人才队伍建设的实践

人才在企业发展中发挥着十分重要的基础性、战略性和决定性作用,因此,人才队伍建设是关乎企业高质量发展的第一要务,是企业长远发展的根本性保障.吐哈油田信息技术公司(以下简称:信息技术公司)作为油田的专业信息化队伍,着力建设一支政治过硬、素质全面的人才队伍,提升核心竞争优势,为油田油气生产提供"数智"支持.     

新形势下开展企业技能培训工作的思考和建议

近年来，随着国民经济的快速发展和社会经济的多元化需求，企业人才队伍建设，特别是技能人才队伍建设的重要性更加突出与明显，“企业要在竞争中谋求持续发展，就必须在深化人才队伍建设中强化职业技能队伍建设”的观念得到了多数企业的广泛认同和认真实践，各企业围绕实际不断创新技能培训模式，完善培训评价体系，提升培训效果，不断为企业的可持续发展注入强劲动力。文章结合自身工作实际，结合新形势下企业发展的需求，就如何开展技能培训工作进行了有益探索。     

新形势下开展企业技能培训工作的思考和建议

近年来，随着国民经济的快速发展和社会经济的多元化需求，企业人才队伍建设，特别是技能人才队伍建设的重要性更加突出与明显，“企业要在竞争中谋求持续发展，就必须在深化人才队伍建设中强化职业技能队伍建设”的观念得到了多数企业的广泛认同和认真实践，各企业围绕实际不断创新技能培训模式，完善培训评价体系，提升培训效果，不断为企业的可持续发展注入强劲动力。文章结合自身工作实际，结合新形势下企业发展的需求，就如何开展技能培训工作进行了有益探索。     

管理者要高度重视企业文化建设

在发展市场经济的今天，企业文化建设对提高职工的素质、增强职工的参与意识、改变企业形象以及推动生产力的发展都起着十分重要的作用。企业要想在竞争中取胜，必须把企业文化建设注入到企业的管理之中，因此管理者要高度重视企业文化建设。     

浅谈加强高技能人才队伍建设的对策

<正>高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表,是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一。他们是矿山操作人员人才队伍的基石,是技术工人队伍的核心骨干,在矿山建设发展中,起着举足轻重的作用。努力建设一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能,与科技和管理人才队伍相适应的高技能人才队伍,对于促进开滦实现持续、跨越式发展具有十分重要的意义。加强高技能人才队伍建设、实施员工素质提高工程,是建设创新型企业,推进企业转型发展的迫切需要。加强企业高技能人才建设的主要对策有:     

浅谈新形势下中专图书馆的人才队伍建设

建设一支高素质的图书馆信息人才队伍，一方面要尽量合理地配置图书馆的信息人才，另一方面要切实加强对图书馆现有管理人员的业务教育，更新现有队伍的知识结构，使更多的人能直接参与信息化、网络化系统的运作和管理。在中专图书馆信息人才配置上，要爱岗敬业，讲究职业道德；加强竞争意识，提高他们的     

依托资源优势构建企业信息服务平台

企业要发展,要建立自己的企业文化,就要沿着产品竞争、营销竞争、资本竞争进而进入技术竞争、人才竞争和信息情报的竞争,全面推进企业信息化建设。也就迫切需要科技、管理和工程咨询等类的信息情报服务机构提供信息咨询服务．这就给高校图书馆带来了发展的契机。作为文献信息资源基地的高校图书馆。如何抓住企业对信息需求这一有利机遇．充分利用这个极大的信息市场．努力开发网络信息资源．积极有效地面向社会开展信息咨询服务,把科技信息变为生产力．使高校图书馆在信息化、数字化、网络化时代更好地为我国经济建设发挥更大作用．是值得我们研究的一个重要课题．     

浅析思想政治工作要以提升员工素质为根本

企业的竞争,归根结底是人才的竞争。在知识创新、科技创新不断加速的今天,企业要提升核心竞争力,打造精品名牌,建设具备参与国际竞争实力的现代企业,就必须要有一支品德高尚、作风优秀的员工队伍。而企业开展思想政治工作的目的,就是要通过此项工作不断提高员工的文化思想、业务技能等综合素质,从而为企业持续发展提供强有力的人才支撑和智力保证。     

人事档案管理信息化建设的建议

人事档案是反映个人成长历史的凭证和依据,是企业人力资源管理与开发、使用的重要依据。人事档案管理工作在信息化、网络化的当下,应充分利用现代化科技手段提高企业人事档案管理工作质量和效率,快速、全面、真实地反映企业人才队伍现状,全面提升企业人力资源管理工作。本文对人事档案管理信息化建设的必要性、建设目标和前景提出一些思考和建议,供人事档案管理工作者参考。     

新形势下开展企业技能培训工作的思考和建议

近年来,随着国民经济的快速发展和社会经济的多元化需求,企业人才队伍建设,特别是技能人才队伍建设的重要性更加突出与明显,"企业要在竞争中谋求持续发展,就必须在深化人才队伍建设中强化职业技能队伍建设"的观念得到了多数企业的广泛认同和认真实践,各企业围绕实际不断创新技能培训模式,完善培训评价体系,提升培训效果,不断为企业的可持续发展注入强劲动力。文章结合自身工作实际,结合新形势下企业发展的需求,就如何开展技能培训工作进行了有益探索。     

