现代经济法具有双重职能。它不仅是政府干预经济的有效手段，也是政府干预的约束和规范，是政府干预法治化和市场秩序优化的必然需求。同时，现代经济法法益保护也具有双重性。既侧重于社会公共利益的保护，又兼顾市场经济个体私利的保护，实现社会公益和个体私益的最大协调和平衡。经济法的现代性是经济法独立于传统私法和公法的显著特征，对全面认识经济法的特征和功能，论证经济法是一门独立的法律部门具有不可估量的理论意义．     

坚持"以人为本"促进企业与员工的和谐发展

党的十七大提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导.""注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的,企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,大力倡导人文关怀,充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智,促进员工与企业的和谐发展,真正实现在共建中共享、在共享中共建.     

经济法的理念价值考辨——以消费者为中心的思维进路

经济法的基本价值应以法律价值扭合与法商复合理念为考量,经济法的主导价值应以人本观念与社会本位为考量。徐孟洲教授早前较为系统的提出以消费者为中心的经济法理论,结合法律人本观念与国内经济现象对其进一步细化,反思经济法的理论基础与实践基础,以重新考辨经济法的理念价值颇为必要。     

读者点评2008年7月号

湖北读者汪尉文《员工发展战略的"四个基于"》通篇体现了"以人为本"理念。"四个基于"对员工从本质上给与了充分的"人文关注"。     

研究生班级管理人性化探析——基于班长的视角

研究生班级管理人性化是"以人为本"的班级管理理念与管理模式。从班长特有视角出发,认为研究生班级管理的主要特征及困难主要包括研究生班长素质和职责要求增强、班级构成异质性突出、班级管理难度增加三个方面。树立"人性化"的服务意识,强化人文理念;开展"人性化"的班级活动,彰显人文精神;建立"人性化"的班级制度,凸显人文关怀,是促进研究生班级管理"人性化"的主要措施。     

科学发展观的实施为劳动保障事业的发展提供切实有力的保证

实施科学的发展观,标志着我国社会主义现代化建设事业进入一个崭新的发展阶段。科学发展观基本内容是全面、协调、可持续发展,重点是经济与社会全面、协调、持续发展,本质是以人为本,实现人的全面发展。经济和社会的全面、协调、可持续发展是坚持以人为本、促进人的全面发展的根本前提和可靠保证,坚持以人为本、促进人的全面发展是经济和社会全面发展的内在动力和最终目的。劳动保障事业是社会发展的重要内容,直接关系以人为本理念的实现和人的全面发展,实施科学的发展观为劳动保障事业的发展注入无限活力。     

解析欧洲国家企业人力资源管理及雇主组织作用--中企联组织对意大利、瑞士企业人力资源管理及雇主组织作用的考察

对欧洲国家企业的考察,给我们的借鉴是:可持续与和谐发展观已经深入人心;"以人为本"已经成为国外企业人力资源管理的基本理念;劳工标准受到普遍关注;集体谈判已经成为国外企业协调劳动关系的重要措施;推动企业社会责任已经是大势所趋。     

坚持以人为本做好企业思想政治工作

党的十六届三中全会提出"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。树立和落实科学发展观的本质要求就是坚持以人为本,这是我党执政理念的一个飞跃,为新形势下做好企业思想政治工作指明了方向。