民营企业伦理行为校正与提升核心竞争力

企业伦理行为是企业伦理思想的具体体现,选择正确的企业伦理行为可以帮助企业提升核心竞争力,目前我国许多民营企业选择了错误的伦理理念,在此指导下产生了多方面错误的企业伦理行为,直接影响了民营经济的发展。对民营企业伦理行为进行校正,应从内部自律和外部约束出发,围绕建立企业文化和伦理规章,采取更新观念、伦理自救、接受监督等措施。     

民营企业伦理行为校正与提升核心竞争力

企业伦理行为是企业伦理思想的具体体现,选择正确的企业伦理行为可以帮助企业提升核心竞争力,目前我国许多民营企业选择了错误的伦理理念,在此指导下产生了多方面错误的企业伦理行为,直接影响了民营经济的发展.对民营企业伦理行为进行校正,应从内部自律和外部约束出发,围绕建立企业文化和伦理规章,采取更新观念、伦理自救、接受监督等措施.     

基于伦理优势的民营企业核心竞争力培育

目前,如何清除民营企业发展所面临的障碍。以及提升其竞争力尤其是核心竞争力已成为学术界关注的重点。本文提出企业所具有的伦理品质才是培育企业核心竞争力的核心因素,分析了企业伦理的功能以及基于企业伦理的企业对内、对外竞争优势。并提出了核心竞争力的伦理解释。最后提出了我国民营企业将伦理优势转化为核心竞争力的途径。     

企业伦理经营的理论诠释

企业伦理经营观念的形成经历了一个历史演变过程,许多研究者从企业反伦理经营行为对企业和社会危害的角度反证企业必须合伦理经营,但是在我国现实中却仍然存在大量的企业反伦理经营行为。因此,有关企业伦理经营的理论解释问题的研究关系到企业伦理研究和对企业提出伦理经营要求的合法性。对企业伦理经营可以从核心竞争力理论、人性理论、制度经济学理论和帕雷托最优状态规律这四个理论角度进行解释,本文在这方面进行了有意义的尝试。     

转型期中国民营企业发展的伦理困惑剖析及对策

经济基础的转轨要求我国民营企业进行从思维方式到价值观念的全面变革,实现从基于血缘与亲情关系的极端均衡向企业产权高度社会化的综合平衡的转化。本文认为,在这个过程中,民营企业会遭遇如利润最大化与价值增值是否矛盾,机会成本决策中伦理决策如何定位,转型期不完全市场短期与长期利润的博弈权衡,个人权威的存在与企业伦理由个人责任向企业责任转化等一系列伦理困惑。文章认为,民营企业要走出伦理困惑,必须对企业伦理进行重新定位,把价值增值作为成败的基础和伦理判断的根基;由同质关系向以社会信任为基础的弱关系方向伸展;采取具体措施为CEO和企业管理者设定道德基调;以“过程咨询”的形式通过伦理培训与设立伦理规则来达到竞争与合作的统一;借助企业伦理质量模型进行企业伦理审计和外部道德审计。     

企业市场行为的伦理判断与伦理提升

企业市场行为是企业产品的市场实现过程,这一过程实现的不仅是企业产品的经济价值,同时也是产品伦理价值的附加和实现过程。企业伦理价值的市场附加过程包括从市场决策、伦理判断到市场评价、反馈调整的过程,这一过程影响于市场决策的伦理因素,通过市场行为的伦理判断和市场评价的提升等过程,最终完成企业伦理价值在市场行为中的产品附加过程。     

基于伦理决策视角的百度“魏则西事件”分析

伦理决策是企业在面对由复杂环境所产生的伦理困境时,进行企业伦理行为选择的过程。百度"魏则西丑闻"公之于众后,百度做出了一系列伦理决策,非但没有得到社会公众的认同、认可,公众反而对这种枉顾人命的行为感到十分厌恶和愤怒。其原因就在于百度的伦理决策轻视了企业伦理的底线和企业责任的追求,有悖于公众的期望。文章通过对百度"魏则西事件"的分析,对企业如何合理利用伦理决策模型进行了分析,并提出建议。     

和谐社会与企业伦理经营

在和谐社会建设中企业的作用不可忽视。在企业经营活动中,除了遵纪守法外,遵守社会伦理道德规范是和谐社会的重要标志之一。企业伦理经营也是在和谐社会中提高企业竞争力的重要因素。发达国家的先进企业非常重视伦理经营,这是他们长盛不衰的秘诀。而在我国企业伦理经营还没有得到应有的重视,影响了企业可持续发展能力。本文根据发达国家的先进企业进行伦理经营的情况,阐述了伦理经营的重要性、伦理经营发展阶段、伦理经营的体系、伦理经营实施步骤。     

刍论企业市场竞争中的伦理盲点

市场竞争活动是企业的主要市场行为,在企业整个运作过程中,企业伦理起着相当重要的作用.本文通过对企业经营活动中的伦理观念误区进行分析,阐述了市场竞争中企业伦理规范和治理的思路与建议.     

