关注需求 营造氛围——浅议企业如何激发员工工作热情

随着市场竞争的不断加剧和企业改革的逐步深入,如何做好员工的管理,激发他们的工作热情是一个非常有必要的,从人性出发,用制度规范,从而开发出员工的工作热情。本文从三个方面阐述了如何激发各种员工的工作热情。阐述中充分结合不同时期员工不同的情况而运用不同的方式方法更好适应新时期的变化,更好地开展企业的人力资源管理工作。     

成功领导人素质五激励团队

组成一个优秀团队并不断地激励他们是一件非常重要的事情。激励是一种鼓动,是学会如何让别人去做你想让他们做的事情,一个成功的领导人必须是一个能激发起员工工作热情的人。     

忘年交，创业情——记法蕾雅聚融团队庄将聚、黄建树

舒缓的音乐，美丽的鲜花，法蕾雅两周年盛典，一批营销新秀第一次站在这个梦想与奋斗交织的舞台。笑容背后，是他们奔走在九百六十万平方公里上的忙碌身影。他们诚恳、热情、豁达；他们讲产品、讲公司、讲理念；他们以不同的方式结缘法蕾雅，却通过同样的勤奋和努力找到了适合自己的位置，由此铸就了人生新的辉煌。     

关于做好青年教师中发展党员工作的思考

我校现有35岁以下的青年教师126人,青年教师已逐步成为学校教师队伍的主体。而35岁以下教师中党员10人,申请入党的21人。因此,我校青年教师的政治素质和业务水平如何,尤其是政治素质如何,应引起各级党组织的重视。广大青年教师主流是好的,他们拥护党的路线、方针、政策,有进取心和事业心,在岗位上尽职尽责,但在入党问题上存在模糊认识,如:政治观念淡簿。有的青年教师对党的知识贫乏、或知之甚少;有的对党在市场经济条件下的方针政策缺乏理解;有的认为入党“吃亏”,怕入党后受约束,耽误了自己的业务发展。     

新经济:谎言和希望

新经济的热情拥护者今年缄口不言,而一直认定计算机和因特网在经济中不能与电力和汽车业并列的新经济的怀疑者们正露出沾沾自喜的笑容。他们能列出新经济一长串尚未兑现的诺言。     

创意类员工的软激励方法探讨

创意产业中最核心的资源——员工,具有与一般体力劳动者或技术人才完全不同的特质,充分调动他们的能动性、激发他们的工作热情是每一个创意企业必须正视并重点解决的问题.本文在归纳创意类员工特点的基础上,分析了对他们进行软激励的重要性,并提出了四个方面的软激励措施.     

高职英语教学中的互动型教学方法探讨

本文在传统教学方法的基础上提倡一种新的课堂教学模式——互动型英语教学方法,引导学生自主地学习,调动他们的热情和兴趣,着重于学生分析和解决问题能力的培养进而获得终身学习的能力。     

贝索斯的秘密

正贝索斯的大脑好比一台放大器,可以把他的才智和进取心尽可能扩大。而整个亚马逊就是围绕着贝索斯的大脑建立和发展起来的。几年前,大家还将亚马逊看作一家网络书商,如今它已成了"万有商店";亚马逊公司作为一家网上商店,与沃尔玛竞争;作为一家设备生产商,与苹果公司对抗;作为一家数据服务提供商,则与IBM比拼。今年.亚马逊公司营收将达750亿美元,而走到今天的亚马逊与公司创始人杰夫·贝索斯有着密不可分的联系。贝索斯是一个要求非常苛刻.对待员工也比较粗暴的CEO。一些人认为,贝索斯缺乏换位思考的能力,把员工当做一种可消耗的资源,看不到他们的贡献。在贝索斯的领导下,亚     

无薪激励在乡镇企业中的应用浅析——以秦皇岛丰昌制衣开发有限公司为例

在知识经济时代,核心员工是企业生存和发展的生命线, 对他们进行有效的激励有着重大的意义,其中,无薪激励是成功企业必须具备的,它可以增强企业员工的满意度,激发他们的工作热情,增强企业凝聚力,为企业创造更大的价值.本文以秦皇岛丰昌制衣开发有限公司为例,剖析了秦皇岛丰昌制衣开发有限公司的成功经验,尤其在无薪激励方面,是值得乡镇企业学习和借鉴的.     

