选好配强村级班子队伍——藤县2005年村“两委”换届以来村级班子调整情况调查

今年是村“两委”换届年，藤县自2005年第四届村“两委”换届以来，针对部分村干部出现的各种问题，对部分村“两委”成员进行了调整。全县16个乡镇中，有12个乡镇25个村共调整了36名定编干部，其中支部书记15人、主任3人、其他村干部18人。为全面了解藤县村“两委”成员调整情况，总结出一些能指导新一届村“两委”换届的成功经验，     

这些村官缘何落选

去冬今春,淮安市609个行政村中,有571个村进行了第五届村委会换届选举。原任村干部中共337名落选,占应选村干部总数的14.2%,其中:村主任落选的129名,村民委员会委员落选的208名。这些落选的村干部尽管是少数,但分析他们落选的原因,不仅可以看出群众对村干部的选择标准,给现任村干部一个有力的警示,也为我们今后加强村干部的教育管理提供了一些启示。这些村干部落选,基本上都是由个人行为造成的,大致有以下几种原因:1、精神不振。有些村干部缺乏起码的事业心和进取心,抱着"当一天和尚,撞一天钟"的态度,不主动考虑村里的事情,对待上级级布置的工作也能拖则拖。Z某任村主任3年多来,从不主动考虑自己的本职工作,在村班子中就像算盘珠,     

让百姓真正参与村务决策

江苏省徐州市从2005年开始，针对农村基层党风廉政建设出现的新情况，新问题，在全市农村推行村干部“勤廉双述”制度，使村务更加透明，农村基层矛盾进一步减少。所谓“勤廉双述”，即每个村两个月开一次有村“两委”成员、村民组长、党员代表、群众代表参加的村干部述职述廉会议。会上，村支部、村委会成员都要当众“述职”，公布各自在管理村级事务中的尽责、自律情况，接受群众代表的评议和监督，对群众的意见和问题现场答复。目前徐州全市143个镇、2395个村已全面实行了村级干部“勤廉双述”制度。不少村民称，“勤廉双述”让百姓真正地参与村务决策，切身感受到了自己是主人。睢宁县推行村干部“勤廉双述”以来，全县391个行政村面貌发生了不同程度的变化，全县的上访量较同期下降了35．2％。在新沂市，264个村官实行“勤廉双述”后，其中有6人没过群众评议关而被批评诫勉，有10个村级班子被调整。     

选好配强村级班子队伍——藤县2005年村“两委”换届以来村级班子调整情况调查

今年是村"两委"换届年,藤县自2005年第四届村"两委"换届以来,针对部分村干部出现的各种问题,对部分村"两委"成员进行了调整。全县16个乡镇中,有12个乡镇25个村共调整了36名定编干部,其中支部书记15人、主任3人、其他村干部18人。为全面了解藤县村"两委"成员调整情况,总结出一些能指导新一届村"两委"换届的成功经验,我们对藤县2005年换届以来村级班子调整情况进行了一次深入的调查。     

"老板村官":用人标准何以"嫌贫爱富"?

据报载，不久前，江苏省射阳县画出一条“杠杠”：年收入达10万才能当村官。按照射阳县委计划。到2003年年底，全县258个村的“一把手”要全部达到“双强”村干部标准。其他的村干部包括原“一把手”由于达不到标准改任副职的最晚在2004年底要达标。“双强”村干部的入围有明确的量化指标：一是自己致富能力强，本人至少有一两项致富项目，家庭年收入在10万以上，并以此为基数每年增幅达到8％；二是带领群众致富能力强，在任期内群众人均纯收入每年增幅在8%以上，每年集体积累新增10万元以上。     

“村官”腐败莫小视

在农村工作第一线的村干部,他们中绝大多数立足本职岗位,勤奋工作,无私奉献,为农村两个文明建设作出了积极的贡献,赢得了农民群众的拥戴和信赖。但是,他们中也有一小部分人,违法违纪,贪污腐化,甚至走上了犯罪的道路。“村官”腐败的表现“村官”腐败主要有以下几方面表现：贪污受贿,中饱私羹。村委会虽然权力不大,钱财不多,但都有一部分隐形收入,如计划生育罚款、有关部门下拨的救济款及工程回扣等,一些村干部便在这些有限的资金上做起了文章。据辽宁省丹东市某县检察机关掌握的情况,近年来举报农村基层干部经济违法问题的来…     

