中小学校服推广与素质教育相结合的实施途径与方法探讨

校服的符号化、规范化便于学校的统一管理,提高了学生的责任感和自律性,加强了学生的团队意识,为青少年健康与安全创造了条件和平等的学习环境。同时,一组好的校服设计能给人视觉上美的享受,能反映出学生的精神面貌和学习风气。也是一个学校办学理念、办学特色的重要标志之一,有益于学校形象的传递和良好学风的形成。更为重要的是,校服是校园文化的一个重要组成部分,具有普通服饰所不具有的特殊教育功能,是中小学素质教育的重要途径与契机。     

让校服采购见“阳光”

为加强本市中小学生校服生产管理，保证校服生产质优价廉、美观大方，从2008年起成宁市中小学生校服纳入政府集中采购。时下，很多地方的校服采购仍然采取厂家直接向学校提供或品，校方确认无误后便认可的办法。虽然实施这种办法时，校方对校服的颜色、款式、布料、价格等进行了权衡，但由于很少考虑到校服的“内涵”是否对学生们的身体产生不良的影响或危害，     

中国校服文化发展的现状及展望

校服文化承载着历史文明的发展,也是校园里不可或缺的一道亮丽的风景线,纵观中国服饰史,校服虽然没有作为一种名词出现,但是也渗透在整个历史进程中,近现代校服文化鲜明,让当时复杂的社会环境,呼吸到轻松新鲜的空气,但是现代校服现状令人堪忧,文化气息逐渐丧失,千篇一律的运动校服似乎掩盖了中国青少年的朝气,校服质量也在威胁青少年身心健康,需要社会、政府身体力行,改善这一境地。     

学生校服质量分析

＂这校服料子一点也不透气,闷得慌!＂＂校服怎么这么薄？＂＂这校服的款式实在太难看了!＂每到新学期开学的时候,家长和孩子们对校服的抱怨声总是不断。这个老问题一直以来困扰着众多学生和家长。学生校服是指由学校统一组织制做、     

广东省质监局公布抽查结果：校服10套有3套不合格

2009年9月13日，广东省质监局公布2009年省内企业生产的中小学生校服抽检结果：205批次校服近三成不合格，其中两批次校服发现禁用的有毒物偶氮染料为此，该局已紧急召回401套有毒的学生服（夏装）、6条有毒的裤子。     

基于顾客满意度的制造企业生产优化模型研究

制造企业之间竞争的关键在于如何有效吸引和维系顾客.提高顾客满意度,有利于提高企业在市场中的竞争力.文章在回顾前人研究的基础上,以成本效益原则为前提,综合考虑顾客满意度影响指标与顾客满意度、质量成本之间的关系,建立制造企业多目标生产优化模型.     

学生校服质量堪忧

广东省质量技监局近期对生产学生校服的广州、中山、佛山生产企业进行的专项监督抽查质量令人堪忧产品抽样合格率仅为52．2％，而对佛山市企业的抽样全部不合格。     

校服标识不全 企业应重视诚信服务

校服是学校为展示学生精神风貌、体现学校整体形象的特殊产品。在学校组织的各种活动中，它都成为一道靓丽的风景线，更显年轻人的活力。     

云南旅行社满意度调查分析

目前云南旅行社市场品牌众多,成为很多游客出行的必然选择。但是云南旅行社业在游客满意度水平方面参差不齐,相关的理论指导也不够全面、深入。本文围绕着“云南旅行社满意度”这个问题进行研究,对云南市场上的旅行社从旅行社形象、旅行社服务、导游服务和其他四个方面对游客进行了满意度的调查。经过满意度分析发现：旅行社的标识设计、旅行社的宣传工作、旅行社的承诺兑现、导游合理安排行程、用餐环境这几个方面的满意度明显低于平均水平。说明云南旅行社还应进一步提高服务质量,增加游客满意度。     