论如何引导企业员工树立正确的价值观

深人研究新的形势下企业员工价值观面临的新情况、新问题,教育引导企业员工树立正确的价值观,激发他们的工作热情,创业激情,是塑造企业良好形象、促进企业和谐发展、科学发展的迫切要求。因此,     

健身跑运动融入“00后”高职医学生育人机制的实践研究

"00后"高职医学生普遍存在进取心缺少、专注度不足、人际观淡漠等不足,针对他们的群体特征,必须创新社会主义核心价值观教育,让思想政治教育行之有效,入脑、入心。健身跑运动具有方法简单、费时少、见效快等特点,将其融入育人机制有利于帮助"00后"高职医学生营造快乐的氛围,培育规范的操守,构筑自信的心态,成为德智体美劳全面发展的高素质医学技术人才。同时,探索健身跑运动的实践路径,对构建"体医融合"的特色医学教学模式也是一项有益尝试,通过构建"大健康"的协同育人体系,帮助"00后"高职医学生塑造强健的体魄和敬业的医德。     

不一样的直销培训——访“影响中国直销20年·金牌培训师”王军

中国直销20年，沧海桑田，世事变迁，但不变的是所有从业者的那份热爱与热情。在首届中国直销产业发展论坛中，其中一个重要奖项——“影响中国直销20年·金牌培训师”，他们曾在市场营销的一线视察风云。     

基层公务员激励机制的优化路径

基层公务员的工作倦怠和困惑是关系到政府运行效率和公共服务质量的一大问题。要减少基层公务员职业倦怠感,提高他们的工作热情,不仅需要践行现代公务员制度,不断完善公务员法律体系,还要减少公务员工作压力的来源,加强对公务员的社会支持,优化公务员薪酬激励方式,创新绩效考核办法,落实和完善晋升机制。     

天使投资掀起你的盖头来

与企业家相比,天使投资家是小型企业残酷的商业竞赛中谨慎的旁观者.让他们以个人的名义无端地为某个公司贷款作担保无异于让他们跳崖自杀.然而,他们并非无所作为,相反,他们会长时间忘我地工作,以试图从鱼目混杂的商海中窥睨商机.作为一名在风雨飘摇中航行的老练舵手,他们已经习惯于不惜让99个平庸的企业家懊悔不已而去惠顾一个他们认为将会获得巨大成功的企业.与一般意义上的风险投资观念不同的是,他们首先想到的是最大限度地降低风险.为此,他们常常像猎人一样细心地搜寻,以期从表面上徒具热情的企业群体中发掘出耀眼的明星.     

在剑桥商务英语教学中应培养大学生的语言应用能力简

随着我国在全球经济贸易市场中的地位不断提升，其对商务英语专业人才也提出了更高的要求。依据社会需求及多年的教学经验，培养大学生语言应用能力至关重要。通过激发大学生的学习兴趣和学习热情培养他们的听说能力、阅读能力和英语写作能力。     

对新社会阶层进行政治引导的有益探索

新的社会阶层的出现,必然会对中国政治发展产生深远的影响。他们有政治改革的要求,是社会政治变革的推动者。因此,为了使新的社会阶层更好地为中国政治服务,就需要党和政府,一方面激发新兴阶层的参政议政的热情,另一方面抑制新兴阶层对政治发展的不利因素,使他们能够更好地发挥积极作用,更好地推进我国的民主政治建设。     

周老板的成功变革

一个姓周的朋友开了一家公司,公司的主要职员基本上都是当时和他一起创业的弟兄。正是这帮弟兄不计报酬、忘我工作才使企业发展到今天,现在企业上了规模,有了良好的效益,可当时与周老板一起创业的这帮弟兄的工作热情却明显减退。他们自认为是公司的元老,颇有一点倚老卖老的样子。     

周老板的成功变革

一个姓周的朋友开了一家公司,公司的主要职员基本上都是当时和他一起创业的弟兄。正是这帮弟兄不计报酬、忘我工作才使企业发展到今天,现在企业上了规模,有了良好的效益,可当时与周老板一起创业的这帮弟兄的工作热情却明显减退。他们自认为是公司的元老,颇有一点倚老卖老的样子。     

高校青年高级知识分子政治倾向的分析与对策

高级知识分子是社会主义现代化建设的骨干力量,应该成为党组织的重要组成部分。但是,在高等院校青年高级知识分子中却出现了政治倾向淡漠、加入党组织热情不高的状况,其原因是多方面的。应该创新教育内容、帮助他们构建正确的核心价值体系;创新工作方法、增强基层党组织的亲和力;创新工作机制,提高对非党积极分子的培养力度,把更多的优秀青年高级知识分子吸收到党内来,发挥他们在全面建设小康社会中的积极作用。     

加强高职院校学生管理工作的难点与对策研究

高职院校承担着为国家培养高级技能应用型人才的责任与使命。因此,抓好高职院校的学生管理工作,是培养高技能应用型人才的重要环节。在学生管理中应加强鼓励教育,培养学生的进取心;开展党建工作,提高学生的思想政治水平;提高学生干部的素质,增强学生的自我管理能力。