村干部“四怪”现象不容忽视

俗话说:“村看村,户看户,群众看干部”。村干部的思想、工作、形象如何,是群众心目中的一面“镜子”。然而,笔者在下乡时,却发现村干部中存在“四怪”不良现象,令人担忧。 一怪:公私用钱靠借贷。由于种种原因,一些边远贫困村集体经济积累起来越少,有的连买稿纸笔墨的钱都没有。一遇公事,干部们只得东挪西借,     

张则强 村民致富的“领头雁”

张则强以身作则，当好表率。每次台风来临，他总是要求村干部必须在村部坚守岗位，将存在安全隐患的“五保户”疏散到邻近的乡亲家。大风过后，雨中他与镇驻村干部带领村主要干部深入全村了解群众受灾情况，对全村受灾情况进行巡查并及时汇报。做到哪里有险情，哪里就有党员的身影：哪里群众有需要，党员就出现在哪里。     

我省精简“村官”十万

我省"村官"经过精简减少了10万人,一年节省开支5亿元,全省农民每年人均少负担10元钱。这是省有关部门对全省村干部精简调查后透露的。我省共有3.5万多个村,一个村有十来个干部很普遍,只有两三百人的小村也有四五个村干部。一个村干部一年报酬加上其它开支,苏南的超过1万元,苏北的也在2000元出头,全省平均一个村干部的报酬支出约5000元。村干部增多无疑加重了农民负担。1996年下半年开始,我省在盐城、邳州试点精简"村官",逐步在全省全面推开。明确6000人的村干部人数为4到5人。每增加500人才能增加1个村干部,上限一般为7人。村干部交叉兼职,变     

老知青寄语“新村官”

农村需要什么样的大学生、“村官”，广大农民和村干部对即将进村的大学生“村官”有那些企盼？最近带着这个问题，作为一名“老知青”，一名农村工作者，我与部分农民和村干部交换了意见。根据我听到的意见和本人多年做农业农村工作的体会，对已经到村和即将进村的大学生村官提几点建议。     

邵阳县 对村干部实行“计分”工资制

2009年12月9日下午，湖南省邵阳县岩口铺镇腰古塘村活动中心会议室里，镇纪检、监察干部和村群众代表、村监委成员共20多人围坐一堂，紧张有序地在共同认真核对和评议村干部的“记工簿”。     

村干部离任要审计

读者论坛报载,安徽亳州谯城区淝河镇在村委会换届中实行“离任干部审计”制度,不让他们留有一笔“糊涂账”,使离任者走得明明白白,也让接任者接得清清楚楚,进一步完善了农村干部管理制度。人们不禁为之叫好。实行对换届中离任村干部的审计,体现了对党和人民高度负责的求实态度,是转变干部作风、实践“三个代表”的有效举措。对离任村干部实行公开、公平、公正审计,可以淡化干部名利思想,打消“有权不用,过期作废”大捞一把的念头,从而根治腐败;可以形成依法治村的民主管理制度,使干部自觉规范行为、约束自我,增强为人民服务的宗旨意识,为官…     

村干部理应以身作则

村干部理应以身作则阿康编完这篇文稿，实在忍不住要说上几句。东张村一伙“蛀虫”的丑恶表演，简直到了令人发指的地步。今天，这些败家子虽然受到了法律的应有制裁，但我们的村干部、特别是财会人员难道不应从中吸取一些教训吗？常言道：村看村，户看户，群众看的是干部...     

加强村级会计队伍建设势在必行

一、村级会计队伍建设的现状当前 ,村级会计队伍中存在“三多、两少、一低”的现状。三多 :一是会计人员更换变动多。村级会计因不受干部任免制度约束 ,有些乡村领导依据自己意愿选配会计。对一些敢于坚持原则或是掌握了某些领导“内情”的 ,必然找某些借口撤换。有的村长或支部书记调换了 ,村会计也随之更换 ,一任村长一任会计已成规律。仅去年村干部海选 ,景德镇市 6 1 0个村委会 ,就更换了 2 5 %的村会计。其中不少为大公无私 ,敢坚持财务制度的“尖子会计” ,被无故“落选” ,给村级财务管理带来一定影响。二是会计受管单位多。村会计除…     

