解决国有企业冗员问题的基本思路

国有企业改革与发展涉及到经济、社会的诸多领域。在影响国有企业改革与发展的各种因素中,企业冗员是突出的重点问题和难点问题,迫切需要加以解决。一、国有企业冗员及下岗职工基本状况我国在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变过程中,随着改革进程的加快...     

我省国有企业改革现状、问题及对策

我省国有企业改革现状、问题及对策河北省体改委主任邹本真近几年来，在省委省政府的正确领导下，我省国有企业改革在制度创新、机制转变、提高效益和加快发展等方面取得了明显成效，为国有企业改革向纵深推进打下了坚实的物质基础。然而，国有企业距离适应社会主义市场经...     

理论信息

理论信息企业改革是两个转变的基础由于国有企业在我国经济中起着主导作用，国有企业改革又是各项改革的基础，只有建立起现代企业制度，最终才能建立社会主义市场经济体制，因此，实现两个根本性转变不仅要具体落实到国有企业，而且必须通过国有企业改革和发展体现出来。...     

国有企业职工身份转变的分析研究

国有企业职工身份的转变是国家的重大战略任务 ,如何妥善地安置国有企业职工是完成“两个置换”的关键所在。因此分析研究“国有企业职工身份的转变” ,有重大的实际意义。     

深化国有企业体制机制改革之我见

随着我国经济的快速发展与改革开放的深入,我国国有企业也面临着加快改革的步伐.国家使命的提升、严峻的国际环境的双重压力以及国家亟待转变的发展方式使国有企业面临着严峻的经济环境,且目前国有企业还难以达到成熟社会主义市场经济体制的要求,这种形势下,国有经济还有着保值增值国有资产不断发展壮大、推进转变经济发展方式的使命,这就意味着国有企业改革与发展必须进入一个新时期,必须加快国有企业改革的步伐,适应新的经济环境中的新要求.国有企业也要朝着在保证国有经济追求"国家使命导向"的基础上建立有效制度的目标发展.本文将简述国有企业改革的现状、深化国有企业改革的方法以及国有企业改革的现实意义,希望能给国有企业改革提供一些有效建议.     

我国国有企业发展现状的研究

全球经济环境快速发展的变化,市场竞争的日趋激烈与国际化,对我国国有企业的发展提出了更多的挑战.我国国有企业的发展一直是坚持渐进式的发展道路,整个国有企业体系是一个伴随中国经济体制的转变而在改革与调整中求发展的历程.一般是每隔5至8年,我国国有企业改革的有关政策在内容上就会有新突破,目前我国国有企业是以中央企业、大企业为主体,以发展混合经济为主要内容的改革,目的是想保持我国有经济、国有企业的一个趋于常态、相对稳定的发展.然而,在现阶段的我国国有企业发展中也存在不少问题,本文就存在的一些问题进行系统研究及探讨.     

用改革的思路和办法推进政府职能转变

转变政府职能，是实践“三个代表”重要思想，推动经济社会发展的迫切需求和现实需要。必须大力推进政府管理体制等一系列改革，用改革的思路和办法促是政府职能的转变。     

加强领导 真抓实干 扭亏增盈

搞好国有企业是实现两个根本性转变的基础,必须使两个根本性转变落到实处。根据中央的要求,认真解决国有企业改革和发展问题是我们责无旁贷的任务。为此我们绝不能坐等改革的到位和外部环境的改善,我们要不失时机,调动一切积极因素,尽快采取措施、多管齐下,切实抓好国有企业扭亏增盈工作。一、加强领导江泽民同志在去年5月4日所作的《坚定信心加强领导狠抓落实加快国有企业改革和发展步伐》的重要讲话,这对于搞好企业改革具有重要的指导意义。特别是在国有企业改革向产权改革和涉及部门权力及利益调整,深层次改革推进时,如果再按以…     

国企改革的两大难题及破解思路

当前国有企业改革面临着两大根本性的问题：一是建立国有企业的股权约束激励机制，二是让国有企业真正成为独立的市场运行主体。但在现行产权制度的安排下，这两大难题无解可求。因此，国有企业改革的根本出路在于改革现行的产权制度。与之相配套，还要完善公司运行机制，推进政府部门职能的转变。     

深化企业财会改革适应现代企业制度的建立

在市场经济条件下，国有企业，特别是国有大中型企业，如何尽快建立现代企业制度。事关国民经济的全局与命运。而国有企业的财会改革，则是企业能否向现代企业制度转变的重要条件之一。国有企业财会改革，是时代赋予从事财务理论和实践工作者的光荣使命。     

国企改革背景下财务管理转型研究

2015年9月,由国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》引起广泛热议.《意见》提出分类改革、发展混合所有制经济、完善现代企业制度等目标和举措,指明了未来国企改革的方向.改革进一步的深入,需要外部经济环境和内部企业结构的相互配合才能顺利推进.财务管理是企业管理的核心,国企改革的顺利推进必须要有与之相适应的财务管理体制,才能促进改革顺利发展.那么研究现有的财务管理体制存在哪些问题,新的国企改革中又会对财务管理方面提出哪些更高要求是目前我们需要迫切需要解决的一大难题.本文主要从目前国企财务管理中存在的问题以及新形势下国企改革中会出现的问题为出发点探讨财务管理体制的转变.     