“三化”管理提升员工整体素质初探

航天企业要在激烈的竞争中立于不败之地,必须着力提升员工队伍的整体素质。基层党支部在近两年管理实践的基础上,对如何提升员工的整体素质做了一些有益的探索,总结出通过加强"三化"管理(即素质教育多元化、激励机制人文化和班组建设常态化),提升员工队伍的整体素质,唤醒员工提升自身素质的主观意识,为员工整体素质的提升搭建长效平台,以提升本部门应对重大危机的能力。     

党建引领促进“校企合作”企业班主任队伍建设的思考

深化教育改革、深化产教融合背景下的“校企合作”办学模式，企业学生管理工作队伍（即企业班主任队伍）呈现出新特点，企业班主任承担高校辅导员的大部分工作职责；企业对学生管理工作队伍的管理方式彰显企业竞争色彩；企业班主任队伍呈现出结构不尽合理、专业性不强，政治基础较弱，理论水平较低等特点，同时由于成长平台缺失，企业班主任队伍发展后劲不足。要通过党建引领筑牢企业班主任思想成长阵地、搭建企业班主任职业发展平台等途径，提升企业班主任队伍的综合素质，建设校企合作高水平的班主任队伍。     

人才兴企业才能兴

提高职工素质是振兴企业的根本。而职工整体素质要得到提升，必须把职工教育培训放在一个重要的位置，着力加强人力资源的管理。 职工素质工程要围绕企业经营管理的中心 目前，“广厦建设”已由过去行业管理演变为企业管理模式，抓好职工教育培训显得尤其重要。我们要建设一支科技水平高，     

浅析如何加强企业政工干部能力建设

政工工作是企业管理的重要方面,对于企业的发展影响重大。特别是在员工流动趋势加大、市场竞争激烈的背景下,企业更是要开展好政工工作。为此,加企业政工干部队伍建设成为必然的选择,要采取措施提升政工干部的理论素质、思想品德素质和业务素质,打造精干、高效的政工干部队伍。     

和谐社会发展中的社会工作者队伍建设

社会工作者遵循助人自助的价值理念，帮助他人脱离困境、解决与协调社会问题，在建设和谐社会过程中发挥着越来越重要的作用。随着社会工作者队伍建设的加强，在年龄结构、学历素质以及人才考核方式等方面都得到了提升，然而还存在很多现实问题如人才队伍建设不稳定、综合素质不高等。本文以和谐社会发展为背景，阐述了在此背景下社会工作者队伍建设的策略，为和谐社会发展中的社会工作者队伍建设提供参考。     

加强新时期国有企业政工队伍建设的思考

政工队伍对企业的发展方向引导起着关键性作用,因此保持良好的政工人才队伍建设至关重要。面对新的时期,政工人才队伍要不断提高自身素质以适应新的形势,为企业的发展提供强大的思想保证。     

销售结算财务信息化管理探索：整体产销销售结算系统

随着经济全球化进程的发展和市场竞争的日趋激烈，运用现代化信息手段提升企业管理水平和核心竞争力已是刻不容缓，而企业财务管理和销售管理信息化水平的提升是企业信息化整体建设的重要组成部分，它必然体现在与营销和财务紧密相连的销售结算财务信息化建设之中。销售结算财务信息化的根本目的是在新的技术条件与市场环境下，帮助企业提高生产力与核心竞争力，提高快速反应机制和销售结算资讯管理水平，     

企业青年人才队伍建设的重要性与对策

<正>任何一家企业的发展与壮大都离不开人才支持，国企也不例外，尤其是在当前深化改革阶段更应该重视加强青年人才队伍建设。该队伍作为人资管理的重要组成部分之一，需充分发挥其第一要素的重要性，推动国企发挥自身的经济效益与社会效益。在近年来经济全球化的影响下，市场竞争日渐激烈，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源是竞争的第一资本，一旦企业内部人资不足或者团队专业水平下降，     

浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理

企业的发展离不开思想政治工作的开展。当前，很多企业都重视生产和经营队伍的建设，忽略了政工队伍的建设，造成企业内部的凝聚力和向心力不够。为此，企业应该提高政工人员的素质，强化政工队伍建设和管理。本文首先阐述了企业政工人员应该具备的素质，然后探讨了提高企业政工人员素质和强化队伍建设的措施。     

加强新闻网站后备干部队伍建设的策略探讨

后备干部队伍建设是企业管理创新中干部制度建设的一项重要工作，该项工作的质量对企业的管理与创新具有重要影响。本文重点探讨了新闻网站后备干部队伍建设问题，如规章制度不健全、经办流程不清晰、培养目标不明确、培养成果未落实等，并提出了优化、完善、创新和发展等措施，旨在为相关单位提供参考，希望新闻网站管理者能够引起重视，从而提升新闻网站后备干部队伍建设的有效性，不断优化与促进新闻网站的人才队伍建设工作。