员工满意度的现状及对策

随着全球经济一体化进程的加快,市场竞争日趋激烈,企业与企业的竞争已经发生了一些微妙的变化。作为现代化企业,要树立＂以人为本＂的思想,视员工为财富,尊敬员工的价值,意识到提高员工的满意度,对提高企业的经济效益的重要意义。根据企业满意度现状,寻找企业与员工之间需求和满意的平衡点,分析影响企业员工满意度的因素,就提高企业员工满意度的问题提出建议对策。     

员工满意度的现状及对策

随着全球经济一体化进程的加快,市场竞争日趋激烈,企业与企业的竞争已经发生了一些微妙的变化。作为现代化企业,要树立"以人为本"的思想,视员工为财富,尊敬员工的价值,意识到提高员工的满意度,对提高企业的经济效益的重要意义。根据企业满意度现状,寻找企业与员工之间需求和满意的平衡点,分析影响企业员工满意度的因素,就提高企业员工满意度的问题提出建议对策。     

轻卡服务满意度调查分析

2011年7月,《货运车辆》杂志就国内轻卡服务的用户满意度问题进行了问卷调查和分析,随机调查全国范围内的轻卡用户共计100位,以下为此次调查的结果及简要分析。     

矿产企业员工薪酬满意度调查与分析

我国矿产资源分布广泛,某些地区由于地质构造的特殊性,成矿条件优越,拥有丰富的矿产资源。矿产企业想要顺利发展,就要招揽更多优秀的高素质人才,薪酬作为吸引人才最直观的要素,薪酬制度的设计至关重要。本文以A集团为例,对该公司员工的薪酬满意度情况进行调查,运用SPSS 22.0软件对结果进行分析,发现A集团员工在薪酬水平和薪酬分配方面满意度较低,原因主要为企业薪酬制度未能体现公平性、差别性等。     

薪酬满意度调查分析案例

随着对人力资源竞争的加剧,员工的高流失率已经成为困扰企业管理者的主要问题之一。对于人员流失比较严重的企业来说,薪酬是人才资源竞争中最为薄弱的环节,因此对企业进行薪酬满意度调查与分析,并在此基础上采取相应对策,对于控制劳动力成本,增强企业竞争力具有十分重要的作用。一、薪酬满意度的含义薪酬满意度是员工对其劳动所得的各种类型的酬劳的一种态度的反映。员工对薪酬管理的满     

河北省梨果产业生产现状及影响因素分析

河北省是鲜果的重要产区,有悠久的种植历史,盛产的苹果、梨果、葡萄、桃等多种水果中,梨果的种植面积不及苹果和红枣,但产量和单产水平最高;在全国的梨果产业中,河北省的种植面积和产量处于首位,在世界也处于领先水平。本文从种植面积、产量、单产三个方面描述了河北省梨果生产的现状;并将影响因素分为自然环境、政策环境、软件投入和硬件投入四类,分别进行了深入细致的分析。     

企业员工满意度的调查与实践

在企业人力资源管理理论中,有一个基本的假设,就是“一个满意度高的员工,会是一个高效率高产出的员工”基于这个假设,在员工满意度的调查和实践,在江苏企业日常人力资源管理中普遍得到重视。     

湖北省气象观测数据产品满意度调查分析

为了提高气象观测数据产品质量,确保湖北省气象观测质量管理体系不断改进,2020年9月观测处组织开展了湖北省气象观测数据产品用户满意度线上调查。调查结果表明:内部用户满意度大于92.5%,外部用户满意度大于95.3%,外部用户对气象观测数据服务比较满意,气象观测数据产品的准确性、及时性、一致性能够满足气象部门预报、科研、服务和管理的需求。文章通过分析用户反馈比较集中的问题,从气象观测站网布局、气象观测数据获取渠道、观测设备运行、观测数据种类四个方面提出改进建议。     

浅谈企业如何提高员工工作满意度

经济全球化给企业带来了前所未有的机遇和挑战。企业间的竞争异常激烈。这种竞争的核心是人力资源的比拼。因此现代高薪企业不仅要考虑“以利益为核心”还要注重“以人为本”,提高员工满意度,充分发挥人的积极性,提高工作绩效,提高企业人才结构的稳定性。为企业的发展提供保障和稳定的基础。