西方两种不同类型的组织伦理决策模型研究

在西方的企业伦理研究中,企业伦理决策研究一直吸引着很多学者的注意,西方企业伦理决策研究的成果集中体现在两类不同的伦理决策模型(基于伦理原则的决策模型与基于决策心理过程的决策模型)的构建及其验证上.文章通过对具有代表性的,两种不同类型的伦理决策模型的介绍,讨论了国外企业伦理决策研究的主要成果、特点与不足,以及它们对于企业...     

论吴文化对苏南本土民营企业伦理观的影响

企业作为社会经济活动的主体,不仅具有经济性,而且具有社会性与伦理性的特点。在我国,企业伦理是随着改革开放而兴起并逐渐被理论界和企业界所重视的问题。企业伦理观的形成受很多因素的影响,其中区域文化是不容忽视的重要因素。吴文化是中华优秀文化的重要组成部分,是一个区域性明显、刚柔并济的文化,根植于此的苏南本土企业受吴文化的影响,形成了重义轻利、精打细算、外柔内刚、富国利民的伦理思想。新的发展时期,需要不断完善苏南本土民营企业伦理道德体系建设,提升苏南本土民营企业建设企业伦理的自主意识,塑造苏南本土民营企业行为文化和精神文化,健全苏南本土民营企业伦理评估机制,才能不断加强苏南本土民营企业社会责任意识,进一步推动苏南社会经济的发展。     

企业内部伦理建设探析

企业内部伦理包括企业内部的劳资关系、工作伦理和经营伦理。企业发展实践证明,建立良好的企业内部伦理,对培育和形成和谐的利益关系、提高员工积极性和主动性、实现企业伦理绩效与经济绩效的协同发展具有重要意义。     

买方市场下构筑企业关系的新伦理特质探析

为了提高市场经济的运行效率,本文从企业伦理的角度入手,比较系统地探讨了买方市场下指导企业行为、规范企业关系的新伦理的文化渊源、演进及其特质,并在此基础上对基于新伦理的企业关系特质陈述浅见。     

推动企业伦理实践的法律环境:美国经验

美国广泛地使用企业化理或经济伦理的方式强调 企业社会责任，并且为推动企业伦理实践构建了一个较为完善的立法框架。其中《联邦反海外腐败法案》、《联邦组织判罚指南》、《2002年萨班斯-奥克斯利法案》的制定和实施，逐步通过他律制将社会责任或道德伦理的企业自律行为上升为企业实践中不可回避的议题。有效地推动众多美国企业的伦理管理行动。[编者按]     

论强化企业伦理管理的途径

本文首先分析了企业伦理管理发展的不同阶段,其次研究了我国企业自身如何加强伦理管理,最后探讨了从外部强化企业伦理管理的措施。     

社会文化与企业伦理模式的变迁

企业伦理是企业文化正确与否的律尺,其既是企业的客观存在,也是企业的主观选择。我国企业经历了宗法等级制、共产主义及集体主义和市场经济体制下的伦理模式后,现已而对社会转型时期以及由此而导致的社会文化变革时期,理性地考察并改造我国现时所“依赖”的历史文化传统,吸收优秀的外来文化,尤其是日本企业伦理模式中强烈的经济伦理色彩。形成既保留传统文化中的精华,又适应现代市场经济发展的现代企业伦理文化,对于企业改革和企业伦理建设。提升我国企业的管理水平,具有重要的理论及现实意义。     

企业社会责任前夜的雇主伦理实践

历史上的具有个体行为特征的雇主伦理及其实践是现代企业社会责任思想的萌芽.本文从中国历史上的商业雇主、经营地主和近代企业主的个体仁慈管理行为.以及西方的雇主父道主义等角度,揭示了雇主伦理实践的概貌,有利于理解企业社会责任产生之前的企业伦理思想.     

伦理气氛对企业激励方式的影响

本文对激励方式与企业伦理气氛之间的关系进行研究,得出激励方式受企业伦理气氛类型影响的结论,生存激励、成就激励、信仰激励分别适用于利已主义伦理气氛、遵循法律规范伦理气氛和遵循道德规范伦理气氛为主导的企业。     

民营企业伦理道德管理创新探析

近年来,随着社会主义市场经济的不断深入与发展,企业伦理道德问题日益突出,它在企业管理中的地位也日益提高.本文拟从民营企业伦理道德建设管理中企业伦理缺失的危机性,加强企业伦理建设的必要性,以及企业伦理道德管理的创新性三个方面加以探析,以期能就民营企业的管理与伦理相结合,更好地促进民营企业的发展.     

现代企业管理的伦理视阈

企业伦理经营是现代企业生存和发展的重要条件,实行伦理管理是现代企业管理的必然趋势。同传统管理思想相比较,现代企业伦理管理是管理思想的深刻变革。要认真研究强化企业伦理管理的途径与措施。