“政绩”借不得

近日．笔在基层考核干部时发现，不少村的多项工作在全乡取得了长足进步，“第一名”字样的奖状委实不少。然而，在与乡村干部群众走访座谈时，一提到“飞速进位”．他们却是一脸的惘然．露出苦涩的笑容。原来，一些干部在抓经济工作时，将未完成的税收任务分摊给村干部．由村干部想办法垫付或借贷来完成，待返还农业税附     

与落选村会计朋友说句心里话

亲爱的朋友： 　　每次换届选举,总有一些村会计朋友落选,这其中除极少数是会计队伍中的蛀虫或业务素质较差、不适应村会计工作落选外,大部分是由于坚持原则得罪某些村领导人或得罪地方宗族势力被无故落选。无须多言,这些朋友感到委屈,一位落选的村会计朋友在我面前,就有满腹牢骚。 　　朋友,我不想指责你,人食五谷,孰能无七情六欲,不痛快,敢直言,这也是人世间一种宝贵精神。我从事村会计工作十余年,深深感到当村干部之难,而当村会计更难,村干部总是把村会计当作"擦桌布"使用。"有事找会计,无事不用你"成为会计中间的流行曲…     

警惕村官“脱岗”

近年来，笔者下乡调查发现，一些地方村、组干部脱岗现象严重。有的村子里，村支书、会计常年外出打工或经商，只是在选举时才匆匆回村“主持”工作。村官脱岗外出，很大程度上损害了农村基层工作的正常开展，使党的各项政策得不到及时有效的贯彻。村官虽是“芝麻官儿”，但从上到下的政策方针需要他们来具体落实，村官缺位，削弱了基层政权建设，使村级领导班子涣散，缺少战斗力，使有关政策悬空，并给农村的社会治安埋下了隐患。许多农民纠纷本来可通过村干部调解解决，由于村干部脱岗，很可能使矛盾激化，影响社会稳定。村官脱岗，还引起…     

"质询听证会"解民惑

去年11月以来,云南省会泽县的一些农村召开了村务财务质询听证会,由村干部作本村村务财务工作报告,村民推选出的代表进行质询,村干部作答,广大村民在场旁听,同时村民代表还对村干部进行测评,会后由乡镇党委和纪委进行监督,对村干部的承诺限期整改落实。质询听证会搭起了村干部与村民沟通交流、主动接受群众监督的宽敞平台,使原来的“干部要为民做主”变成“干部要让民做主”,让农民群众真正充分行使监督权,成为参与管理村务财务的主人,使村集体“家底”清,干部“箱底”亮,群众“心底”明,干部威信高,让村干部真正变过去的“暗箱操作”为“阳…     

村干部素质亟待提高

俗话说：“村看村、户看户群众看干部”。村干部思想、工作作风如何，直接或间接地关系到农村经济的发展和社会稳定。平心而论，村干部身处农村最基层，工作点多面广，任务十分繁重。长期以来，他们在认真贯彻落实党在农村的一系列路线、方针、政策，带领广大农民群众以市场为导向，积极调整产业结构，发展种养业，实现增产增收等方面作出了积极的贡献，发挥了党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带作用。但是，不可讳言，当前村干部队伍中还存在一些不可忽视的现象：一是村干部结构不合理，年龄偏大、文化偏低，不太适应农村产业结构调整和…     

会计离任不交账应引起注意

今年以来,湖北省钟祥市纪检部门先后接到十余起反映村会计离任不交账的举报。他们有的背起“账袋子”外出打工,数年不归;有的态度生硬,骄横顶撞,拒不交账。据调查,造成这一现象的主要原因有:一是换届落选闹情绪,不愿交出账目。有的村会计在去年“两委”换届选举中落选,心生怨气,认为是他人挤掉了自己的位置,丢掉手中的权力,故意刁难。二是本人有违规行为,不敢交出账目。有的担任村会计期间,有违反财经纪律行为,捞了好处,占了便宜,担心受到纪律处分和经济赔偿。三是在村里有欠款兑未现,拒绝交出账目。一方面有的村集体积累薄弱,长期拖欠干部…