对国有企业管理创新问题的探讨

党的十五届四中全会，针对国有企业在管理中普遍存在的突出问题，着重强调了企业管理要创新。因为国企改革就其微观来讲，转变机制、三项改革等都有一个加强管理、创新管理的问题。也就是说按照适 应中国先进社会生产力的发展要求，进行有效调整，合理配置生产力要素，实现最佳管理。     

关于国有企业转变经济发展方式的探讨

国有企业是我国经济的中流砥柱,在经济体制改革中扮演着重要的角色。本文对国有企业经济发展的现状进行分析,对国有企业转变经济发展方式的对策进行具体探讨。     

国有企业如何做好治安保卫工作的思考

国有企业是我国国民经济的命脉，是经济社会发展的生力军，在社会主义市场经济中起着主导作用，因此做好国有企业治安保卫工作是关乎国计民生社会生产力发展的头等大事，同时也是构建和谐企业不可分割的重要组成部分。在新的形势下，特别是在国有企业体制改革以来，如何加强国有企业治安保卫工作，已经成为当前紧迫的重大的课题，建立新形势下国有企业所需要的安全保卫体系，是十分紧迫而又现实的问题，也是继续深化国有企业改革，加快转变经济结构的重要保障。     

国有企业改革的几个重点难点问题

一、国有企业改革发展的基本情况 改革开放以来，国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环节。党中央、国务院高度重视国有企业改革和发展，明确提出了一系列路线、方针和政策，指导国有企业改革不断向纵深推进。各地区、各部门和国有企业广大干部职工积极探索，勇于实践，在许多方面实现了突破与创新，国有企业改革与发展取得了世人瞩目的重大成就。概括起来，国有企业改革发展的成就主要体现在以下三个方面：     

国有企业在竞争领域退出的制度研究

国有企业改革未能取得实质性进展的本质原因在于“资产国有制与经济市场化之间的矛盾冲突”，主观和简单的认为“国有制与市场经济兼容”无助于国有企业的改革。在分析马克思“重建料个人所有制”理论的基础上，提出要用发展的眼光把握“国有制”的本质，在特定的社会历史阶段，作为“全民所有制”表现形式之一的“国有制”，可以转化为“个人所有制”表现形式。据此，国有企业可以从竞争领域全面退出，全面建立社会主义的“全民个人所有制”。文章最后提出国有企业改革要有观念和制度的重大转变和创新：其一，保持国有企业在竞争领域的“零规模增长”，其二，国有企业改革的基本制度方向是“国有资产”和“全民职工身份”的双向对等无偿置换，其三，警惕国有企业改革过程中的“所有者权利扭曲”现象。     

转变政府职能促进西部经济发展

实现西部经济跨越式发展 ,转变政府职能是最根本的保证。西部政府必须改革现行的管理理念、管理体制及管理模式等 ,实现由“管理”到“服务”的转变 ,创造有利于西部经济发展的制度环境     

东北老工业基地国有企业的战略性再造——从“被动式改革”走向“主动式改革”

本文在对东北老工业基地国有企业改革特殊性问题进行分析的基础上，深刻剖析了东北老工业基地国有企业改革从“指令性改革”、“被动式改革”向“主动式改革”转变的进程。最后，提出在东北老工业基地国有企业改革步入“主动式改革”的新的发展阶段，现实要求我们必须通过政府、企业和社会多方共同努力，在立足现有资源的前提下，充分利用国内外各种资源，对东北老工业基地国有企业进行战略性再造，从而提升东北老工业基地国有企业的市场竞争力。     

国有企业改革要以人为本

国有企业改革面临着人的观念转变、机制转变、运作转变,基础是人的观念转变,核心是机制转变,最终要实现运作转变。在这些转变过程中以人为本对国有企业改革起到至关重要的作用。     

转型时期地方政府职能转变的难点及其化解

集权、同质、全能是传统政府体制的三大特征。转型时期，地方政府职能变化具有积极和消极的双重效应。这样，地方政府职能转变陷入困难境地：中央与地方的利益矛盾；替代市场与培育市场的矛盾；条块之间的矛盾。必须要寻找地方政府职能转变的理论支持；准确定位地方政府职能；科学合理划分职责权限；地方政府机构改革与中央政府机构改革的关系。只有这样，才能化解难点，切实转变地方政府职能。